辞职信和辞职申请书的区别

时间：2023-11-17 09:13:59 晓怡辞职报告申请书我要投稿

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辞职信和辞职申请书的区别

　　在人生中会更换工作是正常的事情，我们可能会因为某些原因离开职位，想必这时写辞职是必不可少的。那么辞职信有什么格式呢？以下是小编整理的辞职信和辞职申请书的区别，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

辞职信和辞职申请书的区别

　　辞职信和辞职申请书的区别

　　辞职申请书和辞职信两者的根本区别，就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章，则视为双方协商达成一致解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿金。

　　辞职申请书：协商解除劳动合同的意向书

　　往往含有“望批准”、“请领导批准”“申请批准”这一类词汇。

　　对于这种辞职申请，公司是否批准就成为能不能解除劳动合同的关键。公司可以批准，也可以不批准。如果不批准的，双方就继续履行劳动合同。

　　辞职申请书是劳动者按照根据《劳动法》第24条或者《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请，用人单位应当做出答复的一种方法。

　　因此，在公司收到员工的离职报告时，要分辨清楚员工提交的离职文件到底是辞职通知还是协商解除劳动合同的意向书。

　　注意：在公司规章制度中必须规定：口头辞职、电子邮件辞职、手机短信辞职等行为无效，必须按公司规定以书面形式提交辞职信。

　　辞职信：通知公司离职的文件

　　辞职信又叫辞职通知，即记载劳动者提出辞职时间、辞职原因等内容的法律文书。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即辞职通知送达用人单位满三十日，产生双方劳动合同解除的法律效力，无论用人单位同不同意劳动者辞职，30天后劳动者均有权要求用人单位办理解除劳动合同的手续。用通俗的话来说就是“跟你说一声，我将在三十天后离职了，你们准备工作交接和办理退工手续吧!”，用人单位没有表示异议的权利，因而也无须对辞职通知做出回复。

　　写明辞职的时间、原因没有其他特别约定，俗话来说就是“跟你说一下，我将在三十天后离职了，你们准备交接办退工吧”。

　　对于这种辞职信，公司是否批准都没有法律效力，在此辞职通知签署日起三十天后，就是劳动合同解除日。

　　辞职信是劳动者按照写信的方式，根据《劳动法》第31条或者《劳动合同法》第37条的规定将自己决定辞职的信息告诉用人单位的一种方法。

　　法理分析

　　从法理上讲，辞职通知是劳动者在行使形成权，形成权是指权利人以自己单方的行为，使某一法律关系效力发生变化的权利，形成权的魅力就是单方说了算。劳动者按照法律规定提前三十天书面通知用人单位，三十天期满必然发生解除劳动合同的法律效力。而辞职申请实际上是劳动者在行使请求权，请求权是指权利人要求他人为或不为一定行为的权利，至于该他人能否获得其希冀的给付，则是另一回事。

　　如果劳动者要辞职，提前三十天书面通知用人单位即可，没有其他条件。如果劳动者辞职时未办理工作交接或者与用人单位有其他未了的纠纷，用人单位可以通过劳动劳动仲裁或者诉讼等法律途径主张自己的权利，但不能以此不给劳动者办理退工手续。

　　所以，劳动者辞职一定要分清楚《辞职通知》和《辞职申请》，不要将《辞呈信》写成《辞职申请》。

　　拓展：辞职信申请书格式

　　款式:辞职申请通常有五部门构成。

　　在申请书第一行正中写上申请书的称号。一样平常辞职申请书由事由和文种名配合构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要夺目，字体稍大。

　　(二)称呼

　　要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的称号或姓称号呼，并在称呼后加冒号。

　　(三)正文

　　正文是申请书的主要部门，正文内容一样平常包括三部门。

　　起首要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。

　　其次申述提出申请的详细来由。该项内容要求将自己有关辞职的详细环境逐一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。辞职信格式

　　最后要提出自己提出辞职申请的决心和详细要求，盼望领导解决的题目等。