老员工福利方案

时间：2024-05-14 11:29:34 方案我要投稿

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老员工福利方案

　　老员工福利方案怎么设计，为保持公司人力资源的供给水平，提高企业凝聚力，吸引更多的优秀人才，以及维持长期稳定的劳资关系，特制定本福利方案。

老员工福利方案

　　一、适用范围

　　本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。

　　二、员工福利内容

　　本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金;员工通勤、通讯津贴;员工婚丧、住院慰问金;员工年节福利金;员工生日祝贺金;员工联谊活动;员工年功休假;工伤假;探亲假;员工年度体检等。

　　三、员工福利管理责任

　　(一)公司的综合经营部负责员工福利事业的推行与督导;负责制定各项员工福利制度、办法，并予以执行;负责员工劳动保险的办理;负责拟定《员工福利年度工作及预算费用计划》、《月度福利工作计划》、《月度福利费用收支报告》;

　　(二)综合经营部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施和总结;

　　(三)财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。

　　四、员工福利资金的来源

　　(一)公司收入中支出;

　　(二)员工工资中提取;

　　(三)公司其他收益提取。

　　五、员工社会统筹保险管理

　　(一)公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种;

　　(二)公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者;其办理参保时间从转入日期开始计算。未办理养老保险者，并不予缴纳“五险一金”。

　　(三)公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提，按相关部门的要求缴纳。

　　(四)社会统筹保险办理程序

　　1.由财务部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批;

　　2.批准后财务部负责保险计划的具体实施工作。

　　六、员工通讯津贴

　　通讯津贴计算方式：采取限额报销方式，财务部根据标准统一请款交纳;

　　标准附表如下：

　　七、员工通勤津贴

　　(一)总经理、副总经理以下级员工均享受4元/天的上下班通勤津贴;

　　(二)交通津贴每月按实际出勤天数计算;

　　(三)员工通勤津贴每月支付时间为月工资发放日，同月工资一同发放。

　　八、员工婚丧、住院慰问金

　　(一)员工婚丧、住院福利类别：

　　1.本人结婚、直系血亲(质子女)结婚的庆贺;

　　2.丧奠：员工本人，直系亲属(配偶、子女、父母或养父母)、非直系亲属(公婆、岳父母)的奠仪;

　　3.因伤、病住院慰问：员工本人。

　　(二)员工婚丧福利分配标准：

　　1.本人结婚福利标准：1000元/人;

　　2.丧奠：员工本人抚恤金：1000元/人，直系亲属丧奠标准：500元/人次;

　　3.因伤病住院慰问金标准：员工本人100元/人次。

　　(三)婚丧情况有2人以上合乎条件的，仅贺奠其一。

　　(四)公司副总经理以上级贺奠、慰问同仁，由财务部办理，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。

　　(五)公司同仁致送礼金，由员工本部经理召集，财务部专人收款，并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。

　　九、员工年节福利

　　(一)员工年节福利类别：春节、中秋节、端午节、三八妇女节。

　　(二)员工年节福利年度费用总额：1000元/人/年;(女员工1100元/人/年)

　　(三)员工年节福利分配标准：

　　1.春节：500元/人;

　　2.中秋节：200元/人;

　　3.端午节：200元/人;

　　4.妇女节：100元/人;

　　(四)员工年节福利发放：员工年节福利发放由综合经营部统一组织实施。

　　(五)员工生日福利发放程序：

　　1.由综合经营部提供员工生日名单;

　　2.由综合经营填写员工生日贺金申请单;

　　3.由主管副总经理审核批准;

　　4.报财务部申请生日贺金;

　　5.由综合经营负责于当日将生日贺礼送达员工本人。

　　6.生日祝贺金额为：50元/人;

　　7.生日祝贺形式：实物(鲜花、贺卡、生日蛋糕);

　　8.程序：综合经营部制表，财务部拨款，综合经营部执行。

　　十、员工联谊活动-------人力维护

　　(一)联谊活动的内容及形式：

　　1.大型活动：每年开展二次大型活动，集中在夏季、冬季;

　　活动形式：旅游、度假、联欢会等;

　　2.小型活动：每个季度开展一次

　　活动形式：小型聚会、生日会、体育项目活动、游园会等;

　　(二)活动相关标准：

　　1.大型活动：每次3000元 ;两次共计：6000元;

　　2.小型活动：每次800元：四个季度共计：3200元;

　　3.全年活动经费：9200元。

　　(三)程序

　　1.由综合经营部编制年度费用预算;

　　2.报主管副总经理审核;

　　3.总经理办公会议讨论;

　　4.总经理核准后;综合经营部按计划编制各项活动的实施方案;

　　5.报主管副总经理审核方案后;由综合经营部负责方案的落实。

　　十一、员工年休假

　　(一)按照员工服务年限给假，标准如下：

　　1.工作未满1年者不给假;

　　2.工作1年以上未满3年者，每年给假1周;

　　3.工作3年以上者，每年给假2周。

　　(二)计划休假的员工在休假前需向直属主管提交休假申请单，由主管报副总经理审核批准后，交综合经营部备案后方可休假;

　　(三)员工年公休假期满后，必须按期到岗，否则按旷工处理。特殊情况(如个人有不可预料事件发生)应于到岗后2日内按有关规定程序补交请假单，并视情况按事假或旷工处理;

　　(四)员工因工作需要而未能获准休假的情况下，可根据直属主管的安排在年度内给与补休。在未得到补休的情况下，将视情况给与计算加班奖金。

　　十二、工伤假

　　(一)因公负伤、因公致残，持医院诊断证明并经综合经营部确认，可按工伤假记考勤，工伤期间工资照发;

　　(二)流程：

　　1.员工家属或所属部门主管填报工伤假申请单;

　　2.员工部门直属副总经理审批;

　　3.综合经营部负责核查备案;

　　4.核实后准假。

　　十三、探亲假

　　探亲假的有关说明和规定参见《公司管理制度》

　　(一)流程：

　　1.员工填写探亲假申请单;

　　2.报直属主管审核;

　　3.主管副总经理审批;

　　4.总经理审批

　　5.综合经营部备案;

　　6.核实后准假。

　　十四、员工年度体检

　　(一)在公司工作满一年的员工均可由公司提供每年一次的体格检查的大部分费用;

　　(二)公司于每年三月份，由人事行政部统计、申请、经总经理批准后，人事行政部统一安排员工体检事宜;

　　(三)员工年度体检费用额定为：300元/人;其超额部分由员工个人负担。

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