公共机构节能培训工作计划
把公共机构节能法规、节能政策、节能知识教育纳入领导干部培训内容，创新节能培训方式方法，提高领导干部对公共机构节能工作的认识。下面的是小编分享的与公共机构节能培训工作计划 有关的文章，欢迎继续访问应届毕业生公文网!
公共机构节能培训工作计划一：
一、指导思想
全面贯彻落实科学发展观和节约资源基本国策，以《中华人民共和国节约能源法》和《公共机构节能条例》为依据，以节约能源资源为重点,通过加强监管，完善制度，强化宣传,建立促进节能的长效机制，使全市公共机构节能工作上新的台阶,成为建设节约型社会的表率
二、学习内容
【1】、了解公共机构节能和问题：
1、能耗现状。
2、公共机构能源消耗特点。
3、公共机构节能工作成效。
4、公共机构节能工作存在的问题。
【2】、具体介绍公共机构节能工作的指导思想和主要原则：
1、指导思想。
2、主要原则;在省公共机构节能领导小组的指导下，在对全市公共机构用能情况进行科学统计、分析的.基础上，制定计划。计划制定过程充分征求有关单位和部门的意见和建议，集思广益、科学论证。
【3】、明确公共机构节能工作目标和节能指标。
1、节能潜力分析(建筑围护结构改造、供配电系统、空调系统、照明系统、办公系统、电梯)。
2、20XX年工作目标：
(1)、对全市公共机构节能工作进行统筹规划和安排。
(2)、根据省公共机构节能领导小组的工作部署，开展公共机构能源资源季度消耗统计工作。
(3)、开展公共机构节能宣传、培训。
3、节能目标：到20XX年，全市公共机构能耗在20XX年基础上降低20%。
【4】、充分了解重点环节，以便能够更好的做到节能。
1、确保新建建筑符合建筑节能标准。
2、加强管理节能。3开展节能技术改造(空调系统、照明系统、建筑节能综合技术改造试点项目)
【5】、实施计划与主体：
1、成立公共机构节能降耗工作领导小组，将公共机构节能目标分解到各县(市、区)(由各级政府公共机构节能行政主管部门负责)
2、开展对公共机构能源资源消耗统计人员的培训。
3、开展公共机构节能宣传培训工作，在全市范围开展《节约能源法》、《公共机构节能条例》的宣传工作。
三、学习方法及时间安排
在坚持理论联系实际的前提下，机关学习培训工作以机关事务管理局中心组学习和机关集体学习为载体，采取集中培训、辅导讲座、专题研讨和个人自学相结合的形式进行。
具体时间安排是：
5-6月份，认真学习《条例》，抓住精髓，了解节能的重要性和怎样才能做到最大程度的节能。真正做到学以致用。对各个县区进行培训。
6-9月份，进一步学习《条例》，制定一些规章制度，做到学以致用，从现在做起。对各个县区进行检查、交流。努力把节能做到最大化。
四、主要措施
1、采取提前确定学习专题、确定专人辅导、确定学习内容及辅导方法等措施，认真组织机关的学习培训工作，保证学习的实效性。
2、严格学习考勤制度。集体学习时除工作需要和个人特殊情况外，一般不准请假。确需请假的须报主要领导批准。学习时严肃纪律，不得迟到、早退。
3、要求每位学员认真做好每次学习笔记，定时或不定时抽查。
赣州市机关事务管理局
20XX年4月3日
公共机构节能培训工作计划二：
各县(市、区)人民政府、开发区管委会，市直各部门：
根据20XX年全市公共机构节能工作目标，为进一步贯彻落实《公共机构节能条例》和《山东省公共机构节能管理办法》，提高领导干部对公共机构节能工作的认识度和节能管理人员的整体素质，推动节约型机关建设深入开展，特制定本培训计划。
一、总体思路
(一)市节能办会同市统计局、法制办等部门开展公共机构节能培训教育，把公共机构节能法规、节能政策、节能知识教育纳入领导干部培训内容，创新节能培训方式方法，提高领导干部对公共机构节能工作的认识。
(二)年内分批对县(市、区)、市直各部门等全市负责公共机构节能工作的负责人和联络员进行业务培训，丰富业务人员节能知识，拓宽视野，提高节能管理能力和水平。
二、培训方式
(一)以集中授课为主，邀请公共机构节能专家讲授节能知识。
(二)激励公共机构节能管理人员利用业余时间或在不影响工作的前提下，开展各种形式的自我培训。
(三)采取以会代训、经验交流和适当安排公共机构节能工作人员到省内外进行学习交流，提高培训效果。
三、培训内容
《公共机构节能条例》、《山东省公共机构节能管理办法》等法规和公共机构节能有关文件精神，《山东省公共机构能耗统计实施细则》
四、时间安排
第一批：20XX年9月份，重点培训各县(市、区)公共机构节能管理部门节能负责人和市直重点部门的节能负责人、节能联络员。
第二批：20XX年10月份，重点培训市级文化、科技、教育、卫生、体育等系统的节能负责人和节能联络员。
第三批：20XX年11月份，培训其他公共机构节能负责人和节能联络员。
五、有关要求
各县(市、区)、各部门负责人要高度重视，切实把培训工作作为一项重要工作来抓，精心安排，认真组织有关人员参加培训，保证培训效果。
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