关于员工辞职报告表格模板
篇一:员工离职表格
员工离职申请表
签发部门(签章): 签发日期: 年 月 日
1、员工如是主动辞职,请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因,并签字确认。 2、辞职的员工应提前30日(试用期员工提前3日)向上级主管提出申请。
3、自提出离职申请之日起暂停发放工资。待补充人员到位并能独立工作后再批准离职,并给予发放工资。否则后果自负,公司将不予结算工资,并追究责任。
4、离职人员填写好离职原因签字确认后,本表需专人负责传递,离职人员不得接触。
申请人确认
_____
__年__月__日
篇二:员工离职申请表(模板)
公司各部门:
员工即将离职,请各部门协助做好各项移交手续。
行政人事部签发人:
注:本表仅作为办理手续用,对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。
最后一个工作日,员工应持本表至行政人事部,经审查合格后,行政人事部将为员工办结离职手续。
离职原因调查表
谈话人:被谈话人: 笔录人: 谈话时间: 谈话地点:
谈话原因:
谈话内容记录:
最后一个工作日,员工应持本表至行政人事部,经审查合格后,行政人事部将为员工办结离职手续。
谈话人签字: 被谈话人签字: 笔录人签字:
篇三:员工离职申请表格式
员工离职申请表
填表日期:
《员工离职工作交接表》
代理人代为办理,但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清,如有借用公有财物均应一并缴回,否则视为未办完离职手续,如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时,应负责赔偿并得依法追究。
三、本表手续未完成即行离职,视为未办完离职手续。
篇四:员工离职申请表(必备)
员工离职申请表
注:1、试用期员工必须提前3天,已转正员工必须提前30天提出离职申请,并在审批后及时提交综合
部,否则按急辞处理;
2、离职当日,请按《员工离职交接表》进行交接工作; 3、此审批表结束后,交由行政部保存。
员工离职交接表
各相关部门:
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续,并在相应位置签名确认交接完成。
-------------------------------------------------------------------------
财务部:
现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续,于20___年 ___月 __日正式离职,请按有关规定结算工资,谢谢。
行政部经理签名:日期:年 月 日
员工离职面谈记录表
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