调查类论文的开题报告
开题报告是指开题者对科研课题的一种文字说明材料。这是一种新的应用写作文体，这种文字体裁是随着现代科学研究活动计划性的增强和科研选题程序化管理的需要而产生的。以下是小编精心准备的调查类论文的开题报告，大家可以参考以下内容哦！
一、 选题目的
（一）、现实意义
发展中小企业市一个必然的趋势，为中小企业创造良好的环境是经济体制改革的一个重要方向。但在发展中小企业的同时也出现了许多问题困扰着中小企业。其中最重要的一个问题就是人才的引进。在如何用人和如何管理好人才，人才如何在中小企业里得到充分的发展等方面，其核心就是企业文化是否坚持和贯彻落实到位，一切行动和执行的结果是否以企业文化来衡量和考核，这是最根本的思路。企业激烈的竞争就是人才的竞争，是人力资源综合素质的.竞争，任何寻找人才、留住人才、发展人才，为企业保持强劲的竞争力，已经成为中小企业面临的重要课题。
（二）、现论意义
面临机遇和挑战，必须增强责任感和紧迫感，更加坚定的把实施人才强国战略，加快高技能人才培养，作为建设创新新型国家和全面建设小康社会的重要战略选择。中小企业技术水平和管理水平的提高需要企业的人才来实现，人才才是制约中小型企业成长的最关键因素。
二、写作提纲
（一）、中小企业人才吸引与开发策略的意义
（二）、中小企业人才吸引与开发存在的问题
（三）、中小企业人才吸引与开发的措施
三、参考文献
[1]、《中国民营中小企业：能否实现“先强后大”？》作者：高建华《中外管理》2006.05
[2]、《如何使用炸弹式人才？》作者：吕布《中外管理》2006.05
[3]、《寻找“战略级人才”》作者：王兆献《中外管理》2006.05
[4]、《“知本”，已经伸手可及了吗？》作者：甄源泰《中外管理》2006.05
[5]、《不可忽视“员工敬业”的上司因素》作者：张兰霞亢亚男《中外管理》2006.07
[6]、《让组织信仰留住人才》作者：吕锋《中外管理》2006.07
[7]、《学会“报告”：执行文化的钥匙！》作者：王缨2006.07
[8]、叶国标，《民营中小企业乘风破浪正有时》，今日上海，2005.01
[9]、施振荣，《再造宏基》，上海远东出版社，2004.08
[10]、邢以群，《管理学》，浙江大学出版社，2005
[11]、《中国人力资源开发》，《中国人力资源开发》杂志社2004.11
[12]、《人力资源管理》【美】力口里.德斯勒，中国人民大学出版社2004年
[13]、《企业人力资源管理人员》，作者：安鸿章 中国劳动社会保障出版社2004.01
[14]、《浅谈中小民营企业如何吸引人才 》作者:艾云辉,李东香,《 内蒙古科技与经济》2003.12
[15]、《我国中小民营企业人才流失问题探悉》作者:冯晓明,赵伟,王爱民,《科技信息(学术版)》 2008.01
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