外联部招新策划书

时间：2023-10-21 06:54:27 策划书我要投稿

外联部招新策划书推荐度：
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(推荐)外联部招新策划书

　　时光匆匆，一段时间的工作已经结束了，我们又将接触新的知识，学习新的技能，迎来新的工作目标，不妨坐下来好好写写策划书吧。那么策划书有什么格式呢？下面是小编精心整理的外联部招新策划书，仅供参考，大家一起来看看吧。

(推荐)外联部招新策划书

外联部招新策划书1

　　活动主题：

　　xxxx年新学年，我院又将开始迎来繁忙的新生入学式。为使我院校学生会的队伍更加庞大，实力更加雄厚，我院校学生会各个部门将严格按守部门纳新规则，吸纳有助于我院校学生会发展的新新人才。

　　活动宗旨：

　　1、为外联部添加活力，增强部门实力。

　　2、发挥组员实力，展示个人风采。

　　活动目的：

　　个性、创新、发展是我宣传部的.宗旨。因此，我宣传部将以想法具个性，思维够创新，无刻求发展为标准，吸纳绘画书法方面的人才，为我宣传部的发展做贡献。

　　举办单位：

　　成都××学校××学院校学生会外联部

　　活动对象：

　　成都××学校××学院xxxx级新生

　　活动流程：

　　1、下班宣传在大一新生晚自习期间，由部门负责人及委员分组进行班级宣传。吸引新生对于校学生会外联部的兴趣。下发部门申请表格（可复印），及解答他们对宣传部的疑问。

　　2、食堂门口设摊宣传部门内部安排，轮流在食堂门口设摊招纳新人，及现场咨询。

　　3、黑板通知将部门面试时间及地点在黑板上进行通知。

　　4、面试对报道人员进行面试及了解。

　　5、整理报名表格及入取人员名单经讨论，选出入取名单。并进行通知。

　　面试标准：

　　个性在创作方面具有自己独特的个性，突发奇想

　　创新对于旧事物有新想法，有别于一格的创新思维

　　时尚对于现如今的绘画及海报格局具有时代感，画出别于以往的风格

　　实力有一定的绘画g底或书法g底

　　责任心以部门利益为荣

　　素质具有良好素质，虚心好学，谦逊礼貌

　　注意事项：

　　1、宣传时，时刻谨记校学生会的身份，礼貌亲切待人

　　2、咨询时，需耐心细致的解答同学的询问

　　3、不徇私舞弊，严格按照标准进行纳新，一切以部门利益为重

外联部招新策划书2

　　一．策划书前言：

　　这又是新的一个学期，伴随着一个学年度工作的结束，青协外联部即将迎来部门招新。本次招新，我们本着吸纳优秀人才，维持部门可持续发展为目标，将秉承着公正、公平、公开的原则进行外联部的招新。

　　二．招新意义：

　　充满活力，洋溢热情的新生，是部门积极有效发展的根本保证。一个好的组织机构不能是一成不变的，需要新的血液。只有保持这种更替，这个组织才能长期的存在，健康的发展。

　　三．外联部简介：

　　（一）部门职能：

　　外联部作为协会与外界沟通的第一平台，代表协会取得各大兄弟院校的交流与合作，为协会活动联系赞助伙伴，筹集活动资金与物资，并参与活动的策划与执行，以便活动顺利开展。

　　（二）部门概述：

　　外联部在主席团的领导下主要以拓宽院、校际交流工作为主题,以增进校级学生会合作关系为工作重点,旨在向外展示我协会学生的真我风采,努力提高我协会在社会上的知名度,为协会、各项活动筹集资金，外联部的宗旨是“奉献爱心，服务社会，实现自我”。外联部是一个充满活力和团结、机遇和挑战、竞争和锻炼的部门——展现自我，沟通你我！

　　四．招新要求：

　　语言得体，仪表较好，自信，思维敏捷，应变和沟通能力较强，有毅力和责任心，以及一定的组织策划能力与创新精神。其中，突出强调作为团队一员的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。

　　五．招新对象：

　　11级新生为主，同时欢迎其他渴望进入外联锻炼的有志之士

　　六．招新具体安排：

　　（一）时间安排：

　　初定为三轮考核，10月进入招新阶段，具体时间待定。

　　（二）前期宣传：

　　由宣传部帮助出外联招新的海报、展板，张贴于教学楼及学校宣传栏（具体情况视新生宿舍分布情况而定）。

　　（三）工作流程：

　　3．第一轮：

　　选拔方式：笔试

　　招新人数：待定。（视报名人数确定）

　　考察重点：侧重考察语言文字表达组织能力，以及对待事情的'态度和组织纪律性。

　　第二轮：

　　选拔方式：面试

　　招新人数：半数于一轮人数

　　考察重点：侧重考察礼貌、语言问题和应变能力，仪表和礼节礼貌将作为参考因素语言表述能力、组织纪律性以及实际工作能力

　　第三轮：

　　选拔方式：面试、为期一月的实习

　　招新人数：20～25人

　　考查方式：由部长及副部长甄查讨论并最后确定名额

　　三轮注意问题：避免新生专业聚集现象，同时考虑最终成员的差异性及互补性（一个有创造力的部门应当兼收并蓄，容乃各种类型人才），第三轮的实习安排竞选者出外实习拉赞助，考察实践能力及工作态度。

　　4．录取

　　录取原则：第一、二轮表现优异者进入第三轮，第三轮表现优异切适合外联工作者最终录取。面试主要看沟通能力，对工作的热情程度，说话做事的沉稳度，和作为组织一员的组织纪律性，注意个人才能。最终录取的同学不一定是最优秀的，但一定要是最适合的。

　　七．后期培训：

　　（一）培训概述：录取的新部员要经过为期一个月的培训，以了解外联部的各项职能，熟悉以后的工作，同时这一个月也作为新部员的试用期。在这段期间内，要通过外联部长和副部长的综合评比，最终决定是否予以留下。

　　（二）培训内容：

　　主要针对外联部门部员需具备的良好的礼貌规范、语言尺度、怎么拉赞助及怎么写策划书进行适当的培训，并通过外出实践真正熟悉外联部具体工作内容和工作流程。

　　（三）培训时间：

　　一个月试用期内。

　　（四）人员安排：

　　培训可邀请上一届外联部部长或副部长，亦可邀请校外联部有经验的同事或者本部门部长或副部长，同时支持邀请其他协会有经验老师甚至社会上优秀的外联人物。

　　（五）培训方式：

　　会议集体培训、实践培训

外联部招新策划书3

　　一.外联部招新干事计划

　　人数：4人

　　招新形式：和其他部门统一在一个教室面试或者私下约竞选者出来私聊。

　　对竞选者要求：对外联事务有一定的经验，性格开朗自信，外在条件姣好。

　　二：10月11、12日招新会员计划

　　形式：摆摊

　　内容及过程：1.租借小丑服，由戏剧协会干事穿上，周围派传单和拉路人过来戏协摊位，只要可以吸引到同学们到摊位，剩下的就是戏协的干事发挥口才的时候了。据我分析，人有一个这样的心理——不好意思拒绝别人的热情。当同学们感受到戏剧的高度热情时，即使开始有点犹豫，但最后都会由于不好意思拒绝而接受的。

　　2.收集戏协之前活动的照片和视频，在摊位摆一台手提，为有兴趣的同学提供一些资料来认识和肯定戏协。

　　3.做一些小游戏，并为胜出者派发小礼品，吸引同学们(特别是新生)的注意。新生是我们最大的目标群体，我们要多从90后的`角度出发，来吸引他们的注意。

　　招新的具体安排如下：

　　一、招新需要经过初选和复选

　　初选我们会让40到60个人入围。入围的对象是有吃苦精神，有上进心的人。能真正为同学们做事实的人。本着我们的宗旨“从同学中来，到同学中去，全心全意服务于同学”。去公平公正的选拔优秀的成员。

　　复选我们将在这40到60人中择优选择15到20人作为我们的正式成员

　　二、让我们的新成员了解我们的工作环境和工作安排

　　三、提干

　　在招新结束。工作开展1到2个月的时候我们就会适当的提干来增强部门成员的积极性。让大家在一个有友情有竞争的环境下工作和锻炼。让我们生活部真正起到一个生活部的作用。让大家觉得进入生活部物有所值。

　　我们一切以民主做到透明.一切为同学和部门着想.

外联部招新策划书4

　　一、招新目的：

　　我们物联网学院主要以服务本院学生而存在，也是一个可以让学生和学校沟通的平台。学生们学习、生活中所遇到的无法解决的问题都可以通过我们想学校反映。另外，我们的存在也丰富了学生们的课余生活，因为我们每学期都会举办一些活动或者比赛之类的。我们学生会也是一个可以让同学们锻炼自己能力的地方，而我们平时举办的活动更是需要一些有能力的同学来完成。我们的工作不是靠极个别能力出色的人来完成的，靠的是大家的齐心合力，所以我们需要招新。除了完成学生会的工作外更是给了新生们一个锻炼自己的机会！

　　二、招新对象：

　　物联网学院20xx级新生

　　三、招新时间和地点：

　　时间：待定

　　宣传地点：

　　南区田径场面试地点：

　　待定

　　四、招新人数：外联部今年预计招20人

　　五、招新前期宣传：

　　1、网宣部制作海报并张贴在校园宣传栏内；

　　2、物联网学院学生会QQ公众号及时更新招新信息。

　　六、招新流程：

　　1、准备好招新报名表，安排人员在南区田径场蹲点发放报名表；

　　2、预报名者拿着报名表到指定地点面试；

　　3、筛选出较为优秀的同学并通知他们按时到我们指定地点进行复试（筛选的人数由报名人数决定）；

　　4、确定最后的'人员名单并上报主席团；

　　5、整理出新人员的姓名，班级以及联系方式以便日后通知信息。

　　七、招新问题：

　　1、简单介绍下自己；

　　2、你为什么想要加入我们部门？

　　3、平时的性格是怎样的，身边的朋友如何评价你？

　　4、你有加入其它社团吗？如果让你二选一你怎么选？

　　5、你觉得你最大的优点是什么？缺点又是什么？

　　6、当部门里的事情和你自己的事情有冲突时你怎么看？

　　7、平时爱做些什么？喜欢在外玩还是宅在宿舍？

　　8、部门每次的会议你都能按时到并作好笔记吗？

　　9、部门经常会有聚餐之类的你都会积极参与吗？

　　10、部长给你的任务你都能认真按时完成吗？

　　11、会听从部长的话吗？

　　12、平时做事情喜欢一个人还是多个人？

　　13、怎么看待团队合作？

　　八、外联部招新要求：

　　1、有责任心，踏实，认真；

　　2、有团队合作精神；

　　3、活泼、开朗、有自信；

　　4、临场应对能力较好；

　　5、对部门事情或活动有热情。

外联部招新策划书5

　　活动主题：

　　20xx年新学年，我院又将开始迎来繁忙的新生入学式。为使我院校学生会的队伍更加庞大，实力更加雄厚，我院校学生会各个部门将严格按守部门纳新规则，吸纳有助于我院校学生会发展的新新人才。

　　活动宗旨：

　　1、为外联部添加活力，增强部门实力。

　　2、发挥组员实力，展示个人风采。

　　活动目的`：

　　个性、创新、发展是我宣传部的宗旨。因此，我宣传部将以想法具个性，思维够创新，无刻求发展为标准，吸纳绘画书法方面的人才，为我宣传部的发展做贡献。

　　举办单位：

　　xx学校xx学院校学生会外联部。

　　活动对象：

　　xx学校xx学院20xx级新生。

　　活动流程：

　　1.下班宣传：

　　在大一新生晚自习期间，由部门负责人及委员分组进行班级宣传。吸引新生对于校学生会外联部的兴趣。下发部门申请表格(可复印)，及解答他们对宣传部的疑问。

　　2.食堂门口设摊宣传：

　　部门内部安排，轮流在食堂门口设摊招纳新人，及现场咨询。

　　3.黑板通知：将部门面试时间及地点在黑板上进行通知。

　　3.面试：

　　对报道人员进行面试及了解。

　　4. 整理报名表格及入取人员名单：

　　经讨论，选出入取名单。并进行通知。

　　面试标准：

　　个性：在创作方面具有自己独特的个性，突发奇想。

　　创新：对于旧事物有新想法，有别于一格的创新思维。

　　时尚：对于现如今的绘画及海报格局具有时代感，画出别于以往的风格。

　　实力：有一定的绘画功底或书法功底。

　　责任心：以部门利益为荣。

　　素质：具有良好素质，虚心好学，谦逊礼貌。

　　注意事项：

　　1.宣传时，时刻谨记校学生会的身份，礼貌亲切待人。

　　2.咨询时，需耐心细致的解答同学的询问。

　　3.不徇私舞弊，严格按照标准进行纳新，一切以部门利益为重。

外联部招新策划书6

　　一、招新目的：

　　20xx年新生入学，为了保证心联能拥有高素质的后备力量，更好地开展各项活动，同时也是应外联部内部发展需求，特开展此次招新。

　　二、招新对象：

　　20xx届新生

　　三、招新要求：

　　了解外联部的工作职能，做事认真负责，态度端正，自我管理意识强，有较强的组织能力、应变能力以及交际能力，团队意识强，能服从组织安排等。

　　四、招新人数：

　　据以往的招新情况和部门需求，将人数暂定为十人左右，具体视面试情况而定。（面试过后本部门招新人数为八人）

　　五、面试时间：

　　20xx年9月27日中午12:10

　　六、面试地点：

　　教育科学学院（5号楼）大厅

　　七、面试过程及相关要求：

　　1、面试官需了解面试的相关流程，及时通知本部门应聘者面试事宜，严格按照时间安排进行面试。

　　2、面试环节及题目：

　　（1）让面试者进行简单的自我介绍。

　　（2）更具自我介绍的'情况从面试题中选取1-2道进行提问，进行考

　　查。以下是面试题目及相关考核项目：

　　谈谈你对本部门的认识。这个题目考查应聘者对所保部门的整

　　体认识，至少要提到部门职能，确保其非盲目而加入。

　　你认为外联部的人需要具备哪些品质？这个题目和上一题类似，应聘者需答出至少三点，如有团队意识，善于和人沟通交流，有良好的心态，对人对事态度认真等。

　　你想和什么样的人一起合作？通过这道题目，可以间接了解应聘者的性格特质。

　　你觉得人是适应环境好还是改变环境重要？这个题目考查应聘者是否有上进心和创新意识，一般的会的都应是先学会适应环境，再试着去改变它。

　　你怎么来处理学习和工作的关系？这是面试常规题，主要考查应聘者的协调能力以及对待学习和工作的态度。

　　如果我是商家，你要如何说服我给你们提供赞助？这个题目对于新人来说难度较大，涉及我们外联部最重要的工作-拉赞助中的技巧问题，主要考查应聘者的应变能力和思维广度。 ?你觉得你会被录用么？你的优势在哪里？这个问题主要看应聘者是否自信，是否了解自己加入本部门的优势所在。

　　如果你要去设计比尔．盖茨的卫生间，而又不能和他本人接触，你要怎么做？当然钱不是问题。这道题目是微软的一道面试题，但从中却可以考查应聘者的思维是否敏锐，懂的变通。问题的答案可以是问他曾经的设计者、贴身秘书或是他的老婆等。

　　八、面试反馈：

　　此次面试参加者共有12人，经过筛选达到要求者共8人，总体结果较为满意。

外联部招新策划书7

　　一．策划书前言：

　　二．招新意义：

　　三．外联部简介：

　　（一）部门职能：

　　（二）部门概述：

　　四．招新要求：

　　五．招新对象：

　　11级新生为主，同时欢迎其他渴望进入外联锻炼的'有志之士

　　六．招新具体安排：

　　（一）时间安排：

　　初定为三轮考核，10月进入招新阶段，具体时间待定。

　　（二）前期宣传：

　　由宣传部帮助出外联招新的海报、展板，张贴于教学楼及学校宣传栏（具体情况视新生宿舍分布情况而定）。

　　（三）工作流程：

　　3．第一轮：选拔方式：笔试

　　招新人数：待定。（视报名人数确定）

　　考察重点：侧重考察语言文字表达组织能力，以及对待事情的态度和组织纪律性。

　　第二轮：

　　选拔方式：面试

　　招新人数：半数于一轮人数

　　考察重点：侧重考察礼貌、语言问题和应变能力，仪表和礼节礼貌将作为参考因素语言表述能力、组织纪律性以及实际工作能力

　　第三轮：

　　选拔方式：面试、为期一月的实习招新人数：20～25人

　　考查方式：由部长及副部长甄查讨论并最后确定名额

　　4．录取

　　七．后期培训：

　　（二）培训内容：

　　（三）培训时间：

　　一个月试用期内。

　　（四）人员安排：

　　（五）培训方式：

　　会议集体培训、实践培训

外联部招新策划书8

　　一．策划书前言：

　　二．招新意义：

　　三．外联部简介：

　　（一）部门职能：

　　外联部作为协会与外界沟通的第一平台，代表协会取得各大兄弟院校的'交流与合作，为协会活动联系赞助伙伴，筹集活动资金与物资，并参与活动的策划与执行，以便活动顺利开展。

　　（二）部门概述：

　　四．招新要求：

　　五．招新对象：

　　11级新生为主，同时欢迎其他渴望进入外联锻炼的有志之士

　　六．招新具体安排：

　　（一）时间安排：

　　初定为三轮考核，10月进入招新阶段，具体时间待定。

　　（二）前期宣传：

　　由宣传部帮助出外联招新的海报、展板，张贴于教学楼及学校宣传栏（具体情况视新生宿舍分布情况而定）。

　　（三）工作流程：

　　3．第一轮：选拔方式：笔试

　　招新人数：待定。（视报名人数确定）

　　考察重点：侧重考察语言文字表达组织能力，以及对待事情的态度和组织纪律性。

　　第二轮：

　　选拔方式：面试

　　招新人数：半数于一轮人数

　　考察重点：侧重考察礼貌、语言问题和应变能力，仪表和礼节礼貌将作为参考因素语言表述能力、组织纪律性以及实际工作能力

　　第三轮：

　　选拔方式：面试、为期一月的实习招新人数：20～25人

　　考查方式：由部长及副部长甄查讨论并最后确定名额

　　4．录取

　　七．后期培训：

　　（二）培训内容：

　　（三）培训时间：

　　一个月试用期内。

　　（四）人员安排：

　　（五）培训方式：

　　会议集体培训、实践培训

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