- 职代会工会工作报告 推荐度：
- 相关推荐
职代会工会工作报告（精选19篇）
在人们素养不断提高的今天，我们都不可避免地要接触到报告，报告中涉及到专业性术语要解释清楚。那么一般报告是怎么写的呢？以下是小编帮大家整理的职代会工会工作报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
职代会工会工作报告 1
各位代表、同志们：
我受公司工会第四届委员会的委托，向大会作工作报告，请审议。
第一部分20XX年工作回顾
公司工会在上级工会和公司党委的领导下，深入学习实践科学发展观，紧密围绕企业发展大局，履行工会职能，激发工会工作活力和向心力，增强企业凝聚力和职工队伍战斗力，为公司全面实现年度生产经营目标提供了有力的支持。
一、激发职工创造活力，组织发动广大职工服务“大干、提升”
公司工会以促进企业发展为己任，紧紧围绕公司 “大干、提升” 年度工作思路，深入学习实践科学发展观，团结引领广大员工深入开展群众性生产活动，积极服务生产大干，助推公司实力提升，有效发挥了职工队伍的主力军作用。
工会围绕公司承建的重点工程、重点项目，针对工程施工建设实际，大力开展劳动竞赛。公司工会在广梧高速组织开展了三个阶段的“旱季施工”劳动竞赛，一分公司南二环、二分公司江肇，三分公司阳阳、四分公司深汕西大修、设计开发分公司佛开等项目，分别组织开展了“大干一百天”、 “工程进度好、安全生产好、工程质量好、文明施工好、技术创新好”、“大干60天，打好雨季攻坚战”、“国庆保畅通”等主题劳动竞赛，有力地促进了项目工程建设。广惠公司、一、二分公司还结合自身实际，结合本单位发展中的重点和难点，组织开展“高速公路养护管理”、“百万收费无差错”、“大干巧干精干”、“三手一家”、“十大岗位能手”等各具特色的劳动竞赛，促进了本单位施工生产任务的顺利完成。
以技术创新、管理创新为重点，以提升技术、提升管理为目标，广泛开展群众性经济技术创新工作和合理化建议活动。20xx年度，公司共收到创新成果62项，评出群众性经济技术创新成果一等奖6项，二等奖8项，三等奖18项，成果推广应用奖3项，有效增强职工群众的创新意识、创新能力。结合科学发展观学习实践活动，充分发掘广大职工的潜力，依靠职工的集体智慧和力量，有针对性地解决了公司在生产管理中存在的一些问题，推动了技术进步、提高了管理水平。
积极组织参与广东省劳动模范的评选，组织参加湖北省“十大优秀民工”的评选活动;挖掘和树立施工项目先进管理经验，大力宣传先进典型和劳模精神，组织开展全国五一劳动奖章获得者黄文立、广东省劳模马宁先进事迹的学习宣传活动;弘扬在阳江海陵岛抗风救灾、九江大桥和省委珠岛桥应急抢险建设中体现出来的“善打硬仗，敢于胜利”的精神，充分发挥示范和导向作用， 营造奋发向上的氛围。
通过广泛深入地开展群众性生产活动，有效激发了广大干部员工的工作热情和创造活力。去年，公司圆满地完成了九江大桥和省委珠岛桥应急抢险重建工程任务，受到了省、厅和集团的高度赞扬。公司先后被授予“全国五一劳动奖状”、“全国交通运输系统先进集体”等光荣称号;刘广云荣获“全国交通运输系统劳动模范”称号、王中文和马宁荣获“广东省五一劳动奖章”及“广东省十项工程劳动竞赛先进个人”称号、曾霞被评为“广东省用户满意服务明星”。
二、维护职工合法权益，构建企业和谐劳动关系
工会组织统筹兼顾，紧紧围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，发展和谐劳动关系，维护职工合法权益，着力解决职工群众在劳动分配、劳动保障、劳动安全卫生以及女职工特殊权益等实际问题，为实现公司和谐稳定发挥了积极作用。
源头参与公司各项制度的制订和劳动合同签订工作，推动《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的落实，切实维护职工群众的劳动权益。深入研究公司涉及职工收入分配的各项制度、政策和问题，积极参与公司有关劳动标准的科学制定，及时提出反映职工群众意愿的主张和建议，最大限度为员工争取合法权益。针对物业公司实施企业年金存在的实际困难，工会积极组织协调，倾听职工群众意见，支持协助物业公司出台了《企业年金实施暂行办法》。
坚持以劳动保护监督责任人的身份，积极组织参与劳动保护监督检查工作，持续改进和提高公司劳动保护程序。与安监部合作，组织开展“安全生产年”活动，开展应急处置演练、消防演练，营造“关爱生命，关注安全”舆论氛围。组织参加集团举办的“安康杯安全生产知识竞赛”，加强职工安全教育，提高职工安全意识;广深沿江深圳段项目自行设计了以员工工作、家庭为背景的安全宣传画，让员工在潜移默化中接受安全教育;加强对安全法规、安全制度落实情况的检查与监督，保证安全设施投入，查改安全事故隐患，保证了职工的安全与健康。
建立“早发现、早预防、早介入”的劳动关系预警机制，及时了解职工群众的思想情绪和生活困难，发现有不安定团结因素，及时做好疏导工作，化解员工思想矛盾。去年，工会主动解答职工关心的薪酬改革等热点和疑难问题，为职工提供政策法规咨询，引导员工通过合理的方式表达自己的利益诉求，努力把可能发生的劳动纠纷解决在基层和萌芽状态，确保劳动关系的和谐稳定。如，广深沿江项目线长点多，施工处之间、劳务队伍之间的磨擦、矛盾时有发生，项目部工会主动深入一线，多方面了解情况和协调，妥善处理解决了参建队伍之间的纠纷。
始终把送温暖、帮扶困难职工作为维护职工权益的一项重要工作来抓，努力为职工办实事，办好事。工会非常重视省外项目职工的生活和工作，一分公司和三分公司工会拨出专款为省外员工购置御寒衣物，组织新年省外项目慰问活动和谈心活动，妥善解决省外项目职工碰到的困难，消除在外工作人员的后顾之忧。“六一”儿童节来临之际，二分公司工会为独生子女儿童发放写着“叔叔阿姨祝你节日快乐、学业进步”的节日慰问卡和慰问金。设计开发分公司工会组织开展了以家庭为主体的“从化一天游活动”，增强了父母与孩子的心里沟通和亲近，促进了职工家庭和谐;三分公司工会在某职工患病期间，十分关心他的病情和治疗，帮助其筹借了30000元现金，并送上慰问金8000元，该职工不治过世后，工会针对其家庭实际的困难，仍想方设法给予了积极的帮扶。下半年，为了保护职工的身体健康，工会积极了解预防甲型流感措施，一分公司和广惠公司工会为职工熬煮防止甲流的中药，并督促一线工会组织切实做好预防措施。针对部分职工从项目部回公司办事无处留宿的问题，一分公司和二分公司工会协调组织有关部门，在洛溪和南浦基地改建招待所，方便员工出差广州住宿，增强了员工的归属感。
关注公司劳务协作队伍的管理建设，不断改善农民工的工作条件和生活环境;加强对农民工的安全教育，深化“民工夜校”建设，提高他们的劳动技能和素质;加强人性化管理，提升他们自尊、自强的信心，组织开展向农民工捐赠衣物、送清凉、送健康等慰问活动，与他们建立良好的工作合作伙伴关系。
退管会高度重视离退休职工工作，积极主动为离退休职工创造老有所养、老有所医、老有所为的环境和条件。组织离退休职工779人进行了体检，对查出的病情及时进行诊断治疗。分片区组织召开离退休职工座谈会、春节茶话会，通报公司生产经营情况，让广大离退休职工了解形势、支持发展。结合企业的自身条件，开展多种多样的关爱活动，扎实做好离退休职工队伍稳定工作。去年，公司工会向离退休职工发放慰问金116万元，走访、慰问长病住院、孤寡、困难离退休职工55人次、发放慰问金13万元，被走访和帮扶的离退休职工深切感受到了组织的温暖。
工会送温暖、帮扶工作持之以恒。20xx年，各级工会组织共慰问困难职工、伤病职工218人次共计358000元;为困难群体发放子女助学金6人次共计17500元;为低收入员工申请生活补贴32万元;慰问民工中队共计29611元，为营造和谐的发展环境发挥了积极作用。
三、深化公司基层民主制度建设，保障职工享有更多更切实的民主权利
公司工会把加强民主管理、民主监督作为保护职工和企业合法权益、落实依靠方针的一项重要工作来抓，取得了明显效果。
把职代会作为企业民主管理的重要形式，加强和提高职代会的作用和质量，按规定召开职代会换届工作。组织对《公司实行不计时工作制和综合计时工作制方案》和《公司薪酬管理制度》等规章制度进行认真讨论，积极反馈职工意见，充分发挥公司职工代表的作用，促进了企业决策的科学化、民主化。
积极推进厂务公开工作的开展，坚持把职工普遍关心的.问题，涉及职工切身利益的问题进行公开。适时总结、推广各基层工会厂务公开的先进经验，不断拓展公开的内容和范围，逐步完善了厂务公开工作的组织监督机制，厂务公开工作不断深入发展。工会组织参加集团厂务公开工作研讨论文评比获一等奖。
积极开展基层单位民主管理调研活动，倾听职工群众意见，及时协调解决各类侵权问题以及职工的建议，强化基层组织的民主管理。二分公司组织开展提效督导活动，并向员工发放“项目班子成员民主评议”调查问卷，征集员工对本项目班子成员的意见和建议，有效提升了班子建设。云梧公司设立了“民主管理监督信箱”和“合理化建议箱”，及时了解员工真实的呼声;四分公司以开展“我为企业设计未来”演讲比赛为活动载体，创新方式征集员工对公司生产经营管理的合理化建议，充分发挥了员工参与民主管理的作用。
四、发挥工会组织优势，推进公司职业化团队建设
公司工会按照省总工会实施“职工素质工程”的总体要求，以岗位练兵、技能竞赛为主要手段，强化职工技能素质的提升，不断推进公司职业化团队建设向前发展。
先后组织开展了“收费技能比赛”、“三手一家”等群众性岗位及技术练兵活动，有效提升了岗位职工的技能素质。
深入实施女职工建功立业、素质提升、爱心帮扶三项工程，注重把维护女职工合法权益和特殊利益结合起来，在女职工岗位安排、工作调动、“爱心帮扶”、“安康保障计划”等方面为女职工争取利益;鼓励和引导广大女职工在工作中学习、在学习中工作，学用结合，努力提升女职工自身素质，为企业发展建言献策，促进公司两个文明建设。
结合职工群众提升素质的内在要求，积极推进“职工书屋”建设，积极倡导职工树立终身学习的理念，推动公司建立健全职工教育、培训制度。
五、广泛开展群众性文体文化活动，营造文明和谐的企业氛围
广泛开展全民健身活动，各级工会组织举办了篮球赛、羽毛球赛，自行车比赛等文体文化活动。因地制宜，力所能及地为施工一线员工建设活动场地，配置运动设备，完善体育活动设施，为职工群众创造了良好的强身健体条件。组织开展工地员工宿舍装饰比赛、生日聚会、端午包粽子比赛、电影下工地、中秋游园、编导文艺汇演等喜闻乐见的群众性文娱文化活动。参加省交通集团的各项工会活动比赛，丰富和活跃了职工群众的业余文化生活，满足职工群众业余文化需求，提高职工的精神境界和生活质量，激发广大员工“大干、提升”积极性，为员工团队增添了活力和凝聚力。
六、深入抓好自身建设，有效提升公司工会工作水平
工会不断深化自身建设，进一步促进了工会组织作用的发挥。一是加强组织建设。深入贯彻《企业工会工作条例》，认真开展工会工作规范化建设达标活动，深化“职工之家”建设。二是加强能力建设。组织工会干部认真学习工会十五大精神及《劳动合同法》等相关知识，进一步提升了工会干部的理论水平和业务能力。三是加强内部管理。从规范制度、强化管理的角度出发，进一步修订完善了工会各项管理规章制度，严格了财务管理制度、公物采购管理制度，进一步提升了工会工作水平。
在总结20xx年工作成效的同时，我们还清醒地看到了工作中存在的问题。一是对新形势、新任务下出现的新情况、新问题研究得不够及时、深入。二是当前工会工作机制与公司的跨越发展还不适应。
职代会工会工作报告 2
各位代表：
我受本次教代会提案工作小组的委托，向大会作提案工作报告。
在去年四届二次职代会，共收到教职工提案12份，经提案工作委员会审查和研究，立案3件，其他作为意见和建议处理，截至目前为止，3件提案全部得到了较为妥善的解决，解决率为100%。本次会议，提案组在10月12日发出了提案征集通知，本次提案重点是以教学为中心，确定提案议题为“狠抓教学中心，加快学校发展”，截止10月15日下午，共收到提案9份。提案征集结束后，由提案组进行了登记，分类整理。经审查，提案均符合要求，予以立案。
9份提案，就内容来说大体上分为4类：其中涉及教师素养及工作责任心方面的3条，提案人3人，附议人16人；涉及教师绩效考核方面的2条，提案人2人，附议人14人；涉及改善教师办公、生活条件方面的1条，提案人1人，附议人6人；涉及建议类方面的3条，提案人3人，附议人19人。根据提案内容，可以看出，我校教师大多能以主人翁的姿态投入到学校的发展的大局中来，对学校教育教学质量的提升充满危机感，紧迫感，这是好事，是代表们履行职责的表现，是代表们对学校改革、建设和发展的关心。校长室对这些提案十分重视，对所有提案进行了逐一审议，多次集体探讨，对提案内容进行了研究，现予以答复。
1.强化教师师德修养，直面危机，重建精神。鼓励教师不断加强学习，学政治、修业务，练本领，关心教师专业成长，有计划地对中青年教师、体、音、美、艺术等教师特长培训，通过请进来，走出去的具体措施，促进教师专业成长和发展，促进教师更好地踏实工作、务实工作，用心工作。
2.教师工作量的量化依据教育局工作量量化指导意见，对老年教师、班主任、相关学科教师的配匹如综合实践、品德与社会等课程及计量上结合学校工作实际，来学年将予以适量均衡、适当照顾、相对专职、科学合理，具体办法待绩效考核方案讨论通过后实施。
3.关于教师办公、生活条件的改善，总务处将近期进行规划，积极争取资金，合理调配学校资源，目前教学楼各办公室的电脑已经全部配备到位。
4.关于小汽车、摩托车、自行车车辆停放问题。学校将进一步加强管理，科学合理安排，确保校园师生的安全。
5.由于各种原因和限于条件，有些提案进一步落实尚需时间，本次大会结束后，我们将专门召开会议，按照民主集中制的'原则对代表们提出的所有问题一一进行讨论，并将在本年度中逐项落实。
代表们，本次教代会征集提案工作得到了代表们的高度重视，得到了学校领导的大力支持，这表明教职工代表大会这种广大教职工行使民主权利、参与民主管理制度已深入人心，广大教职工代表参与民主管理的积极性大大提高。让我们共同努力，继续为学校的发展献言献策，共谋伦小教育发展大计，为创办理想的伦小教育、真办教育，办真教育而努力！
代表们，在报告中难免有欠缺之处，请提案小组其他成员给予补正，如有不当之处，敬请代表们提出批评。谢谢！
职代会工会工作报告 3
我是XX学校教职工代表大会提案工作委员会主任，现向大会提交提案工作报告。
一、提案征集工作
自去年10月份开始，我们开展了教职工提案征集工作。我们在全校范围内开展宣传，号召教职工积极参与提案征集工作，并对教职工提出的意见和建议进行认真梳理和归纳，形成提案建议书。经过初审，我们最终收到提案建议书45份，涉及到学校管理、师德师风、教育教学、校园安全等多个方面。
二、提案审议工作
经过专家组认真审议，共确定了32份提案，并对其中的23份提案进行了修改完善。我们将这些提案建议书在大会上进行了集中宣读，并邀请教职工代表对提案建议书进行讨论和投票表决。经过讨论和投票表决，最终确定了9份提案。
三、提案解决工作
为了保证提案能够得到落实，我们与学校领导和相关部门进行了深入交流，积极推动提案的'解决工作。经过努力，已有7份提案得到了解决，另外2份提案也在积极推进中。我们将继续跟进和督促相关部门的落实工作，确保提案能够得到圆满解决。
四、提案工作展望
今后，我们将继续深入推进教职工提案工作，加强宣传，提高教职工的参与度和提案的质量。我们也将加强与学校领导和相关部门的沟通和协作，确保提案得到落实和解决。
最后，感谢各位领导和代表对教职工提案工作的支持和关注，让我们一起努力，为学校的发展和教育事业的进步做出更大的贡献！
职代会工会工作报告 4
在本次大会期间，我们认真听取了广大教职工的意见和建议，积极探讨学校发展中的问题和困难，共同制定了一系列具有前瞻性、可行性和操作性的提案。现将我们的提案工作报告如下：
一、关于学校发展规划的提案
在大会上，我们认真听取了各位老师的意见和建议，就学校发展规划提出了一系列建议，如：
1制定详细的学校发展规划，明确学校发展目标和重点领域；
2优化学校教学设施和设备，提高教学质量和效率；
3加强师资队伍建设，提高教师教学水平和教学能力；
4完善学校管理制度，提高学校管理水平和服务质量；
5拓展学校的办学范围，加强国际化合作，提高学校国际影响力。
二、关于教学改革的提案
在大会上，我们针对教学改革问题，提出了以下建议：
1、制定科学合理的课程设置，优化教学内容，提高教学质量；
2、改进教学方法，提高教学效率和教学质量；
3、加强学生素质教育，提高学生综合素质；
4、提高教师教学水平和教学能力，增强教师的`职业道德和职业精神。
三、关于教师队伍建设的提案
在大会上，我们针对教师队伍建设问题，提出了以下建议：
1、建立健全的教师考核制度，加强教师培训和考核；
2、加强师德师风建设，提高教师职业道德和职业精神；
3、提高教师待遇，激发教师工作积极性和创造性；
4、加强教师与学生的沟通和交流，促进师生关系的和谐发展。
四、关于校园文化建设的提案
在大会上，我们针对校园文化建设问题，提出了以下建议：
1、建立完善的校园文化体系，丰富校园文化生活；
2、增强学生的文化素质和人文精神，培养学生的创新能力和实践能力；
3、加强学校对外宣传和交流，提高学校的知名度和影响力；
4、推进学校体制机制改革，激发学校的内在活力和创新能力。
以上是我们提出的一些重要提案，这些提案的制定和实施将对学校的发展和教职工的工作产生积极的影响。在未来的工作中，我们将进一步完善提案制度，不断提高提案质量和实效性，为学校的发展和教职工的福祉作出更大的贡献。
职代会工会工作报告 5
本次代表大会的主要工作内容是审议和通过了学校工作报告和预算方案，讨论和决定了各项提案。现将我代表的提案工作报告如下：
一、关于教育教学工作的提案
1、提出了改善学生实验室设备和实验环境的建议，希望学校加大对实验室的投入，提高学生的实验能力和动手能力。
2、建议学校加强对教师的培训和考核，提高教师的教学水平和教育教学质量。
二、关于学校管理的提案
1、提出了改善学生宿舍条件和安全保障的建议，希望学校加强宿舍管理，提高学生的住宿条件和安全保障。
2、建议学校加强对学生思想政治教育和心理健康教育，提高学生的综合素质和社会责任感。
三、关于学校发展的提案
1、提出了建设新校区和改善校园环境的建议，希望学校加大对校园建设的投入，提高学校的硬件设施和校园环境。
2、建议学校加强与社会的联系和合作，扩大学校的影响力和知名度，促进学校的发展和提高学校的.声誉。
以上是我代表提出的提案工作报告，我相信，在各位老师的支持和帮助下，我们的提案能够得到有效的落实和推进，为学校的发展和教育教学工作的顺利开展做出更大的贡献。
职代会工会工作报告 6
本次教职工代表大会共收到提案28件，经过审核，最终有22件提案得到了表决，其中15件被采纳。具体情况如下：
提高教师工资待遇：
这是本次大会最受关注的提案之一。经过多轮讨论，最终有16名教职工代表投票支持该提案。该提案的目的是为了让教师的工资水平更加公平、合理，并且能够提高教师的工作积极性和满意度。
改善学校教学设施：
有多名教职工代表提出了改善学校教学设施的建议，包括更换教室门窗、更换教学器材等。经过大会的讨论和审议，最终有10名教职工代表投票支持该提案，并且决定成立专门的工作组，负责落实改善教学设施的`具体工作。
加强教师培训和学习：
有多名教职工代表提出了加强教师培训和学习的建议，包括组织教师参加各种培训课程、学习交流活动等。经过大会的讨论和审议，最终有8名教职工代表投票支持该提案，并且决定成立专门的工作组，负责落实加强教师培训和学习的具体工作。
提高学生素质教育：
有多名教职工代表提出了提高学生素质教育的建议，包括开设更多的选修课程、加强学生心理健康教育等。经过大会的`讨论和审议，最终有9名教职工代表投票支持该提案，并且决定成立专门的工作组，负责落实提高学生素质教育的具体工作。
总之，本次教职工代表大会的提案工作取得了一定的成效，但是也存在一些不足之处。在今后的工作中，我们将进一步加强提案的审核和落实工作，让每一个提案都能够真正地为学校和教职工服务。
职代会工会工作报告 7
经过教职工代表的充分酝酿和广泛讨论，现将我校20xx年度教职工代表大会提案工作情况向大家作如下汇报：
一、提案内容
本次教职工代表大会提案涉及学校发展的方方面面，主要包括：
1、教学质量提升：加强教师队伍建设，提高教师教学水平；完善教学设施和条件，提升教学质量。
2、师德师风建设：强化师德师风教育，营造风清气正的教学环境。
3、学校管理：加强学校内部管理，提高学校服务水平。
4、科研工作：加强科研队伍建设，提升学校科研水平。
5、校园文化建设：加强校园文化建设，营造良好的校园氛围。
二、提案数量和审核情况
本次教职工代表大会共提交提案40件，经过初步筛选和审核，有效提案29件。这些提案涉及面广，内容实际，充分体现了广大教职工对学校发展的关注和建设的热情。
三、提案答复情况
学校领导高度重视提案工作，及时组织各部门认真研究，制定相应的方案，逐一落实。对于不能当场解决的提案，我们将尽快答复，并向提案人反馈落实情况。
四、存在的问题和不足
尽管我们认真研究和答复了每一份提案，但在提案审核和答复过程中，我们也发现了一些问题和不足：
1、有些提案涉及面较广，难以在一定时间内完全解决；
2、有些提案内容较为抽象，难以落实；
3、部分提案未经过广泛的征求意见和调研，可能存在不切实际的.情况。
五、今后的工作
我们将认真总结本次教职工代表大会提案工作的经验和不足，不断完善提案工作机制，提高提案审核和答复的效率和质量。我们将继续积极回应教职工的诉求和建议，全面加强学校的各项工作，为教职工创造更好的工作和学习环境。
职代会工会工作报告 8
我是教职工代表大会的一名成员，在过去的一年里，我们代表大会的工作得到了各位老师的关注和支持，为学校的`发展和教育教学工作的'顺利开展做出了积极的贡献。现汇报如下：
一、提案工作背景
为了更好地代表教职工利益，提高学校工作的民主化和科学化水平，根据学校有关规定，我校教职工代表大会在20xx年度开展了提案工作。
二、提案工作情况
1、提案总数：本次提案共计30件。
2、提案主题：涉及教学、管理、后勤等多个方面。
3、提案形式：个人提案和小组提案并存，其中个人提案占比达60%以上。
4、提案质量：本次提案整体质量较高，大部分提案都经过深入调研和思考，具有可行性和实际意义。
5、提案结果：提案内容已被采纳的有20件，占比为66.7%；部分提案已得到落实，但也有一部分提案因各种原因未能得到采纳。
三、提案工作意义
1、增强了教职工参与学校管理的积极性和主动性。
2、推动了学校工作的民主化和科学化。
3、为学校发展提供了有益的建议和思路。
4、加强了教职工代表大会的作用和地位。
四、下一步工作计划
1、进一步完善提案工作机制，提高提案的质量和数量。
2、对已采纳的提案进行跟踪和落实，确保实施效果。
3、对未采纳的提案进行深入分析和反思，找出原因并改进。
4、积极参与学校管理决策，发挥教职工代表的作用。
职代会工会工作报告 9
我是XX学校教职工代表，现将我们教职工代表大会提案工作情况报告如下：
一、提案征集情况
我们代表大会自去年12月份开始筹备以来，经过充分准备，共征集提案近40件，其中建议性提案20余件，涉及学校教育教学、校园管理、福利待遇等多个方面。同时，我们还通过各种渠道，向教职工广泛征求提案，最终共征集提案30余件。
二、提案审查情况
我们在征集提案的同时，还组织了相关部门进行初步审查。根据提案的内容和价值，我们对其进行了筛选，并最终确定了20余件建议性提案和30余件意见建议。
三、提案处理情况
在教职工代表大会上，我们共审议通过了16件建议性提案，并将其交由相关部门负责人进行处理。其中，涉及到的问题包括校园安全、教师待遇、课程设置等多个方面。我们将密切关注这些提案的处理情况，确保其得到有效落实。
四、未能通过的提案
同时，我们也处理了14件未能通过的提案，这些提案中的建议大多数也被学校所采纳。我们认为，通过提案这种方式，能够充分发挥教职工代表的参政议政作用，有利于推动学校工作的改进和发展。
总之，教职工代表大会提案工作是学校工作中非常重要的一项工作，通过这种方式，能够让教职工更好地参与到学校工作中来，共同推动学校的`发展。我们将继续发扬这种参政议政的精神，不断推动学校工作的改进和发展。
职代会工会工作报告 10
本次教职工代表大会是为了总结去年工作、安排今年工作、促进学校发展而召开的，作为代表，我非常荣幸能够在此向大家报告提案工作的情况。在过去的一年中，我们积极推进教职工代表大会制度建设，深入开展教职工提案工作，通过广泛听取教职工的意见和建议，共收集到提案150余件，其中重点提案70余件。经过评审和表决，我们将提案的结果整理成了工作报告，并提交给了学校领导，为学校发展和教职工权益保障提供了有力的支持和帮助。具体来说，我们的提案工作主要围绕以下几个方面展开：
一、教学改革方面：
针对当前教学中存在的.问题，我们提出了一系列改革方案，如优化教学内容、改进教学方法、加强教学评价等。其中，最具代表性的是关于课程改革的提案，提出了对学校现有课程进行调整和优化，提高课程质量和教学效果的建议。经过讨论和表决，该提案被学校领导采纳，并列入了今年的教学改革计划。
二、职称评定方面：
职称评定是教职工最关心的问题之一。我们提出了关于职称评定标准和程序的提案，呼吁学校在评定职称时更加注重教职工的教学质量和教学贡献，同时简化评定程序，提高评定效率。该提案得到了大多数教职工的支持，并被列入了今年的职称评定计划。
三、福利待遇方面：
教职工的福利待遇是大家最关心的问题之一。我们提出了关于改善教职工工作环境和提高福利待遇的提案，包括改善办公条件、提高津贴标准、增加福利保障等。这些提案得到了广泛的支持，学校领导也已经开始研究并逐步实施。
以上仅是提案工作的一部分，我们还提出了许多其他有价值的建议和意见，如关于教职工培训、职业发展等方面的提案。这些提案的实施将对学校和教职工的发展产生积极的影响。
在此，我代表全体代表向学校领导表示感谢，感谢他们对提案工作的重视和支持，也感谢全体教职工的积极参与和建议。我们将继续推进教职工代表大会制度建设，为学校发展和教职工权益保障做出更大的贡献。
职代会工会工作报告 11
我是教职工代表，今天向大会报告提案工作情况。在过去的一年里，我们认真履行代表职责，积极参与学校管理，提出了一系列有益于学校发展的提案，其中部分已经得到了学校领导的认可和采纳。具体报告如下：
一、提案数量
在本次教代会中，我们共提交了20份提案，其中包括教育教学改革、校园文化建设、教职工福利待遇等方面的建议。
二、提案内容
1、加强学校师德师风建设
针对学校存在的师德师风问题，我们提出了一些解决方案，如加强教师职业道德教育、加强师德师风考核、完善师德师风监督机制等。
2、改善教职工福利待遇
我们提出了关于调整教职工工资待遇、增加教职工福利待遇等方面的建议，以更好地激励和关爱教职工。
3、优化校园文化建设
我们提出了一些关于加强校园文化建设、丰富学校活动等方面的建议，以提高学校整体形象和教育教学质量。
三、提案采纳情况
我们提交的部分提案已经得到了学校领导的认可和采纳，其中包括关于加强教师职业道德教育、完善师德师风监督机制、优化校园文化建设等方面的建议。
总之，我们的'提案工作得到了学校领导和老师们的支持和肯定，我们将继续为学校的发展贡献自己的力量。
职代会工会工作报告 12
本次会议的主题是关于教职工代表大会提案工作的报告。下面是本次会议的具体内容。
一、提案工作概况
教职工代表大会是学校最高权力机构之一，提案工作是其重要职责之一。在过去的一年里，学校共收到教职工代表大会提案200件，经过专家组的评审，共有100件提案获得通过，并得到了学校的积极回应。
二、提案内容分析
本次会议将对提案内容进行分析。提案主要集中在以下几个方面：
1、学校管理
针对学校管理方面的提案主要涉及学校的行政管理、教学管理、后勤管理等方面。例如，针对学校教学管理的提案主要集中在课程设置、教学质量等方面。针对学校后勤管理的提案主要集中在宿舍管理、食堂管理等方面。
2、师资队伍
针对师资队伍方面的提案主要涉及教师职称评审、教师培训、教师薪酬等方面。例如，针对教师职称评审的提案主要集中在评审标准、评审程序等方面。针对教师培训的提案主要集中在培训方式、培训内容等方面。
3、学生工作
针对学生工作方面的提案主要涉及学生管理、学生权益等方面。例如，针对学生管理的提案主要集中在学生宿舍管理、学生活动组织等方面。针对学生权益的提案主要集中在学生就业、学生福利等方面。
三、提案落实情况
经过专家组的评审，学校共有100件提案获得通过，并得到了学校的积极回应。在落实方面，学校采取了以下措施：
1、针对学校管理方面的提案，学校制定了相关政策，并进行了相应的.调整。
2、针对师资队伍方面的提案，学校进行了相关的培训和评审工作，并提高了教师的薪酬待遇。
3、针对学生工作方面的提案，学校进行了相关的改进和完善，并增加了学生的福利待遇。
四、存在的问题和建议
尽管学校在提案落实方面做了大量的工作，但仍然存在一些问题和不足之处。例如，提案的通过率不高，部分提案的落实情况不理想等。为了进一步提高提案工作的质量和效率，我们提出以下建议：
1、提高提案的质量。提案要符合学校的实际情况，要具有可行性和可操作性，避免空泛、无实际意义的提案。
2、加强提案落实工作。学校要建立完善的提案落实机制，确保提案的落实效果。
3、加强提案宣传和推广。学校要通过各种渠道宣传和推广提案工作，提高广大教职工对提案工作的认识和参与度。
五、结论
提案工作是教职工代表大会的重要职责之一，对于学校的发展和进步具有重要意义。本次会议对过去一年的提案工作进行了分析和总结，并提出了相应的建议。希望学校能够进一步加强提案工作，提高教职工的参与度和积极性，为学校的发展做出更大的贡献。
职代会工会工作报告 13
各位委员、同志们：
领秀工会自去年搬迁到工业园以来，在公司董事会及总经理的大关心下，工会与公司其他部门配合的比较顺利，得到公司其他部门领导和员工的大力支持和配合，工作开展蓬勃迅速。回顾20XX年的工作，虽然取得了一定的成绩，但更多是不足，还有许多有待提升和改进地方。下面，我受工会委员会委托，向会议做工作报告，请与审议。
一、20XX年工作回顾
20XX年是公司面临机遇与挑战并存的一年，也是公司开始蜕变发展转型的开局之年，公司各部由分散办公转为集中办公，这也给不断发展完善的工会工作取得一些契机。特别是在入驻工业园以后，工会工作显得尤为重要和责任重大。为配合公司升级改造，工会积极探索适合新形势下工作开展模式，为广大职工服务，为公司稳定发展大局服务。20XX年主要从以下几个方面做出了努力：
1、进一步加强了工会组织内部管理调整，充分发挥工会在本企业的职能和作用。
1）在工作人员安排上，工会内部做了明确分工和调整，划分了各自职责和工作重点。具体调整如下：邓艳艳协助工会主席负责工会办日常办公的运行、联络员队伍建设、播音工作以及女工工作；崔鹏飞主要负责工会组织建设，兼顾电子阅览室、多功能厅运行及联系老厂各部事务；陈力主要负责工会宣传建设，兼顾电视台节目制作、电子阅览室、多功能厅运行及联系工业园各部事务。
2）在工作管理上，制定了详细的工作流程和工作绩效管理制度。统一规范完善了我公司工会组织制度(详见《领秀工会组织制度汇编》)，采取岗位工作日志形式规范每人每天每周每月的工作计划和内容（制订《领秀工会工作日志》），在绩效管理上采取自评和主管领导点评的方法打绩效分数，并做到每月上缴公司主管领导查阅，在绩效管理上做到及时、公正，公平，激发了个人的工作斗志和责任；
3）在任职要求和素质提升方面，工会也制定的每周一例会制度，明确每个人本周工作计划和安排。根据每个人的任职要求分别制定详细的工会业务学习制度，规定每周的学习内容和学习心得。
4）在与职工群众联系方面，工会采取联络员、爱好者协会、志愿者、职工代表、文艺骨干、工会小组长等形式，每周以座谈会和《工会思想汇报》的形式，调查了解一线职工的思想状态和诉求。并且通过广播会传达公司文件精神，做好解释安抚工作，沟通公司与职工的认识矛盾。
2、进一步加强了职工帮扶、扩宽了困难职工救助体系渠道。
公司工会自20xx年开始加强了与市总工会的联系后，在职工帮扶和救助工作方面取得了巨大的成就。充分利用市、省及全总的资源优势，建立了完备的困难职工帮扶体系，仅20XX年我公司共有36名困难职工申报救助成功，并享受到全总举办的“金秋助学活动”和“送温暖活动”，累计领取救助金（物资）96000元。其中“金秋助学活动”是针对我公司职工子女考入国家承认大专以上学历正规院校的，每人补助4500元的助学金，考入郑州市内任何一所高中学习的，每人补助1000元助学金，对于我职工单亲家庭和收入较低的困难职工，工会积极核实申报，通过全总发起年底的“送温暖活动”每人补助现金500元+500元的超市购物卡。
这一体系的建立，让职工群众深切的感受到领秀公司的行业优势和本级工会的关怀，坚定了骨干职工的工作信念。
其次，利用工会经费和职工自愿参加全总举办的职工工伤保障计划，解决职工突发意外事故3起，累计申请救助金3900元。这些救助金的发放，在不影响新农合医疗保障报销的同时，增加了职工补助费用，体现工会关怀。
3、协同公司创造了更好的文化活动硬件，完善了职工之家活动。
“活动是工会的生命力，全心全意为职工服务是工会的凝聚力”。这句话是工会工作的指导思想。为了提高工会在广大职工群众中的影响力和凝聚力，在20XX年里开展了丰富多彩的文化活动，协同公司完善了职工文化生活的硬件建设，实现了公司信息化管理，建立了职工之家，并受到职工的好评和上级工会的认可。
一、参与倡导的硬件建设工作：
1）1月份做好工业园生产车间文化墙、标语的装修工作。
2）3月份-4月份期间，完成了工业园的广播系统工程，实现了网络广播的升级和多功能扩展。
3）4-5月协助公司有关部门，完成公司多功能厅、电子阅览室组建。
4）5月份协助有关部门做好工业园双职工宿舍闭路电视、网络的建设。
5）7月份，正式组建领秀内部电视台，并运营。
6）10月份，申请体育健身器材，篮球场、乒乓球室落实到位。
7）10-11月份，生产车间的生产信息监控设备安装工作。
8）成立初具规模的职工周末影院（具体运营方案在起草计划）。
二、文化活动开展方面：
1）协同企管中心，举办首届职工二手交易市场，提倡节约，低碳生活。
2）联合郑州市中心医院，开展已婚妇女妇科普查并免费治疗活动。
3）组织各种爱好者协会，举办定期讲座，丰富职工业余生活（摄影爱好者协会、笔友会、旅游爱好者协会）。
4）组织生产体系职工每年一度的旅游活动。（石人山旅游、日照旅游）
5）协同其他部门组织安全生产教育活动。（消防知识普及及演习）
6）协同其他部门举办职工趣味运动会。
7）完成公司邀请外协单位来我公司演出活动（戏曲文艺晚会）。
8）协助公司召开订货会。
9）协同公司有关部门举办公司迎春晚会。
10）组织开展生产体系评优活动、工业园文明家庭评比活动。
11）响应全总“职工互助保障计划”活动，组织职工积极参与。
12）参与餐委会的餐厅检查、监督评比活动。
13）组织评比生产体系“三八”红旗班组和“三八”红旗手。
14）协助其他部门做好年末内部员工特惠购衣活动。
15）组织参与市总工会“五一劳动奖章”、“五一劳动奖状”“五一文明巾帼岗”“工人先锋号”“全国安康杯竞赛”评比活动。
16）组织参与郑州市政府、企业家联合会、市总工会举办的“劳动关系和谐模范企业”评比活动。
17）响应市委、市政府开展本公司工资集体协商筹备实施工作。
18）做好全国人大抽查我省工资集体协商工作，代表企业做工作汇报。
19）做好市总、省总来我公司指导检查工作接待、汇报。
4、20XX年工会工作取得的成绩和荣誉
1）我公司工会被市总授予“先进基层单位”“女职工先进集体”，工会主席于亚楠，女工主任王晓阁，分别被评为“先进工会工作者”。
2）市总工会授予我公司为“五一劳动奖状”单位荣誉称号、生产主管赵晓文为“五一劳动奖章”。
3）郑州市政府、企业家联合会、市总工会授予我公司“劳动关系和谐模范”企业。
4）郑州市企业工资集体协商领导小组授予我公司“工资集体协商工作先进单位”。
5）郑州市工会主席协会授予我公司工会为“理事单位”。
6）河南省总工会授予我公司工会为“省级六好基层单位”、“河南省工人先锋号”荣誉称号。
7）中国财贸轻纺烟草全国委员会授予我公司工会主席于亚楠同志为中国财贸轻纺烟草行业“优秀工会工作者”荣誉称号。
5、成功经验的总结：
1）领导重视是前提：工会任何一项活动的开展，都做好了工作计划和预案，事先都征求各方面的意见和建议，特别是公司两位董事长的意见，总经理的批准，各部门领导的大力支持，领导重视了，工作就好开展了。
2）制度建设是保障：公司任何工作要想有序健康发展，必须建立完善的管理制度和工作程序，并经过大家认可，在制度范围内遵照执行，才会保障做到公平公正合理，才会使职工群众信服。
3）开展活动是生命：工会工作主要的内容是不断持续的开展有益职工健康发展的活动，凝集职工意志，以娱代教，活跃缓解工作压力，转移疏导职工负面情绪，稳定壮大职工队伍。
4）服务职工是使命：通过工会组织日常服务工作，为职工办好事、办实事，才能使职工感受到工会组织温暖，才能听到职工真实声音，才能得到职工的拥护。也只有全心全意为职工服务，才是工会存在的价值。
6、工作存在的不足
1）公司工会组织架构不健全，财务制度运作不符合工会法要求，工作人员的`业务素质不够专业，知识水平和工作创新能力有待提高。
2）工会的活动不够密集，数量上比较少，覆盖职工群众参与面不全，活动开展的延展、持续性不强。
3）职工整体素质不高，工会的素质教育职能有待提高。
4）工会自下而上的管理监督体系不够完善，职代会没有建立。
5）职工群众遇到重大疾病和意外事故家庭困难等，没有工会独立的救助体系，解决不了及时的问题。
6）工会委员会委员没有充分发挥作用，内部评优工作没有开展。
7）职工福利发放不规范。
二、20XX年度工作思路及规划
20XX年是公司承接20XX年大发展的一年，是全力实现大领秀战略的一年，是加强“内练硬功、外展形象、力挣上市，国际化运作”的一年，这也对工会工作提出了更高的层次要求。今年工会将按照公司制定的“稳健、有序、紧张、从容”的基调，既不急功近利，也不萎靡不前，紧跟公司各项发展计划做好以下工作：
（一）、是要健全和完善工会组织机构，扩大工会影响，保证工会职能完全体现。公司工会通过筹备成立职工代表大会，开展民主管理。工会会员的涵盖要扩大到公司总部职能、营销、事业部，形成完整的公司工会组织架构体系。
每年定期召开职工代表大会，研讨公司发展战略和审议公司、工会年度工作计划、民主评议各级领导干部。充分发挥职工群众的智慧建议和廉政监督作用，做到上有政策出台，下有员工监督落实，形成自下而上的监督建议管理体系，维持公司管理清爽、公正、廉明办公环境。
（民主管理工作内容包括：职工代表大会制度、民主管理小组制度、民主评议管理干部制度、厂务公开制度和合理化建议制度）。
（二）、充分做好职工正当权益维护和互助保障工作
1、继续做好全总安排的“工资集体协商”工作，并且作为今年工作的亮点形象工程，稳定职工队伍，展示外界良好公司形象。工会依据国家相关法律程序将代表职工群众与公司签订工资集体劳动协议，举行签字仪式。
2、加强劳动保护监督，提供劳动保护条件，督促劳保用品及时发放。继续开展参与全国总工会举办“安康杯”劳动竞赛活动，努力为员工创建安全、和谐的工作环境。
3、进一步加强参与职工餐厅的监管。工会将选派职工代表配合餐委会，严格监督检查餐厅合理运营，从饭菜质量、价位稳定合理上维护广大职工正当权益。
4、全程参与重大事件的调查处理。依据公司相关规章制度和国家法规，协助公司相关部门查明重大事件的真相，对重大事件产生的处理结果及时向广大职工通告。对处理结果对职工有不当之处，工会依法申请重新调查协商处理，维护广大员工正当权益，避免冤案错案。
（三）、做好企业文化、职工素质教育提升活动。
1、根据职工需求和生产进度安排，开办有关讲座，开展相应活动，保障员工身心健康。
2、每月的月末，举办员工庆生会、新老员工座谈会。
3、整合公司现有文体活动资源，增添公共体育活动器材，搞好体育健身活动，每年举办2次趣味运动会，生产车间工间操比赛。
4、配合公司每年举办“优秀员工”和“优秀团队”“模范宿舍”“五好文明家庭”“五一巾帼岗”“五一劳动模范”“工人先锋号”等各项评比活动，搞好标兵榜样树立工作，引导职工健康发展（见报、进栏、闻其声，展其行）。
5、继续参与全总举办的“安康杯”活动竞赛为契机，协助公司其他部门搞好、厂区卫生、生产纪律、治安消防工作。
6、配合公司党支部组织举行领秀职工“唱红歌”大赛，倡导忆苦思甜，发扬红军革命精神，增强爱国主义教育。
7、继续开展生产劳动竞赛、节能降耗、新老员工“一帮一”活动。
8、置办图书室，开展“读好书，勤学习，提升文化素质”的活动。
9、办好园区播音、电视台、周末影院、电子阅览室的正常运行。
10、继续组织优秀员工外出旅游或参观考察活动。
11、不断组建各类文体社团，规范管理、定期指导，有序开展活动，通过活动提升职工整体素质。
（四）、依据公司要求，做好工会财务规范管理工作。
公司工会法人账户在工会成立之日开设，但一直没有独立使用，没有配备工会会计。对每年上级工会检查工会财务工作时都是一个被动局面。今年上级工会审查本级工会财务工作时，发现自20XX年到20XX年期间工会经费竟然分毫未用。虽然承认工会活动搞得热火朝天，红红火火，但其经费都是公司经费拨款，没有按照《工会法》在做好全年预算的基础上实现“决算、审批、报销、审查和定期公布”使用经费程序，没有发挥经费审查委员会作用。也鉴于此，20XX年市总对我公司工会财务工作和工会资产管理提出以下工作要求：
1、工会账户独立使用，配备兼职工会会计，并对会员代表大会负责。严格按照工会法和公司现有资源做好年度经费预算，履行经费使用程序，定期公布财务收支。
2、成立领秀职工互助会。职工每人每月交纳（工资代扣）10元的会员费作为互助会基金，开设专门账户管理运作。把一线职工作为主要会员对象，特别是低收入职工、生活困难职工作为帮扶的重点。解决突发重大意外事故、重大疾病等问题的及时救助体系。
（注：互助会救助金是遇到符合条件的困难职工的临时无息借款，在规定期限内要用及时偿还；互助会还有帮助困难职工脱贫致富的责任；参加互助会的职工，在办理正规离职手续后，可以性领取完自己缴纳的所有会费（不含利息），其保障权利也当时终止。）
3、成立职工福利工作委员会，制定全年福利工作计划和预算，申请专项福利经费，工会账户代管并决定定期如何使用。制定《专项款项使用程序》，根据“工会账户拨款→物料部采购→后勤部发放→工会审核（公布发放名单）”程序，保证资金充分合理利用。
（五）、继续开展完善“职工之家”建设工作，并为申报“全国模范职工之家”做准备。
一、工会将在公司现有2个活动中心作进一步完善。
1）职工文化活动中心在公司多功能厅。是集娱乐、集会、演出为一体的多功能活动中心。它既是我们职工的周末大影院，也是节日活动的舞台，还是我们健身活动的场地，可举行乒乓球、体操、排球、羽毛球等室内活动功能。需要完善的是：①后台化妆间的规划和布局整理。②篮球场北侧室外体育活动器材的增设。
2）职工生活社区中心是领秀中心大道的北侧布局，以宿舍楼、职工超市楼、
洗浴中心整体区域。需要完善的是：
①室外天井的乒乓球台（可考虑自建水泥台）
②宿舍楼顶层应作为职工晾晒被褥场所，四周以钢丝网加固，天井内一层用软网绳安全防范。
③充分利用闲置电视房也可作为台球室使用。
④注重日常生活设施，特别是缴费自助洗衣机安装，解决洗衣与工作时间、男职工洗衣不方便以及冬季洗衣问题。
三、领秀工会未来五年发展规划
实施“六有”战略，打造强势工会品牌文化工会坚持“促进企业发展，维护职工权益”的企业工会工作原则，加强工会自身建设，履行工会各项职能，以深入开展创建劳动关系和谐企业活动，成为企业决策的重要力量、文化建设的基础平台、管理人员的培训基地、关爱员工的可靠后盾，保证企业和谐发展。着力建设打造成为现代企业“六有”工会组织，即：
1、有智：有主见、有远见、有创新、有谋略；
2、有权：决策权、参事权、检查权、监督权；
3、有势：说话算数、公平公正、上级放心、员工拥护；
4、有钱：开源增值、支付有度、科学管理、资金充裕；
5、有为：有理想、有信念、有建树、有席位；
6、有名：有品牌、有影响、有形象、有地位。
同志们，各位委员，抓住机遇、持续求进，内练硬功、外展形象，保证工会稳定健康发展，是工会组织义不容辞的历史责任。让我们在公司党委和市总的领导下积极进取，再立新功！
职代会工会工作报告 14
我公司是一家集铸造、加工、开发为一体的专业机械加工企业。现有总资产xx万元，其中固定资产xx万元，生产厂房xx万平方米，各种设备1000台（套），职工xx人，其中高、中级技术人员xx人。主产重、中、轻、微、轿、客、农、军等八大系列120余种的汽车底盘铸件，年产铸件xx万吨。主要与xx风x、一汽、xx、xx、柳微、xx、xx等集团公司的主机厂配套。公司工会现有专职干部x人、兼职干部x人，下设女工委员会。多年来，工会在公司党支部的领导下，在上级工会的指导下，围绕经济建设这一发展中心，不断探索新形势下工会建设的路子，带领和发动广大职工积极投身入企业的经济建设，有力地推动了企业的发展，提高了企业的经济效益。20xx年，公司实现工业产值xx万元，利税xx万元，实入库资金xx万元。20xx年1—6月份，实现产值xx万元，利税xx万元。我们主要抓了如下几方面的工作：
一、积极投身于企业的大潮，为企业的发展献智出力。
我公司经历了二次大的体制，尤其是20xx年六月开始的第二次改制，关系到企业的命运和前途，关系到全体职工的切身利益。如何使企业改制不停产，改制以后大发展，避免改制冷了职工的心，使职工走了人，企业改制筹备领导小组通过征询多方意见，提出了“依靠职工搞改制，发动职工搞”的改制思路。改制领导小组和工会采用黑板报、职工大会、小组会等多种形式进行宣传，大力宣传改制的必要性和重要性，各级领导深入企业调查研究，同职工交心谈心，使职工解开了思想上的疙瘩，提高了认识，为改制创造了良好的内部环境。
同时，积极发挥职工参政议政、民主管理和民主监督的作用。职工代表参与了改制的全过程，在改制可行性研究的`制订，改制实施方案的确定，股权设置和清产核资方面，改制领导小组认真听取了工会和职工代表的意见，对职工代表关心的问题进行多次磋商。由于广大职工的积极参与，企业改制在短短三个月内得以顺利完成，原定半个月的募股时间在一个星期内就募集到了全额股份，确保新公司在20xx年九月选举产生了董事会并正式运转。
二、关心职工的切身利益，不断改善生产和生活环境。
铸造属于重体力劳动、高温作业和能耗型行业。关心职工，体恤职工，努力为职工创造良好的生产生活环境，是公司领导层关注的重点，也是工会工作的要点。公司成立后，董事会认真听取职工的建议，与职工代表共商发展大计，经反复研究，决定投资xx多万元实施为期一年半的“四大民心工程”。先后添置了供水净化设备，兴建职工澡堂，使职工饮上干净的水和洗上热水澡；购买十几台环保型清理设备，将原来的污染大的设备全部更换，同时美化、绿化生产区，硬化路面，使职工有了一个良好的生产环境；建造一栋5层2单元的双职工住宅楼，解决了部分无住房职工的安居问题；新上一条自动化的铸造生产线，降低了职工的劳动强度。
在建设“四大民心工程”的同时，认真关心职工的福利待遇。公司每月对每个职工发放洗衣粉和劳保手套，每年订做两套工作服，对一线职工投了意外伤害保险，对因病住院职工给予报销医药费用。女职工还享受卫生费补贴和免费定期检查，妇女节由公司发放纪念礼品。对家庭困难的职工，公司积极给予救助，近两年来，公司先后对遇上天灾人祸或特殊情况的30多名困难职工发放救助金4万余元。关心和爱护职工，极大地调动了职工的积极性，有力地促进了企业的发展。
三、讲奉献，比贡献，培育“四有”职工队伍。
一个企业要有好的产品，才会有好的市场和好的经济效益。而好的产品需要一流的职工队伍。工会在公司党支部和董事会的大力支持下，广泛开展“争创一流产品，争做一流全力人”的活动，在各岗位开展“争当岗位能手，争当操作标兵”的竞赛活动，并以演讲会、文艺晚会、黑板报等形式进行大张旗鼓的宣传，大力培育一支能吃苦耐劳、勇于拼搏、乐于奉献、技术精湛的“四有”职工队伍，树立了一批艰苦奋斗、乐于奉献的样板。先后涌现出“发明大王彭成义”，“加工能手”，“销售状元xx”，“造型能手”等一大批劳动模范，这一大批技术能手、岗位标兵进行小发明小创造24项，生产工艺10项，推广新技术12项，开发新产品34种，节能降耗200多万元。先后有2名职工被省、市授予劳动模范，24名职工被xx政府授予劳动模范，126人被公司评为劳动模范。
为了发挥劳动模范的典型作用，公司对劳动模范进行精神和物质奖励。披红戴花介绍经验，各种舆论广为宣传，并进行重奖，先后有xx名劳动模范各奖现金5000元。典型带头引路，职工踊跃跟上，公司上下掀起比学赶帮的热潮，产品质量稳步提高，经济效益显著增长，真正培育了一支团结进取、敢打硬仗的职工队伍。
我公司工会工作虽说取得一定的成绩，但与兄弟单位相比还相差甚远，离领导的要求还有一定距离。在今后的工作中，我们将继续深入贯彻执行新的《工会法》，不断创新，奋勇开拓，再创佳绩。
职代会工会工作报告 15
各位领导、各位代表：
我受学校第九届工会委员会的委托，向本届第一次会议作工会工作报告，请予审议：
第一部分20XX年工作回顾
在区局工会和学校党支部领导下，我校工会工作全面贯彻党的十八大精神。紧紧围绕学校中心工作，开拓创新，在推动学校民主政治建设，促进学校发展、稳定中发挥了重要作用。
一、加强民主管理、监督，不断推进学校民主建设。
完善教代会制度，加强校务公开，是贯彻《工会法》，加强民主管理，监督的有效途径。
学校建立《校务公开制度》，严格按照各部门“谁主管，谁负责”的原则，把推行校务公开民主管理工作和贯彻落实党风廉政建设有机结合。学校校务公开领导小组、监督小组责任。明确，落实到人，通过各种途径认真听取广大教职工意见，严格遵守，民主决策制度各项程序。
一、围绕中心工作，提高教职工素质。
1．加强师德师风建设，全面遵循党的教育方针。
为进一步落实《中小学教师职业道德规范》，提高教师职业道德水平，促进未成年人思想道德建设，工会要求全体教职工在教育教学过。程中，以高尚的精神塑造人，以渊博的知识培养人，以科学的方法引导人，以高雅的品德影响人，加强师德师风建设，全面贯彻党的教育方针。
2．开展文体活动，促进职工身心健康发展。
20XX年，工会组织开展了多种大众化的文娱、体育活动。活动的开展增强，了凝聚力丰富了课余生活，丰富了校园文化，为职工才艺展示提供了舞台；营造了和谐、团结、文明，健康的文明气氛。
3．关心女职工生活，重视女职工队伍建设。
33位在岗女教职工，积极投身于教育教学改革，努力工作。开拓进取，为两个文明建设做出了巨大贡献。学校非常重视和关心女职工的，学习、工作和生活，充分肯定成绩，积极鼓励工作，让他们树立．自尊、自信、自立、自强的信念，强化爱岗敬业、重视的主人翁意识。
三、以人为本，做好事，做实事，积极开展“送温暖”活动
“群众利益无小事，扶贫帮困挂心头。工会尽可能通过多种渠道做好“送温暖”工作，走访、慰问伤、老、病教职工，把党的温暖、组织的关怀及时送到教职工心上，赢得理解和信任。
四、服从服务学校大局，加强工会自身建设。
坚持工会会议制度，定期召开工会委员会，明确委员职责，坚持工会为学校大局服务，为教职工服务的理念，密切联系职工与学校行政，完善各项学习制度，不断改进思想政治工作的方式，提高自身理论水平，增强工作的针对性、实效性。
一年来，工会工作取得了一些成绩，这是上级领导、学校党政部门以及全体工会会员关心、支持的结果，在此，我代表本届工会委员会表示深深的感谢。
第二部分20XX年工会工作思路
总的要求：进一步贯彻落实科学发展观，紧紧围绕教育教学中心，坚持党的教育方针，深化教育改革，推进校务公开，加强民主管理，全面调动、发挥广大教职工的`积极性、创造性，为实现学校的复兴而奋斗。
1．强化民主管理意识。
教育改革发展日新月异，学校面临的压力越来越大（生源质量和数量，财政状况，教育教学改革步伐相对滞后等等）。没有广大教职工积极支持、广泛参与、振兴教育、复兴学校、提高效益、把持稳定，都无从谈起。
2．健全、完善教职工代表大会工作机制。
第一，抓好职权落实，充实教代会内容，不断扩大教职工参与决策、管理和监督等领域的权力。学校重大事情、涉及教职工切身利益的重要决策和规章制度，出台前必须广泛听取教职工意见，提交教代会审议、审查或决定。第二，抓好制度建设。教代会一年一次，坚持联系会议制度和专门小组工作制度，坚持重要事项超前审议和全面推行无记名投票表决制度。
3．进一步推进校务公开，加强制度管理、规范运作和监督考核工作。
结合精神、政策和实际，把制度融入管理，把校务公开融入教育改革和学校管理。完善机制，规范运作，切实把学校重大决策、职工切身利益和党风廉政建设等大事，及时、真实、全面地公开。规范公开程序，创新公开方式。同时，加大监督考核力度，健全、推行校务公开信息反馈制度。
4．积极开展有益身心活动，增加教职工凝聚力。
坚持开展以师德建设为主题的系列活动，把师德教育贯穿到日常教育教学的全过程，强化广大教职工的师德意识和职业素质。紧紧围绕新时期加强师德建设的重要性、紧迫性和师德教育内涵，创造性地开展各种创新活动。
今年，工会将深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动。配合行政部门开展各种业务技能竞赛活动，提高教职工工作水平，促进职工素质自我达标、自我提高、自我完善。
5．创和谐校园、和谐社会。
创和谐是工会责无旁贷的工作。和谐校园是和谐社会的重要组成部分，和谐的劳动关系和人际关系是学校稳定的重要因素，广大教职工是建设和谐校园的主体，工会要大力维护职工合法利益，反映突出问题和合理要求，参与、制定合理政策，增强教职工构建和谐校园的信心和勇气。
各位代表，20XX年工会工作，必定坚持服务学校中心工作，在学校党支部领导下，团结、带领广大教职工，树立“复兴我校”的思想，支持学校的改革与发展，倾听职工心声，维护职工利益，民主管理监督，做好“桥梁、纽带”，办实事、好事，保证职工的知情权、建议权、监督权，团结全体员工同心同德、同舟共济，把学校各项工作推上新的台阶。
回顾过去，成绩可喜；展望未来，任重道远。我们相信：学校党、政、工、团一定能走向廉洁奉公、严以律己，带领全校教职工走向“十五中的伟大复兴”。
最后祝各位领导、全体代表工作顺利，身体健康，家庭幸福！谢谢！
职代会工会工作报告 16
20xx年，在市公司工会的指导和xx分公司党支部的直接领导下，在党的十八大精神指引下，xx分工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，切实围绕中心工作，突出维权职能，加强自身组织建设，开展丰富多彩的活动，团结动员广大员工弘扬川移精神，牢固树立大局意识，团结进取开拓创新，为促进20xx年工作目标的全面完成，推进xx分公司全面、协调、和谐、可持续发展，打造内顺外和的企业发挥工会的桥梁、纽带作用。
一、健全企业民主，积极维护员工合法权益
（一）加强民主管理，切实发挥工会的组织作用。工会从民主政治建设为手，坚持实施各项企业民主管理制度的同时，认真履行工会的基本职责，并就员工关心的热点和难点问题，积极收集员工反映的问题和合理化建议，反映员工意愿，切实维护职工的合法权益，充分激发员工工作积极性。
（二）落实健全企务公开制度。分公司严格按照管理规范化的要求，实行企业公开，在年初工作会、半年工会以及临时的全员大会上定期向全体员工通报公司整年的工作安排、取得的进展以及员工个人薪酬福利政策等等，将所有关系员工切身利益的政策规定及时传递到每一位员工。同时，对于公司各项决策，均在第一时间通过短信、办公网、电话等方式告知员工，并鼓励员工监督，通过“人性化”管理，提高员工参与管理、参与生产的积极性，增强工会的凝聚力和向心力。
二、积极开展思想教育工作，提高员工队伍的整体素质。
（一）加强理论学习，提高员工思想认识水平。按照分公司党支部统一部署，组织分工会委员及工会小组长学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，组织学习党的十八大精神等等。通过学习，有效地提高分工会委员及小组长的思想认识水平，从而促进队伍整体素质的提高。
（二）开展系列业务培训，提高员工业务素质。 “传帮带”、“轮岗”“现场模拟”“一线指导”等多种方式开展员工业务知识培训，劳动竞赛有效激发员工积极性，取得了良好成效，有效地提高了全员整体素质。
（三）组织员工学习工会法律知识，提高员工法律认识水平。主要组织学习《劳动合同法》、《女员工特殊保护专项集体合同》、《四川公司集体合同》等，不断提高员工的自我维权意识。
三、将建家与班组建设有机结合
充分调动基层班组的活力班组是企业最小的细胞，是企业发展的源头。以班组为抓手，充分发挥班组“源头”作用，加强班组凝聚力、向心力，与建家活动的目标不谋而合。20xx年，xx分工会严格按照全市班组建设推进工作会要求，领会“三横三纵”建设的精髓，从班组队伍建设、文化建设和基础建设三个方面扎实开展工作。通过班组建设工作的开展，促进了企管理精细化、标准化，提高工作效率；以班组为单位开展岗位练兵、开展全员劳动竞赛、业务技能大赛等活动，有效地促进了班组员工整体素质的`进一步提高，有利于打造一支过硬的员工队伍。同时，在班组开展丰富多彩的文化活动，打造关爱文化，大大提高了班组成员的凝聚力。
四、围绕年度工作目标，认真抓好劳动竞赛工作。
20xx年，县分工会要紧紧围绕“运营提升年”的工作目标要求，结合分公司的具体情况开展富有成效的劳动竞赛活动。
1、在全业务竞争时代，为进一步稳定存量用户，拓展新用户，抢占市场份额，xx分公司于6月率先启动了《小区宽带全员营销活动》，动员每位员工从性价比高的角度出发，向身边的人宣传推广移动光纤宽带，以此逼迫竞手降价，达到破融合的目的。经过三个月的内部劳动竞赛，员工积极性高涨，在宽带发展量及宣传效果方面均取得了良好的效果，达到了破融合的目的。
2、组织xx分公司全体员工积极参加《T六二期和TDLTE站址协调劳动竞赛》。TD六二期关系着用户感知、市场稳定及全年全业务竞争的成败，是一项重中之重的工作。面对时间紧、任务重，而协调工作举步不前的现状，分公司工会牵头组织开展了站址协调劳动竞赛，动员员工发动身边的人脉关系，为公司网络建设贡献一份力。在竞赛期间，全体员工积极参与，充分发挥自己的关系，积极开展协调工作，快速推进分公司站址协调事宜，为加快工程建设奠定了良好基础。
3、组织全员开展“安康杯”劳动竞赛，制订xx分公司活动方案，深入开展安全生产活动。进一步夯实安全生产基础，通过工会群众监督，安全文化建设，职工安全健康教育，班组安全建设，女职工劳动保护等工作，不断提高员工安全生产知识水平和自我保护能力，实现死亡事故为零，重伤事故为零，杜绝重大事故的发生。
4、面对激烈的市场竞争，分公司迎难而上，以《送文化进集团》为口号，在全市率先组织举办《梓州论坛之国学讲堂》，以创新服务的形式深化集团营销服务工作，有效地维系和稳定了集团用户，为营销工作奠定了良好的基础。
五、全面加强自身建设
认真履行工会职能作用，坚持工会“十到家”，提高工会工作能力和水平。
1、切实加强工会组织建设，通过深入开展“职工之家”、“小小家”建设，完善组织制度，规范工作流程，增强工会的凝聚力。
2、依法组织员工加入工会，维护好员工参加工会的权利。认真落实新进公司员工的入会工作，企业员工入会率100％。
3、切实加强女员工工作，维护女员工特殊权益，组织女员工开展“三八”节活动。
4、积极组织员工开展丰富多彩的文体活动，促进员工间的相互交流，增近同事间的友谊，有效地搭建起上下级之间的沟通平台，促进企业内部和谐发展。xx年，分工会建立了骑游、钓鱼、健身、篮球、足球、羽毛球等多个兴趣小组。
5、切实做好员工关爱和困难员工帮扶工作，提高员工归属感。认真落实全员带薪年休假，坚持做到员工生日慰问、婚丧嫁取慰问关怀，对困难员工及时进行关怀，帮助其渡过难关。在节假日，对值班的员工致以特别的问候；在感恩节，组织异地员工座谈了解大家在工作生活中的困难，切实帮助他们解决问题，提高异地员工的归属感和满意度。
20xx年xx分工会，围绕中心工作从维权、民主、关爱、学习等方面深入开展了工作，取得了一定的成绩，得到了广大员工的一致好评。但在工作中也存在一些不足，分工会将在后期进一步加强工会组织的宣传，让全体员工更深入地认识和了解工会组织，积极参与到组织活动中来，共创温馨职工之家，为企业的和谐发展发挥工会的力量。
职代会工会工作报告 17
各位代表、同志们：
我受供暖处工会第八届委员会委托，向大会作工作报告，请审议。
xx年主要工作回顾
一年来，处工会在上级工会、处党总支的正确领导和大力支持下，紧密围绕全处发展大局，坚持服务基层、服务职工的原则，切实履行工会基本职能，发挥工会组织的独特作用，不断增强职工队伍的凝聚力和战斗力，为全面实现供暖处年度工作目标提供了有力的支持，得到了市总工会和上级党委的充分肯定。 x年处工会主要开展了以下七个方面的工作：
一、坚持职代会制度，加强民主制度建设
处工会从加强工作的制度化、规范化入手，充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制。4月份召开了第七届二次职工(会员)代表大会，共征集职工提案50条，答复率100%;职工提出合理化建议20件，采用11件，其中技术革新项目3件，推广先进操作经验5件，管理体制创新3件。通过坚持执行职代会制度，强化职代会的职能，提高了职工代表参与管理的意识和履行职责的能力，进一步推动了供暖处的民主管理。
工会从民主制度建设入手，按照管理规范化的要求和政务公开的有关规定，对职工意见实行定期、定向公开;在坚持实施各项民主管理制度的同时，认真履行工会基本职责，让职工真正成为供暖处各项事业发展的主力军;同时把职工反映强烈的热点、焦点问题以及容易引发矛盾和滋生矛盾的关键点予以公布，接受职工的监督。政务公开制度的实施，有效的建立起反映基层职工诉求的平台，维护了职工的合法权益，调动了职工参政议政的.积极性，推动了公司民主制度的建设。
二、积极开展培训教育，提高职工队伍整体素质
工会立足于建设一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍，按照“政治过硬、业务优良”的总体要求，采取多种形式加强职工的思想政治教育、职业道德教育和业务培训。一是按照局党委的要求，组织职工积极参加科学发展观、创先争优等学习实践活动;二是加强职工的理论学习和业务知识培训，全年组织各类学习和培训63人次，进一步提高了职工队伍的业务水平。
三、推进单位文化建设，开展丰富多彩的文体活动
一是坚持以“开放型、创新型、学习型单位”为创建理念，系统地对全处文化建设进行规划，提炼出包括企业精神、共同愿景等核心理念，制定了职工行为规范、党员干部行为规范、职工日常礼仪等制度，使职工的言谈举止大方得体，彰显出单位的企业文化。
二是深入挖掘先进典型，积极倡导时代风尚。近年来先后推出了劳动模范，技术能手，拾金不昧的等一批先进人物，围绕先进典型，广泛开展宣传，用他们的先进事迹去感召每一个职工，形成公司改革发展的正能量。
三是把开展职工文体活动作为文化建设的重要组成部分。积极组织开展各种健康向上、丰富多彩的职工文体活动，较好的满足了全处职工的精神文化需求。今年5月份组织带领各部门的先进个人、工会积极分子和文明职工外出参观考察;9月份举办了羽毛球、乒乓球和系列趣味比赛;11月份参加“杯职工乒羽比赛”，并取得了团体第三名的好成绩;处工会还在租用羽毛球场地供职工锻炼身体。这些文体活动的举行起到了很好的教育引导、宣传鼓舞和凝聚激励作用，提高了职工的身体素质，促进了供暖处的发展和稳定，也为公司的文化建设注入了活力。
四、维护女职工合法权益，提高女职工综合素质
关心女职工的学习、生活和工作是工会组织的重要职责。x年，处工会组织女职工以创建“巾帼文明示范岗”为龙头，继续在女职工中深入开展了以“岗位建功”和“自学成才”为主要内容的建功立业活动，充分调动发挥了广大女职工的积极性和创造性。年中顺利通过省巾帼文明岗的复查，展现了女职工巾帼不让须眉的时代风貌。“三八”节期间，组织名女职工进行体检，使女职工了解自己的健康状况，及时发现问题及时医治。职代会期间，对全处近两年女职工中涌现出的名先进职工、名文明职工、名工会积极分子进行了表彰和奖励。
五、深入实施“扶贫帮困送温暖活动”
关心职工的疾苦，做到“三必访”，即遇婚丧嫁娶必访、职工生病住院必访、家庭出现矛盾纠纷必访。春节前夕，由单位领导分别带队组成个慰问组赴各基层单位进行慰问;全年慰问困难职工人次，为名特困职工发放补助金一万余元，其中特困职工户，困难职工户;因职工或职工家属去世慰问人，看望住院职工人。
六、推动“工人先锋号”创建工作
作为市级“工人先锋号”的示范单位，从创建之初处工会就明确要以此活动为契机，全面凝聚队伍力量，优化工作环境，增强综合实力，从而达到高效优质完成各项指标任务的目的。同时，结合创建省级“工人先锋号”的基本要求，成立了创建“工人先锋号”领导小组，确定了坚持“围绕中心，服务大局，最大限度发挥队伍潜能”的工作目标，制定了具体实施方案，以争创“一流工作，一流服务，一流业绩，一流团队”为工作切入点，对超额完成收费任务和降低能耗的供热站、换热站进行奖励兑现，激发了大家的工作热情。
今年，我们将继续加大创建力度，努力争取省级“工人先锋号”，为单位精神文明建设作出新的更大的贡献。
七、工会财务工作规范化、制度化
按照有关财务制度的规定，按时上缴工会经费，认真做好工会财务工作。市总工会授予20xx年至x年度包头市工会会计基础工作规范达标单位。
x年度工会经费使用情况如下：
上年累计结余：xx元
本年收缴：xx元
上缴会费：xx元
用于上届职代会表彰先进支出xx元，参观考察及开展各类活动总支出: xx元
本年累计结余：xx元
各位代表，工会在上级工会和上级党委的正确领导和大力支持下，取得了一定的成绩，这是各部门共同努力、全体职工辛勤劳动的结果。在此，我代表工会对各位领导及全体职工表示衷心感谢!
回顾一年来的工作，我们主要有三个方面的体会：
一是密切联系职工，注重为职工多办实事，工会才能更好地服务单位中心工作。
二是关心职工文化生活，凝心聚力，工会才能在文化建设中充分发挥作用。
三是加强自身建设，提高工会干部工作能力，工会才能更好地发挥职能，体现作为。
在回顾总结的同时，我们还清醒的看到工作中存在的问题和不足：
一是思想观念上还不能完全适应全处发展的要求，创新意识不够强;
二是工会基础工作还不够细、不够扎实，工会干部对工会基础知识的学习还不够全面系统;
三是围绕中心、服务大局、创新工作方面有待提高;四是职工的思想工作做的还不够深入细致，对职工生活上的关心还不够深入全面。
这些问题，需要我们在今后的工作中切实加以改进。
职代会工会工作报告 18
三年来，车间工会工作紧紧围绕全段工作中心，结合车间实际，主动融入中心，服务大局，按照全路一流供电段建设目标要求，结合车间建精品、创一流工作实际，主动献计献策，以深入开展学习实践科学发展观活动、“建设一流供电段、攻坚之年怎么干”大研讨活动和“岗位成才、实现价值”主题教育实践活动为实践载体，全面引导和加强职工的思想道德教育，统一了思想观念、明确了目标要求，全面调动了广大职工群众参与工会工作的积极性和主动性，促进了广大职工的.安全意识、集体荣誉感和敬业爱岗的热情。通过深入推进“创建学习型班组，争做知识型职工”活动。引导班组职工围绕共同愿景和个人愿景，制定学习规划和学习计划，将“创争”活动与练功比武、社会主义劳动竞赛等具体活动有机结合，与企业文化建设有机融合，把职工的思想统一到“按标作业，遵循制度，落实规范，严格考核”上来，促进广大职工自我超越能力的进一步提高。
职代会工会工作报告 19
各位代表：
大家好！
按照大会的安排，本人受工会委员会委托，向大会作换届选举工作报告，题目是《凝聚力量，构建和谐，为XX持续稳定发展保驾护航》。请审议。
四年来的工作回顾
宾馆第二届工会委员会从XX年产生以来，走过了四年的历程，四年中工会组织在机关工会、党支部的关心指导下，在宾馆行政的大力支持下，认真贯彻执行党的十七大精神，坚持科学发展观，围绕宾馆“XX”三步走经营战略目标，认真执行工会章程、职代会制度，充分发挥了工会组织贴近群众，服务大局的工作职能和桥梁纽带作用，及时反映了广大员工的意愿和要求，确保了员工民主权利的落实和切身利益的提高。
一、深化民主管理，不断提高员工参政议政能力。
大力加强职代会的组织建设，及时建立健全了各项规章制度和会议制度，共组织召开了4次职工代表大会和工会会员大会。在每次大会上都充分发扬民主，讨论并审议了涉及员工切身利益的各项制度，真正让员工树立起了以馆为家、参政议政、当家作主的思想。通过职代会的定期召开，充分发挥了职工代表的作用，促进了宾馆与员工之间的上下沟通，增强了凝聚力，营造出了良好的民主氛围。
多年来宾馆工会畅通民主管理渠道，从机制上保证和推进民主建设进程，建立起全体职工积极参与，多渠道多形式的民主管理格局。围绕宾馆经营重点，定期与员工进行座谈交流，及时了解和收集意见和建议，解决员工的热点和难点。充分发挥民智、征集合理化建议和金点子，开展节约在我身边，你我共建节约型宾馆等活动，为领导作出正确的经营决策提供了许多好点子、好建议。
二、加强工会自身建设，提高工会工作能力。
四年来，根据宾馆发展和实际工作，工会组织团结一心，勤奋工作，认真做好工会工作，保证了工会组织的正常运转。不断推进工会工作的制度化、规范化建设，做到了年初有计划，年终有总结。在做好工会职能工作的同时，还逐步完善了经审工作机制，注重按原则和章程办事，按时足额上交工会经费，上交率达100，并认真做好工会经费的年度预决算，严格经费支出的审批程序，管好用好有限的'经费，做到节约开支，少花钱多办事，努力为广大会员管好家，理好财。
三、加强培训教育，不断促进职工队伍建设
首先，宾馆工会积极配合行政对员工加强培训教育，努力为员工创造良好的学习氛围和学习条件，如：配合宾馆行政外派优秀管理人员和优秀员工进行培训学习、开展多种形式的理论知识讲座及专题培训、组织员工学先进、赶先进、形成争先创优的良好工作氛围。其次、开展劳动竞赛和技术比武，搭建练兵习武的舞台，宾馆工会每2年配合行政开展“岗位技术练兵与竞赛”活动，如：xx年4月和xx年8月分别在全宾馆内开展了岗位技术练兵和竞赛活动，在xx年组织了xx的演讲比赛。通过比赛活动，使员工们得到了一次检验自我、锻炼技能的好机会；通过比赛活动，激发了广大员工对学习新知识，掌握新技能的积极性，各部门涌现出了一批技术娴熟、服务周到的好员工；通过比赛活动，凝聚了“比、学、赶、帮、超”的好氛围，激发了员工爱岗敬业、拼搏奉献的热情。
四、推进文化建设，坚持为员工办实事办好事
为增强员工的凝聚力，工会与行政积极配合，每年组织春节联欢会、员工运动会。联欢会的节目一年比一年好。还分别在xx年、xx年、xx年分批组织员工在xxxx等地旅游，让员工在领略秀丽景色的同时，从旅游中学习到团结、服务等知识；定期组织员工观看电影或发放电影票；组织了2次棋牌比赛。通过开展这些文体活动，丰富了员工的精神文化生活，增强了凝聚力和向心力，进一步推动了宾馆文化的建设和发展。
工会组织还本着“员工利益无小事”的原则，紧密围绕宾馆“员工利益与宾馆发展共同提高”的经营理验，积极关心员工生活，倾全力办好实事，把关爱的温暖送到员工的心坎上，真心实意地改善员工的工作、生活条件，增强对集体归属感。四年来，宾馆开展了一系列关爱员工活动：为员工举办生日宴会，送生日礼品、贺卡和生日祝福；坚持走访慰问和探望制度:职工生小孩、生病住院等工会都会派人前往
祝贺、探访、慰问；每年春节、端午节、中秋节、三八妇女节、六一儿童节等节日，工会委员都会积极动脑筋，想办法，做好职工福利礼品的发放工作，使职工对宾馆福利的满意率逐年提高。积极做好困难员工的帮扶工作。x努力的管理好员工食堂，员工浴室，员工宿舍。
回顾过去，我们扎实地做了不少工作，取得了一定的成绩。但我们的工作与广大员工对我们的期望相比，还有许多不足。在今后的工会工作中，宾馆工会还将继续努力，为广大员工服务。
今后五年的工作计划
今后五年的工作思路：紧密围绕宾馆经营工作中心，认真落实党的十八大精神和中央八项规定，坚持科学发展观。分调动职工的积极性、创造性，努力构建和谐文明、民主向上的工作氛围；坚持“为员工办实事”的原则，贴近群众，服务群众，不断提升宾馆员工的幸福指数；坚持工会组织的桥梁纽带作用，积极服务于宾馆，主动担当维护稳定责任，号召广大员工以主人翁姿态参与宾馆建设，为实现宾馆持续稳定发展而努力。
按照工作思路，工会组织在今后五年的工作中主要抓好以下五个方面的工作：
【职代会工会工作报告】相关文章：
2017年职代会工会工作报告范文06-05
职代会工作报告范文06-26
职代会工作报告优秀03-07
职代会工作报告感想范文05-30
总经理助理职代会工作报告05-27
职代会筹备工作报告范文201806-26
工会换届工作报告06-01
工会安全工作报告09-26
工会工作报告10-08
公司工会工作报告01-18