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翻译就业前景分析
目前随着中国与世界交流的日益频繁,随着中国国际地位的提高,现在不管是哪里的国际会议,都离不开中文,都少不了翻译和同声传译，这就意味着翻译就业前景大好吗?来看下面的内容：
翻译就业前景分析【1】
考研的目的有很多种，但就业已经成为其中最务实的一种回答。
考研读研提升自己为了取得更高学位作为今后找工作的筹码，这是天经地义的事情。
但是即使考生研究生，是否就能为你的就业和工作带来益处，也是要根据您是否能在学术上取得一定成绩，能力能不能在读研期间得到增长而论。
而高薪的考研专业也一直是考生们十分关注的问题。
其中翻译硕士可以说是高薪专业中的佼佼者。
考研十大热门专业之一的翻译硕士专业，其毕业生毕业后的就业率不仅很高而且就业面也十分广泛。
据一个做自由职业翻译人在微博上透露，其同声传译每天收入在4000左右，随行翻译每天2000左右。
如此客观的收入，难怪常年报考人数居高不下了。
毕业后只要在工作中不断的累计经验提升自己，学习翻译学的同学想要达到这个收入标准应该不是难事。
翻译硕士在读研毕业后的选择有很多，如果继续深造同样也会对就业有很好的影响。
而且自由性高，很适合喜欢自由的当代年轻人。
其毕业后就业去处有：国家各部委、各级政府、中国驻外机构、各类涉外金融机构等外事部门;驻外使领馆、国际组织以及各国驻华机构等;政府外办、
涉外企业、涉外出版、传媒涉外机构、涉外旅游等;各企事业单位外交、商务部商务翻译、外贸洽谈、经贸文秘、驻外商务代理等;教育科研方向：高校师资、科研单位外语高级人才;专业翻译机构：同声传译等;继续深造，出国留学[微博]等。
对于专业我们最关心一点就是今后就业的方向问题，翻译硕士的就业方向不仅广泛而且专业性质都很明确，如联络陪同口译，商务口译，法庭口译，会议口译，科技口译和文书翻译。
都是目前国内紧缺的五类人才。
当前，国内专业翻译人员较少。
而且小语种众多，一般来讲每人可精通仅一两种。
加之各个行业专业术语繁多，造成能够胜任中译外的高质量工作人才明显不足。
所以翻译硕士可以说是当前较为稳定的热门专业之一。
翻译就业前景分析【2】
目前随着中国与世界交流的日益频繁，随着中国国际地位的提高，现在不管是哪里的国际会议，都离不开中文，都少不了翻译和同声传译，特别是同声传译在国内和国际的市场都是巨大的。
但翻译、同声传译人才属于全球稀缺人才，也是最难培养的人才之一。
全球专业的同声传译人员总共也就2000多人，中国同声传译人才更是紧缺，据不完全统计，我国专业的同声传译人才30人左右，至于国际上流行的在经贸、科技、政法等各个领域学有所长的专业型同声传译人才仍是一片空白。
据相关数据统计中国口译人才需求量为百万人，高端的口译人才缺口也为上千人。
而且，同声传译人才的薪资也是不菲的。
一般同声传译人员的工资多以小时来计算，每个译员每天的工作量不会超过8小时。
它也有低档、中档、高档之分，与之对应的薪水可以划分为一天6000元、7000元、8000元不等。
因此同声传译的市场前景越来越被看好了。
全国现有相关从业人员50万，其中职业翻译4万多人，受过专业训练的翻译人才则更少。
目前国内市场最紧缺五类翻译人才，分别为科技口译、会议口译、法庭口译、商务口译、联络陪同口译和文书翻译。
中国的翻译服务市场正在急速膨胀。
目前各类专业翻译注册公司企业有3000多家，以咨询公司、打印社等名义注册而实际承揽翻译业务的公司更有数万家之多。
仅在上海，翻译注册公司就有200多家。
翻译服务队伍不足仍然是困扰翻译产业的一大难题。
中国现有在岗聘任的翻译专业人员约6万人，翻译从业人员保守估计达50万人，而有关抽样调查显示该数字可能达到100万人。
即使如此，现有的翻译队伍仍无法满足巨大的市场需求。
首先，国内专业外语人员少，又集中在少数经济相对发达的城市和政府部门中;其次，外译中工作由于相对容易，人才缺口不大，但能够胜任中译外工作的高质量人才则严重不足，估计缺口高达90%以上。
因此，翻译专业的就业前景非常好。
目前中国翻译公司的发展现状【3】
当前打造品牌缺点
1.翻译规模偏小，没有形成一定的规则。
目前很多中国翻译公司专职人员仅仅有几个人，很多处于家庭作坊式运营状态，而且主要以本地为市场，每年的营业额不超过100万人民币，具有良好行业品牌的翻译公司更是很少。
同时中国国内缺少培养合格翻译人员的专业机构，很多中国公司的翻译项目只有少量的翻译工作选择外包，中国翻译笔译标准也是刚刚制定出来，
并不完善，实施过程缺少监控和度量把握，翻译协会在指导翻译行业发展，提供信息方面的功能发挥的作用还是很有限。
现阶段，翻译在中国只是一种职业，还没有形成产业。
2.翻译公司数量众多，却翻译质量参差不齐。
因为在中国开设翻译公司的门槛很低，所以翻译公司正式注册的超过5000多家，没有正式注册的各种翻译工作室或翻译团队更多。
由于很多翻译公司声称可以承接多个行业、多种语言的翻译，内部没有采用翻译记忆工具和术语管理工具，而且专职人员很少，具有丰富经验的专职翻译更少，大多数靠兼职翻译或者层层转包，使得翻译的质量难以控制。
3.翻译同行竞争激烈，翻译价格不断走低 中国翻译公司的客户绝大多数来自国内，为了争夺客户，不少翻译公司之间竞争激烈，经常采用低价的翻译等不规范方式。
由于翻译价格不断走低，为了获得利润，常规的翻译、编辑和审核的流程经常无法保证，造成了翻译质量下降。
在激烈的价格战中，很多翻译公司无法获得足够的利润，只能惨淡经营。
随着目前小语种高校的不断增多，学习小语种的人也随之增加，造成小语种翻译行业的竞争越来越激烈，很多高校生以锻炼的目的，以价格低为优势进行兼职翻译，但恰恰影响了小语种翻译行业。
由于大量高校翻译人员加入此行业，导致了某些翻译公司走向了利润极端化，忽视了对文件的质量要求，因为公司业务职员并不懂小语种，所以无法进行翻译校对，并最终导致整体小语种翻译行业的质量不高，并持续下降。
4.翻译培训机构不足，科技翻译人才短缺 由于2006年中国才正式在高等院校设置“翻译”专业，而且社会上缺少培养科技翻译的培训机构，所以科技翻译人才的社会供应不足。
另外，高校的翻译课程大多注重翻译理论的论述，缺少更多结合翻译公司实际翻译项目的课程很少。
所以不少刚毕业的英语专业的学生到翻译公司工作后，还需要公司进行二次培训。
5.翻译公司开始尝试本地化翻译 由于客户对于本地化翻译的质量比较认可，而且本地化翻译的价格相对较高，近两年来，本地化翻译成为不少中国翻译竞相加入的新业务。
70%以上的翻译公司在网站上列出它们可以承接本地化业务。
它们的本地化业务大部分是本地化翻译，多数从国内知名的本地化公司承接业务，也有些翻译公司承接网站内容的本地化。
由于缺少熟悉本地化翻译的专职员工，而且翻译流程不规范，不少本地化翻译业务很难顺利实施。
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