职工致学院领导的一封公开信

职工致学院领导的一封公开信

尊敬的学院领导：

　　我们是学院南校区基础部的全体职工。两校合并至今已经有十年的时间了，十年磨合，越磨合越离心离德，学院几任领导更换都没有实现真正的南北校区整合，原因何在？其实原因只有一个，就是学院在南校区的人事管理方面存在严重不公问题和严重歧视性待遇，这是导致南北校区整合失败的核心因素。

　　这些严重不公问题和歧视性待遇表现为，一是南校区职工的社会保障待遇一直没有落实，二是南北校区职工工资分配差异巨大。这些问题的存在表明，1.我们学院前任领导在南校区职工人事管理方面存在严重违法之处，一方面实现广大职工的社会保障---四险一金，是我国现代管理制度的基本要求，在我们北京市的劳动人事管理中，一个私人企业尚且必须依法办理，我们学院作为一个国家事业单位，南校区职工的社会保障不能落实，这实在是难以想象的；另一方面南北校区职工工资分配差异巨大，这直接违背了我国《劳动法》规定的“同工同酬”精神，从我们目前掌握的材料看，北校区职工工资最少比南校区职工工资多出两个分配项，即多一个绩效工资1和实发工资2（我们有些同志认为实发工资2实际上是北校区每月在正常工资发放外又发放的一次工资），总体上北校区职工工资是南校区职工工资三倍。试问：我们一个靠国家财政支持的国家事业单位，出现这样的严重违法事件真正是天下奇谈！2.这些问题的存在严重损害了南校区广大职工的切身合法权益，并伤害了南校区广大职工的感情，我们不仅经济利益受到了不可估量的损失，而且，这种工资待遇上的差距直接导致我们“二等公民”的自卑；3.由于上述问题的存在，学院十年整合十年落空，如果这些问题还不能解决，那么，学院整合仍然只能是空谈。

　　我们的诉求：

　　1.为每一位南校区职工确定落实北京市事业单位人事编；

　　2. 为每一位南校区职工投保医疗、工伤、失业和养老社会报险；

　　3.彻查南北校区职工工资差异，实现同工同酬；并补发学院欠发南校区职工的全部工资。

　　我们知道学院院长和书记刚刚履新上任，在这样一个时间点我们提出我们的上述要求也实属无奈，希望得到院长和书记的谅解。但是，我们更希望院长和书记能帮助我们解决问题，并希望尽快得到相应的答复。事关南校区全体职工的权益，我们恳请新领导于周三来南校召开全体教职工大会，就我们的诉求表明态度，给出解决思路，解决时间等。

　　如果在合理的期限内不能得到满意答复的话，我们将进一步采取措施以维护我们的合法权益。切切！！！

　　此致

敬礼

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