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老板叫写公开信的哲理故事
昨天，也就是5月16日，是公司员工开心死的一天，因为老板又按时足额给员工发放工资了。有的员工做梦般发现自己工资又有了大大的调升，而且超过了自己梦中的预期哟。其中，公司还有不少优秀员工工资过万，这种收入在相对经济贫穷的我们鄂西北地区，不能不说是一笔天文数字，一种令人羡慕的高福利呀！
前几天，也有公司的管理层要求给自己减薪，但给手下的员工涨薪水。每次加工资时总有人会坚持不要不要，这着实令人感慨，慨叹之余，公司想对辞退的推广部员工小D开门见山摆摆公司的用人观点。
20xx年开年是不平凡的一年，我们克服重重困难和挑战，取得了难能可贵的进步和不俗业绩。尽管绿松石行业竞争激烈，面临空前困境，公司在几乎看不到利润的前提下，仍断然拍板了20xx年加薪方案，绝大部分员工将会获得涨工资机会；但是，这绝非意味着我们资金十足，仅仅只是因为辛勤工作的员工值得公司倾力回报而已。
在我司所在的绿松石经销一条街，放眼望去，许多门店关、停、并、转，一遍萧条。尽管生存环境恶劣，有时甚至赔钱赚吆喝，但只要公司实现了阶段性目标，我们仍会奖励优秀员工。
工资是付给岗位的劳动报酬，公司为这个岗位埋单，是依据员工业绩来肯定和激励那些岗位上出色的人。工资不是福利，不是每个人想当然就能获取，它必须靠辛勤汗水才能享有。分配上，我们绝不搞平均主义，那是对辛勤工作且绩效优秀员工的不公！不如此，公司就不可能走出经济困境，也不可能冲刺更难的目标。
20xx年还有很多困难在等着我们去面对，成千上万的客户在期待着我们的努力。公司发誓要生存，要造福员工，但不是福利院，为此，我们就用人原则郑重声明：公司不养懒人，不养无德之人，更不养损害公司全体员工利益的人！
爱岗敬业，感恩社会，回报乡梓，是父母和老师的教诲和期盼，我们每个人都应交出一份让家庭和社会满意的答卷。
明人不做暗事，响鼓不用重锤。我司之所以要发出这封针对小D的公开信，就是对小D的“现实表现”有话要说，小D！你对得起公司的这份工作吗？我们恳请大家都来救救小D这孩子！常言道，“浪子回头金不换”，请相信，公司永远为思过而后改者敞开大门。
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