投递简历之前一定要知道薪水问题

时间：2022-10-09 05:15:04 个人简历我要投稿

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投递简历之前一定要知道薪水问题

　　作为求职者在投简历之前一定要知道自己所投的简历是给了那家企业，该企业是怎样的一个运营方式，企业对员工福利怎么样是否是按国家劳动法。该企业在招聘过程中有没夸大规模，工作环境怎么样，最重要的一点就是薪水问题，有不少企业为了让求职者来面试估意在招聘信息写出了给不了薪水，所以求职者面试前一定要在网上多了解企业性质。

投递简历之前一定要知道薪水问题

　　有些求职者总是按照什么平均工资去填写自己期望的简历标准，这种填法并不能很好地帮助自己扫除薪水障碍，反而使得自己在薪水这里翻船。为此一定要知道企业在薪水方面的情况，不同类型的企业对于薪水的布置也是不同的，为此我们投递简历也得先注意企业的性质，而后再采取相应的填法。

　　第一类企业，国有企业的薪水构架都是定死了的，为此我们投递简历到国企就不用去写什么薪水要求，你可以直接咨询人家大概多少钱一个月，但是一定不要在简历里去写具体的数字或者你个人的要求，要不然国企基本上不会录取你的。国企青睐的并不是什么杰出的人才而是那种懂得顺从的员工，你人还没来国企上班就在简历里提出薪水要求，什么转正后必须达到三千元以上、必须有住房提供等。国企可不缺人所以这样的简历马上就会被去掉，这就叫做不该填薪水的简历千万别填。本文信息来源于wenshu.52jianpu.com大学生个人简历网。转载请注明。

　　第二类企业，国内私营企业的薪水构架是灵活性的，变化范围可大可小，一般来说大型私营企业的薪水构架处于某个基础范围，有最低标准作为保证也有最高限制。而小型私营企业完全是根据求职者具体的情况以及公司的状况。为此应聘大型私营集团可以提出自己的薪水要求，而应聘小型私营企业则可以标注薪水面议，因为你问他们薪水是多少而他们也不会告诉你具体的数字，只会说到时候过来了再说吧。

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