老员工辞职报告
在不断进步的时代，报告的使用成为日常生活的常态，报告成为了一种新兴产业。你还在对写报告感到一筹莫展吗？下面是小编为大家整理的老员工辞职报告，欢迎阅读与收藏。
老员工辞职报告1
尊敬的领导：
你好！
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到公司也已经快5年了，近5年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的'态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。
我考虑在此辞呈递交之后的3周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。
能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
在短短的5年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
时间：20xx年xx月xx日
老员工辞职报告2
尊敬的领导：
您好!
我是xx部门的xx，年末将至之时，我怀着无比复杂的心情提笔写下这封离职信，我已经来公司x年了，对于公司也有着非常深厚的感情，但最近结合自身的实际情况，经过自己再三的考虑，还是决定离开公司。
如果算工龄的话，我应该是属于咱们公司的老员工了。20xx年xx月xx日，我通过公司的初试和复试，成功成为公司的一员，没想到时间过得这么快，一眨眼的'时间，x年就过去了，回想起当初刚进公司时，我对公司的制度和业务完全不熟悉，那时候有幸得到上级和同事们的帮助，让我这个“小白”，在最快的时间内，掌握了公司的业务情况和自己的工作流程，在这个过程中，我也学会了很多曾经没有接触过的知识，这对于我来说，既是挑战也是收获，并且在我的人生中，这也是不可复制的一段经历，而且在与同事一起工作的过程中，也感受到了公司内部积极向上的工作工作氛围，每个人的工作状态都非常饱满，这也让我每日的工作变得更加有动力，在这样美好的公司中工作x年，我真的感到非常高兴，曾经一度认为，如果可以的话，希望在公司工作一辈子，可是人生就是这样世事难料，最近发生了一些事情，也让我的心态有所变化。
我这个年龄已经不算年轻了，而且家中的父母也在慢慢变老，确实需要子女留在身边了，而且我是独生女，因此照顾父母的责任我要全力担起，但是我现在工作的城市离老家的距离属实是太远了，因此真的是很不方便，我也考虑过将二老接到这边来生活，但是他们也觉得大半辈子都生活在老家那里，所以不愿意搬过来，这个时候的我也处于非常为难的境地，一时之间我也不知道何去何从。但是想到那句：百善孝为先，我似乎就明白了自己应该怎么做了，我们这一生当中会遇到形形色色的人，会经历大大小小的事，但是作为子女，父母有需要时，我还是希望能够站在他们身边，因此就算再难，我也不得不忍痛结束现在的工作，也希望您能够理解我这份心意。
作为公司中的老员工，我也明白最基本的职业操守，在这方面您完全不用担心，而且提前x周向您提出离职申请，也是希望公司能够在这段时间内招聘的合适的人，这样也不会对公司的业务造成损害，那么，在最后的这段时间里，我也会认真完成自己的工作，只要在公司一天，就一天不会懈怠。
最后，不管身在何方，我都发自内心的祝愿公司能够发展的越来越好，领导和同事们身体健康!
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
老员工辞职报告3
尊敬的公司领导：
您好！
首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，不能在公司继续发展，辜负了公司领导对我的一片厚爱和期望。
在xx工作，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和音乐专业技能上，我得到了很大程度的`提高，在此感谢xx提供给我这个良好的平台，这一次工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。
在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助；尤其感谢xx，xx等对我的信任和关照，感谢所有给予过我帮助的同事们。
在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作，祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
时间：20xx年xx月xx日
老员工辞职报告4
尊敬的项目部领导及公司领导：
非常感激公司多年来的关爱与培养，让我从一个初涉社会的学生，变成了一个能在经营合同管理方面具有丰富经验的专业管理人员。回首过去，自进入公司后，亲眼目睹了公司逐步的发展，公司现在在各方面的管理逐渐变得越来越规范，各方面都在向好的方向发展，看到公司的今天我感到无比的欣慰，也希望公司能够一如既往地向前发展。
转眼，来到公司已将近15年。在过去的这些岁月里，我得到了公司各位同事和领导的多方帮助和鼓励，我非常感谢。当然，我也将我15年最好的青春献给了公司。在这个公司里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获，还有我的许多好兄弟、好朋友。以前我从来没有想过有一天会离开公司，我原认为我会一辈子都留在公司，直到退休。可是，这几年随着年龄和阅历的增长，我发现原来是我太单纯了，有些事想得太简单了，我终于发现“我爱公司，可是公司却不爱我”。
我从来就没有很高的理想，也不会对生活有较高的要求，我只是一个普通而又平凡的小职员，我只想过平凡正常的生活。可是，公司却满足不了我的小小心愿。经过一个月来的深刻思考，最终我还是觉得只有离开才是解决一切问题的办法。现将我辞职离开的原因逐一解释如下：
其一：愧对家人。这些年来，我不敢说为了公司的发展呕心沥血、鞠躬尽瘁，但在本职工作上应该也可算得上兢兢业业、尽忠职守。我基本上把全部的精力都放在了工作上，已经没有了多少自己的空间。记得在西格线开工之初，我父亲身患癌症已到中期，明知时日无多，可是为了响应公司的要求，我仅在家里陪了他一周就去了西格线。到西格线只一个半月，我父亲就去世，当时因路途太远没能见上最后一面，为他老人家送终。作为儿子，平常没能尽孝就算了，可是连送终也未能做到，如今，这已成了我最大的遗憾。这几年来，我的小孩渐渐长大，她是多么希望我也能像其它小孩的爸爸一样，在家里陪着她长大呀，可是，我却没办法做到。我的小孩常常问我“爸爸，你什么时候上完班呀，赶快上完班，赶快回来吧。”我无言以对，心酸不已。作为父亲，我错过了太多，孩子的成长经历里没有我的存在。作为丈夫，记得xx年结婚时因工作时间有冲突，差点就没能赶上回去举行婚礼，其它的就更不必多说了。
其二：待遇不好。xx年以前，公司普通技术主管，就算是部门负责人，月正常收入也就在2500元左右。这两年，随着工资薪酬改革，是提高了一些，但一般的项目，普通主管包括部门负责人也还就只有4000多点。可是看看，现在的社会已经发展到了什么地步。以长沙和贵阳为例，每月4000元去掉生活费后，最多能在城郊买一平方米住房就已相当不错。如果一家人都平平安安，如果光靠我一个人上班，买一套80平方米左右的房子再加上简单装修至少得花10年时间。可我有自己的生活，要吃饭穿衣、小孩要读书、可能还会生病、还有礼尚往来、有各种社交活动等等。还有这个社会还得保持良好发展，存在银行里的钱还得不贬值。如果将这些都算上，就不知道需要多长时间，才能在城里拥有一套属于自己的房子。多年以前就曾传闻公司要建经济适用房，从x年与我太太恋爱时就一直盼呀盼呀，报告也打了好多份，可至今我们小孩都快五岁了，还没有看见房子在哪里，还是继续维持在传闻阶段。你可能会说，谁叫你老实，公司有好多员工不是都买了房子吗，有的'还在市区有好几套呢。确实，可很遗憾我从来就只会老老实实上班，既不懂得捞外水，也不会钻研厚黑学，否则捞个一官半职什么的，也不至于为买房和生活再愁钱。
其三：个人价值无从体现。你们可能会说：第一条是因为职业原因，没办法的事，个人必须得牺牲;第二条是因为公司有各种各样规定，加上公司发展的各种困难，所以目前收入相对少些，以后会好的。即使你们说的都是正确的，作为普通员工的我们就是要为企业牺牲，就是只能收入低，好吧，这些我都认了。可是，请你们稍微满足一下我的一小点愿望，给我一点期望、一点对未来美好生活的向往，行不行?都上班这么多年了，在项目部我做计量主管做经营负责人也十多年了，至今还是没有什么变化。唯一能安慰自己的就是好在还能维持在主管这个岗位没有降职。我常想，难道是我做得不够好吗?可是，不对呀，凡我负责过的项目，不管是领导还是同事，都对我称赞有加，对我的工作能力和业务水平都是认可的。凡熟悉的同事、领导经常会说：“这是个老师傅，干工作比较行”。公司和项目部每每评选“优秀个人、先进个人”什么的，也还是会选上我。这个问题让我变很是困惑，难道我这辈子就只能做到这样，不能更好了?我原来对自己还是比较自信的，可是七月份参加局里面的竞聘，终于让我明白了自己真正的“个人价值”。说实话，本来我也不太相信公司搞的这些竞聘什么的，可是，有公司合同部领导的鼓励，再加上我自己也确实想回到贵阳局机关去上班(如果竞聘上了，可以经常回家看看)，于是就报名参加。有副科长和科员两个职位可同时竞聘，我的目标不高，也就是科员而已，这是一个别人甚至不屑于参与竞争的岗位，可对我来说竟成了问题。资格预审过了，面试也参加了，可最终还是没有竞上。竞不上也就算了，没关系，我可以吸取教训，不就是一个科员，也没什么。可是我很想明白公司、局里面到底想要什么样的人才来胜任合同部普通科员这样的岗位?可是没有人能告诉我，对于没有竞聘上，公司甚至没有作任何解释，不了了之。问了局里的人力资源部和合同部，竟然没有人能给我一个明确的答复，都是含糊其词，反正就是没有理由，就是聘不上。看来是有不能说的情况，抑或是本来只不过是想找个陪衬，而我却对所谓的“公正、公平、公开”信以为真。我真是太天真，所以被公司忽悠理所当然。
其四：公司管理问题。这些年来，公司虽然出台了许多好的管理办法，可是却始终贯彻执行不到位。我们不是没有好的管理办法，也不是没有人才，就是执行力差，就是在执行的时候走样，好的管理办法多半只是停留在纸上。看看我们的项目管理情况吧，每年有哪么多项目，可是真能给公司创收的、实实在在盈利而不是财务做帐需要盈利的项目有几个?好多项目本来是可以盈利的，至少不会亏的，可是到头来，却总是亏损。我在项目负责经营工作，也兼管变更设计，常常通过变更艰难地得到几百万或上千万，可是因为种种原因却没有最终能让项目盈利，这让我感觉自己的工作一点意思都没有，花了好多经力和费用最终却没有利益体现出来。还有公司的一大怪事就是有些项目经理这个项目搞亏了，下个项目经理照当，项目接着亏，若无其事。当然，这样说，有些偏激，毕竟项目亏损不是项目经理一个人能控制得住的。是公司缺乏优秀的项目经理，还是缺乏有效的监督、管理机制，还是公司太有钱，亏个几百万、几千万也无所谓?作为普通员工，我始终没有明白。作为公司的员工无论多么努力工作，仍然不能使所施工的项目为公司创造效益，眼睁睁地看着所干的这些项目亏损，干这个项目亏损干下一个还是亏损，永远看不到盈利的曙光，不知道还会有什么工作激情，不知道怎么还能快乐地工作。经过了这些年的工作，经过了这些事，我终于对公司有了更加深刻的认知。中铁五局是一个伟大的企业，公司人才济济，公司领导往往有着超越常人的远见与把握全局的能力。但是，这样的企业中仍然存在着巨大的管理漏洞。人事，架构，以及行为方式，有的让人无法理解，至少像我这样层面的人、思想狭隘的我是没有办法理解的，毕竟我不是专业的管理者。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，更舍不得同事、朋友们之间的那片真诚和友善。其实我真的不想走。但基于上述各种原因，我已经不能再忍受自己看不到希望的生活，我终于对公司失去了信心，终于心冷了，所以我选择了辞职离开。我是一个对工作很认真也很负责的人，我对公司有着深厚的感情。但现在我已经不能保持正常的心态和情绪进行工作。我不能欺骗自己和公司，带着情绪工作，因为这样不会将工作做好，只会对公司不利。所以，经过长时间的深入思考，我决定还是向公司递交辞职报告，选择离开公司，是我该离开的时候了。我很清楚这时候向公司辞职对于自己是一个大的考验，未来对于我来说不见得就光明坦荡，但我已经不想再像从前一样生活。
公司正值铁路建设的大好时机，正值用人之际，西格线的经营计划及二次经营工作仍有许多后续的工作需要进一步去做。所以我为我的离开带来的不利影响，向公司领导深表歉意。当然，我一定会站好自己的最后一班岗，做好工作的交接，尽力让后续工作做到平衡过渡，毕竟我是一个在公司工作了近十五年的老员工，这些起码的职业道德还是有的。
最后，特别声明，我的辞职理由以上已经说明清楚，纯属个人行为，与西格项目部的领导和同事无关。再次感谢西格线项目部领导对我一直以来的关爱和信任，向所有帮助过我、曾和我一起并肩作战的兄弟姐妹、朋友、领导致敬!祝公司事业蒸蒸日上，步入新的辉煌!
此致
敬礼
辞职人：
老员工辞职报告5
尊敬的领导：
我是重汽集团的一名员工，我在这里工作已经有五年了。重汽作为中国商用车领域的领头羊，是中国汽车工业发展的重要推动者之一。在过去的五年里，我深深地感受到了重汽集团的强大和文化的凝聚力。然而，最近我遇到了一些问题，导致我不得不辞去这个位置。
首先，作为一名生产工人，我感到了劳动强度的加大。每天8小时的工作量让我觉得非常累瘁，而且加班时间非常长，我们比较少有周末和假期。这给我的生活带来了很大的影响。此外，工作环境也需要改善。我们的工作车间气氛较紧张，有时候还会出现一些与领导和同事之间的不和谐情况。这些问题都使我不能安心工作，而且加重了我的工作负担。
其次，我对自己的职业发展感到担忧。虽然我在这里工作了五年，但我的职业水平似乎没有提高。由于工作繁忙，我无法参加任何培训或学习班，这使得我不能得到更多的职业技能和知识，无法为自己的未来做好准备。此外，工作的稳定性也不够好。在物价高涨的背景下，工资不升反降，保障待遇不够完善。这使得我不能稳定的发展，并且带来了很大的不安全感。
最后，我想说的是对公司文化的看法。虽然重汽集团强大，但工作文化似乎注重的.是绩效和效率而非个人发展。无形中，每个人都在追求自我价值的提高，但公司似乎忽略了员工的心理需求。我们有一些固定的成功指标，但在个人职业发展和个人成长方面，公司无法为员工提供更多的支持和指导。
在这些问题上，我已经多次向领导和同事提出过我的看法，但是没有得到充分的支持。而且，我开始意识到这些问题根源在企业文化上，而非个体问题。在这种情况下，我认为离开重汽是一个更好的选择。我希望我的辞职并不会对公司造成太大的影响，我希望重汽能够在生产和管理等方面取得更大的成功。
非常感谢公司多年以来的关心和支持，祝公司事业蒸蒸日上，员工们职业发展顺利！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
老员工辞职报告6
尊敬的xx：
您好！
在今天，我正式的向您明确提出了辞职申请，虽然看起来比较突然，但我相信领导您在最近也应该发现我在工作中有一点不对劲，确实，我在这段时间里作出现了一些问题，导致了我的生活和工作都受到了影响，接下来就让我详细的给您说一说我个人的情况吧，希望您在看完后能理解我的处境。
我是20xx年来到我们的公司的，距今已经有x个年头了，说起来我也算得上公司里面的老员工了，对于公司里的业务是很清楚也很熟练了，我也带过不少的新人，工作的时候也算得上认真负责，因此领导您对我也比较关照，在节假日里面还会特别给我们这些老员工多发一点福利，我当然是很感动的，毕竟这里是我工作了这么多年的地方，这一切对于我来言都是那的了解，可我工作的好好地，为什么要突然明确提出离职呢？这还得从早一点的时间说起。
随着网络时代的快速发展，电脑就成为了我们工作的必须工具之一，为了完成自身的工作，我们每天接触最多的就是电脑和手机，工作了这么多年，我对于电脑的操作是极为熟练了，但随之带来的`后果就是眼睛视力和身体状况下降的很快，而且由于长时间都坐在椅子上，导致了身材都有点不受控制了。由于我这个人在平日里还不太喜欢体育锻炼，因此这些年下来，我身体出现了不少的毛病，首先便是觉得自身的眼睛老是酸痛，其次便是觉得自身的脖子不太正常，老是想着去扭几下，久而久之都有点强迫症了，在空闲时，我便去医院检查了一番，拍片的结果是我的脊椎发生了一定程度的变形，这是由于我长时间不活动导致的，而且目前的情况已经比较严重了，难怪我感觉自身的身体是一天不如一天了，连工作的积极性都消散了大半。
在出现这种情况后，我的工作效率降低了不少，平日里的笑容都变少了，这是因为我一直在忧愁接下里的生活该怎么办，经过一番思考和朋友的劝告后，我决定辞去目前的工作，毕竟身体才是第一位，钱可以再赚，要是身体垮了那就真的失去了生活的方向。在看到这里后，领导您也应该明白了我的难处，我很想再为公司效力，可我目前的条件怕是做不到了，我只能回家调养一段时间后再去抉择未来。最后，请领导您放心，我会在离开公司前办好一切交接手续的，也希望领导您能尽快批复我的请求。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
老员工辞职报告7
尊敬的老板：
您好！
项目基金申请的工作已经基本结束，我的手头上没有什么其他的事情了。经过深思熟虑地思考，我决定辞去目前在公司的工作，尽管我非常舍不得。
非常感谢您给予我在xx公司工作的机会以及在这四年里工作上对我的帮助和关怀！在xx公司工作的四年多，大量的培训工作，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工作经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。
我考虑在此辞呈递交之后的.x周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。
当然，若您容许的话，我愿意并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
真心祝愿xx公司在今后的发展旅途中步步为赢、业务蒸蒸日上！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
老员工辞职报告8
尊敬的领导：
您好！
我很愧疚在这个时候向公司提出了辞职。来到公司也有接近xx年的时间了，在这段时间里，公司的领导对我十分照看，同事们对我也十分友好，对我无论在工作上还是生活上都提供了很大的帮助。虽然工作有时会累一点，但是那微缺乏道付出跟我在这里得到的相比，犹如滴水之于汪洋。
作为一名在公司工作了xx年多的员工，我对公司有着一种非常亲切的感觉。在公司里，领导们也对我十分的关怀，从刚进入公司开始，我就感受到从上至下的`暖和。
因为我是公司里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它始终陪伴着我，直到我离开……但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永久也不会遗忘，毕竟我曾经生活在一个暖和而又温馨的集体里。
此致
敬礼！
辞职人：xx
xx月xx日
老员工辞职报告9
尊敬的人力资源部经理：
您好！我是公司广告部的文案策划xx，经过多日的'思考，最后我还是决定辞职。辞职的理由之前×总找我谈话的时候我已经说过了，工资原因和家庭原因，工资迟迟未能涨，房贷压力大，再加新房子那到上班地点远，上班很不方便。
首先感谢××公司这三年来培养了我，让对这个刚毕业的大成为一名专业的文案策划。我的主要工作内容：负责公司企业形象的树立、宣传、维护、提升；负责展开市场调研，分析市场，掌握竞争对手的状况，把握市场现有局势；负责门店促销方案的出台及落实，负责对促销效果进行、评估；负责协调与相关新闻媒体的关系，负责预防和阻止对公司不利的负面报道的出现等等。
我知道现在辞职会给公司带来损失，我希望这个损失能够降到最低，所以辞职手续未办完期间，希望公司尽快找个文案策划以利于做好交接工作。再次感谢公司，预祝公司蒸蒸日上，再创佳绩。
xxx
xxxx年xx月xx日
老员工辞职报告10
您好！
我是xx部门的xxx，担任xx的xx职位，今天为了向您请辞，特上交这份辞职报告。
我从20xx年的时候来到了xxx公司，现在算下来也差不多刚好有x年的时间了，在现在这些新人中间，我也能算是一名公司老人了，虽然没错出什么惊人的成绩，但是也好歹走上了xxx的职位。可是，今天我却不得不向您辞别，离开这个我做了x年的工作。
还记得当初我刚来到xx的时候，这里还没有那么多的员工，但是当初那些老前辈们也都是非常的热情。面对我们这些刚刚毕业，也没什么经验的新人，他们手把手的叫我们怎么完成工作，还不是来检查提醒一下。比起当时的我们，现在的新人们可谓是非常的不错，也不用过多的教导，自己就能学的不错。这也是公司在制度改革上的成绩，作为老员工，我可以非常清楚的看到公司的突飞猛进，这也是我对我们公司最自豪的地方！
在公司中巡视的时候看着现在的工作景象，想到其中有一部分也有我的努力，我也感到有一阵自豪，让自己在工作的时候能够更加的有动力。可是，其实我也早有在工作中察觉，自己在工作的时候的精力是越来越低，自己的.身体也已经出现了许多的问题……现在去医院检查后，才发现自己的身体已经被自己搞成了这个样子，虽然我还有心想要将工作做好，但是实在是有心无力啊！家人劝我休息，朋友劝我调养，连同事们都时常来劝说我。其实，我自己也是知道的，自己可能真的不能在这样工作下去了，我可能真的需要好好的休息一下。
要说我是多么舍不得公司，那肯定是一万个舍不得，毕竟公司的发展也倾注着我的心血。毕竟我也是xxx公司的一员啊！可惜时光不饶人，我自己又不注意保养，到现在，居然是自己的身体先干不动了。不过这也终于给了我一个休息的机会，也算是祸福相依吧。
现在我也确实难以继续完成自己的工作，要是继续留下说不定也只会是公司的拖累，希望公司能批准我的辞职。当然，我也对自己的后继者有一些不错的培养，如果公司满意，可以让xx去接任我的工作。至此，我的工作也差不多要告一段落了，祝愿xxx公司能在将来发展的更加高大雄伟，我会一直在远方注视着这里的！
此致
敬礼！
辞职申请人：xxx
20xx年xx月xx日
老员工辞职报告11
尊敬的领导：
在xx工作的五年匆匆而过，恍惚间并不遥远，我还记得在毕业的时候，被xx的公司辞退，那时候我根本没想过来xx，而且长这么大也就来过两次xx，大二的时候来过一次，大四的时候去过国展招聘会。我觉得xx好大好大，我肯定混不来。我不知道毕业后会去哪里，即便当论文答辩结束后xx问我想不想去xx的时候，我依然犹豫自己够不够格。如果没有小宁的介绍，有一点我可以肯定，那就是绝对不会来xx，想都没想过。如果那样我现在可能还会在xx游荡，可能会离广告越来越远，一边走一边迷茫在年轻的路上。
所以我很感谢公司，感谢艾总给了我这个机会，让我一毕业就能步入纯正的广告圈。和那些同我一样没有社会关系的三本学生，我感到骄傲和幸运，当他们为了找到一份工作而拼命地投简历的时候，我已经初尝拿下交行这个国内第五大银行的做广告的成就感。感谢xx这个温和的平台。
感谢x总、各位总监的教导和关怀，从你们那里我学到了很多很多，工作上的技能和经验，为人处事上的道理和方法。你们是我走进社会的启蒙恩师，我很珍惜在这里学到的每一点每一滴，这都会给我将来的工作和生活带来无可限量的帮助和裨益。
在xx的`这段时间，同事们也给与了我莫大的帮助，他们把自身积累的方法和经验与我分享，帮我提高，朝夕相处的日子里一起并肩作战，一起为了同一个目标奋进，同甘共苦，感谢他们!
由于个人的原因，我将在月底离职，带着一份不舍和求索的矛盾心情我要离开我呆了两年的饱含深情的公司，告别一起的战斗史，告别一起为成就的喝彩，告别一起的日日夜夜，此刻我深深地感到xx文化带给我的冲击，此刻我想说有机会我们再共事!
由此对公司造成的不便我深表歉意。希望领导可以理解!祝愿xx在未来的日子里蒸蒸日上，宏图大展。
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
老员工辞职报告12
尊敬的领导：
您好！
我怀着十分复杂的心情给您写完了这份辞职报告，我知道您在看到这份辞职报告的时候，心情也会五味陈杂。因为我们不仅是公司上下级的关系，更是多年的好朋友。但是我却在年底正是公司最忙的一段时期里，提出了辞职申请报告。请您原谅我这个做法，因为老家突发了一些状况，需要我及时赶回老家去处理。
事情是这样的：我是家里面的排行老大，我还有一个弟弟和一个妹妹，他们也都已成立业，有了自己的家庭。但是家中还有一个老母亲，因为年数已大，行动不便，需要人看护。所以我们在此之前，就商量好了，每月老母亲都会轮流在我和我二弟家里住着。但是因为后来我搬到了城里，也就是来到我们公司上班之后，因为路途太远，和城里太杂乱，所以老母亲就一直住在我二弟家和三妹家，后来三妹嫁人了，所以母亲也不太好经常住过去。之后就是我二弟在照顾她了，而我每个月都会寄点生活费过去，但是也弥补不了我心里的愧疚之心。
就在上个星期，家里面突然传来消息，说我二弟在工地上因为意外把腿摔伤了，我当时听到赶忙回去，在医院看到我二弟的时候，心里面觉得特别对不起他，这几年都是他在无怨无悔的照顾着母亲。而现在很有可能会落下了残疾，所以我当场就给我二弟办了转院手续，把他接到了市里面的医院来治病了。而且家里母亲的情况越来越遭，经常还会走丢不见人。现在也无人照料，我只能一起把她接了过来。作为家里大哥，我必须肩负起这个责任。所以我才打算离职，回去担起我这个大哥的担子。
在公司也已经五年了，还记得那个时候是您不忍看到我在小镇上工作一辈子，才让我进这家公司的，并且一路关照我，让我陪您和公司走过了这难忘的五年。这五年里，我也不辜负您的所望，我从什么都不懂，混迹成现在成为职场上的老油条，让公司的业务突飞猛涨，公司越做越大。但是我依然要感谢您，您不仅是我生活中的.老友，还是我工作上的伯乐。这五年里，工作上的成就不仅给我带来了人生的优越感，还极大的改善了我的生活，所以如果不是您，我恐怕还是镇上的一名小小的无所作为的人物。
其实我家中的情况您也都清楚，但是这件事情发生的很突然，我还没有来的及告诉您，只好在这份辞职报告里写出来。希望您能够批准我，让我能够去照顾我的家人，让我弥补我没有尽的孝心。
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
老员工辞职报告13
尊敬的领导：
您好！
我是贵公司的重汽员工，我带着满腔的感激和遗憾，写下这封辞职报告。在这里，我想向您表达我在重汽工作期间的真诚感受和对公司的衷心祝愿。
回首在贵公司工作的这几年，我从一个毫无经验的新人成长为一个经验丰富、技能娴熟的员工。在这个过程中，我不仅获得了专业技能的提升，更重要的是，我身处的是一个团结、和谐的集体。在重汽的大家庭里，我感受到了同事之间相互扶持、相互切磋的温暖氛围，这为我提供了一个良好的工作环境。
然而，在人生的'长河中，我们每个人都需要不断地向前迈进。尽管我在贵公司工作开心愉快，但随着个人职业发展的需要和家庭原因的考量，我不得不做出这个艰难的决定，选择离开贵公司。虽然和贵公司的分别令我感到无限的遗憾，但我坚信这是我个人成长的必经之路。
我要特别感谢贵公司给予我的培训机会和挑战，是在这里的经历让我意识到自身的不足并不断地提高自己。我从领导和同事们身上学到了专业知识、团队合作的重要性以及坚持不懈的精神。这些宝贵经验将伴随我一生，我深信它们将在我未来的职业道路上发挥出重要的作用。
同时，我也要向我的领导和同事们致以衷心的感谢。在我刚加入贵公司时，他们给了我无私的帮助和耐心指导，使我很快地融入了团队。他们教会了我如何处理各种问题，解决难题，为人处事的原则。在与他们的相处中，我一直感受到了亲切、友好的工作氛围，这是我一直以来深深感谢的。
最后，我要衷心祝愿贵公司越办越好、蒸蒸日上！希望贵公司能够一如既往地秉持着优良的企业文化，创造更大的辉煌。我相信在贵公司的领导和全体员工的努力下，贵公司能够不断发展壮大。
请允许我于xx年xx月xx日离开贵公司。离别之际，我满怀感激之情，深深地期盼着以后的重逢。在新的岗位上，我将继续努力拼搏，为贵公司争光，为重汽人辉煌的明天贡献自己的力量！
再次感谢您的关怀和支持！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
老员工辞职报告14
尊敬的领导：您好！
工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在xx的一切职务，敬请批准。
在xx约四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的`指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。
在这里，特别感谢xx（xx的上级单位）xx主任、xx主任、C主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢xx主任在xx约二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝您身体健康，事业顺心。并祝xx、xx事业蓬勃发展。
此致
敬礼！
辞职人：xx
xx年xx月xx日
老员工辞职报告15
尊敬的领导：
这篇辞职报告，想了很久迟迟不知该如何下笔，感触良多。清晰地记得，第一天来楼林报道的时间是XX年的3月28日，转眼间，三年时间快过去了。非常感谢黄总，以及各位领导，在这三年里对我的关怀、爱护和栽培，我自认为自己非常幸运，能够得到大家这么多的赏识和厚爱，让我在刚踏出校门，走上社会的时候，就得到了这样一次幸运的机会，给了我充分的信任以及一个宽广的舞台。
在这三年里，我收获非常多，从工作内容到为人处事，都让我有了与从前截然不同的眼界，学到了很多东西，领悟到了很多道理，让我迅速地成长成熟起来。三年里，我各种大错误小错误都犯了不少，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并没有处理好，在这一方面，要表示我诚挚的歉意，同时深深感激领导对我的宽容！
三年的时间已经不短了，对于离开，我也是做了长时间的思想斗争后才决定的，如果这个决定让大家失望或伤心了，我表示万分的抱歉。在离开之前，我还是有许多一直想讲但是没有讲的话要说出来，因为我虽然走了，但是我希望楼林、港林是能越来越好地发展下去的，在这里就提几点建议，希望领导们能慎重考虑！
1、 整顿公司风气。公司若想长久持续地发展下去，必定需要一批优良的人才，不管从工作能力还是个人素质，都要有一定的修养，一个公司是一个集体，重视的是团队合作精神，而不是个人表现。
2、 改善领导作风。作为领导，不可偏袒任何一方职员，同事之间，亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌讳，用人不疑，疑人不用，是一句老话，谁都希望能够被信任，被器重，在管理工作中，建议领导者以支持鼓励为主，加以适当的批评引导，尊重员工，才能得到员工的尊重。用人方面，能力是关键，高矮胖瘦只是一个参考方面。一个公司真正的财富不是老板今年赚了多少钱，而是公司的人才资源是否稳定牢固，并且充满斗志。一个将军，有再大的.能力，他都是没有办法把一场仗打下来的，所以战争的胜利并不是将军的胜利，而是所有人的胜利，他的兵才是他真正的财富！所以一个将军在考虑该如何把仗打好之前，首先要考虑的是如何稳定他的军心！
3、 稳定职员。自我进公司那一天起，来来去去换了好几批的同事，这并不是一个正常现象，如果公司是没问题的，领导是没问题的，待遇是没问题的，那他们是不会离开的，所以，这中间必定是有一条是有问题的，希望各位领导能够重视并改善这个情况。我个人提出的拙见是：提高福利待遇。对于外地员工和本地员工，我认为，本地员工的稳定性一定要比外地员工强，本地人对福利待遇这一方面比较器重，简单举个例子，本地人基本都会在本地买房，这方面，如果公司能够在除了交纳社保外另帮助交纳住房公积金的话，对他们来说就是一个很好的福利，解决了他们贷款买房的一个难题，用钱不多，但是很实在，在很多公司，这都是一个最基本的福利待遇。对于外地员工，流动性比较大，福利待遇也许他们并不计较，但工资或提成部分要提上去，就我所了解，我们公司的工资部分这两年并没有很大的浮动，现在物价上涨得这么厉害，不提高是不行的。
目前就我们公司还剩下的职员中（张家港方面），我的建议是：刘彩鹃，帮她交纳公积金，并把工资提上去，一个单证员在张家港年薪基本都有3万左右，她是最有可能长期稳定的一个员工，实实在在地做事，公司需要这样的人，稳定才有发展。销售部：朱文明、小周，提高工资底薪，对于业务成绩好的，除了提成外给予适当的奖励，不管是钱还是物，对于员工来说，需要得到的是公司的肯定。小石：放大他的权力，他是销售部经理，需要有一个经理该有的权力和威严，他才是公司真正的二把手。付刚：俗话说，机器上若少了一个螺丝钉，就不能正常地运转，千万不要小看这个螺丝钉的力量，付刚是个做事非常仔细认真并重情义的人，他有养家的负担，公司要看到并理解这一方面，单纯的工资并不能解决他的困难，他也不是就那么点工资就会满足的。我认为，只有让员工觉得有空间去发展， 才会让他们真正地愿意去做事，建议让他往销售那一方面去学习和发展。
以上这三点，笼统概括了一下，其余我也就不多说了，希望领导层能慎重考虑，若觉得有什么不对的地方，也不必往心里去，这只是我单方面的想法。
另外，就我离开后，我的工作做一个如下安排：
1、 单据整理，报关方面。彩鹃完全可以接手这些事情，不必有太多的忧虑。
2、 合同的拟订、整理以及催款。合同基本都是销售合同，小石那边都有样本，只需要填写就可，若是其他类的合同，朱经理代劳即可。催款方面，催款需要技巧，这方面我做得也不太好，若领导需要考虑有专门一个人在做这个事，我也觉得未尝不可。
3、 展览会的宣传。这方面基本都是李培新先生帮我们在做，我们只需要配合他的需要，给他提供他需要的材料即可。另外，在木材杂志上投放广告，我觉得是有百利而无一害的事情。广告是一个长期投资，不能看它的短期效益，如果不做这方面的投资，那么打响品牌只是一个空喊的口号，打响品牌，销售跟上，公司才能日益壮大起来，若领导有其他方面的考虑，比如说是缩小公司规模，那也是一种策略，我们确实需要稳扎稳打，而不是一味地喊口号而已。
最后，望领导批准我的辞职申请，谢谢！
xxx
xxxx年xx月xx日
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