企业团委工作报告

时间：2024-07-23 10:40:02 工作报告我要投稿

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有关企业团委工作报告

　　同志们、青年朋友们：

有关企业团委工作报告

　　今天，公司团委在这里召开一届四次全委(扩大)会议。这次会议的主要目的是认真贯彻落实集团公司上半年工作会议精神，总结回顾一届三次全委(扩大)会议以来团的工作，研究和部署公司团委2015年下半年的工作任务。

　　今天的会议得到了集团公司党委的高度重视和运输部党政领导的鼎力支持。在这里首先让我们以热烈的掌声向一贯关心、重视、支持矿区青年工作，特别是在百忙之中亲临这次会议，并将做重要讲话的公司党委书记致以最崇高的敬意，向对此次会议给予真诚帮助的运输部党政领导致以最诚挚的感谢。

　　下面，我代表集团公司团委常委会，向会议报告工作：

　　第一部分一届三次全委(扩大)会议以来工作的简要回顾

　　公司团委自一届三次全委(扩大)会议以来，在公司党委的正确领导下，以党的中国共产党第十七次全国代表大会精神和科学发展观为指导，深入贯彻落实共青团十六大和集团公司上半年工作会议精神，不断加强团员意识教育，拓宽建功领域，团结和带领广大团员青年，广泛深入的开展了丰富多彩、富有成效的各种主题活动，使青年工作稳步推进、协调发展，有力开创了共青团工作的崭新局面。

　　一、以学习贯彻集团公司上半年工作会议精神为重点，广泛深入开展形势任务教育

　　1、强化青年思想政治工作，切实履行团组织教育引导青年的职能作用。一届三次全委(扩大)会议以来，公司团委在认真学习党的中国共产党第十七次全国代表大会和共青团十六大精神的基础上，广泛开展了以贯彻落实集团公司上半年工作会议精神为主题的宣传教育活动。先后组织了团干部、青岗岗长培训班和8次学组研讨活动，并撰写学习论文52篇。特别是在集团公司上半年工作会议之后，公司团委迅速举办主题学习会，组织团员青年认真领会会议精神。并在七月工作例会中，针对上半年工作会议精神，组织了团干部素质提升考试，成绩优秀率为100%。我们还注重发挥网络媒界作用，倾力打造公司团委工作博客这个网上平台。截止目前博客浏览量已接近23000人次，在全国同类博客访问量中居于前茅。

　　2、加强形势任务教育，激发青年投身矿区建设的热情。公司团委狠抓青工建功教育，广泛动员团员青年统一思想、明确任务，牢固树立积极向上、朝气蓬勃、奋发有为的进取意识，以争先创优的勇气与魄力为矿区的经济发展做贡献。公司团委以会议座谈相结合的形式，对青工的思想状况进行了多层次的调查研究，为深化青年工作打下了良好基础。

　　3、以先进典型事迹，带动青年争创一流。公司团委把典型引路作为青年思想政治工作的重要途径。今年五四期间，运输部0067号包机组分别荣获2007年度阜新市青年文明号和辽宁省青年文明号荣誉称号。五龙矿电修队电气班获2007年度阜新市青年文明号荣誉称号。兴阜煤矿团委、机械制造总公司团委获2007年度阜新市先进团委称号;阜琳煤矿采掘队团支部获阜新市2007年度红旗团支部称号。在集团公司与团市委联办的阜新市首届青年医务工作者评选活动，来自矿区医疗卫生系统的7名青年医务工作者分获十大杰出青年医务工作者和十大优秀青年医务工作者称号。五龙矿青工黄金明、矿建公司青工杨柏分获辽宁省第二届十大杰出青年技师和辽宁省第二届十大优秀青年技师称号。

　　为进一步发挥典型引路作用，引领广大青工为建设平安、和谐、繁荣新型矿区做出新的更大的贡献。公司团委还将在这次会议上，集中命名第十六届矿区十大杰出青年和首届矿区优秀青年。在这次评选中，我们创新工作方法，采取征求公司分管领导意见、基层领导意见和基层划票的方式，进行了第十六届矿区十大杰出青年的选拔，充分体现了公平、公正、公开的活动原则，切实保证了入选青年典型的公信力和群众威望。

　　二、发挥青年群体优势，志愿者活动在全矿区蓬勃发展

　　1、以服务企业中心工作为目的，发挥青年志愿者安全宣讲队、青年志愿者文艺服务队和青年志愿者医疗服务队的积极作用，广泛开展青年志愿服务活动。上半年集团公司宣讲队和各基层单位宣传队共组织班前宣讲活动75次。青年志愿者文艺服务队先后深入五龙煤矿等单位进行慰问演出。青年志愿者医疗服务队紧密结合安全生产实际，组织医护人员在清河门矿百日安活动等关键时期，深入一线、井口为职工进行义诊。各文化小区在清河门矿、生活服务中心、运输部等基层单位的主办下，分别开展了服务孤寡老人，“雷锋精神传帮带”、义务清扫铁路沿线垃圾、上街进行安全宣传等活动，很好的展示了矿区青工队伍的良好形象，受到广大职工群众的一致好评。特别是在5.12四川汶川地震后，公司团委积极组织青年志愿者服务震区来阜就医伤员的工作，共有300余名青年主动请缨。

　　2、广泛组织青年文化活动，使青年成为阜矿企业文化建设的重要力量。我们十分注重发挥青年人健康活泼、积极向上的群体特点，以环城火炬接力赛、团干部篮球赛、迎奥运青年职工台球友谊赛等为代表的各项重大活动，展现了矿区青年顽强拼搏的精神面貌和集团公司良好的企业形象，进一步丰富了公司企业文化建设的内涵。

　　三、增强青工自主保安意识，在生产实践中有为建功

　　1、紧密围绕不同时期安全重点大力开展青工安全第一思想教育和青安岗活动。公司团委不断规范和强化青年安全监督岗工作，并在量化考核的基础上，着力突出不同时期安全重点。公司团委于6月1日全面启动了迎七.一“治理隐患，防范事故”青工主题教育活动。6月11日下午在清河门矿启动了矿区第二届“千名岗员、万名青工携手同心铸安全”签名活动。活动历时11天，传签22个基层单位。艾友矿团委在6月17日举办了以“安全在我心中”为主题的青工诗朗诵比赛，使青工对安全工作有了更深刻的认识。公司团委分别在6月6日、13日、20日、27日组织了青岗协作区及各单位内部的青安岗集中上岗活动及“零点行动”，以此推动青岗活动向纵深发展。并以强化青工安全第一思想教育为重点，以签定联保互保合同、小区互检互查为手段，不断深化了“安全第一”这个活动主题。同时，为总结成绩、树立典型我们还于一届三次全委会上评选出了热电杯十佳青年安全监督岗总岗。

　　2、优化青岗人员结构，青岗培训机制坚持长效。各级青岗组织紧紧围绕安全工作目标，组织青岗工作研讨、集中上岗、互检互查、青岗基础工作交流等活动，经常性的组织青工安全培训、青工安全大课、青工安全典型宣传等活动。我们还积极探索实施青工安全技术课堂、青工安全讲座等新方法和新手段，将安全第一思想牢牢扎根于青工心中。并继续开办共青团及安全工作论坛，上半年共刊发工作论坛12期。上半年共组织青岗工作研讨活动8次，组织协作区集中上岗16次，开展青岗互检互查24次，组织青岗基础工作交流1次。截止目前，矿区各级青岗组织已组织389次上岗活动，共上岗岗员854人次，查处安全隐患211次。

　　3、打造“青字号”活动品牌，促进青年文明号活动深入、持久、健康发展。公司团委继去年青年安全集体评选活动后，为使活动进一步向科学化、规范化、系统化方向发展，今年五四期间，为引导创建活动高位起步，我们紧紧抓住安全这一主题，开展了运输杯“争创集团公司青年文明号”活动，以点、促线、带面，为“青字号”活动注入了新的动力。为紧密结合安全工作实际，发挥青年集体的先锋作用，我们还组织开展了热电杯“青年安全集体”评选活动，并选树了一批来自基层，在安全工作中做出积极贡献的青字号组织。

　　四、加强党建带团建，全面提升共青团组织建设水平

　　在公司党委的亲切关怀下，我们坚持以党建带团建，进一步加强了团的基层组织建设，自上次全委(扩大)会议以来，公司团委以指导到届团委按团章规定召开团代会进行换届选举为重点，对基层单位团代会程序、材料、选举等工作进行了详细指导。截止目前热电厂、开大公司、矿建公司、伊马煤矿、机械制造总公司、实业公司、清河门矿、恒大公司、兴阜煤矿、五龙矿、职教中心、医专等11家单位已成功召开了团代会，并选举产生了新的一届团委领导班子，有力的加强了团的自身建设。。

　　在公司党委的高度重视，公司团委大力推进团干部基层挂职锻炼工作，下发了关于开展挂职锻炼的指导意见，截止目前清河矿团委刘福涛已挂职281队党总支副书记、乌龙煤矿团委张宝全已挂职采煤队党总支副书记、兴阜煤矿团委郑旭已挂职综采队副队长、热电厂团委赵宇已挂职基层车间党支书记。同时，兴阜煤矿进一步深化了团干部挂职工作，3名基层单位团干部也正式走向了挂职岗位。做为党建带团建的一项重要举措，此项工作的良好开局对矿区青年工作和青年人才的培养起到了极大的促进和推动作用。

　　纵观上半年矿区团的工作，我们感到有成果也有不足。面对成果，要继续发扬光大;面对不足，要在今后的工作中加以改善和弥补。在下半年工作中，公司团委要下大力气打造一支政治合格，素质过硬团干部队伍，努力提高共青团建功育人、服务中心的能力和水平，发挥共青团优势，在加速推进矿区经济振兴和全面发展的道路上谱写新的篇章。

　　第二部分下半年工作的简要安排

　　下半年集团公司共青团工作将以共青团十六大精神为指导，深入贯彻落实公司上半年工作会议精神，充分发挥共青团组织青年思想政治、青年安全、青年教育、组织建设等优势，进一步体现共青团组织的先进性，进一步动员和发挥团员青年的体力、智力和群体积极性，紧密围绕集团公司上半年工作会议确定的各项工作目标，为平安、和谐、繁荣新型矿区建设做出更加辉煌的成绩。

　　一、发挥共青团青年思想政治工作优势，全面掀起学习宣传和贯彻落实集团公司上半年工作会议精神的热潮

　　1、提高认识，深刻理解上半年工作会议精神的重大意义。贯彻落实这次会议精神对矿区当前和长远发展具有十分重大的作用，这次会议上确定的各项工作目标和任务，对打造平安、和谐、繁荣的新型矿区具有十分深远的战略意义。因此，各级团干部、全体团员青年必须提高政治敏感性，提高对这次会议重要性的认识，下大力气在全系统将这次会议精神宣传好、学习好、贯彻好落实好。

　　2、突出重点，贯彻落实好上半年工作会议精神。要以党委书记，董事长、总经理刘福祥同志的重要讲话精神为重点，大力开展青工形势任务教育，进一步坚定广大团员青年建设矿区的信心，筑牢广大团员青年勤于学习、不断进步、增强素质，立足岗位为矿区发展做贡献的决心。

　　3、抓住关键，以上半年工作会议精神指导青年工作。要坚决贯彻公司党委对党群工作提出的重要要求，特别是要以对党群工作如何融入企业中心工作的重要论述为重点。在共青团工作如何融入企业发展总体战略上动脑筋，在团务工作如何融入本单位各项重点工作上想办法，在青年工作如何融入企业各项管理领域上求创新、求实效。

　　4、务求实效，迅速掀起学习贯彻上半年工作会议精神的热潮。要以各单位团委班子成员为重点，采取通读原文、集中学习的形式，认真学习两位领导的重要讲话。特别是要组织一次以学习这次会议精神为内容的团干部素质提升考试。在此基础上，各单位还要结合青工思想实际，开展座谈和研讨等各种活动。同时，在活动的过程中要加强新闻宣传，力争在最短的时间内，在最大范围内在全矿区掀起学习热潮。

　　二、发挥共青团青工安全工作优势，深刻吸取“7.30”事故教训，全面促进青年安全工作水平整体提升

　　要深刻吸取“7.30”事故教育，认真贯彻落实省管局《实施意见》和集团公司7月31日安全生产紧急会议精神，统一对事故的认识;振作精神，坚定实现安全目标的信心，切实覆行青年安全工作重要职责，切实加强青年安全第一思想教育的针对性和实效性，在党政工团齐抓共管的大格局下，进一步发挥共青团组织的独特优势。

　　1、必须在基础工作上下功夫。通过对各井工矿的青年安全工作的检查，我们发现了很多问题和不足。特别是在基础工作上，各个单位发展并不平衡。一是青岗岗员配置不合理，没有做到一线三班有岗员，个别采掘区队甚至出现了青岗组织的空白。二是个别分岗工作制度不明确，部分岗员岗位职责不清晰，责任意识淡化。三是青岗总体工作目标性差，阶段性工作目标存在盲目性。四是青岗基础工作记录差，个别单位甚至出现了长时间的空白。因此，公司团委决定在基础工作入手，对青年安全监督岗工作进行严格规范。同时，各生产单位也要利用一部分时间，对自身青岗基础工作进行自检自查。

　　2、必须在持之以恒上下功夫。各单位青年安全监督岗组织，必须坚持好本单位“逢五上岗”工作，各井工矿每月必须组织一次“零点行动”。特别要突出不同时期安全工作重点，紧密结合党政对安全工作的阶段性要求，确定青岗阶段性工作目标。今后我们每个月的工作例会，要将青岗工作做为一个常项的汇报内容，一方面要对上月青岗工作进行总结汇报，一方面要对下月青岗阶段性工作目标进行明确。

　　3、必须在实用管用上下功夫。首先要强化现职岗员的素质和能力，通过岗员培训不断提升工作能力。要着重加强岗员培训的经常性和正规性，各井工矿至少每季度进行一次岗员培训。具备条件的单位也可进一步加大培训的力度和频率。同时，要通过优化青岗人员结构，将懂安全、会安全的青年职工吸纳入青岗组织中来，逐步实现岗员能力上的专业化。特别是在各井工矿，要面向一线选拔岗员，力争在今年实现井下三班有岗员、岗员现场交接班的目标。

　　4、必须在青年安全监督岗协作区作用发挥上下功夫。第一要加强协作区活动的经常化，坚持好每月一次的区内集中上岗活动。牵头单位的组织情况，区内其它单位的参与情况将作为考核各单位青年安全工作的重要指标。第二，要将区内青年安全监督岗互检互查，做为提高青岗基础工作和青岗工作实效性的重要手段。并注意将基层分岗岗长纳入到工作之中，将基层区队青岗工作做为重要的检查内容，务求实效。第三，要将协作区做为青年安全工作理论研讨的重要平台，确定青年安全工作研讨主题，每个参与单位都要有理论文章，在学习过程中进行交流。第四，要通过协作区整合力量，围绕不同时期安全重点，开展青年安全主题活动，四季度我们还将以协作区为单位，组织以确保四季度安全生产为主题的安全巡回宣讲活动。

　　三、发挥共青团教育引导优势，以各级团干部为重点，全面提升组织执行力

　　制度的制定仅仅是达成青年工作目标的第一步，而执行是否有力、落实是否到位，才是能否取得成效的决定因素。现阶段在具体团务工作中，执行力不强有着较为突出的表现。表现在思想上，一是缺乏争先创优的积极性;二是淡化共青团作用的发挥;三是缺乏科学评价共青团工作标准的能力。表现在工作上，一是简单随意，理解上级政策不全面，执行上级决策不认真;二是被动应付，没有主动性、创造性、预见性;三是工作不具体、不深入、不扎实;四是虎头蛇尾，不能持之以恒。表现在作风上，一是过分强调共青团面临外部环境的困难，有畏难情绪;二是没有完美态度，对工作敷掩塞责，不求实效。三是没有持之以恒的顽强意志，没有愈挫愈强的坚韧品格。由此可见，加强各级团组织的执行力，已经成为团组织生命力、战斗力和凝聚力的根本保障和迫在眉睫的重大课题。

　　1、找准定位，在执行源头上求突破。当前和今后一段时期要围绕贯彻落实集团公司上半年工作会议精神，统一认识，明确目标，找准青年工作的三个定位，一是要定位在确保安全生产的中心上。煤炭企业共青团组织要将工作定位在安全生产上，这是也是公司党委对我们下达的重要工作任务，各级团组织的工作目标也必须定位在团员青年的安全第一思想教育上。二是要定位在维护稳定的大局上。稳定压倒一切，各级团组织、团干部和团员青年都要成为维护稳定的组织者和推动者。三是要定位在组织团员青年学习提高上，培养勤于思考、勇于创新的实践上，将团组织建设成为广大团员青年成长成才的大学校。

　　2、团结协作，在执行力动力上抓突破。要着力创造团务工作者一种团结协作的环境。一是要树立一种美好的愿景，让团务工作者看到企业发展的前途和方向，为共同的奋斗目标而努力。二是要加强对团干部的教育，培养团队意识与合作精神，树立集体荣誉感，树立与矿区共青团同荣共辱的使命意义。三是引导团干部牢固树立 “爱党、爱团、爱岗”的执行信仰和“接受任务不讲条件，完成任务追求完美”的执行理念。

　　3、完善机制，在执行保障上求突破。在团组织内部，注意把执行制度融于日常管理之中，真正做到靠制度管人管事，通过制度建设，保证统一协调开展工作。要科学的对团务工作目标进行量化分解，以求具体化，突出可操作性，使各级团组织、每名团干部都有明确的工作职责，促进团务工作目标的达成。

　　四、发挥共青团青年群体优势，以《管理办法》为指导，不断深化争创青年文明号活动

　　1、提高认识、强化责任，坚定不移的推进青年集体建设工作。争创青年文明号、争创青年文明集体活动是在广泛征求各单位团组织意见，群策群力制定并实施的一项重要工作。但是此项活动开展过程中个别单位表现出了重视不够、落实不到位;组织不力、措施不具体;工作拖拉、效果不显著等一些问题。“双争活动”是加强青年集体建设的一条主线，是提升青字号组织战斗力的重要举措，在矿区青年工作中占有十分重要的地位。我们一定要进一步加强对这项工作重要意义的认识，以《管理办法》为指导，以极强的责任感和使命意识，进一步增强组织“双争”活动的积极性、主动性，统一步伐、目标一致，全面提高“双争”实效，为打造在平安、和谐、繁荣新型矿区各条战线上站排头、当先锋的青年集体，确保实现全年基层青字号组织活动参与率100%的工作目标，做出不懈努力。

　　2、注重实效、体现特色，紧密结合企业实际扎实开展青年文明号和青年文明集体创建活动。要在创建活动中体现不同性质企业的特点：各井工生产单位要突出安全效益，使青年集体成为保证安全生产、提升效益的先锋;各地面工厂要突出创新发展，使青年集体成为推动技术创新、拓展领域的排头;各医疗服务行业要突出学习服务，使青年集体成为促进素质提升、服务升级的典范。从而，发挥典型引路的作用，使青字号组织焕发出更加积极、更加向上、更加主动的精神风貌。

　　3、拉长链条、突出实效，组织青年集体开展阶段性主题活动。服务于公司安全生产的实际需要，要结合公司党委提出的关于加强基层班组建设的工作要求，在青年安全集体建设上下功夫，大力推动青工安全包保和集体安全联保活动向纵深发展。一是以新到岗、新转岗青工为重点，组织安全素质高、安全意识强，具有一定经验的职工与其签订安全包保合同，传、帮、带，使其在胜任岗位工作的同时，适应岗位安全需要。二是以青工中的安全隐患人和大胆人为重点，挑选责任心强、安全技能过硬的先进人物与其签订包保合同，引导他们由后进转向先进。三是以青年集体为重点，自上而下签订安全联保合同，明确安全联带关系，一级管一级、一级保一级，实现集体安全。今年，公司团委将继续组织争创青年安全集体活动，希望大家以此为契机，将以青年班组为重点的青年安全集体建设工作进一步抓实抓细。

　　五、发挥共青团组织建设优势，党建带团建，全面加强基层组织建设和团干部工作能力

　　1、要从履行根本职责、保持自身活力的高度，切实加强基层组织建设和基层工作。共青团建设和工作的难点和薄弱环节主要表现在基层。我们要靠先进的思想，靠对青年合理利益诉求的尊重和服务，靠第一线团干部的个人魅力和对青年的感情，切实加强团组织的吸引力和凝聚力。在加强基层建设的工作中我们必须要坚持以下原则。一是要坚持党建带团建，借助党政工作在基层形成的新格局和新成果，力争使基层团建与党建紧密结合。二是要根据青年喜欢的沟通、交流的新方式，大胆探索和创新基层团组织建设的有效载体和途径。三是要把团的有影响力的好的工作和活动与团的建设结合起来，善于把工作成效转化为组织建设成果。四是要以服务企业生产经营为前提，面向普通青年，把解决青年职工思想性问题放在首位，努力帮助青年职工解决成长发展中遇到的实际困难和问题。

　　2、坚定不移的推动团干部基层挂职学习实践工作。团干部挂职学习实践是坚持党建带团建，在公司党委高度重视下实施的一项重要团干部素质提升工作。这项工作开展以来，走上挂职岗位的团干部得到了宝贵的锻炼机会，实践工作能力得到了很大提升，为下步转岗、转业打下了良好的基础，为培养青年管理人才开辟了一条新路。特别是通过挂职锻炼，极大激发了团干部勤于学习、乐于奉献、勇于实践的进取精神，更在广大团员青年群体中带出了想干事、能干事、干成事的创业氛围。但同时我们也看到了一些不足和差距，主要表现在：一是团干部主观上的畏难情绪。二是团干部队伍建设断档现象。三是个别单位党组织对青年人才成长关心力度不够。对此，公司团委将在团干部挂职锻炼工作的深化上下功夫。一是对已挂职的团干部工作情况进行调研，充分了解其学习和工作情况。二是对尚未挂职到位的基层团干部，积极加强同该单位党委的协调。三是根据对挂职团干部的调研情况，对团干部挂职锻炼工作进行阶段性总结，同时，对此项工作的实施形式和内容进行健全和完善。

　　3、正式组建矿区团校，为提高团干部素质，提升青年培训经常化、制度化水平提供平台。要以集团公司党校为依托，筹备和创建矿区团校。在团校的运行机制上，要突出针对性和实效性，以团校为阵地，加强对基层团组织负责人的组织能力、领导能力的培训;加强对各基层单位团支部、总支负责人工作能力、岗位意识的培训;加强对团员青年，特别是团员骨干团员意识、模范意识的培训;加强对各青岗组织负责人、岗员安全技术、业务能力的培训。今年9月份公司团委将正式挂牌组建矿区团校。

　　同志们、青年朋友们，让我们紧密围绕在公司党政领导班子的周围，按照打造百亿元大企业的重要战略部署，以强烈的紧迫感和使命感，全力投入到下半年各项工作之中，用青春的激情和奋进的汗水，在阜新矿区的振兴与发展中开创更加辉煌的业绩!

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