职工体检方案

时间：2024-09-11 14:09:53 诗琳方案我要投稿

职工体检方案（通用13篇）

　　为了确保事情或工作有序有效开展，常常要根据具体情况预先制定方案，方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作，一般都用带“文件头”形式下发。那么应当如何制定方案呢？下面是小编收集整理的职工体检方案，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

职工体检方案（通用13篇）

　　职工体检方案 1

　　为帮助教职工及时了解自己的心理健康状况，提高心理健康保健意识，以积极的心态、饱满的热情完成学校的教育教学工作，我校拟开展心理健康测评活动，制定方案如下：

　　一、组织领导：

　　组长：

　　副组长：

　　成员：

　　二、测评实施：

　　测评对象：全体教职工

　　测评方法：网上测评

　　测评工具：心理健康测查表

　　三、工作流程：

　　1、采集信息：20xx年2月22日

　　责任人：

　　为了提高测评的效度，本学期只更换测评工具，教职工信息依然采用上学期的模板。幼儿园、保安、保洁、食堂、维修等人员信息如有变化，22日下午4点前报学生发展指导科。

　　2、设置账号密码：20xx年2月23日

　　责任人：

　　账号密码设置完成后，连同登录方式和操作说明及时发至学校部门工作群。

　　3、测评时间：20xx年2月24日至2月28日

　　按照学校要求，全体教职工都要参加心理健康测评。测评结束后，未参与心理测评的教职工名单由学校通报给本部门。

　　4、测评总结：20xx年3月1日至3月5日

　　责任人：

　　测评结束后，认真分析测评数据、建立教职工心理健康档案，及时将有关数据上报学校。

　　四、测评注意事项：

　　1、认真答题。尽量在不受干扰的环境中进行，需要被测评者静下心来，认真答题，答题过程不要随意，要走心。

　　2、果断答题。每道题不要思考太久（当然也不能过于随意和追求速度），有些题目需要用你的第一反应来完成，因此选择选项时不要思考过度，不要犹豫不决。

　　3、耐心答题。有些专业的心理量表会有很多道题目，为了确保信度、效度和纠错需要，虽然答起来费时，但因其专业性和测评内容的`广泛性，花时间是必要的，目的也是为了测评结果更加准确有效。

　　五、操作说明：

　　1、登录：微信扫手机二维码，用户名：姓名，初始密码：000000。登陆后可以立即更改密码。已经修改密码的用新密码。

　　教职工：

　　宿管：

　　食堂及维修：

　　幼儿园：

　　安保：

　　2、操作步骤：点击心理健康测查表——确定——做题——提交。

　　职工体检方案 2

　　一、指导思想

　　以党的十七大精神为指导，按照科学发展观和构建和谐社会的要求，坚持以人为本，突出预防保健，着力抓好健康体检、健康宣传等重点工作，不断提高保健对象的健康水平。

　　二、工作原则

　　（一）坚持预防为主，无病早防，有病早治。

　　（二）周密部署、合理安排、规范报告、尊重隐私、动态监测、科学管理。

　　（三）确保质量、动态监测。

　　（四）加强健康促进，增强自我保健意识。

　　三、组织领导

　　（一）为加强我市干部职工健康体检工作，成立东方市干部职工健康体检工作领导小组，其成员如下：

　　领导小组负责全市干部职工健康体检的组织、协调、监督和管理工作。领导小组下设办公室，办公室设在市卫生局，办公室主任由市卫生局副局长周同志兼任，成员从市卫生局抽调，负责体检的日常管理工作。

　　四、体检范围

　　全市财政供养单位的编内在岗工作人员。

　　五、组织管理（负责确定体检对象名单及体检时间）

　　（一）市委组织部负责四套班子体检对象的`组织管理工作。

　　（二）市卫生局负责科级及以下体检对象的组织管理工作。

　　六、健康体检定点医疗机构及职责

　　（一）健康体检医疗机构。

　　1、海南医学院附属医院：负责市四套班子及市正科级领导干部的体检工作。

　　2、市人民医院，市第二人民医院，市中医院：负责市副科级及以下人员的体检工作。

　　（二）体检医院主要职责。

　　1、贯彻落实干部职工体检的各项政策、规章和要求。严格执行干部体检制度和工作保密制度。

　　2、制定干部职工体检业务计划和操作标准，严格按照体检项目开展体检工作，及时报告体检结果和和体检工作总结。

　　3、建立体检干部对象档案，制定专人妥善管理。

　　4、由一名院领导具体负责体检工作，指定主治医师以上职称人员为主检医生。

　　七、体检项目及收费标准

　　（一）市四套班子及正科级人员体检项目：mr；ct；dr；心、肝、胆、脾、胰、双肾彩超；心电图；乙肝表面抗原；生化全项；内、外、妇、五官科等常规检查。

　　（二）市财政供养单位的副科级及以下人员体检项目及收费标准：ct（120元）；dr（80元）；心、肝、胆、脾、胰、双肾彩超（50元）；心电图（15元）；三大常规（170元）；内、外、五官科等常规检查（20元）；妇科检查（100元）。即男性每人455元，女性每人555元。

　　八、经费来源

　　市财政预算全额拨款单位的工作人员，体检经费由市财政全额支付；市财政差额拨款单位的工作人员，体检经费由市财政和体检人员所在单位各支付50%。

　　九、其他事宜

　　（一）健康体检一年一次，各乡镇、各部门要高度重视，把健康体检工作作为保障干部职工身体健康的一项重要工作来抓，干部职工健康体检不仅要年度有计划、有安排，并做到有督促、有检查，确保工作落实到位。

　　（二）各有关部门要认真做好对体检人员的组织管理工作，建立体检对象相关档案。各单位应及时与确定的定点医院

　　职工体检方案 3

　　根据党中央和教育部印发的《新时代公民道德建设实施纲要》《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》等重要文件精神，为进一步加强学校教师队伍建设，厚植人文关怀，提升教师的心理素养，培育和谐健康的校园氛围，经研究决定，党委宣传部和校工会联合举行20xx年秋季学期教师心理健康知识讲座，具体事项安排如下：

　　一、时间

　　20xx年11月19日下午3：00

　　二、地点

　　行政楼五楼大会议室

　　三、参加对象和人员安排

　　1.培训对象：我校教职工和工会会员。

　　2.人员安排：总人数150人（详见“分工会人员”附件）。

　　四、主讲人

　　宜昌市精神卫生中心心理治疗科主任刘翯主任医师

　　五、讲座内容

　　高校教师常见心理疾病的`识别与防治

　　六、会务安排

　　1.党委宣传部负责方案制定，心理专家聘请，会场布置，讲座现场组织和宣传报道等工作。

　　2.校工会负责参加讲座的教职工的人员组织、会议通知；各分工会根据人员安排要求，将具体参加名单于11月17日报送校工会杜筱琼老师处。

　　3.会议要求：参训教职工人员提前10分钟进入会场签到，不得无故缺席；要求做好个人防护工作，按要求戴好口罩，有序进入会场，保持安全距离；要求手机打成静音，自觉遵守会场纪律。

　　职工体检方案 4

　　为圆满完成xxxx局职工健康体检任务，特制定如下实施方案。

　　一、成立相应工作小组

　　1、体检领导小组

　　领导： xxx

　　组员：xxx xxx xxx

　　2、专家小组

　　组长： xxx

　　组员： xxx xxx xxx

　　3、信息管理小组

　　组长：xxx

　　组员：xxx xxx

　　4、体检应急小组

　　组长： xxx

　　组员： xxx xxx xxx

　　二：时间及任务：

　　时间：20xx年8月3日至8月29日

　　任务：人数待定

　　三：场地安排及宣传发动：

　　体检场地：四楼体检中心

　　7月31日专题会议

　　四：体检导检员要求

　　配备体检导检工作人员6—10人

　　要求：

　　1、熟悉医院情况及体检工作流程

　　2、待人热情、耐心细致、工作负责、文明礼貌

　　五、部门分工：

　　医务科、护理部：协调抽调参检医务人员、体检现场管理、体检质量保证、体检导检员安排。责任人：xxx、xxx。

　　院办公室：负责欢迎标识、早餐、茶水及场地调整，设置咨询台、明显的导向标志。责任人：xxx 。

　　六、、人员需求情况（按每天40—60人计）

　　总主检1人内科4人男外科1人女外科1人五官科2人抽血5人量血压4人

　　收发表及核对身份3人导检员6—10人早餐2人心电图3人 B超2人

　　七、参检人员要求：

　　1、开检时间为早上8点，院领导、导检员、抽血人员7点30分到位， B超室7点40开始预热机器（如有特殊改变，按通知时间加提前量到位）；

　　2、全院职工实行首问负责制，对体检人员的提问应耐心解答，并护送至导检员处；

　　3、服务热情周到，对行动不便者轮椅推送；

　　4、出现重大异常结果，应予复查后报告总主检后，在第一时间通知单位和家属；

　　5、体检人员要求减少体检项目，需本人签字认可。超出体检规定范围的项目，由本人交费后可以优先安排；

　　6、体检一周后作出体检结论并总结体检工作中存在的.问题及解决办法。

　　八：建立院领导巡查制，每天有领导靠前组织、指挥、协调。

　　8月3日星期一 xxx

　　8月4日星期二 xxx

　　8月5日星期三 xxx

　　8月6日日星期四 xxx

　　8月7日星期五 xxx

　　体检期间，以后按上述值班表固定巡查。

　　职工体检方案 5

　　为贯彻落实《西北大学加强和改进新时代教师思想政治工作的实施意见》(西大党发〔20xx〕85号)及《西北大学加强和改进新时代师德师风建设的实施意见》(西大党发〔20xx〕86号)精神，加强对教师的人文关怀，为我校广大教师提供及时有效的心理健康指导与服务，结合教师全面发展的实际需求，经校工会、党委教师工作部、人力资源部、心理健康教育中心共同研究，制订本工作方案。

　　一、面向群体

　　全体教职工

　　二、服务内容

　　面向全体教职工提供心理测评、个体心理咨询、团体心理辅导、专题讲座、减压放松等心理健康服务。

　　三、工作开展

　　逐步建立职能部门协同联动、各单位协同配合的工作机制，共同做好教职工心理健康服务工作，营造促进教师发展的良好环境。详细的服务工作介绍如下：

　　（一）预约途径

　　现场预约：长安校区学生活动中心三楼303室

　　电话预约：

　　网络预约：西北大学企业公众号——企业应用——Q.心理咨询系统。

　　（二）咨询原则

　　1.自助原则

　　心理咨询是一种“助人自助”的活动。心理咨询之所以会发生效果，主要是因为来访者在心理上获得了成长，也就是来访者的观念、看法发生了改变，或是自身的一些能力得到了提升，这些变化的出现主要来自于来访者自己的努力和投入。咨询老师更多的是帮助你做深入的`分析，协助你确定目标和努力的方向，并提供一些建议和方法。有时问题不见得通过一次咨询就能解决，有时可能需要持续一段时间，才能产生效果。在这些情况下，咨询老师也可能把你转介给其他老师或其他咨询治疗机构。

　　2.自主决定

　　来访者可以自行决定何时开始及中止咨询，有权更换其他咨询师（每学期至多一次），但请先知会你当前的咨询师，表明你想终止目前的会谈关系。原则上一段时间内，来访者只能与一位心理咨询师咨询。在咨询过程中，你还可以与咨询师讨论咨询的方式和方法，自由地表达自己的看法。

　　3.信息保密

　　咨询师必须对咨询时所获得的信息有保密的义务。为了更好地完成咨询，来访者的相关资料有可能被你的咨询师提交给上一级的督导进行专业讨论，在寻求督导前咨询师会同来访者进行商议。

　　在下列的两种情况下，咨询师可以不再为来访者保密：

　　(1)来访者出现了伤害自己或他人的倾向或行为时；

　　(2)法律规定需要披露时。

　　这两种情况下，心理中心的工作人员有权告知必要部门，并采取相应措施，在采取任何行动之前，我们会尽量先与您进行协商。

　　（三）咨询转介

　　如有需要校外咨询师的教师，心理中心可推荐校外合适的咨询师，咨询费用需由各位老师自行支付。

　　心理支持小组

　　面向全体教职工进行招募，开展压力、情绪、人际、婚恋、家庭、情感、子女等主题的团体心理支持小组，提供专业帮助。

　　团体伦理：

　　所有的带领者均承诺遵守《中国心理学会临床与咨询心理学工作伦理守则第2版》的伦理规范，并为其个人信息的真实性负责。

　　团体目标：

　　在保密又温暖的团体氛围中，通过分担分享，舒缓情绪，提升身心健康。

　　团体人数及时间：

　　每个团体8-12人。每期12次，一次120分钟，具体时间待定。

　　报名方法：

　　准备工作：

　　安静私密的房间，电脑，良好的网络（建议使用手机4G网络热点）。

　　带领老师：

　　中心资深心理咨询师

　　心理健康服务

　　（一）服务目的

　　为全体教职工提供心理健康服务，缓解压力，放松身心，保持自尊自信、理性平和、积极向上的心态，真正实现“快乐工作、幸福生活”的目标，提高广大教师的幸福感。

　　（二）服务形式

　　1.心理测评

　　应教工本人或单位的需求，采用相关心理量表，为教工个人及单位群体进行心理健康测评，并反馈测评结果。

　　2.专家讲座

　　讲座通知将不定期通过中心微信平台发布。

　　3.主题培训

　　通过压力管理、挫折应对、积极情绪、职业倦怠、工作与生活平衡等系列专题，帮助教工掌握提高心理素质、保持心理健康的基本方法和技巧，培训通知将不定期通过中心微信平台发布。

　　心理危机干预

　　心理危机是指个体面临突然或重大的负性生活事件时，不能回避，又无法用通常解决问题的方法来解决时，所出现的心理失衡、失调状态。

　　确定“危机”的三项标准是：

　　①存在具有重大心理影响的生活事件；

　　②引起急性情绪扰乱或认知、躯体和行为等方面的改变；

　　③当事人用平常解决问题的手段应对无效。

　　我们将本着“关爱生命、服务西大”的工作理念，以我们的热情和真诚，运用专业的方法和技能，为每一位有需要的西大人提供心理服务。

　　职工体检方案 6

　　一、体检卡优惠说明

　　体检卡：长期有效、不限使用次数、不限本人

　　1、分层体检2楼男宾区、3楼女宾区、4楼及5楼贵宾区，7楼独立的`检验中心，充分保护隐私；

　　2、体检卡充值享受？折优惠增值

　　3、超出卡内金额项目可再享受？折优惠，现场以现金、医保卡、微信、支付宝或银行卡、信用卡方式缴费；

　　4、家属自费体检整体享受7折优惠，家属不限人数；

　　5、参检员工体检之日起，一年内免费享受健康管家服务（预约省内各三甲医院知名专家看病服务，解决员工看病难的困扰）；

　　6、体检卡丢失需凭借体检者身份证补办，中心一楼收费窗口办理；

　　7、免费停车（中心大楼背后60个停车位、酒店300个停车位）。

　　二、服务方案

　　（一）检前上门服务

　　1、安排专家上门面对面解读往年报告、检前咨询；

　　2、个性化预定体检项目（根据现病史、既往病史、地域性和家族性病史等量身定制个性化体检方案；）

　　3、免费测量血压、血糖；

　　（二）检中安排

　　1、采用智能排号系统，体检由微信关注中心公众号排号叫号；

　　2、免费停车

　　（三）检后服务

　　1、出报告时间为7-10个工作日，员工可关注福能微信公众号随时随地在线查阅电子版体检报告及云胶片；纸质报告可选择员工自取或按单位部门，独立封装并分批快递；

　　2、专家上门解读报告、健康讲座、健康义诊等；

　　3、疾病追踪管理：发现重大疾病第一时间通知，定期跟踪回访，了解疾病干预进展，提醒员工及时就医；

　　4、参检员工体检之日起，一年内免费享受健康管家服务（预约省内各三甲医院看病服务工作，解决员工看病难的困扰。

　　职工体检方案 7

　　一、心理健康教育指导思想

　　提高学生的心理素质，提高学生的心理健康水平是学校教育的`重要组成部分。坚持以人为本，尊重学生人格，遵循学生心理发展规律，通过多种方式对学生进行心理健康教育和辅导，帮助学生提高心理素质，健全人格，增强承受挫折、适应环境的能力，激发学生发展潜能。

　　二、心理健康教育指导中心核心功能

　　（一）心理健康课程

　　普适性全体性心理健康教育。

　　（二）个体心理辅导

　　一对一心理问题疏导。

　　功能室：心理会谈室

　　（三）团体心理活动

　　同质团体共性心理问题调节。

　　功能室：团体活动室

　　（四）放松训练

　　宣泄放松，音乐放松。

　　功能室：宣泄室，放松室

　　（五）心理健康筛查及预防

　　学生心理健康情况摸排，心理适应不良学生重点关注。

　　功能室：心理测评室，档案管理

　　（六）心理危机干预

　　突发紧急极端心理行为应对处理。

　　（七）心理问题研究

　　针对学生常见共性心理问题及个别长期心理问题学生的研究和教育。

　　三、心理健康教育指导中心领导小组及成员

　　组长：

　　副组长；

　　成员：

　　四、课后常规公共开放时间

　　准备工作：建设走廊文化。需要规章制度上墙，明确心理咨询室基本使用规范。

　　（一）周一下午17：30-18：30，咨询会谈日

　　负责人员：专兼职心理健康教师课后值班及心理辅导

　　主要开放功能室：心理咨询室、心理测评室

　　职责：心理咨询辅导采用预约制，一般情况提前预约，统一安排时间，紧急情况例外。咨询教师做好来访学生基本信息登记和会谈内容记录。可利用多种形式：一对一会谈、心理沙盘游戏体验等。

　　（二）周二下午17：30-18：30，团体心理活动日

　　负责人员：向日葵心理社团（责任老师：赵晓津）

　　主要开放功能室：心理活动室

　　主要活动：社团学生作为活动策划和组织人员，可以在社团内部或者面向全校学生开展小规模团体心理活动。例如：团体心理游戏；小规模心理会谈；心理电影公映活动；团体心理沙盘体验。

　　职责：提前一周安排好活动内容，如需要提前对广大学生进行通知，对参与心理活动人员进行基本信息登记，活动过程记录，活动后总结。

　　（三）周三下午17：30-18：30，咨询会谈日

　　负责人员：专兼职心理健康教师课后值班及心理辅导

　　主要开放功能室：心理咨询室、心理测评室

　　逐步将班主任纳入个体心理辅导的工作中来，班主任轮流对本班或外班学生结合班主任经验进行一对一心理疏导。

　　（四）周四下午17：30-18：30，心理放松日

　　负责人员：心理委员，心理老师

　　（高一、高二年级心理委员，采用班级轮流值班制）

　　主要开放功能室：

　　宣泄室：单次2-4人。5-10分钟。结束时间、姓名班级登记。

　　放松室：每次一人。5-10分钟。结束时间、姓名班级登记。

　　职责：按时开放和关闭宣泄室和放松室，提前检查、调试好设备，做好来访人员信息登记，心理设备使用指导，做好卫生保持，结束后检查设备、关闭电源、查看是否充电。

　　（五）课间开放时间

　　心理教师或班主任根据学生实时心理状况需求利用自习课时间进行个体心理辅导。

　　五、心理健康课程教学目标及计划

　　学期心育课程主题（帮助新生尽快适应、融入高中校园生活，营造良好人际交往氛围，合理调控情绪，缓解学习压力）

　　生活适应

　　（班集体融入，时间管理，自我认识）

　　情绪调节

　　（焦虑情绪，抑郁情绪，情绪表达宣泄）

　　人际交往

　　（同学交往，师生关系，沟通艺术，人际交往原则）

　　压力调节

　　（放松体验，认识挫折，自我控制）

　　学习策略

　　（记忆规律，注意力培养，信心训练）

　　六、心理健康问题筛查及预防工作

　　（一）重点学生心理情况调查

　　统一设计重点心理关注学生基本心理情况及信息登记表。由班主任对偏差行为学生基本情况、心理状况进行统计并汇总。掌握重点关注学生的情况。

　　（二）学生心理测评

　　根据在学习生活中学生的心理变化发展及可能出现的适应困难，设计针对学习生活适应、基本心理健康水平等维度的类型问卷，心理老师和班主任组织利用机房或回家后在手机端或纸质问卷开展学生基本心理状态测评。对结果进行分析，初步筛查心理预警学生，重点关注。

　　七、心理危机干预

　　设立心理危机干预小组。以年级-班级为单位，结合班主任-年级领导-心理老师-学校领导衔接干预机制，对在校突发心理问题进行协作应对。

　　班主任和心理老师对问题学生周边亲密同伴的心理安抚和心理状态评估，对班级进行主题班会心理疏导和教育，观察班级变化。

　　年级领导协调管理年级开展主题心理教育，进行问题疏导。协调家长学校双向解决。

　　校级领导组织各级班主任、校团委、心理老师开展主题心理教育，心理压力缓解。

　　八、心理问题研究

　　（一）个别学生研讨

　　对长期存在偏差行为来访学生进行教研组内及校外专业心理工作者探讨，分析设定解决方案。

　　（二）针对性心理问题研究

　　心理教研组对学校学生出现的常见普遍心理问题进行专题研究，查阅资料、研究研讨，结合班主任进行专题访谈，专家讲座。针对某一心理问题解释内在心理动机、主要行为表现、应对解决方式。积累之后进行汇总，开展针对性专题讲座活动。

　　九、建立学生-心理委员-班主任-心理健康教师四级爱心机制

　　建立以学生-班级心理委员-班主任-心理老师层层保障的爱心机制，共同保护学生心理健康。

　　（一）心理委员培训

　　对班级心理委员进行培训，组织心理委员定期开展班级特色心理活动，班级学生心理问题及时反馈给班主任。

　　（二）班主任培训

　　利用学校和校外学习机会对班主任开展心理问题识别、应对方式的培训，班主任利用心理委员辅助开展心理工作，及时、更加深入识别和调节学生心理问题。

　　（三）心理教师培训

　　心理教师参与省内外学习交流活动，不断丰富专业技能。心理老师与班主任沟通协作共同解决学生心理问题。

　　职工体检方案 8

　　一、指导思想：

　　为了维护教职工的合法权益，关心教职工身心健康，及早发现疾病，早作治疗，根据学校董事会的.决定，学校计划在20xx年6月中、下旬组织自愿参加的教职工进行体检。

　　二、参加对象：

　　全体在岗教职工自愿参加。

　　三、体检时间：

　　20xx年6月18日、6月19日、6月25日、6月26日。（共4天时间）

　　四、体检地点：

　　深圳市龙华人民医院体检中心。

　　五、体检项目：

　　内科外科尿常规血常规妇科常规空腹血糖尿酸肝功能、肾功能血脂四项肿瘤筛查：CEAAFP全数码彩超：腹部、甲状腺、前列腺（男）、乳房、盆腔（女）心电图胸等。（具体项目详见清单）

　　六、体检费用：

　　男士950元/人，已婚女士1100元/人，未婚女士940元/人；体检费用由教职工先行垫付（统一在6月份工资中代扣）学校将在20xx年9月份工资中全额补助返还。

　　七、注意事项：

　　1、检查前三天饮食宜清淡，勿食高脂食物和饮用高度白酒，避免使用对肝肾功能有影响的药物。

　　2、体检前晚20:00后避免进食，可以少量饮白开水；检查当日早晨需空腹采血，空腹进行腹部彩超检查；检查完后医院会提供早餐；

　　3、检查当天请着轻便宽松衣服和低跟软底鞋，以便医生检查。

　　4、做X线检查时，宜穿棉布内衣，勿穿戴有金属纽扣的衣服、文胸；请摘去项链、手表、手机、钢笔、钥匙等金属物品；已怀孕或准备怀孕的朋友请勿做X线检查。

　　5、做子宫、附件、膀胱、前列腺彩超检查者，需憋尿至膀胱充盈状态才能检查，彩超检查完毕后即可到尿检处取杯子装尿做尿常规检测。

　　6、女性月经期不宜进行尿常规及妇科检查。

　　7、妇科检查前一天勿行房事，勿执行阴道冲洗或使用栓剂；检查前需排空小便，未婚女士不宜做妇科检查。

　　8、心电图检查前应安静休息5分钟左右，禁止在跑步、饱餐、冷饮或吸烟后进行检查。

　　八、特别提示：

　　早上8点-9点为体检高峰时段，建议您选择9点半之后的时间段到院体检。

　　职工体检方案 9

　　为了保障职工身体健康，关心职工生活，医院拟对职工进行健康体检，现将有关事项通知如下：

　　一、体检对象：

　　全院职工分批进行体检。分两批进行，第一批约20人；第二批约40人。

　　二、体检项目：

　　1、内科、外科

　　2、血常规、肝功能、乙肝五项、肾功能、空腹血糖、心电图、B超（肝胆脾肾）、X光。

　　3、40以上的职工另查血脂、心肌酶、临床工作的一线职工查输血前三项。

　　4、女职工另查妇检、子宫B超、乳透。

　　5、已婚男士查前列腺B超

　　三、时间安排：待定

　　四、有关规定：

　　1、凡参加体检者必须持医院发的体检通知单和检查申请单，接诊科室要严格审核姓名。

　　2、在确定的`检查项目之外，需增加检查项目者请报院长审批后方可检查。

　　3、为了通过检查了解职工健康状况，凡参加体检职工由医院建立健康档案，个人不得自行取走检查报告

　　五、体检注意事项：

　　1、体检前一天请勿饮酒，忌食油腻，不易消化的食物、保证睡眠。避免剧烈运动和情绪激动，以免影响体检结果的准确性。

　　2、抽血化验早晨须空腹。

　　3、怀孕或可能已受孕的女性，请告知医护人员，勿做X光检查。

　　4、进行检查时，请务必按体检表内容逐项检查，不要漏检，以免影响最后的体检结果。

　　职工体检方案 10

　　员工身体健康是公司最大的财富，也是公司得以稳定发展的保证，为了及时掌握员工的健康情况，提高员工团体对健康管理问题的重视，完善公司的福利政策，现拟定每年进行一次员工体检。

　　一、实施目的

　　1、及早发现疾病，减少风险

　　随着公司的发展壮大，公司员工的数量将越来越多，员工的身体健康直接关系企业的稳定发展。实施员工体检计划，建立员工健康档案能够有效掌握员工的身体健康信息，有助于及早防治各种慢性病的严重恶化，减少员工因发病对生产工作的影响，同时可以有效预警各类突发性疾病的发生。比如有员工在工作过程中突发死亡，这对于员工本人以及其家庭来说都是一个无法挽回的损失，同时对公司也会造成一定的负面影响，每年一度的员工体检对于规避这样的风险起到一定的作用。

　　2、完善公司福利

　　员工体检计划作为一项福利政策，充分体现了公司对员工的关爱，对员工身体健康的重视，有利于增强员工对公司的认同感、归宿感，从精神层面和物质层面上满足员工的需要，从而更好地留住员工，降低人员流失率。另一方面，完善的.福利待遇也是吸引求职者的重要条件之一，关注员工健康的企业更能获得求职者的认同与青睐，从而提高公司在求职市场的竞争力。

　　二、体检对象

　　公司全体在职员工，当月已提出离职或当月要办理离职手续的人员不在体检对象范围内。

　　三、体检时间

　　为每年4月份

　　四、费用支付

　　入职满六个月的员工体检费用由公司支付；入职未满六个月的员工体检费用由公司先行

　　互联网+企业员工服务

　　垫付，期间此部分员工若在入职未满六个月离职的，公司将在其工资中扣除体检费用，入职超过六个月，体检费用将不予以扣除。

　　五、实施方式

　　由医院医护人员直接到我公司安排的地点驻地一天进行体检工作。行政部将根据实际情况安排各部门人员在不同时间段参加体检，不但方便体检工作的开展，而且尽可能地减少对生产工作的影响。

　　六、体检相关详细事项，待方案审批后另行拟文通知。

　　以上方案是否可行，请领导批示。

　　职工体检方案 11

　　一、目的意义

　　1.通过开展65岁及以上老年人健康体检，全面了解老年人群重点疾病的患病情况，建立健康档案。

　　2.分析评价老年人群疾病的变化趋势及其影响因素，制定科学的干预策略与措施，

　　3.进一步提高本辖区老年人健康水平和生活质量。

　　二、体检对象、项目和费用

　　(一)体检对象：本辖区65岁及以上户籍居民。

　　(二)体检项目

　　1、体格检查。包括体温、脉搏、呼吸、血压、体重、腰围、臀围、皮肤、淋巴结、心脏、肺部、腹部等检查以及五官和活动能力的一般检查，开展认知功能和情感状态的初筛检查；

　　2、辅助检查。空腹血糖、血常规、心电图；

　　3、健康咨询指导和干预。对发现已确诊的'原发性高血压和ii型糖尿病患者纳入相应的慢性病患者健康管理；对存在危险因素的居民建议定期复查并提出健康生活方式的指导意见。

　　(三)体检费用

　　健康体检费用从国家基本公共卫生服务经费中列支，不向群众收取费用。

　　三、体检单位和体检方式

　　体检单位：敖泉镇卫生院。

　　体检方式：老年人健康体检主要以预约集中体检的方式为主，确保有序开展。对未能按预约时间参加体检的居民，要安排时间进行补检。

　　体检中对诊断不详的疾病，经主检医师确认需要重新体检的，可免费进行相关项目的复查；如复查后确需转至上级医院确诊治疗的，费用由个人自理。

　　四、实施步骤

　　本辖区65岁及以上户籍居民免费健康体检以居委会为单位组

　　织实施。各居委会认真做好宣传发动工作，对辖区65岁及以上户籍居民进行摸底登记，及时上报登记情况，制定详细的体检工作计划，各居委会根据体检时间安排，向体检对象发放包括体检须知和日期的通知单。

　　中心根据体检工作计划，合理安排医务人员和设备，认真开展体检工作。各居委会根据体检计划组织体检对象集中参加体检，每天体检人数不得超过50人。

　　各居委会将体检结果和健康指导意见反馈给被体检对象，中心将相关体检结果录入居民电子健康档案。并对体检结果进行分析汇总，对65岁及以上人群健康状况以及影响老年人健康因素进行分析评估，制定老年人群疾病谱干预工作方案。

　　五、工作要求

　　(一)高度重视，加强领导。各相关科室要高度重视65岁及以上老年人的健康体检工作，成立专门工作班子，切实加强组织领导，明确工作要求和相关责任，确保以体检率和体检质量为核心的各项任务落到实处。

　　(二)广泛宣传，营造氛围。要利用横幅、标语、板报、宣传资料等多种形式，广泛宣传健康体检的相关政策信息、工作安排，扩大群众知晓度，切实提高健康体检参与率，确保这项工作取得预期效果。

　　职工体检方案 12

　　为进一步关心、关爱党政机关事业单位干部职工，建立和完善干部职工定期健康体检制度，及时掌握干部职工身体健康状况，有效防范疾病风险，增强干部职工身体素质，结合我县实际，特制定本实施方案。

　　一、指导思想

　　深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，全面落实健康中国，坚持预防为主、防治结合的方针，通过开展党政机关事业单位干部职工健康体检工作，全面提升干部职工健康水平和生活质量，保障干部职工健康权益。

　　二、工作目标

　　通过开展综合全面的健康体检工作，让每一位干部职工科学地掌握自己的身体健康状况，做到有病早发现、早治疗，无病早预防、早保健，减少干部职工因工作任务繁重、压力较大、精神过度紧张等因素引起的各种疾病的发生，为干部职工预防突发疾病、防治职业病提供强有力的安全保障，为单位用人提供重要参考。同时，有针对性地开展健康教育、健康促进活动，使干部职工树立正确的健康观念，不断提高自我保健意识。

　　三、工作内容

　　（一）体检对象

　　全县党政机关、事业单位干部职工（含在职干部、挂职干部、离退休人员，在职“三支一扶”人员和大学生村官，以及经人事组织部门审批录用财政补助的聘用人员）。

　　（二）实施机构

　　原则上指定古丈县医疗集团（县人民医院、县中医院）为定点体检机构，负责全体参检人员的'体检工作。古丈县人民医院自20xx年创建二级甲等综合公立医院以来，加之省人民医院、常德市第一人民医院、州人民医院的帮扶指导，医院整体服务能力明显提升，基本能够满足县域内干部职工健康体检需求。

　　（三）体检时间

　　各单位根据单位实际，自行与体检机构联系，确定体检时间。定点医院联系人：县人民医院院区杨伟（医务科科长），咨询电话：xx；县中医院院区罗庭义（医务科科长），咨询电话：xx。

　　（四）体检费用标准

　　体检费用标准由参检单位自行与定点医院商定。参检人员可结合自身情况，选择体检项目。体检费用总额超出商定标准的部分由参检人员自行承担，不足商定标准的差额不予退还个人。费用仅限本人体检使用。

　　四、组织实施

　　一是坚持以人为本的理念，维护广大干部职工的合法权益，各单位工作人员健康体检工作由各单位负责组织。

　　二是定点医院要加强与参检单位的沟通协调，在体检前三天通知体检时间、要求及注意事项。参检人员确因工作或实际原因未能在规定时间内体检的，由定点医院统筹安排好补检时间。

　　三是承担体检工作的定点医院要安排工作作风好、业务技术熟练的医务人员进行健康体检工作。体检报告由主检医师对结果进行汇总审核，综合判定，并作出体检结论或健康评估，制定相关复检意见、健康指导、诊疗计划等。定点医院严禁将体检结果外泄，并在体检结束后15个工作日内（部分病理检查项目适当推迟）将体检报告以一人一档分发至参检单位，参检单位再反馈给本人。