整改报告

时间：2024-10-22 07:56:22 报告我要投稿

整改报告模板

　　在我们平凡的日常里，报告使用的次数愈发增长，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。那么一般报告是怎么写的呢？下面是小编帮大家整理的整改报告模板，欢迎大家分享。

整改报告模板

整改报告模板1

　　项目部通过动员启动学习提高、自我诊断找准问题、对标管理、活动督导检查等，查找出管理提升过程中存在的问题和不足，针对于这些问题和不足，拟定了全面的整改措施，如下：

　　一、工程部：技术人员工作年限偏少，经验欠缺

　　整改措施：工程技术部在项目管理中主要负责技术方案、安全措施策划及制定、进度计划编制、物资材料计划编制、核算等工作，对从业人员综合素质要求较高。今后将加强对工程技术人员的培训，提高其综合业务能力。同时，多组织进行培训和学习交流，给他们也提供一定的平台，充分调动年轻员工的积极性。

　　二、财务部：在发挥自身管理优势时候，客观上在资金时间价值管理、合同管理这些方面同集团其他兄弟单位存在一定的差距，将从以下方面进行完善：

　　1、项目资金时间价值管理

　　坚持以当月结算为主，少量工程借款为辅的资金支付控制原则，严格按照合同约定资金支付日支付，合理利用商业信用。做好资金收支预测，合理分配项目初期，中期，后期的资金流，使资金收益最大化。由于本项目资金为业主监管型，项目资金在保证项目正常运转，将冗余资金与开户银行签订协定存款协议，使项目资金收益最大化。

　　2、项目合同管理

　　强化合同的精细化管理，增强工程价款意识，认真分析、熟悉合同条款，为保证资金的有效运作，必须合理合法地履行合同。以前我们单位对业主主合同、项目分包单位合同管理、机电物资采购合同的管理不精细，涉及到财务收支的相关条款掌握程度不够，容易导致资金少收多付。（1）财务部建立了合同登记台账，将涉及到财务收支，费用分配方面的财务收支条款进行统计汇总，使每个财务人员做到心中有数，保证分包单位挂账项目不漏记。（2）注重合同条款和实际结算数据的数量单价对比分析，在物资采购及外包结算过程中，发现实际单价超出局规定的内部结算价（或信息指导价）时，要求相关部门及时纠正。

　　三、计合部：分包队伍管理有待加强

　　目前，除库底填筑和临建设施属自营外，其余均为分包，特别是还有协作方这家大金额的分包队伍，分包队伍管理更有待加强。

　　整改措施：项目部经营人员要经常到工地现场，了解分包单位实际的资源投入和施工情况，及时告知现场管理人员与分包单位的合同边界条件。同时，加强与集团内水电十二局、三局等兄弟单位进行对标学习，查找管理中的不足和存在的`问题，及时拟定切实可行的整改措施。

　　四、机物部

　　（一）、通过自我诊断，目前主要存在的问题

　　1、项目部设备物资管理人员不足，设备物资管理基础工作薄弱；

　　2、设备物资管理在系统化、规范化、程序化，标准化等方面有待改进，需要分局乃至公司设备物资部的大力支持与推动；

　　3、设备物资采购计划性有待提高，科学配置资源的能力有待加强；

　　4、物资的收、发、领、退、核算等关键环节上，还存在着诸多的管理漏洞；整改措施：

　　1、通过增强人员配置，很抓落实，提高项目部设备物资管理水平，规范设备物资管理行为，降低设备物资消耗成本，构建标准化的设备物资管理体系；

　　2、加强设备物资从业人员能力建设，充分调动设备物资从业人员的学习积极性和主动性；

　　3、修订项目部《设备物资管理办法》、《设备物资采购管理暂行办法》以及配套的各项实施细则和管理规定，并组织编写一套完整的、统一的、具有操作性的设备物资设备管理操作手册，将设备物资管理的流程和要点进行细化；

　　4、以建立成本倒逼机制为切入点，切实降低设备物资购置成本，重点加强设备物资集中采购管理工作

　　5、在项目推行以计划管理、采购验收管理、现场物资贮存管理、物资使用、盘点、核算、废旧物资处臵、内业管理及考核管理为主线的物资管理体系，强化“限额领料制度”、 “月度材料节超核算分析”的工作程序，对材料的领用和消耗成本进行有效的控制；

　　通过管理提升活动的有效推进，逐步建立以“行的通、管的住、出效益”作为管理理念、“用表格说话”作为管理手段、“用数据说话”衡量管理效果、过程控制“引用信息化”的管理体系，提高项目部设备物资管理工作的标准化、规范化、程序化、精细化、表格化管理水平，实现项目部设备物资管理工作的标准、规范、精细、高效。

　　五、质管部

　　现场施工质量控制力不足。

　　要求各施工队成立质量管理小组，负责本施工队的质量管理；各作业班组成立质量小组对各工序进行全过程质量控制。最终形成作业班组初检，作业队班长复检，项目部终检的质量管理体系.

　　为保证质量管理体系的进一步完善，项目部每月组织管理人员进行强制性条文学习，定期组织三检人员进行培训学习。

　　施工现场分片区专人进行管理，从现场施工质量的控制到对上、对下工程量的结算都有该质检员完成，减少了交接工作之间出现差错，施工队伍也能跟好的管理，责任到人。

　　六、安全部

　　1、安全生产管理理念陈旧，奖惩机制不明确

　　由于外协队伍和合作方对安全生产管理理念陈旧，还存在着“安全管理工作说起来重要，干起来次要，忙起来不要”管理思路，同时只注重于工程进度和施工质量，而忽视了安全生产管理，对安全生产管理理念更新较慢，奖罚制度不分明，只是罚而没有奖，员工违反了安全管理规定要罚，安全管理工作做好了却没有奖。比如：争先创优，创建文明工地等，安全管理到不到位没有多少实在意义，做好了是职责范围内的，不到位要受罚；这就是奖罚制度不分明。

　　2、对施工中安全生产管理重要性认识不到位

　　由于对施工中的安全管理重要性认识不到位，未能将施工中的安全生产文明施工管理工作摆到正确位臵，一些法律法规、规程规范及管理制度，不能很好地落实的每一个施工环节，安全文明施工管理存在薄弱环节，个别领导只重视生产进度而忽视了安全生产管理，尤其是外协队伍和合作方更是如此，他们只追求生产利益的最大化，而忽视了安全生产管理，安全生产法律法规及规程规范落实不到位，从而给项目部的安全管理工作造成了一定的难度。

　　3、作业人员安全技能和安全意识差

　　现在一线施工作业人员多为农民工和临时工，人员更换频繁，加之安全技能和安全意识差，文化水平较低，有的则是刚放下锄头就拿起瓦刀，瞬间就变成了水电企业的建设者，这类人员往往是安全技能和安全意识较差，对法律法规、规程规范及安全知识理解能力较差。为此，给安全生产管理工作带来了较大风险。

　　整改措施：

　　1、充分落实安全生产责任制

　　充分落实安全生产责任制，是安全生产管理工作客观规律的要求。“安全生产，预防为主，综合治理”的安全管理方针，不仅指明了安全生产管理工作必须要消除隐患，还表明了安全生产要预防为主，同时更指出了安全生产必须要综合治理，强化责任落实。安全生产必须保证每一环节，每一个部位、每一个工种、每一个操作过程都要达到本质

　　安全，才能保证整体系统的安全。至于对我们C2标项目部来说，只有从项目部主要负责人、分管负责人、外协队伍和合作方主要负责人到每一个部门、每一个工种、每一个岗位及操作人员，都要不断的加强相关法律法规及规程规范的学习，进一步提高安全生产管理理念；明确安全生产责任制，严格执行安全操作规程规范，杜绝习惯性违章，才能使安全生产管理工作真正落到实处，安全生产才能有保障。

　　落实安全生产责任制是有效防范“三违”现象的重要手段，通过落实安全生产责任制来对各级负责人，尤其是外协队伍和合作方负责人形成约束，形成层层落实安全生产责任的保障体系，实行“谁主管，谁负责”的原则，克服“三违”现象发生，消除安全隐患。

　　2、加强安全生产投入

　　加强安全投入是确保安全生产管理有效和可控的一个重要前提，作为项目部来说在一定程度上必须加强安全生产投入，尤其是对外协队伍和合作方的安全投入要加强管控，督促和监督外协队伍和合作方加强安全生产投入，对于个人安全防护用品及防护设施，必要时可采取项目部统一购买，分发使用的方式加强安全生产投入。

　　另外，还要加强安全教育及培训的投入，安全教育培训、安全技能培训、安全常识培训、法律法规及规程规范等都有一定的促进作用，同时也是安全管理工作中的一个必要的组成部分和重要的环节。

　　3、加强宣传教育，增强安全生产意识

　　项目部要将安全生产教育作为一项重要的基础工作来抓，严格按照公司及分局的安全教育的各项管理规定，在坚持三级安全教育的基础上，强化从业人员的教育培训。加强各级管理人员、外协队伍和合作方负责人对《安全生产法》、《劳动法》、《职业病防治法》等相关的法律法规学习和教育，使各级管理人员、外协队伍和合作方负责人不仅要自身具备安全生产意识，还要主动采取多种形式对员工进行安全意识教育，项目部还可以印发“员工安全生产手册”加强安全教育，使从业人员的安全生产意识不断提高。

整改报告模板2

　　xx市xxxx实业有限公司

　　20xx年广东出入境检验检疫局检验检疫技术中心电气安全实验室

　　广东出入境检验检疫局检验检疫技术中心:

　　我厂于20xx年7月送检了台扇样品，经过试验后存在3个不符合项，接到整改通知后我司立即组织相关部门进行会议分析，制定整改措施，并督促在相关人员跟进整改。

　　存在的不合格项及相应整改措施：

　　1、不合格项目：

　　按30.2.3的规定对器具的开关进行750℃的灼热丝试验后，零件燃起火焰，火焰在60s内不熄灭，不符合标准30.2条的要求。

　　2、不合格原因分析：

　　a、该开关非金属材料是ABS材料加工的，不能满足标准30.2：有关部件的非金属材料应耐热和阻燃的要求；

　　b、检验人员在收货时没有按工厂要求对开关进行检验。

　　3、整改措施：

　　a、对同类型的开关作退货处理；

　　b、所有开关更换成PC材料的开关；

　　c、要求供应商以后所有供我厂的开关都必须依据标准30.2：有关部件的非金属材料应耐热和阻燃生产。

　　4、保障措施：

　　a、加强品质人员的培训，经考试合格后持证上岗；

　　b、定期对检验人员进行考核、检查，以达到监管目的，杜绝不合格品再次进入仓库；

　　c、定期在网上对供应商的信息进行查询和核实；

　　d、增加送第三方检测频率，及时对检测结果进行归档。

　　二、1、不合格项目：

　　器具的定时器为支撑带电部件的零件，在125℃温度下对其进行球压试验时，

　　压痕直径大于2mm，不符合标准30.1条的要求。

　　2、不合格原因分析：

　　a、该定时器为普通AS材料生产，不能满足标准30.1：支撑带电部件的零件应

　　充分耐热的要求。

　　b、检验人员在收货时没有按工厂要求对定时器进行检验。

　　3、整改措施：

　　a、对库存的定时器作退货处理；

　　b、所有定时器更换成PC材料生产的定时器

　　c、要求供应商以后所有供我厂的定时器都必须依据标准30.1：支撑带电部件

　　的零件应充分耐热生产。

　　4、保障措施：

　　a、加强品质人员的培训，经考试合格后持证上岗；

　　b、定期对检验人员进行考核、检查，以达到监管目的，杜绝不合格品再次进

　　入仓库；

　　c、定期在网上对供应商的信息进行查询和核实；

　　d、增加送第三方检测频率，及时对检测结果进行归档。

　　三、1、不合格项目：

　　按30.2.3条规定对器具的接线帽进行750℃的灼热丝试验后，火焰持续时间为5s、火焰高度为25mm，且周围零件白色外壳未能通过附录E的针焰试验，不符合标准30.2条的要求。

　　2、不合格原因分析：

　　a、该接线帽非金属材料是普通V2级尼龙料生产，不能满足标准30.2：有关部

　　件的`非金属材料应耐热和阻燃的要求。

　　b、检验人员在收货时没有按工厂要求对接线帽进行检验。

　　3、整改措施：

　　a、对库存的接线帽作退货处理；

　　b、所有接线帽更换成尼龙防火耐温工程料生产的接线帽；

　　c、要求供应商以后所有供我厂的接线帽都必须依据标准30.2：有关部件的非

　　金属材料应耐热和阻燃生产。

　　4、保障措施：

　　a、加强品质人员的培训，经考试合格后持证上岗；

　　b、定期对检验人员进行考核、检查，以达到监管目的，杜绝不合格品再次进入仓库；

　　c、定期在网上对供应商的信息进行查询和核实；

　　d、增加送第三方检测频率，及时对检测结果进行归档。

　　佛山市南宝达电器实业有限公司

　　20xx.8.28

整改报告模板3

　　按照《xx市牟平区人民政府办公室关于印发全区安全生产隐患大排查快整治严执法集中行动的通知》文件的'要求，我公司领导高度重视，积极组织相关人员抓好组织发动，认真开展自查自纠，不留死角。现就自查自纠情况汇报如下。

　　一、重点检查部门

　　此次安全隐患自查自纠，我公司将加工中心、钣金车间、装配车间、三大车间作为重点检查部门。

　　二、重点检查内容

　　1。设备设施

　　2。安全防护设施

　　3。用电安全

　　4。警示标识

　　三、自查自纠结果

　　经查，我公司加工中心车间警示标识缺失，未达到该有的警示效果。针对检查出的安全隐患问题，及时制定整改措施、落实责任人，限期进行整改。

　　此次进行的安全隐患自查自纠活动，我公司对检查出的各项问题，严格进行复查验收，经复查验收后各项问题都已在限期时间内整改完成。针对检查中发现的问题，各责任单位安全隐患自查自纠报告也对原因进行了分析，制定出了预防措施，在以后的生产工作中严格执行并进行落实。公司积极响应上级对安全生产隐患大排查快整治严执法集中的行动。将按照文件要求继续贯彻执行。

整改报告模板4

　　我院收到卫计局关于上半年财务工作检查情况的通报后，院领导高度重视。迅速组织院委会及相关人员召开了专题会议，认真吸取通报总结的各兄弟单位好的经验，好的做法，以半年工作检查作为一面镜子认真查找我院在财务管理中存在的问题和漏洞，总结经验找差距，并对检查通报中存在的.问题统一进行及时整改。

　　一、加强专项资金管理

　　及时补发所拨村室专项资金，所有拨发村室专项资金已全部发放到位，不挪用，挤占专用资金，真正做到专款专用。

　　二、加强制度管理

　　及时制订了院财务管理制度，“三公经费”管理制度。建立了以xxx为组长，xxx为副组长，xxx、xxx、xxx、xxx等同志组成的“三公经费”管理领导小组，明确责任，具体分工，各负其责，坚决贯彻执行卫生计生局下发的关于严格控制“三公经费”的管理制度，特别是对业务招待费的控制。坚决控制“三公经费”下降比例。

　　三、严肃财经纪律，规范财经手续

　　每张发票支出必须由经手人，证明人签字后再由分管财经院长签字后方能报销，每张支出发票必须认真填写清楚五要素，即时间、品名、数量、单价、金额一要素也不能缺，品名多的发票必须附有明细清单作为附件。

　　四、严格执行物价政策

　　成立物价管理领导小组，基药严格实行零利润销售。中草药严格执行物价政策规定的收费标准的规定，按进价顺加20%，将原来的库存中草药都已下调零售价格，统统调为在进价的基础上顺加20%利润。

　　五、加强固定资产管理。

　　已组织专班对各科室财产、器械进行认真的清点盘存，进行逐笔登记，各科负责保管财产的负责人签字负责保管。以便以后财产进行核对，丢失损坏科室照价赔偿。将盘存财产在电脑上进行分科、分类登记，并建立财产台账，做到帐实相符。并及时登记增加，减少变动情况。

整改报告模板5

　　针对我厅因服务态度问题引发用户投诉，我认为作为秦淮雨花营销中心和公司的中心厅，应当起到标杆值的作用，是其他营业厅的榜样，我厅已召开专项会议认真反省此事，现将整改措施报告如下：

　　（1）全体人员进一步提升服务思想意识，进取响应客户需求，不得有漠视问题、置之不理的情景发生，针对移动口号“微笑服务，满意100”，进行服务方面的'培训，做到人人满意，满意人人的共鸣。若引发服务态度投诉，除按考核要求扣分外，职责人必须在营业厅会议中进行整改，若当月引发两笔服务态度投诉，除考核外同时纳入员工成长档案。

　　（2）要求全体人员统一口径，认真执行首问负责制，主动热情，不得以任何借口推倭、拒绝、搪塞客户或拖延处理时间。含糊不清的必须要咨询班组长，造成不能盲目的随意回答，避免在向客户供给服务过程中出现相互推诿，相互扯皮的问题，不断改善服务提高质量。

　　（3）值班经理必须在大厅进行现场管理，有效协调人员、设备、物料，出现客户投诉需第一时间进行现场处理，对客户进行安抚，有必要可引导至客户接待室处理。

　　（4）当天涉及存在服务态度问题的营业员在考核扣5分，且当天现场值班经理存在管理失职，连带考核扣5分。店长因当天不在，作书面检查。

整改报告模板6

　　一、问题概述

　　以简洁明了的方式概括所要解决的问题，提供相关文献资料、数据等佐证。

　　二、改进目标

　　明确整改的实际目标，包括具体改进指标、时间节点等。

　　三、整改措施

　　细分整改措施，明确责任部门和责任人，制定相关实施方案并落实到位。

　　四、整改效果

　　对整改措施的实施效果进行数据以及改进经验总结，量化整改的效果。

　　五、改进方案演示

　　针对问题所需要解决的方案进行演示，让更多的相关人员能够理解该方案，便于整改实施。

　　六、问题分析

　　对问题进行深入分析，梳理问题产生的原因以及产生的`背景，对于复杂问题，可以采用影响图分析方法。

　　七、整改监督

　　制定实施过程中的监督措施，明确监督人员和监督频率，必要时进行激励和惩戒措施，确保整改落地。

　　八、风险管理

　　识别整改过程中可能面临的风险，制定相应的应对措施，并在实施过程中进行风险监控。

　　九、评估与持续改进

　　评估整改效果，对未能达到预期目标的部分进行分析，不断完善整改方案以及整改实施过程，推动持续改进。

整改报告模板7

　　随着社会的发展和进步，安全问题日益受到重视。无论是企业、公共机构还是个人居住环境，都存在各种潜在的安全隐患。为了保障人民生命财产安全，加强安全管理变得尤为重要。因此，tihuanbiaoti应运而生。本文将介绍一个800字的tihuanbiaoti，以帮助广大读者更好地理解和运用。

　　一、安全隐患的描述

　　在报告的开头，需要对安全隐患进行准确、简明的描述。具体而言，包括隐患的名称、所在位置、隐患的成因和可能导致的后果等。例如，如果是有关建筑物的安全隐患，则可以描述为建筑物某部分破损、裂缝等情况。这个部分旨在让读者更好地理解隐患的具体情况。

　　二、隐患影响评估

　　在这一节中，需要对隐患可能带来的影响进行评估。可以从人身安全、财产安全、环境影响等多个方面进行考虑。同时，也可以引用一些相关统计数据或事例来支持评估的结果。这个部分的目的是让读者更加清楚认识到隐患对安全所带来的风险。

　　三、整改方案

　　针对上述隐患，需要制定详细的整改方案。整改方案应该包括以下几个方面的内容：整改措施、责任人、整改期限和所需资源等。整改措施是解决隐患的具体行动，责任人是负责整改工作的人员，整改期限是整改计划的时间安排，所需资源则是整改所需的人力、物力和财力等。通过明确整改方案，可以确保整改工作按照任务和计划进行。

　　四、整改进度追踪

　　整改报告还需要记录整改进度的'追踪情况。这一部分可以使用表格或图表的形式，以便更直观地展示整改进度。可以按照日期或阶段来记录整改的实际情况，并与原定计划进行比较。通过整改进度追踪，可以及时发现偏差并采取相应的对策，确保整改工作按计划进行。

　　五、整改效果评估

　　在整改工作完成后，需要对整改效果进行评估。评估的主要内容包括隐患是否被消除、整改措施是否有效等。可以通过实地检查、测试或相关数据分析等方法来进行评估。通过对整改效果的评估，可以验证整改工作的有效性，并为今后的安全管理提供参考。

　　六、总结和建议

　　在报告的最后一部分，需要对整个整改过程进行总结，并提出改进建议。总结可以对整改工作的优点和不足进行分析，以及取得的成果和经验进行总结。改进建议则是对今后的安全工作提出的建设性意见。通过总结和建议，可以促进安全工作的不断改进和提高。

　　尽管每个安全隐患的整改报告都会有所差异，但上述模板可作为一个指导。整改报告的准确性、全面性和可操作性对于确保隐患得到及时解决至关重要。希望这个模板能够帮助广大读者更好地编写安全隐患整改报告，为社会的安全做出积极贡献。

整改报告模板8

　　20xx年12月18日，督导室依据教育重点工作责任书对我校工作进行了全面细致的检查。检查组首先肯定了我校的工作成绩，对我校的校园环境、教学秩序、教学质量的明显变化给予了高度的赞赏。特别是改善办学条件方面有了飞跃的进步，检查组在肯定成绩的同时，也给予了中肯的指导意见。我校领导班子针对检查组留下的意见专门召开了整改工作会议，对工作中存在的不足和问题进行了认真的分析和研究，并结合学校的实际制定了具体的切实可行的整改措施，落实整改责任。具体整改措施如下：

　　一、推进教育事业发展

　　整改意见：在推进义务教育均衡发展方面应建立组织，强化学籍管理。

　　整改措施：首先，建立了以校长为组长的领导组织，建立和完善保障义务教育均衡发展的长效机制。在学籍管理方面，落实一名副校级领导具体负责此项工作，要求及时与中心校沟通协调，摸清人数，搞好交接，一名不差地掌握毕业生的去向。重点对籍在人不在的学生，进行调查摸底，完善手续，让学籍管理规范有序。其次，成立了“控流”工作领导机构，建立健全相关的制度和奖罚措施，层层签订“控流”责任书，落实包保责任制，家访责任书，“控流”结果与绩效工资挂钩，并纳入“一评三考”评优选先评定职称工作中。

　　二、教育教学管理工作

　　整改意见：学校有“开启心灵之窗，共建心灵信箱，聆听心灵声音，促进共同成长”的德育活动特色。但是，德育基地活动欠缺。

　　整改措施：学校党支部和团委主动与已经建立的德育基地领导加强联系与沟通，巩固已有的成果，研究活动。做到内容创新、形式创新，科学规划德育工作目标，研究确立以校团委为主导，制定切实可行的`活动方案，组织学生进行校外德育活动，例如：科技活动、手拉手活动等。进一步完善学校德育特色活动的内涵，配齐各班的心灵信箱，及时收集参与活动的学生的信函，并整理梳理，有效地宣传报道，起到应有的教育效果。

　　整改意见：在教学管理方面，要注重教学的实效性，特别要认真对待教学反思。

　　整改措施：针对意见学校成立了以教学副校长为组长的专项工作检查小组，充分发挥教导处的职能作用，对教案的书写、作业批改及教学反思进行专门的监督与检查，做好详细记录，及时召开专题教导会议，向教师反馈。坚持领导深入一线听课制度，制定并完善课堂评价标准，把全员评价和重点评价结合起来，发挥“听、评、导”作用，促进教师课堂教学水平的提高。对不能认真完成工作的教师，给予批评指导，限期整改，对不合格的教师当年不评优、不选先。同时开展教学反思、教案评比活动，以促进教学质量的提高。

　　三、大力发展中等职业教育

　　整改意见：力争多为职校输送生源

　　整改措施：加大职业教育工作力度，广泛宣传党和政府对职业教育的优惠政策，对应届毕业生摸清底数、学习成绩、家庭情况，制定输送生源包保责任制，发挥名师、名生(职业学校毕业的学生)的带动效应。组织学生和家长去职业学校视察体验，完成年内输送生源任务。

　　四、加强教师队伍建设

　　整改意见：立足实际开展教师培训活动

　　整改措施：结合我校特岗教师多又离校较远的特点(9名特岗教师)，我校把新一轮教师培训作为实施新课改的突破点，将在组织教师参加上级继续教育培训的基础上，还要加强对新课改、信息技术为主要内容的校本培训。组织骨干教师对本校教师进行业务培训，充分发挥骨干教师的示范作用，做好传、帮、带，切实提高教师整体业务素质和水平。

　　五、改善办学条件

　　整改意见：实验室器材摆放不合理，要规范器材管理。

　　整改措施：对理、化、生教师及实验员进行业务培训，学校决定：下学年初，请进修的教研员对他们进行培训，让实验器材的使用摆放规范科学有序。有计划地、分步骤地安排微机室进楼，实验仪器室准备有专门的房间，配齐配全各科实验器材、药品，逐步提高新老三室的装备率和使用率。

　　以上就是我校针对整改意见进行的梳理总结而做出的整改报告，望给予指导。

　　20xx年学校教育工作整改报告模板篇10为有效防控学校周边各类风险，根据新乐市教育局要求，开展校园周边安全专项治理活动，对学校周边隐患进行全面排查，现将情况汇报如下：

　　1、校园及周边交通、治安、消防情况

　　学校路口设置了“前方有学校减速标识”;上下学时段安排了护学岗。门口无商贩，消防车通道畅通;校园及周边无侵害师生人身、财产安全的违法犯罪问题;学校周边居民无非法侵害学校利益的问题。

　　2、校园周边各类商铺、摊贩情况

　　学校门口无商贩。

　　3、校园周边污染情况

　　不存在生产、储存危险化学品的工厂、仓库;不存在排放有害气体、有害液体、有害物质的企业(厂)或场地;学校周边20米半径内无存在饲养动物的养殖厂;无影响教育教学的噪声污染。

　　4、校园周边文化、出版物市场情况

　　校园门前200米半径内无网吧、电子游戏经营场所、歌厅、舞厅、卡拉OK厅、洗浴按摩、游戏厅等娱乐场所，无恐怖、迷信、低俗、色情出版物销售。

　　5、校园周边危险品和易爆易燃品情况

　　学校周边20米无化学品及烟花爆竹生产、运输、销毁、储存等隐患。

　　6、校园周边紧临危险设施情况

　　无依傍学校围墙或房墙构筑建筑物。

　　7、校园周边危险电力设施情况。

　　校园门口两侧半径50米内无未采取防护措施的变压器或高压设施;无穿越校园上空的高压线路;无依挂在校园校舍墙体上的高压路线

整改报告模板9

　　关于服装车间的整改措施

　　尊敬的学校领导：

　　在学校领导的关心和支持下，我校服装专业设备投入逐年加大，保证了服装专业学生的实践实训，服装专业教研室在教务处的领导下始终不放松安全隐患的排查和监督。通过1年的校内实训体现出了以下优点：一是校内实训比校外实训安全，没有发生校外聋哑团伙骚扰实训学生的情况，便于班主任管理；二是校内实训杜绝了实习工厂不让学生升大专的.情况，今年大专学生数量明显增多，便于班主任动员学生升大专。

　　为做好安全实训，在教务处的领导下，我们主动发现隐患，做到整改，争取做到安全无隐患，主要整改如下：

　　一、门口楼梯口服装裁片，放到东门口无电源处，并用防火阻燃布覆盖。楼梯下成品处虽然没有电源，但要用阻燃布覆盖，防止人为可燃事故发生。

　　二、车间布料远离电源，车间内禁止手机充电或使用与生产无关的电器。

　　三、现在实习生产的绒布款式尽快换占用空间小的款式，限一周内长绒款式撤走。

　　四、做到教务处、教研室、实习班班主任和车间管理员每日排查，及时发现问题及时整改。

　　五、第三车间窗户老化，没法彻底关闭窗户，申请更换第三车间窗户并安装防盗网，人为事故发生。

　　六、建议后勤处每月检修一次车间电源。

　　服装教研室

　　20xx-11-18

整改报告模板10

　　济南办事处：根据办事处《关于对平阴县农村信用联社营业网点规范化服务暗访调查情况的报告》的通知要求，平阴联社对在此次暗访中发现的问题进行了认真、及时整改。

　　一、存在的问题

　　在办事处暗访过程中，平阴联社部分网点在环境卫生及客户车辆疏导方面未达到《济南市农村信用社规范化服务检查表》的要求。具体表现为：

　　一是孝直信用社玻璃门中间横条破损，未及时更换；

　　二是孔村信用社门外车辆摆放混乱，保安及大堂经理未及时进行疏导；

　　三是翠屏街分社营业室门前灰尘明显，未及时清理；

　　四是玫瑰信用社营业室门前灰尘明显，院内地面不整洁；

　　五是李沟分社营业室大堂经理桌椅灰尘明显，营业室处花池中垃圾未清理，整个院子地面不整洁，门前车辆排列较乱，只有一个柜员办理业务，出现客户排长队现象。

　　二、整改措施

　　联社领导高度重视此次通报结果。联社将办事处通报进行下发，对孝直信用社、孔村信用社、玫瑰信用社、翠屏街分社及李沟分社未达标事项进行了限时整改。针对出现的问题，各网点对照暗访通报进行了认真自查和及时改正。

　　（一）孝直信用社对玻璃门防撞标识进行了及时更新；

　　（二）孔村信用社在门前放置了禁止泊车牌，安排大堂经理对客户车辆停放进行及时疏导；

　　（三）翠屏街分社除了坚持卫生一日三清外，增加每日环境巡检次数，保证营业大厅内外的卫生及时打扫。

　　（四）玫瑰信用社对院内卫生进行了彻底打扫，同时增加每日环境巡检次数，保持营业大厅内外的环境干净整洁。

　　（五）李沟分社全体员工利用下班时间对营业厅内外和院内卫生进行大扫除，整个营业环境焕然一新。门前放置了禁止泊车牌，车辆停放有序。通报下发后，李沟分社已经有至少两个柜员窗口对外营业，提高营业效率，避免客户排长队现象再次发生。

　　三、下一步工作措施

　　平阴联社高度重视规范化服务工作，将结合自身服务水平，加大投入，进一步做好持续提升服务水平工作。

　　（一）进一步加强员工培训。组织全员认真学习《平阴联社规范化服务现场管理考核办法》及办事处下发的《规范化文明服务手册》，进一步提高全员的服务意识和重视程度，使规范化文明服务成为广大员工的行为准则。

　　（二）进一步提高思想认识，完善规范化服务监督机制和长效机制。从可持续发展的高度，平阴联社充分认识提升规范化文明服务的重要性，狠抓工作落实；结合实际，采取自查、明查、暗访等措施，强化对员工日常服务行为的`监督；继续深入开展规范化文明服务示范单位、文明服务之星评选活动，营造规范化文明服务的浓厚氛围。

　　（三）进一步提升信用社整体形象。将制作统一的大堂经理席及各种标识牌、提醒牌，进一步提升信用社窗口形象和品牌形象，加大监督力度，创新服务手段，确保规范化服务水平的持续提升。

整改报告模板11

　　一、加强组织领导。

　　成立县违法药品广告专项整治工作领导小组，其组成人员如下：

　　领导小组下设办公室，办公室设在稽查科，办公室主任由沈珂同志兼任，负责专项整治工作的组织联络、协调沟通和信息上报等日常工作。

　　二、整治目标

　　以科学发展观为指导，以《药品管理法》、《广告法》、《国务院关于加强食品等产品安全监督管理的特别规定》、《药品广告审查管理办法》等法律法规为依据，坚持标本兼治、打防并重，集中整治药品广告方面的突出问题，净化药品市场秩序，营造良好的用药环境，切实维护人民群众的健康权益，促进经济社会协调发展。

　　三、整治重点

　　（一）未经批准或备案的药品、保健食品、医疗器械广告；伪造广告批准文号、擅自篡改广告审批内容的行为。

　　（二）以公众人物、专家、患者名义为产品功效作证明等严重虚假违法药品、保健食品、医疗器械广告。

　　（三）任意扩大适应症范围的严重虚假违法药品、保健食品、医疗器械广告。

　　（四）治疗癌症、冠心病、糖尿病、肾病、肝病、肺病、白癜风、帕金森病、性病等处方药在大众媒介的广告。

　　（五）投诉举报集中，违法情节严重的药品广告。

　　（六）其他严重虚假违法药品、保健食品、医疗器械广告。

　　（七）已被采取暂停销售措施的违法广告药品，但仍在继续违法广告或继续销售的。

　　四、整治步骤

　　专项整治工作分三个阶段实施：

　　第一阶段：动员部署阶段（20xx年6月1日至6月30日）

　　成立县违法药品广告专项检查工作领导小组，统一安排部署全县专项整治工作，制定专项整治工作具体实施方案。

　　第二阶段：组织实施阶段（20xx年7月1日至8月15日）

　　（一）自查阶段。将专项整治工作要求及时告知辖区内所有行政相对人，发动、指导和督促其开展自查自纠工作。与广告媒体签订《广告诚信承诺书》；与涉药企业签订《广告诚信责任书》。

　　（二）执法检查。食品药品监督管理局组织执法人员对辖区内各种媒体的药品、保健食品、医疗器械广告进行监测，对涉及广告药品单位进行监督检查，严肃查处违法违规行为，并督促相关单位限期整改。

　　（三）整改复查。对相关单位的整改情况予以复查，对整改不到位的单位进行严肃处理。

　　第三阶段：总结阶段（20xx年8月15日至8月31日）。

　　对专项整治情况进行总结，认真填写《违法广告药品专项检查统计表》，并形成书面报告，及时报送市局稽查处。

　　五、工作要求

　　（一）提高认识，加强领导。各科室要从落实科学发展观、保障人民群众用药安全的大局出发，充分认识此次专项整治工作的重要性和紧迫性，将开展专项整治工作作为一项民心工程，列入重要议事日程。

　　（二）突出重点，狠抓落实。各科室要按照本方案的总体要求，明确工作目标，突出工作重点，强化工作措施，着力解决药品广告存在的突出问题、群众关注的热点问题以及社会危害严重的.问题。组织执法人员对县内电视台、广播电台等媒体的广告进行监测，对监测发现的违法广告，严格按照国家局“七个一律”的要求，分别采取移送工商查处、公告警示消费、约谈违法广告企业、责令企业整改、暂停销售违法广告产品等措施。对查证属实的违法广告药品及时上报省局采取暂停销售措施，并同时移送工商部门进行查处；对药品经营单位进行检查，一经发现被暂停销售药品仍在销售的，一律按《省药品监督管理条例》予以严肃查处；对违法广告严重的品种进行针对性抽验；认真做好违法广告药品专项检查数据统计工作。同时，要高度重视群众投诉举报案件线索，对群众的投诉举报要做到件件有落实、事事有回音。

整改报告模板12

　　随着社会的发展和人民生活水平的提高，我们的环境污染问题越来越严重，生态保护工作亟待推进。针对此情况，我们开展了相应的整改工作，取得了不错的成果。在此，我谨向各位领导和同事们汇报整改工作开展情况，并对下一步工作提出建议。

　　首先，在整改工作中，我们采取了各种有效的措施，如完善污染防治技术，建立科学有效的管理制度，提高宣传教育的力度等等。这些措施的.实施，有力地推动了环保工作的进行，降低了环境污染的风险，保护了我们的生态环境。

　　其次，我们还进行了广泛而深入的宣传教育工作，通过各种途径向公众普及环保理念，提高了民众环保意识，形成了良好的环保氛围。

　　最后，为了更好地推进环保工作，我们提出以下建议：

　　一、加强监管，对环境污染行为加大处罚力度，增强污染源的责任意识，切实保护我们的环境。

　　二、完善技术设备，加强技术研究和开发，提升环保技术水平，优化环境治理方式，使环保工作更加科学化和现代化。

　　三、加强社会力量的参与，吸引更多的社会组织和群众参与环保工作，形成合力。

　　在未来的工作中，我们将一如既往地坚持“利他、共生”的环保理念，把推进生态文明建设纳入到经济社会发展总体规划中去。我们将继续以更高的质量要求，更加严格的标准要求自己，在全社会的努力下，共同创造美丽家园。

　　最后，感谢各位领导和同事们对我们整改工作的关心和支持，让我们共同努力，守护我们的环境，建设美好家园！

整改报告模板13

　　货币发行部门面对的风险按照来源可以分为内部风险和外部风险两类。外部风险指由于货币发行工作所处社会环境的不确定性因素而存在的风险隐患，例如因自然灾害危及发行库、发行基金的安全，因群体性的事件造成现金供应紧张等。外部风险独立于货币发行工作而存在，货币发行工作只能接受并做好应急管理工作，但不能控制这些风险。内部风险指由于部门内部运作而引起的风险，例如因制度、管理缺失造成的工作失误，因内部工作人员道德风险造成的盗窃案件等。内部风险具有一定的客观性，但我们可以通过一定的手段加以控制和管理。

　　一、货币发行业务风险隐患特征

　　货币发行工作直接与大量的现金接触，其风险性不言而喻。货币发行工作贯穿于现金流转的整个过程，由于人员、环境、制度等各种因素的存在，涉及安全问题的矛盾比较突出。特别是近些年来，发行工作的任务量成倍增加，发生各类差错、事故、案件的风险也不断增加。我们对人民银行总行近几年通报的风险事件进行了研究，发现货币发行业务风险有以下基本的特点：

　　(一)风险集中在直接与现金接触的岗位和环节

　　从总行近些年的通报情况看，案件基本发自发行基金出入库、库房管理、复点、清分、销毁环节。按岗位环节分，我们统计的17个案件中，涉及复点环节的7个，占41.2％，库房管理的5个，占29.4％，销毁和调运的各2个，各占11.8％；按案件性质分，涉及故意犯罪和人为原因的13个，占76.5％，涉及盗窃的9个，占52.9％；涉及车祸和火灾的3个，占17.65％。按涉及人员分，涉及管库员的4个，占23.5％；涉及临时工和外部人员的4个，占23.5％。这些岗位在日常工作中直接与现金接触，是我们风险防范的重点，也是难点，尤其是复点环节，与现金接触的时间最长，风险性最大。

　　(二)案件事故主要是由故意为之和其他人为因素造成

　　仔细分析每次事故和差错，均是由于人员主观故意或工作失误造成的。货币发行日常工作业务量大，机械操作也比较多，但深刻的教训告诉我们，风险防范的重点往往不是机械事故或外界因素。特别是近些年来，随着国家改革开放的深入，社会经济制度的深刻变化，对货币发行部门人员思想产生了较大的影响，使风险点更多地集中到了内部人员的管理和约束上。

　　(三)案件造成的损失和影响较大

　　货币发行工作事关政府信誉，金融秩序的稳定，该岗位发生的案件不论是对国家财产还是人民银行的威信都会构成严重的威胁和影响，涉案金额不仅动辄上万元，更重要的是极易引起社会的不稳定，造成很坏的影响。例如某中心支行已打洞残损人民币流向社会案件，就引起了社会公众对人民币流通退出环节的质疑，严重影响人民币的信誉和人民群众对人民币的绝对信任。

　　二、货币发行风险防范与控制存在的主要问题

　　(一)库房硬件设施薄弱，机械化、现代化程度低

　　近年来，在总行的指导下，各级人民银行加大了对发行库基础设施的投入，货币发行工作环境有了一定程度的改善，工作人员的劳动强度有了缓解，但风险隐患并没有得到根除。

　　从库房基础设施来看，根据《发行库管理办法》要求，库区应设立专用备品库、复点人员专用通道，交接间应达到一定的面积，但从目前河南省一些地市中支的库房情况看，仍有一些库房和专用场地硬件设施达不到基本要求，直接构成业务风险点。从发行基金保管环节来看，库房管理机械化操作程度还比较低。因库房基础设施较差，库容限制，河南省仍有部分地市级人民币发行库，发行基金摆放没有实现托盘化管理，部分库房不能使用或没有配备电动叉车、电子显示标牌。库房管理机械化、现代化水平较低，工作手段和方式比较原始和落后。工作量的逐年增大，直接影响了库房管理人员的工作质量，在繁重的工作任务下，极易导致忙中出错和减少必需的工作程序，这将蕴涵大的风险隐患。从回笼券清分、复点环节看，全国仅是100元纸币能够实现钞票处理中心机械化清分操作，其余面额仍需要大量的人工进行复点。在现金大量回笼的地区，需要配备大量的临时复点人员，其人员思想状况较难掌握，流动性强、管理难度大，给我们的风险防范和控制工作带来较大的难度。

　　(二)制度落实不力，违规操作现象时有发生

　　货币发行岗位，应是一个严格按照制度办事的岗位。但是在实际工作中，多种因素导致个别岗位制度、规章落实得不到位，在工作中不能认真地执行制度、规章，违规操作现象时有发生。由于制度不能得到严格的执行，违规操作的情况在发行工作中时常发生，比如：商业银行存取款时换人复核的问题、业务办理一笔一清问题、管库员操作同进同出同操作问题、复点管理老师不得参与具体业务操作问题以及现场工作人员穿着敞口、无兜工作服问题等等。这些问题比较常见，也反复被强调为风险防范的重点，但仍被个别工作人员忽视，违规操作的概率也较高，制度没有起到应有的防火墙作用，对制度的漠视意味着风险隐患的产生。

　　(三)检查缺乏实效，后续监督检查机制不健全

　　检查监督是贯彻落实内控措施，增强内控效果的关键环节，也是发现各种问题的有效手段。货币发行工作离不开检查监督，在日常工作中各级人民银行不断开展高频率的业务检查，粗略计算，河南省每年库房、复点、销毁环节开展的大检查不低于四次，抽查、自查不低于四次。但是在各次检查中，同一单位仍能发现同类性质的问题，这说明检查仅是重过程，落实效果不佳，检查预期效果没有达到。这中间存在多方面的原因：一是检查人员工作态度不够端正，没有认识到检查的严肃性和重要性，走过场、留情面、擅自修改检查结果的事时有发生，检查效果大打折扣；二是被检查单位风险意识淡漠，没有对检查结果引起思想上的真正重视，检查出来的问题听之任之；三是检查缺少必要的后续监督检查手段，后续整改检查跟不上，检查问题的整改落实缺少推动力；四是缺少完善的责任追究机制，对问题直接责任人，对没有如实检查情况、检查不认真、走过场的.情况，没有切实进行严肃的责任追究。这样造成检查不能起到应有的作用，风险即使暴露了，后续弥补手段跟不上，也就失去了对风险控制最好的时机，小的差错可能造成大的风险事故隐患。

　　(四)风险控制手段单一，现有的科技手段没有

　　充分利用

　　目前，货币发行工作风险控制手段主要依靠制度约束和各类监督检查，而逐渐完备的技防手段，其效用并没有充分发挥。比如库房监控设备，目前不仅实现了全范围、多角度、无死角监控，而且实现了远程监控网络一体化。但是监控技术手段基本上是作为在出事之后查找原因、查找证据，确认责任人的弥补手段，多用在事后，并没有充分发挥监控设施在事前、事中实时化解风险作用；远程监控网络现在也仅是在探索使用阶段，没有充分发挥作用。

　　三、提高货币发行业务风险管理的建议

　　(一)建立全面、系统的风险防范与控制体系

　　1、建立量化的风险评估指标体系，使风险管理状况具有横向、纵向的可比性。长期以来，在货币发行工作中对风险的识别和衡量，更多的是依靠制度规定的定性认识，没有定量分析，风险的大小凭经验，缺少可度量的标准。可根据现有的各项规章、制度，将货币发行各个风险岗位蕴含的各类风险，通过一系列可操作的指标进行衡量，并根据风险状况给各个指标赋予一定的权重指数，以此构建整个货币发行部门和各个风险岗位客观的风险评估指标体系，业务工作中出现的各类风险隐患都可以进行客观的衡量，指数可以累计，各环节权重指数之和即代表风险程度，根据风险指数划分若干等级，客观反映风险管理状况。风险评估指标可以借助于各类检查进行计算，同时可应用于各类检查决策和风险评估，对风险管理状况进行预警；可以从时间上进行同单位、同岗位纵向比较，也可用于不同单位、不同岗位的同一时间的横向比较，有助于风险评估和控制。

　　2、形成全方位的风险防范监督、控制模式。通过调查发现，我们的干部职工对风险控制的理解较肤浅和狭隘，90％的人员认为风险管理的责任在于直接责任人和直接领导，没有认识到每、每个环节都关系到风险防范与控制，有的甚至认为风险的防范控制主要是个别部门、个别人的工作。因此，在强调风险控制与防范的过程中，要将风险意识深入每个员工人心中，形成人人都是风险控制的主体，每个部门、每个岗位都是风险防范与控制主体的认识。在业务操作过程中建立前岗与后岗、同一性质岗位之间的监督责任机制，明确同一工作岗位和相关工作岗位之间相互监督检查职责，可具体通过利益激励和责任追究的制度安排，将风险控制的责任与风险岗位每一个人的利益联系起来，如果出现了事故或者本岗位的风险指数达到了某一程度，每一个人的利益都要受到影响，每一个人都要承担责任，当然当事人要承担更多的损失和更严格的责任追究。这样，不仅会让每个人主动去监督周围员工的业务，而且会使当事人也愿意接受监督，更使直接责任人承受更大的压力。通过全方位风险防控体系的建立，增强每个员工的责任意识和风险意识，降低风险隐患。

　　3、建立专职内部风险监督控制岗位，实现对监控内容的常态与动态管理。仿照销毁专职督察员模式，设立专门的风险监督岗位，选配责任心强的同志担任，日常通过监控录像、跟班作业、监督后续整改情况等灵活多样的方式，有效地开展风险要害岗位监督，工作具有一定的独立性，有检查权、监督权、建议权。专职风险监督岗位的建立，目的是防范工作人员细节疏忽、习惯性操作与违规操作，真正做到及时发现问题，及时查处纠正，及时消除隐患。

　　4、建立后续监督检查机制，解决整改不力的问题。要从各个工作层面建立健全检查后续监督机制，切实转变工作作风和工作侧重点，将检查的重点放在整改落实和效果上，通过复查的手段监督整改落实，并将整改的效果纳入检查效果评估范围之内。

　　5、完善奖惩和责任追究制度。在实际工作中，按年度对全年工作无差错、工作责任心强，特别是成绩突出的单位和个人，给予物质、精神奖励。

　　在物质奖励方面，可以考虑将现有的各种补贴、奖金打包，全年工作无差错的全额发放，甚至于增发一定的比例(比如20％)；工作出现差错，达到风险评估体系所测定的某一风险程度，扣发部分奖金，甚至全部扣除；对敢于坚持制度的、安全方面堵塞漏洞有突出贡献的给予必要奖励，避免奖金平均分配问题。在精神奖励方面，可以尝试延续原有的做法，从事货币发行工作年限达到一定年限，授予货币发行优秀员工荣誉称号，并发给金质、银质奖章的作法，提升员工成就感、荣誉感，看到自己的价值。在职务、职称晋升方面应根据行业岗位特殊性给予制度性设计。对管理不严格、违反规章制度和操作程序办理业务，特别是连续出现同一差错的责任人、发现问题没有按照要求及时整改的直接责任人、碍于情面不能认真履职的管理人员，要按照有关规定进行责任追究，并及时给予处罚，记入风险管理档案，当问题累积至某一程度，应及时调离其现任岗位或职位。奖、惩和责任追究制度要形成机制并程序化，一旦出现某种需要奖或惩的情况，应及时启动、进入下一程序，不能受到任何外来干预。

　　(二)加大技术投入和硬件设施更新，发挥现有技术手段潜力，用发展的眼光建设现代化库房

　　库房建设标准化、管理信息化、作业机械化不仅是为了完成了发行库管理的目标任务，也是加强发行业务风险控制，有效减少风险环节的必要手段，充分利用现代化手段将是今后发行工作的方向和趋势。从目前科技手段试点的情况看，取得了明显的成效，一些成果可以进行全面的推广。