街道欠薪工作汇报

街道欠薪工作汇报（精选10篇）

　　无论是在学习还是在工作中，很多事情都需要整合，进行汇报，汇报是将某个项目的工作情况和工作结果向领导进行汇报，怎样写汇报才能避免踩雷呢？下面是小编收集整理的街道欠薪工作汇报（精选10篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

　　街道欠薪工作汇报 1

　　20xx年，我区始终将解决好农民工工资拖欠问题作为一项重要而紧迫的政治任务，严格按照中央和省、市关于保障农民工工资支付工作的有关政策部署，加强组织领导。创新措施方法，完善制度机制，全力予以抓紧抓实抓好，有效杜绝了拖欠、克扣农民工工资问题，保障了农民工合法权益，维护了全区和谐稳定大局。

　　一、采取的主要做法及成效

　　(一)加强组织领导，强化工作保障。

　　我区解决企业工资拖欠联席会议第一时间安排部署了根治欠薪专项行动，结合我区实际制定了有针对性的专项行动工作方案，明确任务，突出重点确保专项行动取得实效。各相关部门按照各自职能职责，实施“三查两清零”，确保政府工程项目无欠薪，防止欠薪隐患累积到年底。

　　(二)对排查发现和投诉举报的欠薪案件，发现一起，登记一起，解决一起；

　　(三)对已办结的欠薪案件开展“回头看”，认真复核，确保被拖欠工资确实发放到每个农民工本人手中，做到案了事了；

　　(四)对建设领域工程项目发生欠薪的实行“一案双查”，既要查处欠薪把欠薪问题及时解决好，还要对治欠保支各项制度落实情况进行全面检查；

　　(五)在工程建设领域全面推行工资保证金制度，根据用人单位工资支付情况，实行差异化缴存，推行银行保函等第三方担保制度，规范工资保证金收缴、使用、退还办法，实现及时收缴，按时退回。

　　(六)在工程建设领域，实行农民工工资与其他工程款分账管理制度，推动农民工工资与工程材料款等相分离。

　　(七)涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪行为，查明违法事实，依法移送公安机关；对符合拖欠农民工工资“黑名单”列入条件的，特别是移送公安机关的欠薪案件，一个不落，全部列入“黑名单”，向社会公布，并按时推送，实施联合惩戒，达到问责一人警示一批，震慑一片的社会效果。

　　二、工作开展情况

　　(一)排查全覆盖，不留死角。结合农民工工资支付季度排查工作，对全区所有在建工程项目农民工支付完情况进行全面清查，重点对政府投资工程项目、国有企业作为建设单位或施工总承包企业的工程项目，有欠薪记录的在建工程项目进行检查。20xx年11月20日至20xx年2月3日，我区对33个在建工程项目进行了检查，其中政府投资项目21个，其他项目12个。经检查，未发现欠薪情况，也未发生重大违法案件或因欠薪被列入“黑名单”的情况。

　　(二)规范执法程序，健全巡查机制。为规范巡查工作，突出专项行动效果，此次行动在原有的'日常巡查机制下，健全了前期摸排梳理、中期现场巡查、后期督促整改机制。建立健全了工作台账，按照治欠保支工作规定，采取现场询问、资料核实、台账核查等多种方式进行全面检查，针对检查中发现的花名册更新不及时，台账内容不完善、劳动合同签订不规范等问题，立即要求各项目制定切实可行的整改方案，检查人员认真填写检查登记表详细记录各项目存在的问题，由联席办、行业主管部门、项目业主单位明确整改内容，整改时效，优化整改方案，确保整改效果发现有涉嫌欠薪的行为立即启动执法办案程序，依法快查快处，确保发现一起，查处一起。

　　(三)施工企业在银行建立农民工工资专用账户，专门用于发放农民工工资，到20xx年底农民工工资专用账户管理制度覆盖了100%以上在建工程项目。

　　(四)推动劳动用工实名制管理，健全劳动用工和工资支付记录，明确用人单位对农民工的工资支付责任，到20xx年底，实名制管理覆盖了100%以上在建工程项目。

　　(五)落实按月足额支付工资规定，鼓励实行分包企业农民工工资委托施工总承包企业直接代发工资的办法，到20xx年底，实现按月足额支付工资规定的工程项目达到了100%。

　　街道欠薪工作汇报 2

　　一、落实建设资金到位制度，杜绝垫资施工

　　垫资施工工程从一开始就埋下了拖欠工程款和拖欠农民工工资的隐患。要从源头上堵住拖欠工资现象，必须杜绝垫资工程。《中华人民共和国建筑法》第8条规定，申请领取《施工许可证》应当具备8个条件，其中之一就是“建设资金落实”。要严格项目管理程序，对建设资金不到位的工程项目，一律不予颁发施工许可证。但目前垫资施工的现象普遍存在，建设单位利用自己的优势往往对施工单位提出垫资施工的要求，施工单位为了揽到工程也甘愿如此，这都违反了《中华人民共和国建筑法》的有关规定。但问题是，垫资施工行为在《中华人民共和国建筑法》中没有直接的规定，《中华人民共和国建筑法》第17条只是笼统地规定，没有具体的界定。在对《中华人民共和国建筑法》的修改不能立即进行的情况下，可考虑以法规、规章或司法解释的形式对建设单位和施工单位的垫资行为进行规避并制定相应的处罚制度，使垫资施工的行为从源头得到遏止。

　　二、落实月薪制，杜绝年薪制

　　《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”这里的劳动者没有任何身份和地域的差别，也就是说，对农民工同样必须按月足额支付工资。而欠薪现象的发生与没有对农民工实行“月薪制”有一定的关系。如果能采取坚决有效的措施，确保农民工按月足额领取工资，年终讨薪大行动将不复存在。要做到这一点，有必要建立工资保证金制度，譬如：

　　1、可从工程项目中划拨一部分资金进入专门账户，作为农民工的预备工资，农民工按约定时间到银行领取，减小了包工头拖欠农民工工资和携款出逃的可能。

　　2、还可运用市场机制预防新增欠款，按照国际通行做法，逐步在所有工程项目推行业主支付担保和承包商履约担保制度，一旦业主或承包商不按合同约定履行支付工程款义务，将由为业主或者承包商提供担保的保证人代为履约或赔偿，以确保工程款能得到支付，避免发生拖欠农民工工资的现象。

　　现在一些施工单位给农民工每月支付的是生活费，具体工资到年底一次性支付，这给拖欠农民工工资留下了很大的隐患。作为政府的各级主管部门要依法整顿年薪制，保障农民工按月足额领取工资，这是从源头根治拖欠农民工工资的重要手段。

　　三、落实劳动合同制度，规制用人单位

　　《中华人民共和国劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”有相当一部分农民工与用人单位之间没有签订合同。由于目前的.劳动力市场是买方市场，农民工找工作较难，如果把不签订劳动合同归咎于农民工法律意识淡薄，恐怕是极不公平的。虽然进城务工的农民工们不愿因一纸合同而舍弃眼前的挣钱机会，但根本原因在于企业不愿与农民工签定劳动合同而受其约束。为了保护劳动者的合法利益，法律有必要规定强制企业与之建立劳动关系的农民工签定劳动合同，对拒绝签定劳动合同的用人单位要予以应有的处罚。要加强对农民工劳动合同的管理，在行政机关检查劳动合同的执行情况时，要依照《中华人民共和国劳动合同法》，对合同条款逐条进行审查，对那些不合法的霸王条款依法予以取缔并责令进行改正，使农民工的合法权利得到保障。

　　四、增设拖欠工资罪，打击拖欠农民工工资行为

　　对拖欠农民工工资行为的打击力度不够，与法律缺少相应的规定有着一定的关系。《中华人民共和国劳动法》对恶意拖欠工资的单位仅规定了“责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金”，却没有对严重的欠薪行为可以给予刑事制裁的措施。不少用人单位正是利用了这个法律漏洞肆意欠薪，因此通过修改法律条款，按照拖欠的时间、数额、涉及的农民工的数量、拖欠造成的后果对欠薪者加大处罚力度是很有必要的。在香港，依照相关法规，雇主不按时支付工资给雇员，可被检控，一经定罪，最高可被罚款20万港元及监禁一年。内地有必要在相关法律中采用一些刑法要素，达到震慑此类违法行为的目的。建议在《中华人民共和国刑法》中增设“拖欠工资罪”，对拖欠工资严重者予以刑事惩罚。

　　五、简化劳资双方解决纠纷程序，为农民工建立维权绿色通道

　　从理论上讲，拿不到工钱，可以去劳动仲裁机构申请仲裁，可以去法院起诉。可是诸多的代理费、仲裁费、诉讼费，漫长的审理时限、期间在城里的生活花费等等，还有“裁决容易执行难”的尴尬，使多少本来想依靠法律维权的人退避三舍!农民工不愿去仲裁打官司，合法权益受到侵害时不找仲裁司法部门，是因为农民工们没有时间没有钱去仲裁打官司。农民工索要工钱的时间性很强，他们一般是在家里夏收和春节时开始索要工钱，由于回家时间紧，因而耗时耗力、程序烦琐的“法律途径”对他们来讲并不现实。为快速处理农民工欠薪案件，有关仲裁司法部门应为农民工建立一条“维权绿色通道”，快立案、缓费用、速审理、快执行。让法律真正成为农民工维护自身权利的工具。

　　街道欠薪工作汇报 3

　　今年以来，在新区党委、管委会的正确领导下，在市劳动监察局的大力支持和指导下，xxxx以打造“和谐劳动关系家园”为目标，始终把落实“无工资拖欠”作为一项重要的民生工程来抓，多措并举，全力维护劳动者权益，确保社会和谐稳定。现将工作开展情况汇报如下：

　　一、基本情况

　　共受理投诉举报简易案件43起，为1430名农民工追回工资1740万元(其中通过我局直接代发工资140万元)，4月份受理一起xx餐馆老板欠薪逃逸案件，涉及员工17人拖欠金额100883元，目前已移交公安。

　　二、1-5月份工作开展情况

　　1.积极推进用工实名制管理和农民工工资专户管理，截止目前，新区共有16个项目执行劳动用工实名制管理制度；办理民工工资专用帐户16个，所以项目全部委托银行代发民工工资合计16152万元。

　　2.用人单位年审工作。主要协助掇刀劳动监察局完成对新区20xx年度用人单位年审的通知，累计完成315家。

　　3.加强政策宣传。采取边监察边宣传的'方式，利用巡查和报纸等方式进行宣传。全方位开展《保障农民工工资支付条例》、《劳动者维权》和《拒不支付劳动报酬罪》等劳动保障政策法规的宣传活动。共发放宣传手册1600余份，张贴宣传横幅32副。

　　4.加强司法联动。对于一些欠薪案件欠薪事实清楚，包工头未逃逸又不愿意支付工资的，以“有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬”罪名移交公安证据链又不全的这类案件，通过走司法途径联系市司法局法律援助中心成功申请法律援助，目前有2起案件正在通过民事诉讼解决。

　　三、下一步工作

　　1.加大对各类建筑施工企业的监管力度，从源头上杜绝拖欠工资现象的发生。主动与建设行政部门联系，建立联动机制，在工程立项审批、工程招投标、施工企业开工、工程竣工验收上实行全程监控，每月深入到建筑施工企业，对施工人数、劳动合同签订、工资发放等情况进行跟踪调查，及时处理各种违法违规行为。

　　2.加大《保障农民工工资支付条例》的宣传力度。每个季度都要采取多种形式，开展劳动法律法规的宣传活动，增强劳动者和用人单位遵守劳动法律法规意识，为更好地开展劳动保障监察工作奠定基础。

　　3.抓好日常投诉举报化解工作。推进劳动监察举报投诉案件联动处理机制，畅通举报投诉渠道，认真受理群众举报、投诉案件，确保全年投诉举报案件结案率达到98%以上，切实维护新区社会和谐稳定。

　　四、存在隐患项目。

　　20xx年开始由于企业经营困难，陆续开始有xx集团员工进行投诉，目前这个群体人数众多，涉及超市门店员工、酒店员工、采摘员工和集团内部员工，下一步可能还涉及农民工群体。通过我局多次协商并下达《劳动保障调查询问通知书》，昕泰集团已累计支付357.7万元，目前仍然拖欠员工工资约700万元涉及员工280人。

　　街道欠薪工作汇报 4

　　一、引言

　　近期，我街道高度重视辖区内企业欠薪问题，将其作为维护社会稳定、保障劳动者合法权益的重要工作来抓。为有效预防和解决欠薪问题，我们采取了一系列措施，现将相关工作情况汇报如下：

　　二、工作开展情况

　　建立健全工作机制

　　成立了由街道主要领导任组长的欠薪问题专项治理领导小组，明确各部门职责分工，形成齐抓共管的工作格局。

　　制定了《街道欠薪问题应急处理预案》，确保一旦发生欠薪事件，能够迅速响应、妥善处理。

　　全面排查摸底

　　组织专班对辖区内所有企业进行拉网式排查，重点检查劳动密集型企业和建筑工地，摸清欠薪企业底数、欠薪人数及金额等基本情况。

　　建立欠薪企业台账，实行动态管理，定期更新数据，确保信息准确无误。

　　强化宣传教育

　　通过召开企业负责人会议、发放宣传资料、利用微信公众号等多种渠道，广泛宣传《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，提高企业依法用工意识。

　　加强劳动者维权意识教育，引导劳动者通过合法途径维护自身权益。

　　加大执法力度

　　对排查出的欠薪企业，依法下达责令改正通知书，要求限期支付劳动者工资。

　　对拒不改正的欠薪企业，联合劳动监察、公安等部门依法进行查处，情节严重的依法追究刑事责任。

　　建立长效机制

　　完善工资保证金制度，要求相关企业按规定缴纳工资保证金，确保在发生欠薪时能够及时支付劳动者工资。

　　加强日常监管，建立定期巡查制度，及时发现并纠正企业违法用工行为。

　　三、存在问题及原因分析

　　尽管我街道在欠薪问题治理上取得了一定成效，但仍存在一些问题：

　　部分企业法律意识淡薄，存在故意拖欠工资的行为。

　　部分行业经营困难，资金周转不畅，导致无法按时支付工资。

　　劳动者维权意识有待提高，部分劳动者在遭遇欠薪时选择忍气吞声。

　　四、下一步工作计划

　　继续加大宣传力度，提高企业和劳动者的'法律意识。

　　加强部门协作，形成合力，共同打击欠薪行为。

　　完善欠薪预警机制，及时发现并介入处理欠薪问题。

　　加强与司法部门的沟通协作，对恶意欠薪行为依法严惩。

　　建立健全劳动者维权服务体系，为劳动者提供更加便捷、高效的维权渠道。

　　五、结语

　　我街道将始终把解决欠薪问题作为维护社会稳定、保障劳动者合法权益的重要任务来抓，持续加大工作力度，创新工作方法，努力构建和谐劳动关系，为经济社会发展营造良好的环境。

　　街道欠薪工作汇报 5

　　为做好我区根治拖欠农民工工资工作，我办根据区政府就真抓实干典型经验对照通知要求，现结合目前我区根治欠薪工作将情况汇报如下：

　　（一）基本情况。

　　截止8月，我办共立案72起，结案68起，办结率达到95%，对根治拖欠农民工工资落实到位，国家根治欠薪线索反映平台为154余名劳动者追回被拖欠工资179.08余万元，群众满意度高。

　　（二）工程建设领域制度落实情况。

　　目前我区行业主管部门推送至省农民工工资支付监控预警平台项目6个，均为住建项目。除永州市轻机厂六分厂棚户区改造项目为新开工项目，其他5个项目用工信息均上传到省农民工工资支付监控预警平台，但实名制通道打卡率不高，与实际考勤、工资发放关联度较低；农民工工资专用账户实现全覆盖，6个项目均缴纳农民工工资保证金。

　　（三）欠薪案件办理情况。

　　20xx年以来，国家根治欠薪线索反映平台线索110起（工程建设领域48起，涉及金额132.03万元，非工程建设领域62起，涉及金额47.05万元，总金额为179.08万元）。目前已处理110起，办结率100%，虽经处理后，以不存在拖欠农民工工资向上级回复，但可能暴露我区根治欠薪工作存在未批先建、政府资金落实不到位、学校建设欠薪等问题。特别是8月多名农民工反映才子学校改扩建项目、十二中学校建设项目拖欠200多名农民工工资的欠薪问题且金额巨大，可能会对我区工作造成不良影响。

　　（四）农民工满意度。

　　目前为止，我领导小组办公室展开了关于真抓实干保障农民工工资支付工作农民工满意度调查。共针对20名农民工进行电话访问，满意度虽为100%，但仍有1名农民工表示工资未按月通过银行代发，2名农民工表示存在欠薪情况。

　　街道欠薪工作汇报 6

　　近期，我街道高度重视辖区内企业欠薪问题，将其作为维护社会稳定、保障劳动者合法权益的重要工作来抓。现将我街道近期欠薪问题处理工作情况汇报如下：

　　一、基本情况

　　截至目前，我街道共接到欠薪投诉案件XX起，涉及劳动者XX人，欠薪总额达XX万元。经过我们的积极努力，已成功解决XX起案件，为XX名劳动者追回欠薪XX万元，剩余案件正在加紧处理中。

　　二、主要做法

　　建立健全工作机制：我们成立了由街道领导挂帅的欠薪问题处理工作领导小组，明确了各部门职责分工，确保工作有序开展。同时，建立了欠薪案件快速响应机制，确保一旦接到投诉，能够迅速介入调查处理。

　　加强宣传引导：通过发放宣传资料、举办讲座等形式，向企业和劳动者普及劳动法律法规知识，提高他们的`法律意识和维权能力。同时，加强对企业的监管和指导，督促企业依法用工、按时足额支付工资。

　　强化执法力度：对于恶意欠薪的企业，我们坚决依法查处，通过行政处罚、信用惩戒等手段，形成有力震慑。同时，加强与法院、公安等部门的沟通协调，形成工作合力，共同打击欠薪行为。

　　三、存在问题及下一步打算

　　尽管我们在欠薪问题处理工作中取得了一定成绩，但仍存在一些问题，如部分案件处理难度较大、部分劳动者维权意识不强等。下一步，我们将继续加大工作力度，完善工作机制，加强宣传引导，强化执法力度，确保欠薪问题得到有效解决。同时，积极探索建立长效机制，从根本上预防和减少欠薪问题的发生。

　　街道欠薪工作汇报 7

　　为切实维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，我街道近期开展了欠薪问题专项整治行动。现将行动开展情况汇报如下：

　　一、行动背景及目标

　　近期，我街道发现部分企业存在欠薪现象，严重影响了劳动者的合法权益和社会稳定。为此，我们决定开展欠薪问题专项整治行动，旨在通过集中整治，严厉打击欠薪行为，保障劳动者按时足额获得劳动报酬。

　　二、行动措施及成效

　　全面排查摸底：我们组织力量对辖区内所有企业进行了全面排查摸底，重点检查了企业的工资支付情况、劳动合同签订情况等，确保不留死角、不漏一人。

　　建立问题台账：对于排查中发现的问题，我们逐一登记造册，建立问题台账，明确责任单位和责任人，制定整改措施和时限。

　　强化执法检查：我们加大了对欠薪企业的执法检查力度，对存在欠薪行为的企业依法进行了查处，并督促其尽快支付欠薪。

　　加强宣传教育：通过多种形式加强了对企业和劳动者的.宣传教育，提高了他们的法律意识和维权能力。

　　经过一段时间的努力，专项整治行动取得了显著成效。截至目前，共查处欠薪企业XX家，为XX名劳动者追回欠薪XX万元，有效维护了劳动者的合法权益和社会稳定。

　　三、下一步工作打算

　　下一步，我们将继续巩固和扩大专项整治行动成果，建立健全长效机制，加强日常监管和执法检查力度，确保欠薪问题得到有效遏制。同时，加强与其他部门的沟通协调和配合协作，形成工作合力共同维护劳动者合法权益和社会稳定。

　　街道欠薪工作汇报 8

　　一、工作背景

　　近年来，我街道高度重视农民工工资支付问题，将根治欠薪作为维护社会稳定、促进经济发展的重要任务。在上级部门的`指导下，我街道积极开展了一系列根治欠薪专项行动，取得了显著成效。

　　二、主要措施

　　加强组织领导：成立了由街道主要领导任组长的根治欠薪工作领导小组，制定详细的工作方案，明确职责分工，确保专项行动有序开展。

　　全面排查摸底：对辖区内所有在建工程项目、租赁企业及用工密集型企业进行全面排查，建立详细的工作台账，确保不留死角。

　　强化执法检查：采取现场询问、资料核实、台账核查等多种方式，对发现的问题立即要求整改，对涉嫌欠薪的行为依法快查快处。

　　落实长效机制：建立健全农民工工资保证金制度、实名制管理制度、分账管理制度等长效机制，确保农民工工资按时足额支付。

　　三、工作成效

　　案件处理情况：截至目前，共排查出欠薪案件XX起，已全部解决，为XX名农民工追回工资共计XX万元。

　　制度建设情况：所有在建工程项目均已实现农民工工资保证金制度、实名制管理制度和分账管理制度的全覆盖。

　　社会稳定情况：通过专项行动，有效遏制了欠薪问题的发生，维护了社会稳定和谐。

　　街道欠薪工作汇报 9

　　近期，我街道针对辖区内企业欠薪问题进行了全面摸排与专项整治行动，现将工作情况汇报如下：

　　一、工作背景

　　随着经济的快速发展，我街道吸引了大量企业入驻，为地区经济繁荣贡献了重要力量。然而，部分企业因经营不善、资金链断裂等原因，出现了拖欠员工工资的现象，严重侵害了劳动者的合法权益，影响了社会稳定和谐。为此，我街道高度重视，迅速行动，启动了欠薪问题专项整治工作。

　　二、主要措施

　　全面排查：组织专门力量，对辖区内所有企业进行全面排查，重点核查企业工资支付情况，建立欠薪企业台账。

　　宣传引导：通过发放宣传资料、召开座谈会等形式，向企业负责人和劳动者普及《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，增强企业守法意识和劳动者维权意识。

　　分类施策：针对排查出的`欠薪企业，根据其实际情况，采取分类施策。对有能力支付但故意拖欠的企业，依法责令其限期支付；对经营困难但愿意配合解决的企业，协助其制定还款计划，逐步清偿；对恶意欠薪、拒不配合的企业，依法依规严肃处理。

　　建立长效机制：完善欠薪预警机制，加强对企业工资支付情况的日常监管，及时发现并解决欠薪苗头性问题。同时，建立健全欠薪投诉举报渠道，确保劳动者维权有门、投诉有路。

　　三、工作成效

　　经过一段时间的努力，我街道欠薪问题专项整治工作取得了显著成效。截至目前，已排查出欠薪企业XX家，涉及员工XX人，追回欠薪总额XX万元。同时，通过此次专项整治行动，进一步规范了企业用工行为，提高了劳动者维权意识，营造了良好的劳动用工环境。

　　四、下一步打算

　　我们将继续巩固和扩大专项整治成果，加大监管力度，完善长效机制，确保劳动者合法权益得到有效保障。同时，加强与相关部门的沟通协调，形成工作合力，共同推动我街道劳动关系的和谐稳定。

　　街道欠薪工作汇报 10

　　近期，我街道针对几起较为突出的欠薪案件进行了深入调查和处理，现将有关情况汇报如下：

　　一、案件概况

　　近期，我街道接到多起劳动者投诉，反映XX公司、XX工厂等企业存在拖欠员工工资的.问题。经初步调查核实，这些企业确实存在不同程度的欠薪行为，涉及员工人数众多，金额较大，严重影响了劳动者的正常生活和工作秩序。

　　二、处理措施

　　立即介入：接到投诉后，我街道立即成立专项工作组，第一时间介入调查，了解案件详情，收集相关证据。

　　协调沟通：积极与企业负责人进行沟通协调，讲明法律法规和政策要求，督促其尽快解决欠薪问题。同时，组织企业与劳动者面对面协商，寻求双方都能接受的解决方案。

　　依法处理：对于拒不配合、恶意欠薪的企业，我街道依法依规向劳动监察部门移送案件线索，并协助其开展立案调查、行政处罚等工作。

　　跟踪落实：加强对案件处理过程的跟踪落实，确保欠薪问题得到彻底解决。同时，做好后续安抚工作，稳定劳动者情绪，维护社会稳定。

　　三、处理结果

　　经过一系列努力，上述几起欠薪案件均得到了妥善处理。相关企业已按照要求支付了拖欠的工资，并与劳动者达成了和解协议。同时，我街道还通过此次案件处理，进一步提升了企业和劳动者的法律意识，为构建和谐的劳动关系奠定了坚实基础。

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