毕业生千元工资者跳槽最多

时间：2024-05-15 22:50:41 偲颖求职信写作我要投稿

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毕业生千元工资者跳槽最多

　　毕业生，意思是在学校或训练班学习期满，达到规定的要求，准予结业的学生或学员。下面是小编精心整理的毕业生千元工资者跳槽最多，仅供参考，大家一起来看看吧。

毕业生千元工资者跳槽最多

　　资料1：

　　每年9月、10月，被称作职场的“金九银十”，是一年中跳槽、择业的大好时机。国内企业通常会根据自身业务的需求开始“招兵买马”，而求职者也多在这段时间选择“另攀高枝”。9月27日，记者在网上看到一个帖子，说自己工作才不到一年，却接连换了12份工作，第13份工作已经找到，却不知道该不该继续跳槽？记者走访发现，刚过千元的工资让他们跳槽的欲望很强烈，但又担心找不到更好的工作。

　　一年换了12份工作

　　9月27日，记者在网上看到一求助帖。网友用“迷惘”开头，一个很大的感叹号，然后阐述自己的经历。毕业才一年，却换了12份工作，虽说第13份工作已经找到了，但自己不知道要不要继续跳下去？

　　该网友在文中一一列举了自己曾从事过的12份工作，培训学校的团委书记助理、网络公司的销售员、银行柜台服务员、计算机操作员、行政助理等他都干过，主要是觉得工资太低、公司没有发展前途。记者在他的“工作总结”里看到，他最短的一份工作只干了两天，而最长的一份也只坚持了半年。

　　“我对自己的要求很高，虽说一年下来，我已经换了12家单位，但我没有进过一家好单位，我相信自己有一天会找到一个比较好的工作。我真的好迷惘，大家说我应该怎么办？”网友最后说，很多同学羡慕他，能连续不断地找到工作，但他现在也不确定自己到底会不会继续跳槽？

　　千元工资者跳槽最强烈

　　27日上午，记者通过半岛网微博做了一个问卷调查，对于目前工作的满意度，大家的打分普遍较低，尤其是那些月薪一千多元不足两千元的毕业生，他们渴望跳槽的欲望很强烈。

　　小于是2009级青岛大学新闻专业的毕业生，她说去年4月份通过三轮严格面试，她成功进入了岛城一家很出名的动漫公司。自己原本打算好好干的，可坚持到去年七月份，还是选择辞职。“没有办法，虽然公司整天给我们丰富的精神食粮，但三个多月了，一分钱也没有发。而且合同、保险什么都没有，坚持不下去了。”小于说，当时说好实习的工资是每月1200元，可她听老员工说，转正也不会到两千元，再加上三个月不发工资，她只好辞职了。

　　辞职后，小于到了一家食品公司做企宣工作，月工资1650元。“几乎每天都得加班到晚上七八点，除了上班，一点空闲时间都没有，。”小于说，坚持到今年五月份她就辞了。后来又找了多次工作，也有面试成功的，可月薪都是一千多块钱，就不愿干了。

　　采访中，不少月薪不足两千元的毕业生大部分都有跳槽的念头。“青岛的物价水平这么高，我们两个人的工资不到四千块钱，怎么安家？”研究生毕业的王凯说，他和女朋友快结婚了，可以现在的收入，只能是“啃老族”。

　　跳槽的两大原因

　　27日下午，记者联系到了前程无忧网的高校就业指导老师赵争，她跟记者说，大学毕业生踏入职场的前三年都属于“躁动期”，尤其是第一年跳槽的特别多。而导致跳槽的原因主要有两个：一个就是厌弃逃避，工资低了、工作重了、无聊了等都会让毕业生逃避式跳槽；另一个原因就是因为信心增长了，觉得自己的第一份工作的舞台小了，想找份更好的工作。“更多的还是第一种，刚踏入职场，因为没有做好准备，面临着工作的压力和不顺心，毕业生们往往以辞职作为应对的措施。”赵争说。

　　处于迷惘状态中的毕业生们该如何抉择呢？对此，赵争说，毕业生一定要找准自己的职场定位。“与社会磨合了一年，不管是成功还是失败，总归加深了自己对职场的认识，你想要什么样的工作，首先自己得搞清楚。”赵争说，每年求职时她都会收到众多的求职简历，发现不少人是不管什么岗位，都要投上一份简历试试，“毕业是为了找一份工作，才这样做。但现在工作一年了，你需要什么工作应该很明确了。”

　　怎样才能避免跳槽的尴尬呢？“其实在学校期间，学生就有很多实习的机会。尤其大三大四的时候，就应该有意识去找一些自己喜欢的工作实习，工作中一步步明确自己的职场定位。”赵争说，如果毕业时自己就已经有了明确的定位，那在选择工作时就坚持宁缺毋滥，而只要选择了就多坚持。

　　资料2：

　　三年内未跳槽的毕业生月收入最高

　　毕业生跳槽有多频繁?据麦可思研究院发布的《2016中国大学生就业报告》显示，2015届大学毕业生毕业半年内的离职率为34%。其中，本科和高职高专院校2015届毕业生毕业半年内离职率分别为24%、43%。在本科院校中，“211”院校2015届毕业生半年内的离职率为13%，非“211”本科院校离职率为26%。

　　从专业来看，在2015届本科学科门类中，医学半年内离职率最低为12%，文学和农学半年内离职率最高，两者均为31%。在2015届高职高专专业大类中，医药卫生大类半年内离职率最低为22%，艺术设计传媒大类的半年内离职率最高为54%。

　　从大学生毕业三年后的“跳槽”状况来看。2012届大学毕业生毕业三年内平均为2.2个雇主工作过，仅有42%的本科毕业生三年内仅为1个雇主工作过;高职高专毕业生更换雇主较频繁，平均雇主数为2.5个，仅有23%的高职高专毕业生三年内没有换“东家”。

　　在这些离职人群中，最主要原因是“个人发展空间不够”、“薪资福利偏低”。然而，跳槽真的可以换来高薪吗?事实上，根据上述调查，在2012届大学毕业生中，毕业三年内一直为1个雇主工作的毕业生月收入最高，本科为6487元，高职高专为5293元。

　　原因跳槽原因多多：人际关系、工资、前途

　　广州大学2015届毕业生小张两个月前从一家广告公司媒介专员位置上离职，转而投向另一家更大型的公关公司。“以前的公司规模不大，发展平台不算特别好。上司像走马灯一样来来去去让我很不适应。”小张说，在确定自己实在不能学到更多东西后，小张向公司提出了辞职申请。而小张的室友筱仪也刚刚离开了她一年前“过五关斩六将”进入的一家大型日化企业，原因十分直接——钱太少。“入职时4000多元，一年后定岗工资升到5000多元，只比刚入职的新人多几百元。”筱仪说。

　　广东外语外贸大学2014届毕业生阿娴的辞职则是“有预谋”的。两年前，阿娴毕业时通过网络招聘来到一所民办学校当办公室干事，主要负责学校宣传工作。阿娴告诉记者，自己的性格属于“安稳型”，尽管学校的工作轻松还有寒暑假，但毕竟不是公办学校，没有编制，所以这两年自己一直都在准备公务员考试。今年5月，在确定通过公务员体检和面试后，她就向学校提出了请辞。

　　中山大学(分数线,专业设置)南方学院2015届毕业生小何最近十分纠结，她身边的好朋友几乎都同一时间换了新工作，这再次唤醒了小何内心渴望辞职的冲动。小何告诉记者，自己在一家企业的新媒体部门中运营公众号，每周都会有固定的原创文章任务量。而文章的阅读量和她的工资直接挂钩，底薪和绩效平均下来，每个月的收入大概6000元。由于部门去年才成立，同事几乎都是从其他部门中抽调过来的老员工，年龄不相仿让小何很难与其他同事有共同话题。重复固定的工作量加上不太理想的办公室人际关系让小何很苦恼。“感觉我的精力被一点点榨干，每天醒来整个人都很压抑，不知道未来的路在哪里。”小何说，“这几个月我也一直在试着找工作，但网站编辑工资不高，其他行业又不了解，寥寥无几投出去的简历都像石沉大海一样。”

　　专家迷惘很正常关键在个人定位与规划

　　广州市番禺区大学城就业创业促进会理事长谭其州认为，大学生频繁跳槽的真正原因在于对自身了解不足，对职业生涯缺乏规划。曾有4年多人力资源工作经历的谭其州告诉记者，以往在招聘大学生时，他发现不少学生对所应聘的职业的了解是片面的，“很多时候我会让学生自己去挑选一个他认为可以发挥自己长处的职位，但大部分人都不了解自己的能力，很多都说‘可以试一试’。这就解释了为什么这么多学生会在毕业后几年内频繁跳槽。”谭其州说，“兴趣、能力和价值观三者构成了能使人不断循环工作的重要因素。你要对这份工作有兴趣，有兴趣以后才会去提升个人能力从而获得价值。假如连自己对什么感兴趣、自己适合干什么工作都尚不了解，又谈何发展?”谭其州说，学生初入职场前三年感到迷惘很正常，但关键在于做好个人定位和职业生涯规划，必要时可借助一些测评工具。另外，还要多求教行业的老前辈、师兄师姐和上司，多学习交流。

　　谭其州认为，要想了解一个行业起码要在企业中待上2～3年，但不要在同一个岗位上超过三年，“假如仅仅因为在A公司干得不好而跳去B公司，这只会越跳越差。”谭其州建议，大学生刚毕业不要总想着做文职行政类的工作，“20多岁正是打基础的关键时期，也是锻炼一个人的见识、拓展人脉、加强人际交往和沟通能力的阶段。”

　　“如果你跳槽之后还是干最基层的活，那你跳槽来干什么?”广东外语外贸大学就业指导中心职业辅导与创业教育科科长许俊浩认为，学生在辞职前应该先想明白跳槽的目的。他建议，应分析清楚所要跳槽的公司平台如何，是否符合自己的职业发展目标。从宏观上来说，还需要进行就业形势分析，了解所要跳槽的行业前景如何。同时，还需要考虑是否有利于升级能力结构。而对于一年后毕业的大四学生，许俊浩建议做好职业路径规划，“趁年轻多尝试，试个三五年。”

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