求职信写作

求职信写作的禁忌

时间:2022-10-01 03:06:41 求职信写作 我要投稿

求职信写作的禁忌

  求职信写作的禁忌是什么?怎么样写求职信才对,求职信不一定要包装得非常精美,但要注意很多细节,请看下面吧!

求职信写作的禁忌

  求职信写作大忌

  ①为用人单位规定义务、限定时间。

  比如:“本人谨以最诚挚的心情,应聘贵公司的工程师一职,因为贵公司一贯尊重人才,所以盼望得到贵公司的考虑和录用”,这种写法,事实上是在强迫用人单位,因为这句话的实际含义是:“你如果不录用我,就是对我不尊重;

  我是人才,你必须录用我,这样才能体现出贵公司一贯尊重人才”。

  还有的求职信这样写:“本人于月日要放假回家,敬请人事经理务必于月日前复信为盼。”表面上看,好像很客气,却在限定时间,给对方下命令,容易让人不快。

  ②自以为是、带有要挟意味。

  比如:“现已有多家公司要聘我,所以请贵公司从速答复”。

  这实际上是在威胁人家,好像在说:“我可是一位人才哟,别的公司都抢着要录用我,你不聘我,就是不爱才、不识才、不用才,所以从速答复”。

  这样会弄巧成拙,往往会激怒用人单位。

  ③企图以上压下的口气。

  比如:“贵公司的某某总经理要我直接写信给你”,或者“某某厅长是我叔叔,某某局长是我表哥,希望贵公司能录取我”,或者“中央某某领导很关心我的求职问题,特让我写信给你,请多关照”。

  这种求职信,人事部门看了非常反感,因为他们认为:既然某某总经理(中央某某领导)都有意思了,你还写信给我干什么?或者人事部门会这样认为:你拿上级领导来压我,那你最好去当他的助理好了,我们这里庙小,容不下你这位有后台的大仙。

  以我多年的经验,实际上,写求职信和个人简历时最要注意的是这么点:①定位准确,突出你能做什么;

  ②实事求是,突出你学到什么;

  ③态度诚恳,突出你的EQ(情商)和AQ(逆境商)。

  求职信的特点和要素

  求职信是向用人单位自荐谋求职位的书信。

  它分成自荐信和应聘信两种,这是一种随着社会经济的发展而产生的新的应用文体。

  随着改革开放的不断深入和经济加快发展,人才的流动将日益频繁,求职已成为一种社会化的活动。

  在美国、日本等经济发达国家,求职不仅是行为科学研究的重要内容,并已发展成为一种专门的艺术――求职艺术。

  求职信写作时要讲求针对性、自荐性和独特性。

  针对性是指要针对求职单位的实际情况、读信人的心理和个人的求职目标写。

  否则,求职信会因为针对性不强而石沉大海。

  自荐性是指要恰当地推销自己。

  求职信是沟通求职者与用人者的一种媒介,在相互不熟悉不了解的情况下,写作者要善于推介自己,并恰如其分地表现自己,用你的成绩、特长、优势,甚至用你的个性,你的“闪光点”吸引对方,使对方在即使未曾谋面的情况下,产生一种心动和值得一试的感觉。

  独特性是指内容和形式的不同一般。

  求职就是竞争,你要想在竞争中取胜,必定要出类拔萃,不同一般。

  这一点要在你的信中得到充分体现。

  一般来说,求职信的写作包括四个要素。

  求职目标即你要求到什么公司或什么单位工作,你想干什么工作,这一点必须明确,决不能模棱两可。

  求职缘起即交代求职的理由,说明你为什么要到该公司工作,你想获得那份工作的原因是什么。

  回答这个问题时,要简洁,不要?嗦,既要实事求是,又要机智灵活。

  求职条件这是求职的关键。

  写作时,要善于扬长避短,针对求职目标,表现自己的主要业绩和优势,在陈述自己求职条件的时候,一定要恰如其分。

  过于卑怯,读信人会认为你没有信心,缺乏进取心和创造力;

  一味浮夸,读信人会觉得你不知天高地厚,干事不踏实。

  附件这是附在信末的,对你起着证明或介绍作用的有关材料。

  它包括你的个人简历、所学专业课程一览表、各门课程的成绩一览表、发表的论文或论著,单位、学校或某个教授、专家的推荐信等。

  附件在求职信的写作中具有重要意义。

  它不仅让读信人对你有具体的了解,还可增强他对你的信任感。

  求职信的基本格式

  求职信的写作格式一般由六部分组成,即称呼、开头、正文、结尾、附件、署名日期。

  称呼它是对读信人的称谓。

  由于读信人是公司或单位的

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