妇产科护士工作报告

时间：2024-09-19 16:31:10 工作报告我要投稿

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妇产科护士工作报告

　　随着社会不断地进步，报告使用的频率越来越高，报告中涉及到专业性术语要解释清楚。你还在对写报告感到一筹莫展吗？下面是小编帮大家整理的妇产科护士工作报告，仅供参考，大家一起来看看吧。

妇产科护士工作报告

妇产科护士工作报告1

　　日月交替，岁月如歌。我们的工作已经走过了20xx年。今年，在护理部的领导和大力支持下，我们紧紧围绕以病人为中心，以质量为中心工作原则，结合科室工作实际，进一步完善科室工作流程，细化管理，认真落实各项工作制度，逐步提高护理质量，现总结如下:

　　一是加强病房管理，巩固基础护理，为患者创造良好的医疗环境

　　今年我科加强了病房管理，注重早晚护理，床单平整无皱，保证床单被褥无血迹、无污渍、变脏，制定了每周一换床单制度，确保每个病人的床单元平整、干净、舒适；实现三短六净；并坚持为产妇清洗外阴，直至出院，以保证患者干净无污染。

　　二、今年，随着我院优质护理服务的深入开展，结合我科实际情况，我们从以下几个方面制定了优质护理措施:

　　(1)转变服务理念。在科室里，刘主任经常强调我们的护理工作就是服务工作。我们应该更新观念，搞好服务。在服务中，我们不仅要使用文明的语言，还要使用热情的语言和友好的表达。因此，在实际工作中，我们不仅用阿姨奶奶地址，尤其是产科病人的地址。亲爱的作为对她的礼貌称呼。

　　(二)改变组织结构。今年4月，科室实行责任护理，病房分为A1和A2两个责任区，分别配备两名责任护士。责任护士负责观察患者病情，实施治疗性护理、健康教育、心理护理、生活护理，实现全程全方位护理，保证责任护士管理床位到位，承担责任，大大改变了以往功能护理体系的局限性。今年负责的护士有:红英、李莉。他们竭尽全力为所在岗位的患者提供优质服务，参与一些管理工作，提高自己的综合素质，同时也受到一些患者家属的好评！

　　(3)改变排班模式，为了适应中午频繁的手术交接，减轻中午护理工作的压力，将原来一个护士上午8点到下午4点的模式改为两个责任护士上午8点到下午4点的模式，减少了中间交接，既让护士接受，又保证了护理安全。

　　三是加强护士继续教育，培养专业护理人才

　　今年年初，我们制定了本专业的人才培养计划，已经以在系学习和外出学习、参加培训班的形式完成。科内学习是对基础护理、常规护理、健康教育等护理知识和技能的强化训练，以不断提高科室护士的专业知识水平。今年出去培训了一个产科专科护士，已经可以独立工作了。

　　另外，新护士由一对一的护理老师授课，尽快适应自己的工作。积极鼓励工作一年以上的护士继续深造，允许护士以各种形式自学，提高学历。今年有两名护士取得大专学历，护士长取得主管护士职称。

　　第四，严格执行核心制度，减少护理差错的发生。重点是:

　　(1)严格床头交接班，坚持每天夜班对所有住院病人的诊疗操作进行梳理登记，使早班更加细致严谨，随时检查基础护理情况，指出存在的问题，及时纠正，确保病人安全。

　　(2)完善护理体检制度。针对我科医生不定期停医嘱的情况，专门建立了双班查检查制度，即在白班和总务期间每天下午检查医嘱后，晚上和晚上与助产士再次检查医嘱，避免了遗漏和重复执行的现象。

　　5.我们部门有许多年轻的护士。为了让他们变得更加自信，在科室倡导好学上进的理念，积极参加医院组织的各种活动，如5、12次手术竞赛、知识竞赛等。我系王、张辉、冉小梅积极参加这些活动，在知识竞赛中获得三等奖，取得了较好的成绩。参加这些活动不仅让他们在活动中感到快乐，同时，我们科室的护士唐静也被评为优秀护士！

　　第六，规范护理文书的书写，减轻护士的书写压力

　　我科根据专科特点，采用表格形式的护理文书，大大减少了护士记录的时间。让护士有更多的时间为患者提供直接的护理服务。

　　七、创新服务形式，让患者真正感受到我们的关心和关怀

　　为了提升我科优质护理服务的.内涵，特制定了一些新的服务措施，让患者真正感受到我们的医疗服务，品味到我们的优质，如:

　　(1)给刚做完人流的患者送一杯热奶粉；

　　(2)给刚分娩的产妇送一杯红糖水；

　　(3)设计和缝制产妇的裙子；

　　(4)产科服务也借鉴责任护理模式，采用一对一助产模式，让孕妇得到整体服务。并为孕产妇建立QQ群，每天派专人值班，及时解答孕产妇提出的问题。

　　(五)向医院申请电磁炉，为产妇提供方便。

　　(6)在新生儿的护理中，不仅母亲和婴儿严格关在一个房间里，完成日常洗澡，而且助产士还在住院期间亲自给新生儿喂奶、换尿布。

　　(七)加强出院后随访，及时了解患者、母亲和新生儿出院后遇到的护理问题，电话咨询，特殊问题及时要求其来医院检查。今年共有221人电话随访，得到患者及家属的广泛好评。

　　八、加强产房管理，积极控制医院感染

　　严格按照医院重点科室管理标准，规范各种急危重症的各种急救程序和应急预案，在急救车辆中增加产科各种急危重症的专科用药，落实各种消毒隔离制度，加强各种感染的监测。

　　提高产房质量检验标准。定期召开助产士会议，对工作中出现的问题进行反馈，认真总结分析，制定下一步整改措施，开展质量缺陷跟踪检查，提高了助产士的质量意识和管理意识，顺利通过产科护理质量检查。产科指标如下:

　　全年共分娩221人，100%暴露于早期吸吮，100%与母婴同室，0%为围产儿死亡，100%为具备母乳喂养技能的工作人员，100%为活婴死亡，0为产后母乳喂养教育率，100%分娩。

　　九、建立健全绩效考核和激励机制，充分调动护士的积极性，体现工作优秀，多劳多得。

　　在过去的一年里，虽然我们做了一些工作，取得了一些成绩，但仍然存在许多不足:优质护理服务的内容需要深化，服务形式需要创新；年轻护士的基础理论知识和专科护理知识有待学习，服务的积极性和主动性有待进一步增强；护理研究和论文写作也很薄弱。因此，在新的一年里，我们将总结经验，大胆创新，为医院的可持续发展不懈努力。

妇产科护士工作报告2

　　20xx年对于妇科治疗室来说是不平凡的一年。在集团公司和医院护理部的领导下，我们治疗室同心同德，团结协作，共同完成各项护理工作。今年我们引进了两个新护士，严格教他们。今年，在医院领导的关怀下，医生的诊所和治疗区域得到了扩大。我们所有的护理人员齐心协力，运用他们的智慧，合理安排新开设的诊所和治疗室，为医疗创造一个温暖舒适的环境。今年，随着计划生育的进入，我们新建了一个堕胎手术室，并迎来了两次地区计划生育检查。我们与医生密切合作，整理流程，顺利通过检查。20xx年是妇科治疗室又一辉煌的一年。严格执行护理操作规程，加强基础护理理论和基础操作的学习；巩固优质服务理念，对待患者如亲人；无重大护理差错和事故。全年完成治疗的人数逐年增加，完成手术的人数逐年增加。

　　一是坚持以护理质量为主线，提高护理工作质量。

　　1.制定护理人员各级职责和每班职责，分工明确，责任到人。

　　20xx年手术次数增加，开始实施药物流动。我们对这些任务进行了分工。从进入治疗室开始，手术患者全程陪同和迎接，实施无缝护理，确保安全。有药物流动的患者应定期观察，每小时巡视一次，以便了解其住院情况的变化，并及时向医生反馈。

　　2.坚持交接班制度、检查制度、手术病人识别制度、护理安全缺陷报告制度。

　　3.加强护理培训和考核，护理人员专业素质逐步提高。

　　根据年初制定的三大基础理论、技能培训和考核计划，今年我们积极参加了医院的各项业务学习和操作培训，每位护士都通过了考核。每月一次学习妇科和护理学基础理论，测试学习内容。

　　4.加强新员工的教学，尽快掌握专业技能。

　　今年我们科室引进了两名护士，安排了高级护士授课。根据护理部制定的新人教学手册，结合妇科的特点，对新人的素质、护理理论、专业操作进行了修订，并对其进行了手把手的教学，使其尽快掌握各种常见妇科疾病的护理及专业器械的操作。

　　5.努力发现护理安全隐患，保证患者在护理过程中的一切安全。

　　今年护理安全存在隐患，如防护角碰撞、防雾化器报警、防水循环仪碰撞等。

　　二是坚持以人为本，以病人为中心的人性化护理，改进服务工作

　　1.用礼貌的`语言、微笑和友善的态度问候和送走病人。多次得到患者的赞赏。

　　2.为接受手术的患者提供卫生用品和术后食品，并亲自交给他们。

　　3.购买耦合剂加热器，避免冬季低温带来的不适。

　　4.手术结束后，将陪护患者送到家属处，没有家属的护士将患者抱紧，亲自送到输液室，进行健康教育。

　　3.加强人文教育，提倡团结友爱，互相帮助。

　　1.积极参加医院各项活动，护士日演讲比赛三等奖。放弃休息时间，积极参加排练，为医院年会献上优美欢快的舞蹈。

　　2.部门里年轻人多，有时候会有矛盾。当他们发现苗头时，可以及时交谈，帮助年轻人建立团队精神，互相尊重，互相帮助，营造团结、友谊、互助、学习的正能量氛围。

　　3.因为服务热情，患者感激发红包。护士多次拒绝。及时向上级领导提交不退红包，体现了治疗室护士高尚的道德情操，也是我们实践优质护理服务的结果。

　　四.有缺点

　　1.现有的护理工作只注重疾病护理，对患者心理和社会关注不够，管理监督不到位。

　　2.护理人员的专业素质和专科水平有待进一步提高；与护理人员资历低、学历浅、专业理论和操作技能水平低有关。

妇产科护士工作报告3

　　回顾今年的工作，作为妇产科护士长，在“以病人为中心”在护理服务岗位上，我用爱把病人放在和自己一样的位置，努力做到:医生为患所用，情为患所系，心为患所想，利为患所谋。为了建立和谐的医患关系，我认真做好每一项医疗护理工作，脚踏实地地学习专业知识。不断引进新技术、扩充教学与科研领域，更好的完成健康所系，生命相托的职业使命。一年的情况，一般可以用四个字来概括:迎难而上，尽职尽责，不失斗志，不辱使命。一年的情况一般可以用四个字来概括:面对困难，尽职尽责，不失斗志，不辜负使命。现在我将总结一年来的情况如下:

　　一、业务质量

　　现代社会竞争日益激烈，竞争成败的关键在于人才，特别是我部门的工作周转率快、繁琐，需要密切关注学习，提高自身素质。我从提高政治素质和专业技能入手，狠抓思想政治教育和专业学习。一年来，自觉坚持把政治理论学习放在首位。一是坚持带头学习，提高素质。作为一名妇产科护士长，我觉得如果我不学习，我就会落后。如果我不学习，我就赶不上时代的潮流。如果我不学习，我就不能争先创优。因此，我坚持学习，不断加强商业理论学习，订阅大量商业杂志和书刊，学习妇产科护理知识，写大量阅读笔记，丰富理论知识。今年以来，我发表了一篇论文。二是坚持学以致用，争取实效。事实上，我在理论联系上下了很大的功夫，密切关注护理管理和服务质量，坚持深入研究，努力工作，细心细致，确保患者基础护理到位率。

　　二、管理水平

　　在今年的工作中，我注重加强沟通，加强协调，处理人际关系，为提高护理质量和管理提供有力的机会。护士长在医院多层次、多角度、多方向、多类型的人际关系中发挥着重要作用。因此，我利用自己的特殊地位做好各方面、各层次的沟通协调，努力解决部门、医疗、护理、护理之间的矛盾，谦虚、谨慎、积极地对待领导，处理与兄弟部门的关系，对患者及其家属有高度的同情心和责任感；体验和理解部门的每一位护士和其他工作人员。我知道，只有关心、体贴、理解护士，才能充分发挥他们的潜力和创造力。只有做好沟通、协调、团结，才能在最需要的地方利用部门各方面有限的资源，为提高护理质量和管理水平提供有力的机会。

　　三、工作表现

　　四、存在问题和改进措施

　　回顾20xx年的工作，虽然取得了诸多成绩，但是也存在问题，例如在加强经营意识、人才培养、护理安全工作方面做的并不好。对此，我将从这几个方面加以改进：

　　一是增强经营意识，做好财务管理。善于核算护理工作中的成本效益，降低医疗成本，节约不必要的费用，确保资源的有效合理配置。

　　二是以人为本，培养护理人才。调动科室护理人员的积极性，充分发挥整体护理工作的主观主动性，提高护理质量。同时，落实各项规章制度，明确各班职责，善于运用制度和标准管理人员，经常监督和落实。建立量化护理质量评价标准和护士评价标准，加强质量管理和质量控制。通过评价了解护理中存在的薄弱环节，掌握各级护理人员的情况，有针对性地进行相关知识和技能培训，充分发挥护理人员的`作用，全面改进护理人员的整体素质。

　　三是注重管理和护理安全，消除护理矛盾和护理错误。安全工作，注重预防。开展安全和危险意识教育，加强法律意识。严格遵守规章制度和操作程序，及时完成各种有效记录。检查护理环节的质量和最终质量。制定可行的岗位责任制，遵守规章制度，明确处罚，及时反馈缺陷，提出整改措施。

　　五、20xx年工作计划

　　1.重点培养科内—骨干专科护士负责部门危重病人的护理和咨询，为部门未来向专科方向的发展做好准备。

　　2.科室输液工作非常重要，容易出现问题。成立输液质量管理小组，控制护理质量。

　　3.计划申报项目。

　　在这一幕之后，世界上的一切都很艰难。在今后的工作中，我将继续锻炼我与整体情况合作的能力，处理复杂情况的能力，在妇产科护士长的职位上，在主管工作中，为医院的发展做出贡献！

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