最新上海市职工病假工资标准及工资计算方法

时间：2022-06-12 17:18:29 法律法规我要投稿

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2016最新上海市职工病假工资标准及工资计算方法

　　导语：为了保障本市企业职工疾病休假期间的基本生活，根据国家有关规定，下面是小编为是大家整理的，上海市职工病假工资标准。希望对大家有所帮,欢迎阅读，仅供参考，更多相关的知识，请关注文书帮!

2016最新上海市职工病假工资标准及工资计算方法

　　上海市职工病假工资标准2016

　　一、病假工资计算标准

　　连续休假时间

　　连续工龄

　　病假工资(或疾病救济费)

　　6个月以内的

　　(病假工资)

　　不满2年

　　本人工资的60%

　　满2年不满4年

　　本人工资的70%

　　满4年不满6年

　　本人工资的80%

　　满6年不满8年

　　本人工资的90%

　　满8年及以上

　　本人工资的100%

　　超过6个月的

　　(疾病救济费)

　　不满1年

　　本人工资的40%

　　满1年不满3年

　　本人工资的50%

　　满3年及以上

　　本人工资的60%

　　二、病假工资计算基数(上述“本人工资”怎么算)

　　有约定

　　从约定，但不得低于正常出勤工资的70%

　　无约定

　　正常出勤工资的`70%

　　相关依据

　　上海高院民事审判庭2014年第三季度庭长例会研讨纪要(民一庭调研与参考[2015]11号)第一条

　　三、病假工资的上下限

　　上限

　　(1)5939元(2015年度上海市月平均工资)

　　注：可以以此为上限，也可以高于该标准。

　　(2)本人原工资水平

　　下限

　　(1)企业月平均工资的40%

　　注：应当以此为下限，一般不得低于该标准，但不得高于本人原工资水平，也不得高于5939元。

　　(2)1752元(上海市最低工资标准的80%)

　　注：必须以此为下限，不得低于该标准

　　四、病假工资的构成

　　应从病假工资中扣除的项目

　　应由职工缴交的养老保险费

　　应由职工缴交的医疗保险费

　　应由职工缴交的失业保险费

　　应由职工缴交的住房公积金

　　上海市劳动保障局关于病假工资计算

　　一、病假待遇

　　疾病休假工资标准：

　　职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

　　1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

　　2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

　　3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

　　4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

　　5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

　　疾病救济费标准：

　　职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

　　1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

　　2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

　　3、连续工龄满3年及以上的'，按本人工资的60%计发。

　　注：

　　职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

　　职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

　　职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。

　　企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。

　　企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

　　二、病假工资基数的确定

　　在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。

　　1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

　　2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

　　按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

　　上海市劳动保障局

　　2004年11月1日

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