求职信写作的禁忌
求职信写作的禁忌是什么?怎么样写求职信才对，求职信不一定要包装得非常精美，但要注意很多细节，请看下面吧!
求职信写作大忌
①为用人单位规定义务、限定时间。
比如：“本人谨以最诚挚的心情，应聘贵公司的工程师一职，因为贵公司一贯尊重人才，所以盼望得到贵公司的考虑和录用”，这种写法，事实上是在强迫用人单位，因为这句话的实际含义是：“你如果不录用我，就是对我不尊重;
我是人才，你必须录用我，这样才能体现出贵公司一贯尊重人才”。
还有的求职信这样写：“本人于月日要放假回家，敬请人事经理务必于月日前复信为盼。”表面上看，好像很客气，却在限定时间，给对方下命令，容易让人不快。
②自以为是、带有要挟意味。
比如：“现已有多家公司要聘我，所以请贵公司从速答复”。
这实际上是在威胁人家，好像在说：“我可是一位人才哟，别的公司都抢着要录用我，你不聘我，就是不爱才、不识才、不用才，所以从速答复”。
这样会弄巧成拙，往往会激怒用人单位。
③企图以上压下的口气。
比如：“贵公司的某某总经理要我直接写信给你”，或者“某某厅长是我叔叔，某某局长是我表哥，希望贵公司能录取我”，或者“中央某某领导很关心我的求职问题，特让我写信给你，请多关照”。
这种求职信，人事部门看了非常反感，因为他们认为：既然某某总经理(中央某某领导)都有意思了，你还写信给我干什么?或者人事部门会这样认为：你拿上级领导来压我，那你最好去当他的助理好了，我们这里庙小，容不下你这位有后台的大仙。
以我多年的经验，实际上，写求职信和个人简历时最要注意的是这么点：①定位准确，突出你能做什么;
②实事求是，突出你学到什么;
③态度诚恳，突出你的EQ(情商)和AQ(逆境商)。
求职信的特点和要素
求职信是向用人单位自荐谋求职位的书信。
它分成自荐信和应聘信两种，这是一种随着社会经济的发展而产生的新的应用文体。
随着改革开放的不断深入和经济加快发展，人才的流动将日益频繁，求职已成为一种社会化的活动。
在美国、日本等经济发达国家，求职不仅是行为科学研究的重要内容，并已发展成为一种专门的艺术――求职艺术。
求职信写作时要讲求针对性、自荐性和独特性。
针对性是指要针对求职单位的实际情况、读信人的心理和个人的求职目标写。
否则，求职信会因为针对性不强而石沉大海。
自荐性是指要恰当地推销自己。
求职信是沟通求职者与用人者的一种媒介，在相互不熟悉不了解的情况下，写作者要善于推介自己，并恰如其分地表现自己，用你的成绩、特长、优势，甚至用你的个性，你的“闪光点”吸引对方，使对方在即使未曾谋面的情况下，产生一种心动和值得一试的感觉。
独特性是指内容和形式的不同一般。
求职就是竞争，你要想在竞争中取胜，必定要出类拔萃，不同一般。
这一点要在你的信中得到充分体现。
一般来说，求职信的写作包括四个要素。
求职目标即你要求到什么公司或什么单位工作，你想干什么工作，这一点必须明确，决不能模棱两可。
求职缘起即交代求职的理由，说明你为什么要到该公司工作，你想获得那份工作的原因是什么。
回答这个问题时，要简洁，不要?嗦，既要实事求是，又要机智灵活。
求职条件这是求职的关键。
写作时，要善于扬长避短，针对求职目标，表现自己的主要业绩和优势，在陈述自己求职条件的时候，一定要恰如其分。
过于卑怯，读信人会认为你没有信心，缺乏进取心和创造力;
一味浮夸，读信人会觉得你不知天高地厚，干事不踏实。
附件这是附在信末的，对你起着证明或介绍作用的有关材料。
它包括你的个人简历、所学专业课程一览表、各门课程的成绩一览表、发表的论文或论著，单位、学校或某个教授、专家的推荐信等。
附件在求职信的写作中具有重要意义。
它不仅让读信人对你有具体的了解，还可增强他对你的信任感。
求职信的基本格式
求职信的写作格式一般由六部分组成，即称呼、开头、正文、结尾、附件、署名日期。
称呼它是对读信人的称谓。
由于读信人是公司或单位的
【求职信写作的禁忌】相关文章：
求职信写作的十个禁忌10-11
求职信写作八大禁忌10-26
中考作文写作的三大禁忌10-06
应聘外企求职简历的写作禁忌10-04
个人简历中的禁忌写作技巧10-05
中考作文写作过程常见的三大禁忌10-06
写求职信六禁忌10-08
个人简历的写作技巧和禁忌有哪些10-05
求职信写作12-22
求职信的写作10-07