怀孕辞职申请
关于怀孕辞职申请应该怎么写呢?在女员工怀孕期间企业时要给员工放产假的!那么如果我们要在家长期休养,向企业提出辞职时,申请书应该怎么写呢?以下是怀孕辞职申请格式以及范文!
怀孕辞职申请书怎么写【1】
(一)标题
在第一行中间写“辞职书”或者辞职报告,有些公司还有专门的辞职报告,辞职信表格让你来填写。
(二)称谓
在第二行顶格写任职单位负责人姓名。
(三)正文
写明辞职的原因,辞去什么职务,什么工作,希望离职时间。
(四)结语
在正文后面写表示歉意的语句,并预祝企业以后发展。
(五)署名、日期
在正文右下方写上辞职人的姓名,在署名下面写具体的年、月、日。
以上就是一份比较完整的辞职报告所需要包括的内容,一般字数控制在300-500字左右就可以了,这个因岗位、职务有所区别。
怀孕辞职报告【2】
我来到远大纺织厂参加工作已经有五年了。
在这五年的时间里,我深深感到远大纺织厂是一个实力强大,有着广阔市场和发展前景的工厂。
在这里,我得到了各位领导和同事的大力帮助和指导,收获良多。
然而,随着时间的推移,我逐渐感到,由于个人方面的原因,我并不能真正融入到远大纺织厂这个大家庭中。
我本人对工厂安排给我的工作内容缺乏热情,也不适应工厂的工作环境和氛围。
在这种情况下,如果我继续留在工厂工作,对工厂和我本人的发展都不是一件好事。
因此,经过慎重考虑,我决定提出辞职,请批准。
尽管我不能继续为远大纺织厂服务,但我仍然祝愿纺织厂在未来更加发展壮大,获得更大的成功。
在此,特别向张某某,王某某等几位领导表示感谢,他们都曾给予我亲切关怀和指导。
对于辞职可能给工厂带来的不利影响,深表歉意。
另外,由于我们没有继续签订劳动合同,因此希望与工厂协商解决工资等事宜。
此致
敬礼!
申请人:
日期
女员工提出辞职后发现怀孕,可否撤销辞职申请?【3】
某电子公司员工陈某按照规定,提前30天, 向公司提出书面辞职申请。
没想到,20天后,感到身体不适的陈某到医院检查后,被告知,自己已怀有身孕一个多月了。
陈某只好来到公司,向人事部表示想撤销辞职申请。
但公司已招录新员工,因此没有答应陈某的请求,双方协商未果,无奈下,陈某向劳动争议仲裁委提起仲裁。
第1种意见认为:陈某辞职无效,具体理由如下:
1、虽然陈某先提出辞职,后发现怀孕,但从医院检查的报告单中可以看出,其是在辞职之前就已经怀孕了,是在不知道自已怀孕的情况下提出辞职的,如果当时她知道已经怀孕,就可能不会提出辞职,并且辞职单在公司批准之前是不能生效的,何况公司也没有安排她做离职交接手续,其在发现自已怀孕后,就立即向公司发出《撤回辞职申请》的请求,因此应该算没有离职;
2、从依法保护怀孕女职工的合法权益角度,双方仍应当按照原劳动合同继续履行。
根据《最高人民法院关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见(试行)》第七十一条规定可知,陈某于2015年11月11日辞职的行为显系对自己身体状况发生重大误解而发生的行为,故可以申请予以撤销、变更。
其次,依照《劳动法》相关规定,基于对三期女职工等弱势群体的特殊保护,从公平合理的角度来看,也应当恢复劳动关系。
第2种意见则认为:陈某辞职有效,具体理由如下:
辞职书是不需要经过公司批准即可生效的,公司是否安排员工做离职交接与劳动合同的解除不能混为一谈,而且陈某辞职的理由是其身患胃病,而非已经怀孕,因此其发出的《辞职书》已经生效,公司不应该为陈某的怀孕承担任何法律责任。
按照劳动法规定,劳动者辞职是一种由劳动者发起的单方解除劳动合同的行为。
《劳动合同法》第37条规定了劳动者无理由辞职的行为,即劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
再次,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。
劳动者依法享有单方解除劳动合同的权利,只要辞职申请符合法定的程序和条件,就可以解除劳动合同,而无需征得用人单位的同意和批准。
本案最终采用第2种意见,认定陈某辞职有效。
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