员工辞职报告

时间：2024-10-13 10:11:46 辞职报告我要投稿

员工辞职报告【精】

　　随着社会不断地进步，报告的用途越来越大，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。一听到写报告马上头昏脑涨？以下是小编为大家整理的员工辞职报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。

员工辞职报告【精】

尊敬的总经理、各位领导：

　　从去年5月进入nes计算机公司到现在，我在这一年感谢各位领导的关心和厚爱，在此表示衷心的感谢。今年的工作对我很有帮助，学到了很多东西，与公司同事的合作也相当愉快和默契。但遗憾的是，今年5月的工作结束后，我将离开公司。我个人很难做出这个决定。作为公司的中层干部，我相信离开会给公司带来一定的损失，尤其是一些正在进行的项目。我会尽力在剩下的工作时间内完成工作，并在离职前移交手头的工作，以尽量减少或避免这些损失。

　　nes是一家非常有前途的公司。从我进入nes到现在，公司承担的项目越来越多，规模也在一天天扩大。虽然公司内部有一些问题，但和国内其他软件公司一样，它们是发展中不可避免的问题。我相信，随着时间的推移，这些问题将得到合理和完善的解决。公司副总经理xxx、项目经理xxx等待认真负责的工作态度和勤奋无私的工作精神给我留下了深刻的印象。可以说，公司的发展离不开他们的努力。所以我的辞职不是出于对公司制度或个人的不满，而是出于我个人的意愿。

　　既然我已经做出了离开的决定，我想我可以站在一个相对中立的立场，对nes提出一些意见和建议，希望能对nes未来的发展有所帮助，供各位领导参考。

　　一、建立绩效考核标准。对于任何一家公司来说，不断激发员工的工作和创造热情都是非常重要的，软件公司也不例外。要建立良好的制度，确保和鼓励优秀员工多劳多得。项目奖金和年终奖金是许多公司采用的一种激励方式。此外，对项目中表现突出的员工给予一定的物质奖励和精神奖励也非常重要。不要低估精神奖励，有时一个头衔会极大地激发员工的工作热情。我们公司在这一点上做得相当不够。要建立这样一个多劳多得的奖励制度，关键是要有一套衡量和评价工作成绩的标准。制定这样的标准非常重要。虽然软件公司的工作有一定的特殊性，但优秀的国际软件公司管理经验和相关技术文件（如cmm软件成熟度评价标准）可以为公司制定这样一套标准提供详细的信息。只要公司愿意组织人力物力资源，开发一套能够满足自身需求的绩效考核标准，不仅能使公司的业务更上一层楼，而且为未来的发展奠定了坚实的基础。

　　二、对员工的培训。计算机及相关技术的发展速度有目共睹，因此软件开发人员的培训也是重中之重。相信公司的高层领导早就意识到了这一点，但公司的培训制度并不尽如人意。原因可以说是多方面的，但关键是要过于注重内部资源的帮助。事实上，公司可以为员工提供各种外部培训机构和培训课程的相关信息，让员工自由选择，并在培训时间上给予一定的合作。至于培训费用，员工可以先承担。如果金额不大，考试合格后可以报销。对于数额较大的，考试合格后，公司可以先保存发票，员工为公司工作一段时间后再报销。如果员工能获得一些对公司发展非常有利的证书，也可以在工资水平上做出相应的调整，具体情况由公司掌握。我相信，如果我们能采取这样的措施，我们将极大地促进整个公司员工的培训热情和专业素质。

此致

敬礼

　　申请人：xxx

　　20xx年xx月xx日

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