简历设计：厚or薄？

简历设计：厚or薄？

     从大多数企业人力资源工作者的选择而言，对于职场新人这个人群来说，“薄”的个人简历会更加实用些。
     我们可以先换位思考一下，如果你是一个招聘专员，你每天的工作之一就是要大量筛选个人简历，当你翻阅简历纸张的时候，你会怎么选择？所以这也是几乎大部分面试指导书籍里会告诉大家要言简意赅的表述自己。
     这里就存在了一个技巧性的问题，怎么恰到好处，言简意赅地表述自己呢？
     1．明确求职意向
     这个问题对于很多职场新人恰恰会成为一个问题，因为很多人没有经历过专业的职业规划咨询服务，不知道客观分析自己的科学方法是什么。有兴趣的朋友也可以多多关注我们的职业规划三圈定位思路（这里不赘述）。简而言之就是写了销售助理就不要再加上人事助理，画蛇添足。
     2.采用STAR法则
     也就是不管描述自己的工作经历还是实习经历，要明确描述自己经历了什么情形（situation），接受了什么任务(task)，采取了什么行动(action)，达到了什么量化的结果(result)。这也通常是hr们非常关注的一个问题。
     3.关注品牌细节
     所谓的品牌细节，说得白话一些就是挖掘自己的亮点。比如说，我曾经任职于绿谷集团的培训经理，那么我一般在我的简历上要注明“张江绿谷集团”。知道绿谷的人也许在医药界有一些，但是知道张江的人就肯定很多很多。毫无疑问就提升了知名度和简历被搜索到的概率。
     细微技巧诸如下划线使用等等还有很多，希望更多的求职者能够巧妙地“销售”自己，这是求到满意职位的一个关键着眼点！

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