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人才宣传工作简报
工作简报是各种企事业单位和机关团体内常用的一种文体，实际上是一种小型的内部刊物或信息通报。下面是小编整理的几篇人才宣传工作简报报范文，供大家阅读参考。
人才宣传工作简报范文一
20XX年，我市发挥人才市场配置人才的基础性作用，开展特色型和专业型人才资源配置服务，举办了各类主题招聘会，面对经济下行压力较大的局面，我市人社部门主动适应新常态，出台多项措施促进就业再就业工作。
海口市人力资源市场除了每周三、周五举办常规的招聘会及酒店等专场招聘会外，重点围绕高校毕业生和农村富余劳动力的就业开展了相应的就业服务活动。
截止到20XX年12月31日，海口市人力资源市场去年共举办了各类主题现场招聘会101场，共计邀约5389家不同行业用人单位到现场参加招聘会，提供岗位28197个次，岗位需求人数97275人次，累计进入市场求职人数56231人(次)，求人倍率为1.73;市场需求略大于供给，总体保持平稳。
高校毕业生的就业问题一直是人社部门高度关注的问题，去年以来，市人力资源开发局积极探索创新工作思路，建立起了与企业、人力资源服务机构、高校、学生多方互动的工作模式。
在“走出去”“留下来”双向发力下先后由海南众合人力组织携带150家企业组团参加全国跨区域高校巡回招聘会沈阳站和银川站活动。
并组织开展了海南大学专场招聘、海口市人力资源市场高校毕业生专场招聘会以及海南经贸职业技术学院专场招聘会。
与此同时，针对企业岗位需求指定精准服务，带领海口远大购物中心等知名企业走进海大、海师、海经院等高校做专场宣讲会，让高校就业服务和企业用人服务提升了较大水准。
人才宣传工作简报范文二
上半年，在经济增速趋缓的情况下，我市企业整体用工需求处于谨慎收缩状态，抚顺人才市场供需总量与去年同比基本持平。
纵观上半年，人才市场供求呈现以下特点：
一、供求总量同比保持平衡
上半年，共举办各类形式的人才招聘会72场，其中周三、周六大型招聘会48场。
包括“春风送岗位”女性就业专场公益招聘会、春季用工洽谈会暨第七届家政服务企业招聘会、大学生专场招聘会等。
周三、周六进场招聘单位总数达2879家次，累计提供约12.2万个(次)就业岗位，进场求职人员总数约7万人次。
需求专业排名前十的依次为：市场营销类、技工类、服务类、管理类、财政金融类、计算机类、机械制造类、教育类、建筑类、化工与制药类。
求职专业排名前十的依次为：技工类、机械制造类、管理类、计算机类、经济类、建筑类、自动化类、化工与制药类、外语类、服务类。
据不完全统计，供求双方累计签订意向协议3.5万份左右(其中，专科及以上学历人员约1.15万份，占意向总数的32.9%)。
抚顺人才网VIP会员单位达到158家。
求职者通过网络投递求职简历1.26万份，抚顺人才网访问量达到145.5万次，平均日访问量在8000人次以上。
人才资源库存总量达到5.2万人。
其中，新增求职简历3108份，在新增人员中，专科以上学历1900人，专科以上求职者占新增人员总数的61.1%以上。
上半年约有12300名求职者通过人才市场实现了就业，约占意向人数的35.1%，其中各类毕业生就业约3700人次。
二、公益招聘活动成效显著
上半年，先后与市妇联、市总工会、市就业局联合举办了“春风送岗位”、“就业援助月”、“抚顺市20XX年民营企业服务周暨高校毕业生、退役士兵招聘洽谈会”等，力求满足不同层次求职者的需求。
参加了由人力资源和社会保障部与全国人才流动中心在北京科技大学举办的“第三届部分大中城市联合招聘高校毕业生(春季)专场活动”。
组织召开毕业生专场招聘会6场，共有462家招聘单位进场招聘，提供就业岗位约15000个，供求双方签订意向协议8300份左右，其中26岁以下应往届毕业生约3500份，占总协议数的42.2%。
约有2000人次的求职者通过毕业生专场招聘会实现就业。
三、积极开展调查研究，为企业开展人才推荐服务
上半年，我们对市部分重点企业开展中高级人才需求的调研活动。
通过对98家企业的调研了解到，各类中高级人才需求约200名左右。
我们根据企业实际需求，以人才信息库及毕业生报道数据库为依托，为企业进行中高级人才推荐服务。
截止目前，已经为47家企业推荐财务总监、会计、工程预算、管理等专业人员116人，成功面试43人，受到供需双方的一致好评。
四、官方微博、微信与人才网优势互补
在去年开通抚顺人才市场微信公众平台的基础上，上半年，开通了人才市场官方微博(新浪)，即时发布招聘会现场用工信息，及相关政策信息，特别是被抚顺晚报多次转载市场动态及相关稿件。
开通半年以来，关注人数近千人，利用微博及时解答关注者提出的人事、人才等相关问题。
另外，微信平台关注人数已突破2万人，首条信息日浏览量平均达到3000人左右，已成为求职者另一不可或缺的就业平台。
官方微博的开通与微信平台、人才网形成了优势互补，真正实现了权威、及时、利民的三大特点。
人才宣传工作简报范文三
20XX年，受经济总体增速变缓的影响，我市企业整体用工需求处于谨慎收缩状态，抚顺人才市场供需总量与往年相比呈下降趋势。
纵观全年，人才市场供求呈现以下特点：
一、供需总量同比有所下降
(一)全年共举办各类形式的人才招聘会146场，其中周三、周六大型招聘会97场。
周三、周六进场招聘单位总数达6200余家次，累计提供约24万个(次)就业岗位，进场求职人员总数约16万人次，与去年同期相比均有所下降，降幅分别为9%、21%和16%;据不完全统计，供求双方累计签订意向协议约67400份，降幅为11%。
根据对我市400多家企业的调查显示，一是少数企业(公司)破产倒闭;二是部分企业效益不佳，正在实行减员，没有用人需求;三是受经济环境的影响，大型民企今年只是间歇性的进入市场招聘，而且招工数量也比往年有很大的降幅。
上述原因，导致市场各项数据均有不同程度下降。
预计20XX年的用工形势依旧不容乐观。
二、公益招聘活动亮点突出，成效显著
全年举办各类公益性招聘活动50多次，先后与市妇联、市总工会举、市残联、市就业局、开发区人社局联合举办了“春风送岗位”、“就业援助月”“残疾人就业用工洽谈会”、“高校毕业生系列招聘会”等，力求满足不同层次求职者的需求，尤其是为弱势群体和高校毕业生搭建就业平台。
各具特色的公益招聘会已形成品牌，受到上级领导和社会各界的认可。
三、家政服务需求提升空间大
随着人民生活水平的不断提高和家务劳动社会化日益突显。
同时，随着我国家庭小型化，人口老龄化，生活现代化的发展，家政服务需求日益旺盛。
根据我市家政服务人员需求日益增长的趋势，我们以周四公益招聘会为契机，从4月起尝试在周四公益招聘会设立“家政服务专区”，为12家家政服务企业免费提供进场招聘41次，累计提供家政服务岗位近3000个。
四、 “掌上就业”新模式掀起就业小高潮
为了更加方便求职者利用手机客户端新模式求职应聘，我们开通了“抚顺人才市场”微信公众平台，并对招聘大厅的无线网络进行了升级改造，每周定期发布用工信息。
微信公众平台的启用，更好地满足了求职者尤其是高校毕业生群体的需求。
通过关注微信号就能了解人才市场招聘信息及就业动态，实现现场求职与手机网络找工作相结合，提高毕业生就业成功率，深受供求双方的欢迎。
一年来，关注“抚顺人才市场”微信公众平台的用户累计达到16000多人，超额完成年初制定的关注人数达到13000人的目标，成为继抚顺人才网人才信息库之后抚顺人才又一聚集库，已有近千名求职者通过该平台实现了就业及再就业。
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