公司活动策划

时间：2024-03-15 07:22:35 策划书我要投稿

关于公司活动策划

关于公司活动策划1

　　中秋佳节，举家团圆，一个人的佳节使人愁，一个人的佳节催人泪，在外漂泊的我们心中那种无时无刻不在的思念之情溢满长空，让我们放下包袱，自由自在，在这里让我们一起感受家的温馨!

关于公司活动策划

　　一、活动时间

　　拟20xx年9月8日晚

　　二、活动形式

　　1、活动主题：音乐、烧烤、圆月、星空、自由自在、放松心情!

　　2、活动地点：公司大厅前门

　　3、参加人员：公司全体员工

　　三、活动详情

　　1、分成四个方队，每个队40人，预计总人数160人，中秋节活动策划方案（家庭篇）。分成红、黄、蓝、绿队。红队(35人左右)，黄队(35人左右)，蓝队(35人左右)，绿队(35人左右)，每队推荐一名队长负责整个队伍的纪律、现场互动、调动队员参与游戏活动的积极性。

　　说明：

　　1)不按照部门组队，根据报数随机组队，不提前指定队长，由自己的队员推荐队长，更能增加活动的刺激性和意外惊喜。

　　2)每个队要有口号，队长代表团队向主持人报告口号，然后带领团队成员一起高呼口号三遍，后面加一个“ye!”

　　3) 18:00活动准备，以部门人员报数组队，如：报1数的到红队，报2数的到黄队，报3数的到蓝队，报4数的到绿队。

　　2、游戏互动：

　　1)我爱记歌名(每队派出2名选手，分五轮进行，)【20分钟】

　　道具：音响白板、白板笔、扑克牌

　　现场将播放80、90热门歌曲，每首歌播放20秒钟，选手进行抢答，答对者奖励一张扑克牌，一张扑克牌代表10分。

　　参与人数：每轮4对(8人)，分5轮进行，每轮抢答10首，共50首

　　活动现场摆放4张椅子。

　　每组参赛选手一人坐下，一人站着，站着的选手负责答题。每答对一题奖励1张扑克牌。否则坐着的选手将受到主持人“乱棒”惩罚。

　　2)喝啤酒比赛【10分钟】

　　①规定2分钟内，每队派出1名选手，在规定时间内喝酒最多的获胜，分5轮进行。

　　②参赛选手喝酒时不能将啤酒洒落在衣服上，否则算做作弊。

　　3)吃西瓜比赛【15分钟】

　　①将西瓜切成圆饼形状，在规定5分钟内将西瓜吃完为止，每队派2名选手，分3轮进行。

　　②其中一人用双手拿着西瓜，另一人吃西瓜，吃西瓜的人只能用嘴巴，不能用手、头进行辅助，西瓜吃完必须保持西瓜皮一圈完好无损，方为胜出。

　　③上一轮胜出者所用过的方法，下一轮不允许使用同样方法，否则不算得分。

　　4)企业文化，公司政策，中秋节常识抢答【30分钟】

　　①准备30道抢答题，选手进行举手抢答，答对者奖励该队一张扑克牌。

　　②参与人数：每轮，各队派出3名选手(12人)，分两轮进行，每轮抢答15题，共30题。

　　③每队派出的选手答不出来，可求助于本队队员，每轮求助最多不超过3次。

　　④选手在回答问题时，台下的队员不能代答或透露信息，否则扣10分。

　　5)转呼啦圈【15分钟】

　　①每组派1名选手，规定5分钟内谁转的'圈数最多者胜出，分3轮进行。

　　6)击鼓传花真心话大冒险【15分钟】

　　①音乐停止，被拿到球的人员，要接受本人所在队以外的其他三个队的人员提问，每队只限提一个问题。

　　②音乐响30秒停止，每人回答问题控制在5分钟内，分三轮进行。

　　7)诗歌朗诵【20分钟】

　　①提前准备好的一段文字，使用方言能读出此段文字最多的队胜出。

　　②文字长度控制在1分钟内读完，用方言读出来的必须纯正地道。

　　③给每队5分钟准备的时间。

　　四、活动奖品

　　得扑克牌最多的队为胜方，每人奖励一个小礼品。

　　五、活动准备道具

　　音响、话筒3个、多媒体幕布，一次性水杯、餐巾纸、一次性餐盘、白板、白板笔、四个队牌，四张椅子，呼啦圈4个，1幅扑克牌，吹气棒，圆球、西瓜5个、秒表。

　　六、资金预算

　　烧烤1500元，饮料、零食、啤酒1000元，水杯、餐巾纸等300元，预计2800元。

　　七、活动流程

　　1、18:00以部门为单位集合、整队，发放中秋月饼，分成红、黄、蓝、绿四个队。报数组队。

　　2、18:20每队推荐一名队长，提出口号，队长来领队员高喊三遍。

　　3、18:30—21:00游戏互动。

　　4、21:00之前整个活动结束。

关于公司活动策划2

　　一、活动前言

　　随着全国高校的逐年扩招，以及近几年经济发展状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大，为应对该形势，校团委以及大学生联合会拟举办校园模拟招聘会，给长大学子一个社会实践的机会，锻炼自己的舞台，提高长大学子在未来求职道路上竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

　　二、活动目的和意义

　　1、目的

　　企业方面：架起一座企业与学生沟通的桥梁，搭建企业与学生门交流的平台，使企业能够走进校园，解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；

　　学生方面：能够根据深入解企业的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自我价值和企业发展的双赢。活动主要侧重于引导学生就业观念的改变，正确对待就业、择业和创业，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生的应聘能力和社会竞争力。

　　2、意义

　　活动的意义：举办大型模拟招聘会是为我样同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，从而全方位多角度的解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力，这不公对即将毕业的大四学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

　　三、活动可行性分析

　　1、企业方面

　　①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

　　②可以让企业更好地解高校的教育状况，有针对性展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

　　2、学生方面

　　大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧，而且通过这个招聘会各选手也将会深入解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

　　四、大赛主题

　　应对就业困境，增强就业能力，畅游职场人生

　　五、大赛口号

　　扬就业风帆，启梦想之旅，成就精彩人生

　　六、活动对象

　　活动面向东校区在校大学生，以学院形式参与活动，每个学院（东）至少拟10人参与

　　七、组织安排

　　本次活动由校团委策划主办，大学生联合会与职业生涯规划协会承办，并邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办，对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

　　八、活动方式

　　模拟招聘会分三轮，以比赛的方式选出最后的优胜者，比赛一共分为三轮：

　　第一轮：

　　第一步：1分钟自我介绍，提出应聘口号；

　　第二步：3分钟实力证实环节；

　　第三步：2分钟现场问答：采取多公司多聘者的模式，邀请各个企业（约8—10家）的人力资源部负责人或社会单位从事部负责人到我样举行面向全校的大型模拟招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧，由第一轮综合评分成绩计入总决赛，占总成绩10%，参赛选手手持《招聘会选手综合评分表》，由各企业选出根据职业要求和参与者表现最终确定一批应聘成功者进入形式：第二轮共八十人，时间：20xx年4月11日上午八点—十二点；

　　地点：东校区体育馆（老）。

　　第二轮：

　　形式：笔试，即在第一轮晋级的选手中通过笔试，按照成绩选拔出最为出色的10名进入决赛。第二轮面试成绩计入总决赛，占总成绩30%。

　　时间：20xx年4月12日下午3点—4点，教室：待定。

　　第三轮：

　　决赛：地点：东校区大礼堂

　　时间：20xx年4月18日晚七点半

　　九、活动宣传

　　要求各个学院学生会予以配合，积极认真的在自己学院进行选手选拔，并协助宣传；宣传板宣传（两块），分别介绍活动内容和流程，摆设于13、14教门口；横幅，三条，悬挂于学校主干道；海报以及学生会网站，广播台均为可行宣传方式。

　　邀请校外记者，媒体（如电台、电视台、报纸、我爱竞赛网、）前来报道。

　　十、活动具体安排

　　（一）筹划准备阶段

　　1、寻找赞助商，确立赞助商约为10家，进行现场招聘，要求为：

　　有较大的知名度和信誉度；热心教育事业；对应届毕业生有需求；拥有自己的独特文化。

　　招聘职位要求（1到2个职位）；

　　①职位较为热门，要求求职求职者综合能力较强；

　　②所供职位即就是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的；

　　④可以针对全校各年级同学开展招聘；

　　既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。

　　2、才海报（喷绘）形式大力宣传这次活动

　　3、联系评委（校内教授及校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外）。

　　（二）报名选拔阶段

　　召开会议，并向各个学院下发通知，介绍活动形式，标明商家信息，便于学院组织选手的选拔和简历的准备。

　　（三）举办培训讲座

　　各个学院上交报名表后，在四月九日下午对选手进行与大学生应聘求职相关的培训讲座，邀请人力及就业方面的专家进行现场讲解，提高参赛选手素质。

　　（四）招聘阶段

　　1、第一轮

　　10家左右的企业进入学校体育馆，模拟普通招聘会的形式，各企业人事代表负责征收个人简历，模拟选拔，选拔优秀选手进入复赛，同时，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”

　　2、模拟招聘会复赛

　　A、方式：笔试，以问卷形式对参赛者进行考查，要求选手在规定时间内独立完成。

　　B、时间：下午3：00—4：00

　　C、请指导老师阅卷，根据各选手成绩的高低，选出前10名进入决赛，参加现场招聘。同时进入决赛的选手将由指导老师指导以备战决赛。

　　3、模拟招聘会决赛及颁奖晚会

　　A、方式：现场挑战

　　B、主题：求职精英缤纷SHOW

　　C、时间：晚上7：30—9：00

　　D、决赛采用淘汰制，本环节成绩占总成绩的60%

　　E、主要包括三个环节：

　　自我展示（10进9）

　　即兴演讲（9进8）

　　细节判断（8进7）

　　职场问答（7进6）

　　场景模拟（前6强）

　　F、具体流程：

　　节目表演

　　主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾

　　学校领导致辞

　　由活动赞助商代表致辞

　　A：自我展示：参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号，阐述自己对于社会就业应聘的看法，然后老师进行点评，评委商议后淘汰1名选手。

　　B：即兴演讲，选手从主持人手中出抽取题目，进行一分钟的即兴演讲，然后老师进行点评，评委商议后淘汰1名选手。

　　C：细节判断：一对双胞胎进行节目表演，选手从表演中找出不同之处，然后老师进行点评，评委商议后淘汰1名选手。

　　D：职场问答：由每一位选手对以下的.问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。

　　例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？

　　（A）、小公司总经理（新客户，对会议非常重视）

　　（B）、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款）

　　（C）、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）。

　　E：场景模拟环节：模拟一个在未来工作中可能出现的场景，进行现场模拟。题目为：

　　1、卖场推销，假定会场是某繁华商厦门口，每个选播在两分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间）

　　2、客户推销，由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避。

　　节目表演：计分人员统计分数

　　由学校领导及活动赞助商代表对应聘者的总体表现进行点评

　　公布获奖名单（一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名）

　　由现场嘉宾为获奖者为获奖者颁奖。

　　比赛结束

　　十一、奖项设置

　　金奖一名颁发荣誉证书。

　　银奖二名颁发荣誉证书。

　　铜奖三名颁发荣誉证书。

　　最佳个人简历设计奖三名颁发荣誉证书。

　　校十佳求职者十名颁发荣誉证书。

　　活动的获胜选手获得的积分将计入学院在科技文化节中的积分，同时选手讲可以在万人创百星的口才明星申报中获得相应积分。

　　十二：财务预算：

　　1、宣传费用 3000元

　　2、接待组织费用 XX元

　　共计 5000元

　　十三、后期总结

　　1、总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由采编部进行整理。

　　2、宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中所表现的亮点和不足，让每个大学生都能解并掌握一些基本的应聘技巧。

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