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《把信送给加西亚》读后感

时间:2024-07-01 08:05:45 读后感 我要投稿

《把信送给加西亚》读后感(推荐)

  认真品味一部名著后,相信你一定有很多值得分享的收获,是时候抽出时间写写读后感了。那么你真的懂得怎么写读后感吗?以下是小编整理的《把信送给加西亚》读后感,仅供参考,希望能够帮助到大家。

《把信送给加西亚》读后感(推荐)

  《把信送给加西亚》讲述了这样一个真实的故事:十九世纪,在美国和西班牙战争即将爆发期间,美国为了同古巴起义军首领加西亚取得联系,获得他们的支持和敌方的情报,特派出送信人——罗文中尉前往路途艰险的古巴,他历经劫难,最终圆满完成了这项艰巨而又重要的任务。

  故事简单得像一张白纸,却在近百年时间内,掀起了无数次学习讨论的热潮。罗文是“忠诚”的楷模、“敬业”的模范、“勤奋”的榜样、“自信”的标杆。这种忠诚、敬业、勤奋、自信的品质不是与生俱来的,而需要去不断的磨练、养成。

  扪心自问,如果送信的那个人是我,我是不是也能象罗文那样出色的完成任务。答案让人汗颜,并非是害怕牺牲,而是在重重困难险阻面前是否能始终不退缩、不抱怨。

  敬业,是一种美德,是一种人生态度,是人类共同推崇的一种职业精神。敬业就是尊重自己的工作,将工作当成自己的使命,高质、高效、高标准的去完成。工作效率在很大程度上取决于对待工作的态度,如果遇到困难,想到的只是抱怨、辛苦,就会以各种理由为自己找借口,常常抱怨工作的人,终将得不到最后的成功,成功的人之所以成功,是因为他把别人抱怨的时间花在了努力工作和提升自我素养能力上。

  忠诚,会助你取得成功。

  员工对老板的忠诚可以增强老板的成就感和自信心,加快公司的发展。公司的稳定和发展需要忠诚的员工,忠诚的员工是公司发展的脊梁。

  忠诚的员工爱公司,也需要公司去培养、去爱护,公司上下凝聚在一起,才会有活力、动力、战斗力。

  勤奋,“没有什么细节因细小而不值得你去挥汗,也没有什么大事难到尽了力还不能办到”。工作中,即使再细小的事情,只要我们尽心尽力、勤勤恳恳的去做,就会取得最后的成功。

  遇到困难,要知难而上,要勤于学习、勤于思考,善于发现自己的优势,多方面充实自己,全方位提高自己。“一分耕耘,一分收获”,如果付出没有得到相应的回报,不要抱怨、不要失望、不要气馁,只是收获的季节还未来到。

  信任,是物欲横流时代下我们最缺乏的情感,工作中彼此信任,是提高做事效率的基本,是协同、高效完成工作的最好保障。

  上校对罗文的信任,把罗文推荐给了总统,总统对上校和罗文的信任,把信托付给了罗文,彼此的信任产生动力,使罗文的前行才变的那么义无返顾。领导对员工的信任,是对员工的一种认可和鼓舞,我们一丝不苟的做好每一件事,是对领导信任最好的回报。

  同事之间的彼此信任、欣赏,是工作顺利开展的重要因素,有了这样的因素,才可能出现更多的“罗文”。

  投入才有回报,忠诚才有信任,主动才能有创新,没有付出就没有收获。

  创新是生存之基,创新是发展之源,如果说创新是思维的种子,那么企业文化则是创新的土壤,发扬“忠诚、担当、创新、高效”的企业精神,就要求我们每一位员工树立强烈的责任感,要有一种不满足现状的进取精神,敢于创新,擅于创新,在创新中得到升华,实现超越。

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