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个人绩效承诺书
在发展不断提速的社会中，承诺书在我们的视野里出现的频率越来越高，承诺书是单方意思表示，不具有合同效力。你所见过的承诺书是什么样的呢？下面是小编为大家整理的个人绩效承诺书，仅供参考，大家一起来看看吧。
个人绩效承诺书1
尊敬的领导：
作为一名员工，我深知自身身为企业的一份子所负责的责任和义务。为了更好地发挥自己的优势和潜力，更好地为公司做出贡献，我在此向公司做出如下个人绩效承诺：
一、个人能力提升
作为一名优秀的员工，我深知只有不断的提升个人能力，才能更好地胜任工作。因此，我承诺将不断学习各项专业知识和技能，提高自身的综合素质。并会根据需要，及时报名参加各类培训；以能够适应公司业务发展需要。
二、工作态度
作为企业的员工，我深知工作态度对工作的重要性。因此我承诺在日常工作中认真负责，积极进取，努力克服困难，始终保持一个积极向上、稳健严谨的工作态度。遇事不掩饰，及时主动向领导汇报，争取上级的意见和协调，不把问题拖到最后，及时解决
三、工作绩效
我承诺在工作中严格按照公司安排的各项工作计划和指标进行，认真完成领导分配的各项任务，加强工作沟通和协调，保证工作质量和效率。同时，在每日工作中，我将不断总结经验，发掘问题，努力提高工作效率。
四、保守公司机密
个人保密是企业的基础。作为一名员工，我深知企业的保密工作的重要性。因此，我承诺在公司的全部业务过程中，尊重公司的保密制度，认真履行机密责任。不得随意泄露涉及公司的任何机密信息，保证公司的机密信息不被外界知晓。
五、遵守企业规章制度
作为一名员工，我深知企业规章制度的重要性，承诺严格遵守企业的规章制度，执行公司政策和规定，自觉接受公司的管理与监督，不擅自擅权，不以我为中心，为公司财产和形象保驾护航。
六、服务客户
作为公司的一份子，我承诺在与客户接触时，切实了解客户需求，不断提高自身综合服务能力，为客户提供优质、高效、专业的服务。以客户满意度为导向的服务、以客户为中心的服务，保持良好的口碑。
七、遵纪守法
作为一名员工，我承诺严格遵守国家法律法规和公司的.管理制度、规章制度，不参加违法或不良行为，确保自己的言行举止符合社会公德，以积极的态度为企业的法律责任提供保障。
在公司的发展过程中，我会时刻把握机遇，增强企业的核心竞争力，不负所托，不断进步，尽我所能为公司的发展做出最大的贡献。以上事项仅仅是我的一个承诺，实际行动才是检验我能力的唯一标准。
姓名：xxx
日期：xxxx年xx月xx日
个人绩效承诺书2
考核期： 年 月
姓名
工号
职位
序号
本月度团队工作
投入程度
投入时间段
项目角色
涉及到的绩效评价者
职位应付责任或团队整体目标KPI
计划栏
在此评估期内，我郑重承诺：
月度目标
结果目标承诺：（要求有衡量指标）
服务承诺
改进承诺
执行措施承诺：
结果：（要求有限时性指标）
团队合作承诺：
结果：
1、结果目标：是指在本季度主要有哪些结果输出，通过结果目标的制定，明确任职者究竟应该做什么？做到什么程度？
2、执行目标：是指针对结果目标，需要采取相应的关键的、重要的（非所有措施）措施、策略，以保证目标的达成，是对工作执行过程的规范。目的在与引导员工用正确的'方式把事做正确。执行目标一定是与结果目标相对应的。
3、团队目标：是指需要提供或获得其他同事、部门以及上级的支持与合作。团队目标与结果目标可能是对应的，也可能没有明确的对应关系。
个人绩效承诺书3
尊敬的公司领导：
我很荣幸成为贵公司的一员。我愿意为公司的发展和成长出一份力。作为员工，我深知我所扮演的角色和肩负的责任，也深知公司需要我去做什么。为了更好地完成工作任务，我决定签署个人绩效承诺书。以下是我的承诺：
一、工作目标
为了实现公司的发展目标，我会努力工作，争取成为一名高效、优秀的员工。我的工作目标有以下几点：
1.完成每日/每周的任务目标，保证质量和效率达到公司的要求；
2. 积极参与公司的各项培训和业务拓展，提高专业知识和技能水平；
3.保持对所负责领域动态的关注，持续为公司提供战略决策参考；
4.不断探索并提出创新点子和建议，为公司的发展注入新的动力。
二、工作质量
工作质量是一个员工最基本的'标准。我在工作中，承诺做到以下几点：
1. 坚守职业道德，遵守公司规定，以诚信为本；
2.全力以赴完成工作任务，确保交付满意的成果；
3.主动沟通，准确理解领导意图，不断调整方案，根据领导指示合理分配工作；
4. 坚持反思工作中存在的问题和不足，在不断迭代中提高工作质量。
三、团队协作
一个公司是一个团队，需要每个员工共同协作，才能成就伟业。我会努力与团队成员建立良好的合作关系，做到以下几点：
1. 协助和支持其他团队成员，积极与团队互动，互相学习和提高；
2.接受他人意见，不断完善自己的想法和方案，并分享好的实践案例；
3.在团队协作的过程中保持耐心、诚实，能提供帮助和支持；
4.在工作中扮演好角色，坚守诚信原则，以示自己对公司的承诺。
四、成果评估
我自知通过签署个人绩效承诺书，需要对自己的工作质量和工作成果做出明确的评估。对于自己负责的工作，我会每天/每周进行反思和总结，结合相关进展与成果，实时调整自己的工作目标和计划。同时，我也乐于听取领导和同事的评价和建议，并且积极配合和改进自身缺陷。
以上即是我对于个人绩效承诺书中的承诺，我决心以实际行动来证明自己的决心，成为一名成功的员工。最后，再次感谢公司给我这个机会，也期待未来与公司共同成长，共同创造公司的美好未来。
姓名：xxx
日期：xxxx年xx月xx日
个人绩效承诺书4
姓名：
部门：
岗位： 承诺周期： 年 月 日 至 年 月 日 1、承诺绩效工资
绩效工资 = 现行工资( 元) × % = 元。
2、承诺绩效评估方案
备注：绩效总权重为100%，按实际扣罚规则计算实际绩效得分率。
3、承诺绩效奖罚方案
3.1 实得绩效工资 = 应得绩效工资 × 实际绩效得分率。
3.2 当月绩效分数小于60分，行政上记过失一次。
3.3 连续三个月绩效分数小于60分，愿接受降职或调职或辞退处理。
承诺人：XXX
时间：XXXX年XX月XX日
个人绩效承诺书5
尊敬的领导及各位同事：
作为一名员工，我深知诚信、敬业和奋斗是每一个员工应该具备的品质，也是企业赖以发展的基石。在加入公司之初，我就对自己的工作表现和职业规划做了认真的思考，深知必须不断追求进步、不断提高自己的实力和水平才能在公司中立足和发展。
因此，我非常重视个人的绩效管理。参照公司的工作要求和职业规划，我制定了自己的绩效承诺：
一、诚实守信，遵守公司的`各项规章制度，积极发扬企业文化，做到遵纪守法，诚信待人，恪尽职守，不私吞公款，不从事违反企业利益的行为。
二、积极履行工作职责，始终保持良好的工作态度，高效完成各项工作任务，不拖延工作进度，保证工作质量。如果出现问题及时向上级汇报，寻求解决方案，以确保工作的顺利开展。
三、自我提升，不断学习新知识、新技能，积极掌握和应用最新的工作方法和技术，提高自己的岗位能力，为公司做出更大的贡献。
四、创新意识强，不断寻求创新的思路和方案，为公司的发展提供新的创意和想法。在工作中，勇于尝试新方法、新思路，并将其运用到工作实践中，提高工作效率。
五、团队协作能力强，积极主动与同事协调配合，共同完成各项工作任务，建立良好的工作氛围，使工作环境更加和谐，提高团队效率。
作为一名员工，我深知个人的绩效与企业的发展紧密相关，我将全力以赴地完成上述承诺。我不仅要完成本职工作，并在工作中不断提升自己的能力，为公司贡献更多的价值和创意。同时，我也愿意与公司一起成长，为企业的持续发展做出更大的贡献。
最后，我再次重申我的承诺，并衷心感谢领导和同事给我们提供了一个优秀的工作平台以及一个发展自己的机会。
此致
敬礼
姓名：xxx
日期：xxxx年xx月xx日
个人绩效承诺书6
在双方进行充分沟通的前提下，本人_____，自愿签订本承诺书，自 _____年_____月 _____日起，加入苏州金联财富管理有限公司担任 _____工作，承诺遵守本备协议所列各项条款，同时执行公司相关规定。
一、应尽的责任与义务
（一）遵守公司的各项规章制度及绩效考核办法；
（二）根据公司要求完成工作计划，并服从上级安排；
（三）正确贯彻落实公司KPI考核及相应管理办法的精神，清晰了解本部门及个人的KPI指标并有策略推进完成，承诺完成个人业绩目标 _____万/每月，团队业绩目标万/每月；
（四）根据公司考核要求完成客户开发、管理客户资产等各项指标并能够有效维护客户关系，按时向上级主管反馈客户需求及意见；
（五）按照公司要求，督促本团队完成有效面访量、电话数和沙龙邀约达到公司要求；
（六）各产品营销任务下达后根据团队成员的特点制定团队营销计划和营销策略，督导下属工作，高效完成工作目标。对不能有效完成的人员，及时沟通，寻找原因并吸取教训，就下一阶段工作进行规划、整改并报公司备案；
（七）关注团队成员的动态并对其进行相应指导和针对性的帮助；持续提高团队士气；
（八）指导并负责所属理财师达成工作指标，安排所属理财师的工作，陪同所属理财师拜访客户，并指导营销技巧，全面提升理财师多层次技能水平；
（九）每月对理财师的技能和状态做出评定，并向上级领导汇报；
（十）团队组建：在考核周期内，完成本团队50%的人员组建；
（十一）负责本团队成员考核考评工作的实施，同时为公司培养优秀人才。
二、考核及异动处理办法
（一）晋升：达成个人季度业绩目标及团队季度业绩目标，同时满足更高级别的业绩标准，即可在每季度考核月，经人力资源部及总经理审批后，晋升到相应等级工资标准；
（二）降级：营销部员工满足以下三个条件之一的，公司根据其表现，决定降低相应级别；
（a）团队及个人季度业绩总额低于本等级应完成绩效考核标准的，降至相应等级工资标准；
（b）违反公司规定的.，公司有权于次月对其降级处理，情节严重的可与其解除劳动合同关系；
（c）保护期外团队及个人连续两个月单月业绩额低于月度业绩量的50%的；
（三）解除劳动合同：
员工有以下三个条件之一的，公司有权解除劳动合同予以淘汰；
（a）试用期首月业绩为0；
（b）未经允许连续旷工三天或年累计旷工五天的；
（c）有严重违纪行为的。
承诺人：_____
时间：_____年_____月_____日
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