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求职博客前途渺茫
所谓求职博客,就是在互联网上以网络日志的形式公开发表的求职简历,去年下半年才开始发展起来。一下就是小编收集的求职博客前途渺茫，欢迎鉴赏。
根据中国人力资源开发网近日发布的统计结果，中国近期兴起的求职博客效果并不乐观，6成企业不看求职者的博客。有43%的用人单位选择去看求职者的博客；有57%的用人单位选择不去看求职者的博客。大多数用人单位表示“没有足够的精力和时间去看求职者的博客”，两成用人单位认为求职者博客内容“不可信，太做秀”。还有6.03%的用人单位反感有博客的求职者。
[求职不可能大范围成功的三大原因]
专业求职博客降低了信息真实性。 专业求职博客出现后，作者就不是心态平和地写作，几乎所有人是直接带有找工作的目的。
求职博客网站将会出现高端博客流失现象。 求职是暂时行为，一旦某个博客作者找到合适的工作，为了避嫌，他将关闭自己的博客。关闭博客的行为必然引起整个网站质量的下降。
低端求职博客数量众多，吸引力小。 最可能通过博客求职的人就是应届毕业生。由于近几年就业形式严峻，大量的应届毕业生把博客作为推销自己的手段。而高端人士由于没有时间和精力来精心写博客，同时也涉及到大量商业秘密，将很少开通求职博客。
虽不可能大范围成功，但求职博客的使命及价值还是有目共睹的。与传统简历相比，博客除了能传达个人信息外，还能让用人单位多角度地了解求职者，更重要的是通过网络，更多的用人单位都能知道求职者的信息。
[写求职博客的四大禁忌]
切忌信息失实： 求职博客和简历一样，最忌讳提供的信息失真。目前，企业在招聘中最看重的一点就是诚信，很多企业在与求职者达成意向后还需要做背景调查，以证实求职者提供信息的真实性。
切忌风格与专业或者求职岗位特点不符： 很多专业都有自己的风格，比如会计专业讲求严谨、新闻专业讲求敏感性等，因此在设计求职博客时一定要符合自己的专业风格，从而突出自己专业的特长。
切忌心态不平： 求职博客并不是来赢得认同的，而是来展示自己的性格、特点，因此要放平心态，坦然面对一切。
切忌在职公开跳槽信息： 在写博客的时候，要把握好尺度，不能让在职公司的任何人知道自己想跳槽，更不能把这个意图发布到自己博客上去，否则将会把自己置于被动的境地。
[如何完善你的求职博客]
防止定位不明
求职博客，顾名思义，应该与求职、工作、职业发展等职业领域的内容紧密挂钩。求职博客首先要突出求职的行业和岗位，展示自己的特长和优势。博客的文章应该是个人在行业领域内的资讯和观点的整合，还应包含你的职业规划和求职动态。
注意提升人气
对于求职者来说，制作求职博客的意义主要在于引起HR对自己的关注，或者是经过搜索和被搜索，找到同行业的朋友，扩大人脉圈。因此，已经在“博”着的求职者们不妨坚持下去，毕竟多一种方式多一条路。注意资料更新
博客虽然不必随时更新，但是反映阶段职业动态的更新必不可少，比如你的职业现状、职业经历、行业发展重大事件、项目成果、工作业绩、培训信息、职业认证等信息，都应及时呈现出来。
●博客求职交战守则
如何让这个新工具发挥最大作用？以下几个方面需要十分注意：
1、求职意向要明确
如果你既想做销售又想做市场，既想搞IT又想搞贸易，既想做助理又想做经理，那么奉劝你最好不要通过博客求职。
即使是落叶也要寻找最合适的地方
2、切忌虚假夸张
这一点并非只针对求职博客。
求职博客和个人简历一样，是求职时的另一张名片。任何虚假夸张的东西都经不起时间的考验，迟早会被拆穿。而且求职博客比简历更难隐藏自己的真实情况。当你在求职博客上虚假夸张自己的经历、能力时，是很容易被人识破的。这不像简历只是简单的两张纸，求职博客更多的是需要从内容的填充上去表现自己。这是一个自我展现，也是自我考验的过程。还有更重要的一点是虚假夸张后的影响。博客是个互动平台，看客可以与博主互动。被别人发现你在虚假夸张，抓住小辫子可就不妙了。失败的案例，可以参看前一阵火热的毒药博客。
3、重视网友评论
如果想利用博客成功求职的话，网友评论也将是用人单位考核你的一部分。网友的评论从某种意义来看，是最公正的。他们来自五湖四海，不认识博主，更不会对博主有任何感情存在，所以他们的评论可以相对真实地反映对这篇文章或这个人的看法，算是客观考核的依据。
与网友间的互动可以让观者认识到你的性格特点。你的语气、措辞等都可能影响观者对你的评价，甚至你回复问题是否及时，都是影响评价的因素。与网友间的互动，是一个很好地展现自我的机会。千万不可错过，更不要弄砸！
4、在职人士慎行
求职博客作为一个公开的求职平台，除了能让目标企业看到，也同样会被你现在所在的企业看到。如果你无心跳槽，只为好玩而做的求职博客，却成为目前职业的祸端，才是得不偿失。
在职人士跳槽，如果想通过求职博客展现自己，要注意以下两点：不要选择专门为求职设计的博客，也就是专业的求职博客；不要在博客中透露任何对现在工作的不满情绪，以及想跳槽的欲望。
●求职博客VS求职简历
传统的求职模式不外乎人才招聘市场直接递交简历，再加上现在已相当普及的网络求职等等。求职博客是另一种形式的简历，只不过更加专业化，更为立体。但绝不能将两者混为一谈。
1、比操作 简历赢
写简历大家都会，即使经验不够丰富，随意在网上一搜即可搜 出几十车皮的简历包装方法。可求职博客就不一样了。首先因为是刚兴起的求职方式，网上并没有大量的信息可供参考；其次由于制作求职博客在难度上增加了很多，需要从模板风格、版面结构、文字内容、颜色搭配等众多方面考虑。在操作这方面，简历胜出。
2、比效果 求职博客
赢即使你将简历优化得完美无缺，但仅仅通过两页纸就将自己的全部能力展现出来，你信吗？简历可以展现优势，但只能让企业了解到你是否具备这些能力，无法通过简历考证。而博客则可以通过内容进一步把自己的能力表现出来。
3、比成功率 求职博客赢
其实不论是简历还是求职博客，都是为了赢得面试机会以至拿到OFFER。从赢得面试机会的角度去考虑，这两种形式其实都没有太大的差别，因为一份好的简历是绝对可以将自己的优势表现出来，也能够赢得面试机会的。但如果从拿到OFFER的角度考虑，求职博客起的作用就要大很多了，因为不单可以从中看到你的职业能力，更可以通过博客加以验证。
●博客“活名片”
如果把求职博客当成一种短期的求职行为，那么它的存在就颇有点愚弄人的嫌疑了。看似求职，实则娱乐。其它更应该成为一种长期的求职行为。如果制作一个好的求职博客，定期进行更新与维护，不但可以明确地将自己展现出来，更可以让别人看到你清晰的职业脉络，加大企业对你的信心，但这一切的.前提都建立在你是否将自己经营得当。
一个懂得经营自己的人，一定是一个有明确目标和清晰思路的人，那么他的职业轨迹就会是自我规划的结果。纵观某个人的求职博客，如果职业脉络非常清晰，自然会得到别人的欣赏，通过博客找份工作也就容易得多了。而更重要的是，一个好的求职博客绝对是自己的一张“活名片”。
求职博客的道路还很长远，现在仍处于萌芽阶段，待大家都学会如何制作真正意义上的求职博客时，求职博客才真正承担起自己的使命和职责。也是从那时起，求职博客将承担起个人化品牌的经营和管理的伟大职责，将超脱求职的局限性，成为一个自我营销的新手法。在这个越来越注重自我营销的时期，拥有一个好的求职博客是非常必要的。而且在未来5年内，定将成为一个自我营销的沸腾时期，抓住求职博客的先机，成就自我、展现自我将是我们一直以来要做的功课。
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