- 相关推荐
企业调查报告个人总结
为了了解企业用人具体标准,帮助毕业生更好地就业,有必要对相关企业进行调查,并形成调查报告。下面,我们来看一份企业调查报告。
一、调查概况
本阶段调查中,本人共走访了七家企业单位,通过其它形势采访的有九家。并有针对性的查阅了相关资料,包括企业人才招聘信息,兄弟院校教育和就业情况(如北大青鸟、省交通学院),计算机行业的发展现象等,并有针对性的采访了有关企业人员、我系毕业生等。实事求是的讲,情况并不乐观。这是由社会大环境、我院小环境以及学生个人的自身修养等几个方面共同决定的。我们所能做的一方面加强教学及学生管理,一方面大力与企业合作,拓宽学生就业渠道。
二、调查中发现的问题
1、著名大公司的就业门槛过高,一般都要求本科以上学历,在学历上我们的学生就已失去了绝大多数著名企业公司的准入资格。
2、准入门槛较低的小企业用人制度方面存在缺欠,缺乏人才培训机制,我们有的专业(如软件专业)较难形成批量就业的局面。
3、目前金融海啸对社会各个行业的触动太大,导致了人员需求的降低。
4、我们的专业技能的培训不能与社会接轨。
5、我们缺乏真正意义上的专门与企业联系接触的人员,不注重企业关系的积累。
6、我们对学生的职业生涯培训只注重技能的培训,缺乏许多人格修养的因素,即使学院目前开设了相关课程,但也流于形势。
三、解决方案与建议
在问题梳理中的前三项,是大环境所决定的,做为学院能够做的就是合理优化专业设置,引导学生做好日常点滴的积累。
在这里我重点强调的是我们的专业技能与社会的接轨度远远不够。我们的学生缺乏某一技能的深度理解与运用。往往用人单位要求的技能都有所涉猎,但都不能真正深入进去,不能达到要求的技能标准。这体现在我们的课程设置上,开的科目比较多,但每个科目缺乏递进性。往往学生经过一个学期的学期,对本门课程刚刚有了基本的认识与了解,或者说刚刚入门,但这门课程却结束了,而学生对这门学科的认识与了解与就到此为止,这就缺乏了一个更深层次的研究与应用,这正是企业所需要的这个实用层次。而企业用人往往用的就是这个实用层次,而我们的学生达到这个实用层次的仅是凤毛麟角。这在我院14级毕业生江夏和李潇潇身上得到了印证。
我院14级毕业生江夏在汉华软件公司担任程序员。另外我院14级另一毕业生李潇潇在金碟电脑公司担任技术总监。这两名同学是我了解的我院计算机专业学生中最优秀的两名。
从这两名学生的成长来看,我认为他们达到目前水平的主要原因有以下几点:
1、 在本领域中能向深度发展。
2、 有较强的自学能力,并且对专业研究报有极大热情。
3、 学习的目的性相当明确,上学时只挑自认为有用的课,而许多课程包括专业课几乎没上过一节。
4、学校提供了良好的环境,并具有一定的项目积累。
相关问题梳理中的第五点,我有个人保留意见及看法。据我所了解的北大青鸟的推荐就业模式中,有专人负责企业联系,并且积累了大量的企业人脉,这样专人专用,既保证了教师的正常教学又对企业的积累起到了不可替代的作用。当然,我院与北大青鸟不同,这需要在将来的工作中进一步的探索协调。
相关问题梳理的最后一点,注重学生的职业规划能力,这在我们这个学期已经开始着手解决了。全院不仅开设了《大学生职业生涯规划》,并且在日常的教学中对老师提出了加强学生素质教育的要求,就是目前来讲对这一问题的解决办法。
四、体会和收获
总的来讲,根据这次的调查,我认为学生的就业不仅仅体现在如何去找工作,也体现在如何提高学生的自身人格修养,如何更加合理的开设专业课,我们的专业课开展的是否有深度,是否实用,我们的教学设备是否够用等等。
【企业调查报告个人总结】相关文章:
企业车间个人总结06-17
企业人事个人总结06-17
企业团员个人总结06-14
企业军训个人总结08-20
企业员工个人总结07-25
建筑企业个人总结10-02
企业军训个人总结10-04
企业员工个人总结10-05
年中企业个人总结10-08
企业销售个人总结03-31