外联部的活动策划书
时间稍纵即逝，辛苦的工作已经告一段落了，很快就要开展新的工作了，当然要定好新的目标，是时候静下心来好好写写策划书了。写策划书需要注意哪些问题呢？下面是小编帮大家整理的外联部的活动策划书，欢迎大家分享。
一．策划书前言：
这又是新的一个学期，伴随着一个学年度工作的结束，青协外联部即将迎来部门招新。本次招新，我们本着吸纳优秀人才，维持部门可持续发展为目标，将秉承着公正、公平、公开的原则进行外联部的招新。
二．招新意义：
充满活力，洋溢热情的新生，是部门积极有效发展的根本保证。一个好的组织机构不能是一成不变的，需要新的血液。只有保持这种更替，这个组织才能长期的存在，健康的发展。
三．外联部简介：
（一）部门职能：
外联部作为协会与外界沟通的第一平台，代表协会取得各大兄弟院校的交流与合作，为协会活动联系赞助伙伴，筹集活动资金与物资，并参与活动的策划与执行，以便活动顺利开展。
（二）部门概述：
外联部在主席团的领导下主要以拓宽院、校际交流外联部是一个充满活力和团结、机遇和挑战、竞争和锻炼的部门——展现自我，沟通你我！
四．招新要求：
语言得体，仪表较好，自信，思维敏捷，应变和沟通能力较强，有毅力和责任心，以及一定的组织策划能力与创新精神。其中，突出强调作为团队一员的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。
五．招新对象：
11级新生为主，同时欢迎其他渴望进入外联锻炼的有志之士
六．招新具体安排：
（一）时间安排：
初定为三轮考核，10月进入招新阶段，具体时间待定。
（二）前期宣传：
由宣传部帮助出外联招新的海报、展板，张贴于教学楼及学校宣传栏（具体情况视新生宿舍分布情况而定）。
（三）工作流程：
第一轮：
选拔方式：笔试
招新人数：待定。（视报名人数确定）
考察重点：侧重考察语言文字表达组织能力，以及对待事情的态度和组织纪律性。
第二轮：
选拔方式：面试
招新人数：半数于一轮人数
考察重点：侧重考察礼貌、语言问题和应变能力，仪表和礼节礼貌将作为参考因素语言表述能力、组织纪律性以及实际工作能力
第三轮：
选拔方式：面试、为期一月的实习
招新人数：20～25人
考查方式：由部长及副部长甄查讨论并最后确定名额
三轮注意问题：避免新生专业聚集现象，同时考虑最终成员的差异性及互补性（一个有创造力的部门应当兼收并蓄，容乃各种类型人才），第三轮的实习安排竞选者出外实习拉赞助，考察实践能力及工作态度。
录取
录取原则：第一、二轮表现优异者进入第三轮，第三轮表现优异切适合外联工作者最终录取。面试主要看沟通能力，对工作的热情程度，说话做事的沉稳度，和作为组织一员的组织纪律性，注意个人才能。最终录取的同学不一定是最优秀的，但一定要是最适合的。
七．后期培训：
（一）培训概述：录取的新部员要经过为期一个月的培训，以了解外联部的各项职能，熟悉以后的工作，同时这一个月也作为新部员的试用期。在这段期间内，要通过外联部长和副部长的综合评比，最终决定是否予以留下。
（二）培训内容：
主要针对外联部门部员需具备的良好的礼貌规范、语言尺度、怎么拉赞助及怎么写策划书进行适当的培训，并通过外出实践真正熟悉外联部具体工作内容和工作流程。
（三）培训时间：
一个月试用期内。
（四）人员安排：
培训可邀请上一届外联部部长或副部长，亦可邀请校外联部有经验的同事或者本部门部长或副部长，同时支持邀请其他协会有经验老师甚至社会上优秀的外联人物。
（五）培训方式：
会议集体培训、实践培训
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