书面辞职报告简单

时间：2023-05-11 19:59:23 辞职报告我要投稿

书面辞职报告简单模板

　　在人们素养不断提高的今天，报告十分的重要，我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。我们应当如何写报告呢？下面是小编精心整理的书面辞职报告简单模板，仅供参考，大家一起来看看吧。

书面辞职报告简单模板

　　一、标准格式

　　辞职报告由标题、称呼、正文、结尾、落款五部分组成。

　　标题：一般辞职报告的标题会选择用辞职报告辞职申请，标题居中，如果是电子版或者是打印版，字体要比正文稍大一些。

　　称呼：称呼既是你要递交辞职报告的对象，要求在标题的下一行顶格处

　　（不可缩进写明要接受此辞职报告的领导称谓或者姓名称呼，并且以冒号结束。）

　　正文：

　　正文是辞职报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。

　　首先要交代辞职内容，让领导一看便知辞职意向。

　　其次要陈述辞职的具体理由。列举辞职的具体原因以及其他详细情况，注意要做到条理清晰，分清主次。

　　最后要表明辞职的决心和态度，以及在辞职当时及以后，需要领导协助解决的问题。希望领导批准等字样。

　　结尾：正文下一行空两格，写某某敬上或者此致敬礼，注意格式正确，此致敬礼一般分两行写。

　　落款：写上辞职人的姓名以及递交的具体日期，首行空两格，与此致敬礼对齐。

　　二、禁忌

　　1、尽量不要说上司坏话。

　　如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。

　　2、不要抱怨，抨击公司制度。

　　3、不要指责同事，忌讳把同事的过错白纸黑字写在辞职报告上。

　　三、注意事项

　　1、正确了解相应的权利

　　员工在辞职时也是享有一定的权利的，而我们要根据我们享有的权利做出正确的辞职方式。

　　第一，我们可以与单位协商解决辞职的问题，这种情况下是不需要写辞职报告的，以口头协商为主

　　第二，预告解除合同的权利，即员工可以提前三十日向单位提出离职申请

　　第三，即时离职，这种情况不是特别的多见，一般这样的辞职方式需要特定的法定的理由，员工是不需要向单位承担任何的赔偿或者违约责任的。

　　2、寻找合适的辞职理由协商解决，只要劳资双方通过协商，都同意解除劳动合同即可预告解除，不需要特别的理由，只需提前三十日通知单位，次月离职即可，即时辞职，需要特定的理由，比如单位拖欠工资，不依法支付社保、加班费等情形。

　　3、注意言辞

　　辞职报告的言辞要温和委婉，不可措辞强硬，因此激化矛盾，但也不必委曲求全，放弃自己该有的权利。

　　4、取得相关的材料证明

　　辞职过程中如果需要离职者提供相关证明，比如说即时离职的情况，离职者则负有举证的责任和义务，相关材料需是原件。

　　5、做好各种准备。

　　辞职问题如果处理不当的话，就有可能产生一系列的问题，如果当时跟单位协议有违约金赔偿，又或者你的档案和社保关系仍在单位的话，要做好单位要求赔偿违约金，不给顺利转移档案和社保的准备。

【书面辞职报告简单】相关文章：