文明单位创建工作简报

时间：2024-12-21 07:00:24 工作简报我要投稿

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文明单位创建工作简报

　　在快速变化和不断变革的今天，我们可以接触到简报的地方越来越多，简报的写作既不同于文字作品，也不同于评论文章。那么一般简报是怎么写的呢？下面是小编帮大家整理的文明单位创建工作简报，欢迎大家分享。

文明单位创建工作简报

文明单位创建工作简报1

　　为全面加强社会主义政治文明、物质文明和精神文明建设，强化消防官兵职业道德修养，充分发挥在打造平安武胜、构建和谐社会中的积极作用，大队将以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大精神，围绕创建“文明单位”的工作目标，组织全队官兵积极投身于西部大开发和城市建设之中，真正做到视人民为父母，把驻地当故乡，立警为公，执法为民，严格依法实施消防监督，切实消除火灾隐患，严肃查处消防违法行为，大力开展xx活动，增强城乡居民的安全意识，深入开展大练兵活动，不断提高公维护社会政治稳定的能力、预防和遏制事件的能力、服务经济社会发展的能力，为促进xx经济建设、维护社会安定和人民安居乐业创造良好的消防安全环境并做出积极贡献，努力造就一支政治合格、军事过硬专业队伍。为确保创建工作顺利进行，特制定如下工作规划：

　　一、组织领导

　　(一)成立组织，加强领导。在区委、区政府领导下，在区文明办的指导下，成立以xxxx为组长、其余干警为成员的创建“文明单位”工作领导小组，切实加强对创建工作的领导，责任到人，落实到位，确保创建工作目标明确，开展有序，活动经常。

　　（二）领导小组工作职责：

　　1、广泛宣传创建“文明单位”的意义，组织全体官兵积极参与创建活动；

　　2、组织制定创建规划和创建目标，拟定实施创建规划的步骤与措施，收集整理创建资料，装订成卷；

　　3、教育全队干警正确处理执法与服务的关系，提高服务功能，培养干警与时俱进、爱岗敬业、乐于奉献的精神，养成勤政为民、求真务实、为警清廉、敬业奉献的作风，保持新时代军人良好的道德情操。

　　4、组织开展好各项创建活动，并实施创建活动的考核、评比工作。

　　二、目标任务

　　按照正规化建设和“文明单位”建设的总要求，结合工作性质和实际情况，争取年内创建区级精神文明单位。

　　三、创建“文明单位”工作措施

　　1、从教育培训入手，进行严格管理，全面加强队伍建设。以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，切实践行“三个代表”重要思想，增强党的'执政能力和全体官兵执法为民水平，使全队干警的思想政治修养全面提高。加强“两个经常性”工作，健全经常性思想工作骨干队伍，开展经常性思想政治工作，落实经常性管理措施。创新文化建警、网络教育和心理教育，提高管理教育的实效性。深入扎实开展“条令学习月”活动和警示教育，加强安全防事故工作，深入贯彻执行各项禁令，落实责任，强化管理，堵塞漏洞，消除死角，严防各类事故、案件发生，确保“三无”和高度稳定。

　　2、加强硬件建设，规范内务设置，抓好“窗口”建设。一方面要积极争取政府对消防的投入，另一方面要大兴勤俭节约之风，争取投入，开源节流，挤出资金配备必要的办公设施设备，努力改善大队的办公环境。要严格按照《部队的规章制度的要求，严格内务设置，保持办公环境的整洁、舒适和整齐划一。要严格执行市提出的《便民利民十项服务承诺》，实行警务公开、简化办事程序、提高办事效率，推行“阳光”作业，遵守社会公德，使用文明用语，礼貌待人，热情服务，树行业风范，使前来举报、投诉、办事的群众和业主有宾至如归的感觉，树立消防部门良好的“窗口”形象。

　　3、抓好业务工作，规范执法行为，提高依法行政水平。一是要按照消防安全“四进”的要求，大力开展消防安全进学校、进社区、进企业、进农村活动，要充实和壮大消防安全宣传队伍，充分发动村社干部加入到宣传队伍中来，加大宣传力度，不断强化城乡居民的消防安全意识。二是加大执法力度，对那些存在火灾隐患不及时整改、无视消防法律法规、淡漠人民生命财产的安全的单位和个人，要坚决予以处罚，该停业的停业、该停工的停工、该关闭的关闭，绝不能姑息迁就，要将火灾隐患消除在萌芽阶段。四是加强公共消防设施建设，要按照《条例》的要求，一方面争取政府对公共消防设施的资金投入；另一方面按照“谁受益、谁投资”的原则，加快市政消防栓建设步伐，快补“旧帐”，不欠“新帐”，同时加强对相关部门和单位的监督，强化对市政消防设施的维护和保养，努力提高城乡和各单位防御火灾的整体功能。

文明单位创建工作简报2

　　对文明单位创建工作的认识要提高。文明是人类进步的标志，文明单位的创建活动对单位整体工作的开展有着不可低估的推动作用。农信社要通过学习文明单位建设条例、开展文明单位创建活动研讨等方式，使全体员工，特别是各级领导干部，不断提高了对这项工作重要性的认识，切实把这项工作当作是在为企业注入灵魂、树立形象、增长后劲的有效方式。

　　对文明创建工作的组织要健全。为推动文明创建工作有力开展，基层农信社要成立专门的文明创建领导小组，并把文明创建工作纳入业绩考核，使创建工作与存款、贷款、收息、清收盘活等农信社中心工作做到同部署、同落实、同考核。

　　对文明单位创建工作的定位要准确。一是根据职责需要定位文明单位创建的内容和内涵，要和基层农信社服务范围相符，体现基层农信特色；二是要以科学发展观为指导，把深入开展文明单位创建变成落实科学发展观、践行党的群众路线教育实践活动、为地方经济发展服务上来；三要深入开展调查研究，从基层农信社广大干部职工的内心深处挖掘、探索原因，提出长远的切实可行的应对策略；四是要通过思想政治教育，使广大员工重新认识文明单位创建工作的深远意义。教育员工树立正确的世界观、人生观、价值观，培养良好的职业道德观念，以自身工作丰富文明单位创建工作内涵；五是要不断提高员工的业务素质，积极营造浓厚的学习氛围，倡导学习工作化、工作学习化。加强岗位培训，积极鼓励员工参加学历教育、职称考试、资格认证考试，组织员工开展读书活动和各类知识竞赛，建设一流学习团队，提供一流金融服务，创建和谐农信。对文明单位创建工作的机制要完善。一是要进一步明确和优化文明单位工作、业务工作、绩效考核等各项工作的关系，坚决剔除检查评比工作中重复的部分，严格考核思想政治工作的同时，更要侧重于各项业务和服务工作；二是要进一步细化量化岗位职责，完善考核工作机制，围绕文明单位创建工作制定合理的绩效工资考核办法，充分体现广大员工按劳分配、按劳取酬的公平、公正利益，体现文明单位创建工作的总抓手地位。

　　对文明单位创建工作的载体要丰富。一是制定党建工作学习计划，增强理论基础。定期组织学习，有计划、有目的地学习党的纲领、文件，努力提高党员思想素质。二是开展创先争优活动，壮大党员队伍。每年定期组织全体党员学党章、学党史、温誓词，继续开展以“争创先进党组织、争当优秀共产党员”为主题的创先争优活动，进一步增强凝聚力和向心力。三是加强党风廉政建设，提高拒腐防变能力。要积极组织开展党风党纪教育、反腐倡廉教育，同时，落实“三大工程”，在全辖实行信贷服务五公开（贷款条件、程序、利率、审批时间和办贷人员），定期对外张榜公布，接受社会监督，有效杜绝不良现象发生，营造良好的创建氛围。四是加强职业道德教育。通过开展读书活动、举行演讲比赛、岗位责任制检查等项工作，坚持开展经常性的职业道德教育，努力使爱岗敬业、诚信服务、廉洁奉公的职业道德规范内容成为干部职工的.自觉行动，努力提高干部职工道德水平和服务水平。五是加强思想政治工作。通过引导个人自学、举办辅导讲座、开展谈心活动、做好一人一事的思想政治工作、解决职工生活实际问题等多种形式，不断形成良好的思想政治工作氛围，有效调动干部职工的积极性、主动性和创造性。六是开展健康有益的活动。坚持把丰富职工文化生活，作为陶冶干部职工情操，加强烟草企业文化建设的有效措施，达到寓教于乐的效果。七是开展优质文明服务。对营业网点规范管理，统一实行晨会制度，配备大堂经理，聘请专业人员开展规范化礼仪培训，同时坚持“以人为本”的管理理念，着力改善一线员工工作环境和生活条件，在进行营业网点改造的同时，深入开展“五小建设”（小伙房、小浴池、小活动室、小卫生间、小宿舍）为主要内容的员工关怀活动，从而有效提高营业网点服务水平，提升客户满意度。

文明单位创建工作简报3

　　群众观点是马克思主义的基本观点，群众路线是我们党的基本的工作路线。我们党提出的“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”的群众路线，极大地调动了广大群众的积极性和创造性。文明单位创建，正是遵循这样一条路线，通过组织广大群众积极参与和自我约束，实现自我教育、自我完善。现在，各行各业开展的文明单位创建活动，都把全员参与作为主要的工作方法。比如，在企业里开展的“创文明单位、建文明班组、做文明职工”活动，就是把一个单位的整体奋斗目标，分解到班组和个人，把爱国、爱党、爱社会主义的远大理想变为爱厂、爱岗的实际行动。每一个职工的行为表现都与整体的荣辱相联系，大家都在一种争先创优、积极进取的氛围中生活。要做一个文明职工，就必须在完成生产任务的同时，做到讲卫生、守纪律、保安全、创效益，还有计划生育、社会治安等方面都要表现得优秀。要建成一个文明班组，就必须完成工厂或车间下达的各项任务指标。这就自然地把群众凝聚起来了，使他们为了一个共同的目標去努力奋斗。这些年来，云铝为了突出群众的参与性，每年都层层分解落实创建责任，并采用贯标内审和外审以及党建和精神文明建设考核的方式不断推进创建工作，同时出台了文明车间、文明部室、文明家庭、文明宿舍、文明员工“五个文明”考核评比办法，推动创建工作进车间、进部室、进班组、进家庭、进宿舍，使创建工作的群众性得到进一步夯实，形成了“上下互动、左右联动、全员行动”的创建局面。实践证明，凡是这项活动搞得好的单位，大都改变了少数人干、多数人看的局面，职工群众的集体意识、责任意识明显增强。由于文明单位这一群众性的特点，决定了创建活动具有坚实的群众基础，因而它才成了群众性精神文明建设活动的基本形式。

　　（1）文明单位创建要坚持实践为先

　　辩证唯物主义认识论是以实践为基础的能动反映论。在社会转型、企业转型发展的新形势下，人们的思想、观念发生了一系列重大变化，出现了许多新情况、新问题。要转变观念，引领社会思潮，只靠传统的说教是不够的，必须组织和引导群众，通过亲身的感受，在实践的过程中去粗取精，去伪存真，澄清认识，更新观念。文明单位创建提供了有效的实践载体。文明单位创建区别于传统的思想政治工作的一个显著特征。比如“岗位学雷锋”活动，它不仅告诉人们要学习雷锋，而且引导人们在完成本岗位任务的过程中，以实际行动学习雷锋。再比如“巾帼建功立业”活动，是在广大妇女中开展的劳动竞赛。每一个参与者，都要以自强不息的精神和孜孜不倦的努力才有可能取得实际的成果。这里的关键是“干”，“干”就是实践。还有“规范服务”“达产达标”活动、“讲理想、比贡献”活动等。只要是群众乐于参与，并在参与中受到教育的活动，都作为文明单位创建的活动形式。云铝在文明创建过程中，不断创新方法和途径，以推行6S现场管理活动为推手，规范现场管理，通过现场管理不断教育引导员工养成良好的工作生活习惯，从而实现用良好的环境塑造人的目的。同时，云铝还把文明创建工作与生产经营和项目建设结合起来，广泛开展“电解五环控制技术”“吨铝直流电耗低于12000千瓦时”“吨铝降耗150度”等主题特色活动，使职工群众在攻坚克难和取得的优异成绩中得到了体验，提升了认识。由于活动有力，职工思想统一，凝聚力强，仅2012年，云铝就实现节电近1亿度，全年可比产品成本约降低2.98亿元。简言之，文明单位创建是靠活动来组织群众和教育群众的。没有活动就没有实践，没有活动就没有活力。文明单位的实践性，决定了创文明单位是一个不断运动的过程。

　　（2）文明单位创建要坚持辩证统一

　　物质文明和精神文明总是在互相作用下，推动历史的前进。在我们建设中国特色社会主义的新时期，党的十八大报告将生态文明与政治、经济、文化、社会四种文明的建设并列，以“一体”来概括，表明各个领域的建设不可人为割裂，需要和谐推进。生态文明是社会整体文明不可分割的一部分。一个生态遭到严重破坏的国家，即便其经济高速发展、政治清明有为、社会和谐稳定，也只能说这是一个存在文明缺陷的国家。一个破坏生态的企业，即便是取得了经济效益上的短期成效，最终都会得不偿失。事实上，当生态不文明时，民众生活必受影响，难以谈及和谐稳定；当生态不文明时，经济的可持续发展也很可能成为一句空话。这些都是按照唯物辩证法的根本法则，从中国的实际出发提出的战略思想。要贯彻“五位一体”的`战略思想，途径和方法是多种多样的，文明单位创建就是一条有效的途径。从内容上讲，它包括五个文明建设的任务；从形式上讲，它强调五个文明的有机结合；从标准上讲，它考核五个文明的协调发展。以云铝文明创建为例，云铝从开始创建县级文明单位开始，紧密结合工业企业的特点狠抓特色活动建设，早在1995年就提出了“树环保典范、建花园工厂、做文明员工、创一流企业”的创建目标和思路，先后投入了37亿元进行环境治理和技术改造。20xx年，云铝顺利通过国家环境友好企业评审，26项环保指标全部达标，被授予国家环境友好企业称号，成为全国37家获得此项殊荣的工业企业之一，成为有色行业、中国西部地区、云南省唯一一家国家环境友好企业。同年获得中央文明委授牌，荣获全国文明单位荣誉，取得了物质文明和精神文明以及生态文明建设的多重成果。之后，不断深化创建工作，三度蝉联全国文明单位荣誉。云铝用实际行动尝到了五个文明建设统筹建设的甜头。实践证明，文明单位创建，既不是单纯的物质文明建设，也不是单纯的精神文明建设，而是把五个文明建设的任务融合起来，分解到具体的工作中去。每一项具体的任务，都是五个文明的结合点。五个文明你中有我，我中有你。只有党、政、工、团各负其责，齐抓共管，才能实现五个文明的协调发展。可以说，文明单位创建的过程，就是五个文明建设统一的过程。

　　（3）文明单位创建要坚持与时俱进

　　唯物辩证法告诉我们，世上一切事物都处在永远不断的运动变化之中，绝对静止的、僵死不变的东西是根本不存在的。文明单位创建要不断地研究新情况，解决新问题，要保持常抓不懈、常抓常新。因为我们只有紧跟时代步伐，充分发扬与时俱进的精神，不断探索，创新提高，才能不断增强创建的影响力和感召力。针对企业发展面临的新情况、新问题，云铝在文明创建中，始终紧扣中央文明委和云南省文明委相关要求，结合企业的发展实际狠抓创建，做到了生产年年有发展、产量年年有提高、效益年年有增加、生活年年有改善、职工面貌年年有改观。20xx年以来，云铝形成了“上下同步、点面结合、内外兼修”的文明创建思路和做法。按照“巩固、深化、创新、提升”的创建思路，把创建全国文明单位工作纳入党委工作、纳入生产经营，与中心工作同规划、同部署、同考核、同奖惩。每年除设立党建精神文明建设专项资金外，还按照工资总额的2%拨缴工会经费，按照1.5%提取教育培训经费，按照1%提取劳动竞赛经费，设立了“扶贫帮困基金”“见义勇为基金”和残疾员工每月补助金，为文明创建工作提供资金保障。企业率先采用ISO9001、ISO14001、OHSAS18001、ISO10012、ISO/TS16949国际标准体系组织生产；积极建立推动ISO9000党建质量管理体系和能源管理体系运行。文明创建工作在云铝被赋予了更加丰富的内涵，充分体现了与时俱进的精神实质，进入了PDCA循环提升的良性创建通道，推动了企业的持续健康发展。实践反复证明，文明创建工作只有与时俱进，才能有活力、有生命力。

　　文明单位创建活动是广大职工群众移风易俗、改造社会、把物质文明、政治文明、精神文明建设有机结合、落实到基层的伟大创举，是新时期党的群众工作和思想政治工作的有效方式。文明单位创建的内容不断丰富，形式精彩纷呈，方法日臻完善，领域逐步拓展，群众参与热情越来越高，社会效果越来越显著。在看到成绩的同时，我们要根据党的十八大提出的新要求和新目标，坚持以人为本、实践为先、统筹兼顾，与时俱进推动文明创建工作有序发展，才能使文明创建工作发挥出新的更大的效应。

文明单位创建工作简报4

　　本学期，我校以“三个代表”重要思想和党的“十六大”精神为指导，以文明单位创建活动为载体，牢固确立“让每一位学生都充分发展，让每一位教师都施展才华，让每一位家长都收获希望”的办学理念，走“出名师、育名生、塑名校”的可持续发展品牌战略。以智慧和汗水精心打造人文校园、书香校园、活泼校园，学校的教育质量和办学水平稳步提升。现将我们努力的方向汇报如下：

　　一、坚持以人为本，全面实施现代管理

　　1、加强班子队伍建设，不断提升管理水平。

　　充分发挥党支部的政治核心作用，努力建造一支求真务实，与时俱进，团结协作，勇于创新，勤政廉洁的领导班子集体。一个学期来，班子成员能够通过学习不断开拓视野，积淀涵养，增强素质，树立全局、合作、服务、责任和榜样意识以及科学创新意识，以正确的思想引导人，以高尚的人格熏陶人，以实际行动带动人，各司其职，保持同广大师生的密切联系，最大限度调动师生教与学的积极性，努力提高决策能力和施政能力，不断提升管理水平，提高办事效率，一个“理论学习好、团结协作好、廉洁自律好、工作实绩好”的强有力的领导集体正在逐渐形成。

　　2、加强教师队伍建设，树“博爱教师形象”。

　　组织教师认真学习《社会主义荣辱观--教育读本》一书，进行学习心得交流，使每个教师在学习中有所得，有所悟。鼓励全校教师将自己在教书育人中的点滴体会，特别是教育中的一些不常关注，或久为关注而无法解决的问题，或教育中成功的一些经验，即我们校本的、本土的一些细节，形成我们自己的教育细节。

　　3、凝聚家校社合力，促学校和谐发展。

　　这学期，畅通与家长的沟通渠道，注重社会舆论反映，凝聚家庭、学校、社会三股合力，群策群力，齐抓共管，为课程改革的全面实施提供条件保障，使管理成为服务学校发展。

　　二、坚持“德育为首”，推动校园文化建设

　　本学期，我校本着在“实”上谋发展，在“新”上求突破的目的，确立每个人的德育意识，自觉行动，使学校的每项活动、每个角落、每时每分都成为实施德育课程，使每一个学生都得到充分自主的发展。

　　1、加强德育队伍建设，提高德育工作质量。

　　建设一支素质优良、精干实效、开拓进取的班主任老师队伍是搞好学校德育工作的关键。学校每月集中一次对新班主任老师老师进行培训，不断用新的教育思想、教育理念为他们充电。定期举办班主任老师工作理论研讨，召开特色鲜明的经验交流会。老师们在认真学习、深入思考的基础上，对自己的工作进行深刻的反思，查问题，找不足，用所学的理论去指导自己的实践。在反复实践的基础上，创造出具有鲜明特色的班级管理模式。

　　2、强化德育常规教育，促进校园文化建设。

　　加强爱国主义教育。营造“绿化、美化、净化、艺术化、教育化、人文化”校园环境，突出校园的文化氛围建设，充分发挥环境育人的功能。精心营建“墙文化”，让“学校每堵墙都能说话”。“师表形象窗”、“博爱之星窗”、“最新荣誉窗”、“自然科技窗”、“环保健教窗”、“陶艺长廊”、“艺术阶梯”、“常规评比”、“书海了望”、“友情提醒”尽情展示师生才华，充分凸现师生风采。把优美的环境设施与校风的培养、学校的办学理念、目标结合起来，促进教育资源建设与内涵发展的有机整合，使广大师生树立了“校兴我荣，校衰我耻”的观念，形成了“以德为先，以爱为魂，以人为本”的人文环境。

　　3、以活动为载体，全面落实德育规程。

　　我校从新的视角、高度来考虑和确立学校艺术教育的工作目标和发展战略，加强艺术教育理论和实践的研究探索，努力营造浓厚的校园艺术氛围。面向全体学生，坚持以艺辅德，以艺益智，以艺怡情，以艺育心，用艺术教育培育博爱精神，不断推动艺术教育健康发展。学校不仅对艺术教育课程进行大胆创新，而且还以丰富多彩的艺术活动为载体，创设了多样的教育情境，为学生搭建了施展艺术才华的舞台，丰富了学校育人的手段，增强了学生感性的体验。

　　三、抓常规促发展，全面提高教学质量

　　教学工作是学校的中心工作，教学质量是学校的生命线。我们把实施新课程实验与提高教育教学质量有机地结合起来，努力培养和提高学生的创新精神和实践能力，全面提高了教学质量。

　　1、教学管理求规范。

　　教学常规是教师开展日常教学工作的'准则，良好的管理体制是我们顺利实施课程改革，提高教学质量的重要保证，因此，从教学常规管理入手，立足提高课堂效率。建立定期与不定期的常规检查和巡课、听课、评课制度，实施教学质量的流程管理，注重小事做细，细节做实，有效提高课堂效益。

　　(1)本学期，成立了由分管校长、教导处、教研组长组成“课堂会诊”听课小组，分阶段不定期地组织“推门听课”活动，进一步了解真实的课堂，总结经验，发现问题，对执教者的课堂教学行为进行“诊断”、帮助、督促教师规范教育教学行为，不断提高课堂教学的有效性。

　　(2)定期不定期地采用查阅相关资料、教案、进课堂听课、抽检随堂教案和作业批改情况等方式对教师的备课、作业多次进行检查，对整个过程进行详细记录，并及时反馈，研究改进方案，实施整改措施，不断提高“六认真”工作的质量。

　　(3)积极开展“师徒结队”听课活动，做好传帮带工作，尽快提高青年教师的业务素养。

　　(4)教导处做好学生作业量的检查、协调工作，切实做到“轻负担、高质量”。

　　(5)加强学科教研组建设，各教研组坚持每周一次的教学研讨活动和每两周一次的教研活动。英语组与浦前小学协同开展全员参与的练兵课活动，聘请市、区教研员进行专业引领。

　　2、教学质量求提高。

　　(1)完善教学质量监督系统。在分管校长的领导下，对学校各学科教学过程和质量进行调查、分析、研究、指导、考核、监控。

　　(2)进行学生作业布置研讨，做到家庭作业因人而异弹性化布置，继续开展有效提高学习后进生学习兴趣和学习水平的研究。

　　(3)各教研组在教导处指导下认真组织出好“博爱试卷”，进行形成性测试的实施和反馈研究，及时了解各级各科教学质量的整体状况以及特殊学生、学困生的质量状况。

　　（4）做好学困生的帮辅工作是提高教学质量的又一举措。本学期，我们就把辅差作为头等大事来抓，要求各位教师制定“学困生转化方案”，为学困生建立跟踪档案，积极探索转化途径，做到对象明确，内容落实，辅导到位，记载详尽，有针对性地把转化工作落到实处。

　　3、队伍建设求成效。

　　我校始终把构建一支德才兼备、高素质的教师队伍作为重中之重的一项工作，形成“博学、宽爱、自信、求新”的实小教师队伍整体形象。这学期，又有3位教师被评为市“学科带头人”和“骨干教师”。

　　四、深化教育科研，打造本色课堂

　　我校立足现实，牢固树立教科研是教育发展的第一生产力的观念，组织和动员全体教师全面参与到教育教学科研中，促进教师的专业化成长。

　　1.深入课堂教学研究。

　　根据我校教育发展的趋势，我们坚持以课堂教学为科研重点，以教学方式和学习方式的转变为主攻方向，以活动为依托，追求高效智慧的课堂。注重在理论与实践的结合层面上提出问题、研究问题、解决问题，不断加强教师培养的过程管理，积极地为教师创造成功的机会。

　　2.开展读书交流活动。

　　先进的理念，支撑着整个学校，而先进的教育观念，更能支撑起我们每个教师的精神世界!为了更好地推进校本培训的有序开展，改善教师的知识结构，提高专业水平和丰富文化积淀，我们以“打造书香校园，提升生命质量”系列活动为依托，提倡教师人人成为“读书者”。

　　每个教师不仅仅要认真钻研教材，学习相关教学知识，更多的是要从精神的角度，从各种前沿的教育理念出发，来指导我们的教学实践，以寻求自身的突破与发展。本学期，我校教师在副校长的带领下，共同研读了《教育实话》、《有效教学方法》、《优秀是教出来的》等理论书籍，共组织了五次读书交流会，全校每位教师都作了心得交流。“培养读书教师，形成乐读风气”成为了实验小学教师的自觉行为。

　　五、创建平安校园，构建和谐环境

　　紧紧围绕依法治校、以德治校的总体要求，坚持“安全第一、预防为主”的方针，努力探索学校综治、普法、安全工作的新路子，使学校的安全工作逐步实现制度化、规范化，建立文明有序、安全稳定的校园环境为教书育人创设一个优良环境。

　　六、树立服务意识，优化后勤管理

　　后勤管理是学校稳定发展和创新的保证。在学校“全面规划，分步实施，平稳过渡，大胆实践”的后勤工作思路指导下，能够增强服务意识，规范服务行为，变后勤为先行，提高服务质量，一学期来，学校的各项收费工作不折不扣地贯彻执行上级主管部门的有关规定，认真完成各项收费工作。对学校的各项开支，能严格执行学校制定的审批制度，坚持校务公开，实行民主理财，增强理财公开透明度。确保将有限的经费全部用在学校的发展上，使它发挥出最大的效益。充分发挥现有资料、器材、设施设备的应有作用，做到管理规范，物尽其用，确保完好率和使用率。

文明单位创建工作简报5

　　1、坚持认识领先，精心谋划思路

　　每年年初，该公司党委都要召开会议进行专题研究，认真分析企业发展形势，总结创建经验，查找存在的薄弱环节，制定工作措施。为了使创建活动有一个新的起步，针对个别员工存在的惰性思想，该公司提出了首先要解决好认识问题，要站在讲政治、讲和谐、讲发展的高度来认识文明单位创建工作。

　　在创建活动中，该公司提出要紧密结合实际，围绕重点工作相互促进，按照“四融入、四同步”的要求，带动活动创新升级，把创建工作融入安全生产、优质服务、标准化建设、民主管理，做到与企业业务工作部署同步、检查同步、总结同步、考核同步。同时，完善创建方案、组织领导、落实措施及相应的管理办法，保证了创建工作有的放矢，提高了工作的针对性、时效性。

　　2、坚持学用结合，全面提升素养

　　抓好领导班子的`培训，把握“两个结合”。一是健全学习制度，完善党委中心组学习制度，每月集中学习一次，根据形势和任务安排专题学习，把学习内容与讨论情况、解决问题结合起来，重在解决实际问题。二是丰富学习内容，把学习党的路线方针、政策、科学发展观理论、企业管理知识、法律法规知识等结合起来，全面提高综合素质和执行力，重在提升执行能力。

　　抓好党员干部的培训，强化“三种意识”。组织党员干部集中培训活动，举办各种培训班，组织大家仔细研读《细节决定成败》、《你在为谁工作》等书籍;聘请专家学者到公司授课，讲解新型企业文化建设、培养团队精神、提高决策能力和企业执行力等管理方面的新理念。通过培训，强化大家的危机意识、创新意识、使命意识，自觉担当起建设“一强三优”现代企业的重任。

　　抓好青年员工的培训，倡导“十个学会”。注重抓好青年员工思想道德建设和培养青年骨干，积极发挥团组织的作用，组织广大青年员工开展“新长征突击手”演讲竞赛、青春光明行、青年岗位能手等文明实践活动，为青年员工成长创造学习机会，提供成长平台。公司倡议员工做到“十个学会”，即学会做人、学会生活、学会工作、学会自立、学会学习、学会律己、学会宽容、学会感恩、学会调整心态、学会慎思守志等。

　　3、坚持丰富载体，营造和谐氛围

　　员工是文明单位创建活动的主体，必须提升员工对创建活动的兴趣。公司不断丰富创建载体，促进创建活动向纵深开展，确保创建活动有声有色。

　　搭建平台促交流。设置“员工论坛”平台，方便员工沟通交流;开通“党课短信”平台，供党员干部汲取营养;建立“电网日报”平台，实现信息共享。建立高标准的职工之家、职工书屋、文体活动室、党员活动室、图书阅览室等场所，把员工的工作、学习、娱乐、休闲紧密结合起来，营造了一种“团结、紧张、严肃、活泼”的氛围，实现了规范管理、快乐工作。

　　实化活动促和谐。在党员中开展“为民服务创先争优”活动和“党旗飘扬、情铸电网”主题教育活动，在青年员工中开展读书兴企、星级员工评选、岗位技能竞赛等活动;在全体员工中开展“感恩行动”活动;还开展文明站所、文明部室、文明员工、文明家庭、好媳妇、好妯娌、好邻居评选活动等。通过这些载体，进一步推进了文明单位创建工作，形成了“内部稳定、外部和谐”的良好局面。

　　4、坚持突出特色，培植工作亮点

　　在安全管理上，提出“安全是最大的政治、安全是最大的服务、安全是最大的稳定、安全是最大的效益”的理念，以此来指导企业的安全生产工作。通过开展安全电影进村、安全戏曲下乡、安全画册进校园、安全扑克赠用户等活动，普及全社会安全用电知识。通过建立县、乡、村三级护电网络，聘请农村护电监督员等举措，维护了电网的安全运行，实现了安全生产的长周期。

　　在优质服务上，提出“把用电权交给用户、把监督权交给用户、把评判权交给用户”的理念，全面推行“承诺服务、跟踪服务、限时服务、监督服务、特殊服务”等新型服务方式。在排灌保电工作中，组成了党员服务队和青年突击队，深入到农村、农户及田间地头，为用户排忧解难，以真诚的服务赢得良好形象。河北省电视台对该公司排灌保电工作还进行了专题报道。

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