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增加人员的请示报告
随着人们自身素质提升，报告与我们的生活紧密相连，要注意报告在写作时具有一定的格式。其实写报告并没有想象中那么难，以下是小编为大家收集的增加人员的请示报告，希望能够帮助到大家。
增加人员的请示报告1
尊敬的领导：
随着公司业务的快速发展，办公室工作量日益繁重，现有的人员配置已无法满足日益增长的工作需求。为了保障公司的正常运转和高效发展，我恳请增加办公室人员配置。
首先，现有的人员配置已接近饱和状态。目前，办公室承担着文件处理、会议组织、行政事务等多项工作，人员任务繁重，工作压力大。由于人员不足，一些工作往往需要加班加点才能完成，这不仅影响了员工的身心健康，也影响了工作效率和质量。
其次，增加人员配置有利于提高工作效率和质量。通过增加办公室人员，我们可以更好地分担工作任务，优化工作流程，提高工作效率。同时，新员工的加入也可以带来新的思维和方法，为公司的创新发展注入新的活力。
此外，增加人员配置也是公司长远发展的需要。随着公司业务的不断拓展和市场竞争的加剧，我们需要拥有一支高效、专业的办公室团队来支撑公司的'运营和发展。只有通过合理配置人力资源，我们才能更好地应对市场挑战，实现公司的战略目标。
基于以上考虑，我建议增加办公室人员配置，具体方案如下：
一、根据办公室现有工作量和未来发展规划，适当增加人员数量，确保每项工作都有专人负责。
二、制定详细的人员招聘计划，明确招聘岗位、职责和要求，通过公开招聘、内部推荐等方式吸引优秀人才加入。
三、加强新员工培训和指导，使其尽快熟悉工作环境和任务，融入团队，为公司的发展贡献力量。
我相信，通过增加办公室人员配置，我们可以更好地应对当前的工作挑战，为公司的长远发展奠定坚实的基础。请领导审慎考虑我的请示，并给予批准和支持。
此致
敬礼！
增加人员的请示报告2
县委组织部：
xx乡共有行政编制25名，现有在岗工作人员23人(其中：享受正科级待遇离岗人员5人)，二级机构负责人只有1人。党政办、经济发展办、社会事务办、村镇规划建设办负责人均空缺。随着经济社会快速发展，对我乡整体工作提出了更高、更严的要求。鉴于xx乡乡情复杂，工作量大，工作人员十分紧张的.实际，请求县委组织部对我乡增加 2名工作人员。建议：
一、尽快从其它乡镇选调一名政治思想素质高，有一定基层工作经验，会写作，熟悉电脑操作的年轻同志担任党政办或民政办主任;
二、xx年安排招录一名公务员到我乡工作。
特此报告，妥否，请批示!
中共xx乡委员会
xx年12月18日
增加人员的请示报告3
尊敬的xx领导：
根据公司业务发展需要，本部门现需增加2名员工，现将详细情况如下，请审批。
一、现状分析
本部门目前共有8名员工，负责公司xxx业务的开发和维护。随着公司业务不断扩大，客户数量增多，以及新项目的启动，我们的工作量也日益加大。现有的员工数量无法满足业务需求，经过多次评估和讨论，我们认为增加2名员工是必要的。
二、招聘计划
为了确保招聘的质量和效率，我们将采取以下措施：
1.招聘要求：对申请人进行资格审核，要求有相关工作经验和专业技能，能够适应公司的工作环境和文化。
2.招聘方式：采用多种渠道和方式进行招聘，包括人才市场、招聘网站和社交媒体等。
3.招聘时间：计划在招聘启动之日起2周内完成招聘。
三、预算分析
招聘2名员工的费用主要包括以下方面：
1.人力资源部门的招聘费用：预计为20xx元；
2.面试和考核的费用：预计为3000元；
3.员工薪酬和福利：预计每人月薪5000元，按照公司的薪酬体系和福利制度进行发放，预计1年的'总费用为120,000元。
四、结论
根据以上分析，我们建议增加2名员工。我们将严格按照公司的招聘程序进行招聘，并确保招聘的质量和效率。同时，我们会严格控制招聘费用，确保在预算范围内完成招聘工作。
我们恳请领导审批，支持本部门的招聘工作。如果您有任何问题或建议，请随时与我们联系，感谢您的支持！
此致
敬礼！
申请人：xx
x年xx月xx日
增加人员的请示报告4
尊敬的领导：
您好！
我谨代表XX部门向您提出一项关于增加人员编制的请示。在当前日益繁忙和复杂的工作环境中，我们认为增加人员将有助于提高我们的工作效率和服务质量，以更好地满足公司和客户的需求。
一、现状分析
目前，XX部门承担着公司众多重要任务，包括项目管理、客户服务、数据分析等多个方面。然而，由于人员编制有限，我们的工作负担日益加重，导致工作效率下降，部分工作甚至无法按时完成。这不仅影响了我们的工作质量，也可能给公司的运营带来不必要的风险。
二、增加人员的必要性
提高工作效率：增加人员将使我们能够更合理地分配工作任务，减轻现有员工的负担，从而提高整体工作效率。
提升服务质量：更多的人员意味着我们可以为客户提供更及时、更专业的服务，增强客户满意度。
应对未来发展：随着公司的不断壮大和业务范围的扩大，我们需要有足够的人力资源来应对未来的挑战和机遇。
三、人员增加方案
我们建议在XX部门增加X名工作人员，具体岗位和职责如下：
项目管理员：负责协调和管理公司的各个项目，确保项目按时完成，提高项目执行效率。
客户服务专员：负责处理客户的咨询和投诉，提供优质的'客户服务，提升客户满意度。
数据分析师：负责对公司的业务数据进行深入分析，为公司决策提供有力的数据支持。
四、预期效果
通过增加人员，我们预期将实现以下效果：
工作效率显著提升，各项任务能够按时完成。
客户服务质量大幅提升，客户满意度明显提高。
公司业务运营更加顺畅，风险得到有效控制。
五、结论
综上所述，增加人员对于提高XX部门的工作效率和服务质量具有重要意义。我们恳请领导审慎考虑本请示，并予以批准。我们将严格按照公司的相关规定和要求，确保新增人员的合理配置和有效使用，为公司的长远发展贡献力量。
再次感谢您对XX部门的关注和支持！
此致
敬礼！
XX部门负责人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
增加人员的请示报告5
xx公司领导：
根据《会计法》和《内部控制制度》的.要求，结合公司财务管理制度，按照企业对财务岗位的具体要求，财务部门需要基本设置以下岗位人员：财务机构负责人、出纳、材料稽核、往来核算、固定资产核算、成本利润费用等，出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作。
另外，按现代公司财务发展的要求需要编制财务决算和预算，各种专项财务预测和分析，也需要有专人负责核算。
公司财务部门目前财务人员仅有xx人，为了健全企业财务制度，加强财务管理，特请示公司领导增加财务人员x？名。
妥否，请批示。
xx财务部
增加人员的请示报告6
市机构编制委员会：
xx市公共资源交易中心（原市招投标中心，以下简称“中心”）成立于20xx年9月，为副处级全额拨款事业单位，正式编制23名，今年初按台编办【20xx】35号文件减编至21名。中心现有人员编制已无法满足实际工作需要，为此特向市编委申请增加编制4名，具体理由如下：
一、中心现人员编制数难以适应业务增长需要。
与十年前中心成立初期相比，目前中心年业务量成倍上升，但中心工作人员编制始终没有增加。人员编制已经制约着业务工作的正常开展。
1、政府采购人员编制未能适应实际工作增量
政府采购处原有编制8名。20xx年中心年采购数为98宗，采购量为0.91亿元，到20xx年，年采购数增加达220多宗，采购量已达3.2亿之多；且近年来政府购买社会服务项目范围不断扩大，政府采购项目、参数和程序日趋复杂化，招标文件制作及质疑投诉查处所需时间和精力成倍增加，但人员编制却减编至7名。至此，人员编制问题也制约了采购内控制度的正常实施。
2、工程建设招投标人员编制未能适应实际工作增量
工程交易处原有编制5名。20xx年工程建设年招标数249个，中标价31.07亿元，年办理交易证862家次。到20xx年，年招标项目个数增至452个，中标价达111.65亿元，交易证年办理量达1664家次。服务项目逐年增加，工作要求逐步提高，但人员编制却减编至4名。
3、产权交易人员编制未能适应实际工作增量
产权交易业务从20xx年陆续开始，至20xx年，年国有产权交易15宗，交易金额达1.78亿元；其他拓展项目交易共39宗，成交金额8700万元。且按照市委市政府的.要求，根据《xx市清理和规范公共资源交易权实施方案》和《xx市公共资源交易目录》要求，新增69类项公共资源拓展项目纳入中心交易。但目前中心产权交易处仅有在编工作人员1名，无法按正常流程开展业务。
二、浙江省未上市公司股权转让试点xx运行中心工作人员编制尚未解决。
作为省首批试点中心，xx运行中心于20xx年经市政府批准在全省率先组建，主要职责是依据省产权所相关规定及实施细则，集中显示股份转让信息，为会员和投资者提供相关业务服务；同时负责完善交易内控制度，做好交易业务运行管理服务工作及平台协调和内控监督工作；并负责配合省产交所做好行政监管、企业进场的初审和推荐工作。xx运行中心建立和运行5年多来，业务量逐渐增加，未上市公司股份转让交易股数达2016227股，年均交易金额达1300多万元，但一直没有解决人员编制，只能长期占用中心其他处室编制人员。
三、xx市农村产权交易所需要增设机构人员职数。
根据市委市政府《关于规范xx农村产权交易管理的若干意见》（台市委办[20xx]53号）精神，xx市公共资源交易中心增挂了“xx农村产权交易所”的牌子，并于20xx年11月参加了市政府组织的农交所成立授牌仪式。xx农村产权交易所将于20xx年组建完成并进入日常运行，须及时落实人员编制。
四、省内各市地公共资源交易中心编制普遍多于xx中心。
杭州中心正式编制52名，宁波中心正式编制45名，温州中心正式编制52名。和xx市公共资源交易规模相当甚至更小的市地中心编制数也均超过我市，如湖州市中心正式编制为34名，嘉兴市中心正式编制为25名，绍兴市中心正式编制为30名，舟山市中心正式工作人员编制也达26名。
鉴于目前中心业务工作实际和人员编制现状，请编委核准增加中心人员编制4名，由中心自行调剂组合使用。
特此请示，请予核准。
增加人员的请示报告7
区编制委员会：
我区区划后新增加了两个乡22个行政村，其中乡的19个行政村以农业生产为主，搞好防汛抗洪，保证灌溉，及时排涝是保证农业稳产高产的基础。而我委及所属农业综合服务站无一人懂得水利工程，连最简单的水利工程设计、预算、测量及规划等都必须请人帮助，既增加了开支，也耽误了时间，更影响一些水利项目的申报。目前区农业综合服务站尚空两个事业编制，为此恳请区编委尽快选招充实一名熟悉水利工程的技术人员，以便水利各项工作的顺利开展。
妥否，请批示。
关于解决我局机关借调人员编制的请示
区政府：
根据娄星编〔xx〕22号文件，我局机关编制调整为行政编制19人、事业编制28人、工人编制2人、总计编制为49人。局机关实际在岗在编人员38人，空编11人。因工作需要，起，我局从基层学校和二级机构借调了18人到局机关和新成立的教育资金管理中心工作，实际在岗人员为56人。现将我局机关借调18人的基本情况汇报如下：
一、借调18名同志的原由
我局借调的这18名同志都是基层学校和二级机构的教师，是通过两条途径借调到局机关工作的。
1、通过内部公开考试、考核选调到机关工作。和，我局在干部队伍严重老化、编制空余，工作需要的情况下，经区委、区政府主要领导同意，先后两次通过公开考试和考核，从教育系统内部选调了陈勇君等11名同志到局机关工作。这部分人都是基层学校有着丰富管理经验的行政人员和骨干教师，考试报名时年龄大多在35岁以下，都有大学文化，大多有中、高级职称，到局机关后都很快就胜任了自己的工作，工作成绩都很出色，得到了机关全体干部和领导的充分肯定，同时，也得到了区领导和相关部门的好评。我局当时决定在内部考试选调这部分同志是出于两方面的考虑，一是从内部管理人员中选调，这些同志熟悉教育情况，并有着相关的业务能力和管理水平，比公开招考的公务员能更快和更好的胜任工作，二是从内部选调，暂缓新增编制，多少能给区财政减轻点压力。
2、成立娄星区教育资金管理中心抽调到机关工作。，根据娄星编〔xx〕3号文件，我局从基层学校和二级机构择优抽调了7名业务能力强的财会人员到区教育资金管理中心工作，迄今这7名同志的编制也未得到解决，这对教育资金安全管理存在严重隐患，其他兄弟县市教育资金管理中心均是10人以上正式在编工作人员。
二、借调人员编制不解决所带来的问题
去年以来，因《公务员法》的实施和机关津补贴的'规范，借调人员没有纳入实施范围，从而这部分人的津贴无法到位，局机关也不可能在公用经费中给他们补足，同时相关财政纪律也不允许，这些人的相关待遇与机关其他在编人员相比就有了较大的差距。而在当时组织选调考试的公告中，我局保证选调人员的待遇与在编干部一视同仁。现在在津补贴规范以后，借调人员的津补贴不能得以落实，这样极不利于调动借调人员的工作积极性，也势必会影响整个机关工作的开展。
三、请求解决借调人员编制的理由
1、及时补充编制是保证我局机关工作正常运转的需要。根据娄星编〔xx〕22号文件，我局机关总编制调整为49人，现实际在编38人，空编11人。我局机关并非人满为患、人浮于事，而是人手短缺且已严重老化，50岁以上的达18人，40岁以下的仅有2人，相关岗位不及时补充人员，已无法保证机关工作的正常运转，且再过几年这种青黄不接的情况将会更加突出。我局现在全部解决这11人的编制也正好只是满编，并没有超编。
2、我局借调人员的素质是完全能够胜任工作的。借调人员进机关工作均通过了公开考试、考核，且经区委、区政府主要领导同意并参加了组考工作，只是因所招人员岗位工作特殊，才只面向教育系统内部有相关工作经验的人员招考，这些人的思想素质、业务水平、工作能力与在编的干部一样都是十分可靠的。
3、教育资金管理中心定编10人应该按规定到位。根据娄星编〔xx〕3号文件，成立娄星区教育资金管理中心，该中心定编10人，当时是从财政抽调3人，从教育择优抽调7人，这10人应该享受同等的编制待遇。
综上所述，特向区委、区政府慎重请求：
1、在我局干部队伍严重老化、编制尚空余11个的情况下，请求将在和通过内部公开考试选调的陈勇君等11名借调人员纳入我局机关参管人员的范围，并解决他们的编制。
2、请求将教育资金管理中心抽调的曾和平等7人按娄星编〔xx〕3号文件规定，将他们的编制正式纳入教育资金管理中心，且一并纳入我局机关参管人员的范围。
以上意见妥否，请批示。
缺少人才技术成为水利事业发展的“瓶颈”制约。近年来，中省逐年加大农业基础设施投入力度，南水北调流域治理工程、农村饮水安全工程、烟水配套工程、小水工程等一大批重点水利工程先后在我县启动实施，使我县的水利建设速度明显加快，水利工程社会效益日益显著，但水利行业自身发展严重滞
增加人员的请示报告8
区编委:
我局农村能源办公室是7月5日经你委批准成立的`直属事业单位，人员编制2名。成立运行1年来，人员编制远远不能满足我区农村能源建设、管理和服务需要。为更好地履行《四川省农村能源条例》赋予的农村能源建设、管理、服务的各项职能，确保全区1.3万余口农村沼气正常安全运行。特申请区农村能源办公室增加人员编制2名。
xx
x月xx日
增加人员的请示报告9
公司领导：
随着公司项目进度的推进，业务量的.增加，现有的人员无法满足公司正常管理的需求，人力资源部对各部门现有的在职人员情况进行了汇总，对现有岗位人员进行分析，为了能够满足公司发展需求，能更好的为项目的推进做好前期工作，现申请增加以下岗位人员，具体增加人员编制请示如下：
以上请示妥否，请批示。
xx
x月xx日
增加人员的请示报告10
尊敬的总公司领导：
xx职业技术培训学校按编制配备了行政编制人员6人(其中主任一人，下属教务一人，办公室一人，招生一人，财务一人，及出纳一名)。在7个分公司中，我们公司的人员配备，无论是领导总数还是人员总数都是最少的。随着培训工作的逐步细化和发展，在新形势学生培训出现了许多新情况、新问题，职校的'培训工作；学生问题；学生报考处理；考点准备、执行及后续等任务相当繁重。因此，我们职校人员少任务重的矛盾十分突出，已经难以适应职校工作发展的需要。为了切实加强职校的工作，进一步发挥职校的桥梁、纽带作用，恳请区编委能考虑职校的实际困难，增加一名工作人员。 妥否，请批示。
xx职业培训学校
xx年10月27日
增加人员的请示报告11
市政府：
近年来，在市委、市政府的关心支持下，我市知识产权工作取得了长足进展。xx年专利申请量达xx件，今年可望突破xx件，全市有x家企业分获省知识产权局有关计划项目的立项资助。专利申请量的大幅增长和企业知识产权工作深入开展，对推动企业技术创新，促进转型升级，提高区域经济核心竞争力，已发挥了重要作用。
但随着《xx省知识产权战略纲要》（xx号）的颁布，知识产权工作的.领域更宽，任务更重，要求更高。特别是《xx专利促进条例》（xx月20日省人大常委会通过）赋予县级专利行政管理部门行政执法职能后，我市知识产权局无人员编制和人手不足的矛盾十分突出。由于目前知识产权局只有1名同志从事该项工作，已直接影响到有关工作的推进和开展，尤其是对照上级有关查处专利侵权需3名行政执法人员的要求差距较大。为推进知识产权工作深入开展，健全相关工作机制，积极为申报国家知识产权试点市创造条件，现请求市政府批准增加知识产权局人员编制2名。
特此请示！
xx
x月xx日
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