工作计划

时间：2022-10-25 11:54:06 工作计划我要投稿

【精品】工作计划范文五篇

　　日子如同白驹过隙，我们的工作又进入新的阶段，为了今后更好的工作发展，该好好计划一下接下来的工作了！工作计划怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家整理的工作计划5篇，欢迎大家分享。

【精品】工作计划范文五篇

工作计划篇1

　　本学期中年级组将以学校工作计划、教学工作计划为据，以稳步提升，和谐发展，立足务本求实，精细化与人文化相结合的思路，充分发挥年级组教师的能动性，打造有效常态课堂，营造和谐、团结、奋进的年级组氛围，巩固已有成果，提升教育教学质量。

　　1、扎实、深入课堂教学

　　教学质量的提升，首先在课堂。本学期将深入课堂，多听课，多交流，多研讨。特别是深入备课组活动。本学期中年级组各学科的备课组活动要正常有序地开展。配合教导处开展不同层面的教师赛课活动。以赛促成长，以赛促提高。特别关注新教师的课堂教学的磨练，让他们有锻炼、磨课的机会，促其不断、尽快地成长。

　　2、专注常态课堂

　　年级组中加强听课制。要求教师每周听一节常态课，并写听课分析，并提出个人建议或要求。教导处加强视导。会同教导处每月可进行一至二次常态课视导。视导时要关注整体考核，把听课与教师备课、作业布置与批改、提优补差、随机检测相结合，全面了解教师的教学工作。每位教师要经常反思自己的'常态课，严格按学校的教学常规管理制度做好常态课教学工作，自觉形成课堂教学质量自我监控意识，不断改进自己的教学行为，努力提高每节常态课的教学效率。年级组要求教师定期撰写一篇常态课反思总结。

　　3、做细、做实月考评

　　月考评是对教师教育教学工作的全面考核，必须做细、做实。首先继续严格执行“教学五认真”。月查制度不松懈。本学期“教学五认真”检查要有刚性，不设缓冲期，查到任何违规问题及时记录、及时上报、及时处理。要严格执行月考评方案，同时密切关注教师工作纪律，严肃请假制度。特殊教师，特别关注。对教师考勤、外出现象、教学常规等做好记录。协助教导处把巡课制度落到实处，并留下第一手资料。努力推进年级组管理工作规范化。

　　4、加强常规管理。

　　加强常规管理的核心主要是要切实提高课堂教学和作业的有效性。具体做法：

　　(1)学期初每位教师要认真制定教学计划，平时要做到：认真备课、上课、布置和批改作业、辅导学生。

　　(2)自觉应用现代教育教学理论指导备课、上课。充分发挥数学教研组的作用，组织集体备课，研究如何提高教学有效性，转化为可操作的教学常规，注重活动过程的实效性。

　　(3)继续组织好每周一次的教研组活动。

　　5、开展多样化教研活动，以教研活动促进教师专业成长

　　(1)采用集中学习、教师自学、网络学习的方法，及时了解最前沿的教改信息,扩展教师知识视野，不断更新教育教学理念,丰富教育教学理论，提升理论水平和教学教研水平。

　　(2)开展课堂教学展示活动，使教学研讨进课堂。

　　(3)开展听课、评课的研讨活动，通过互相听课、评课，取长补短，不断提升自己的教科研能力。

工作计划篇2

　　一、建立合法、创新的人力资源管理制度

　　当今的信息是开放的，市场是开放的，人才竞争也同样是开放的。在信息开放和人才竞争时代，谁拥有合法、开放、创新的人力资源管理观念和管理制度，谁就拥有核心的竞争力。实业公司是经营发展的关键一年，本阶段企业将拉动人力资源管理制度的变革。

　　第一、对照《劳动合同法》梳理实业公司现行人力资源管理制度中相关内容;

　　第二、调研、分析廊坊地区同行业人力资源管理制度，结合实业公司现行制度在执行过程中遇到的问题，对本公司制度进行梳理，建立简明的工作流程、便于落地的政策措施;

　　第三、预测的几年廊坊地区消费水平，调研同行业关键岗位薪酬水平、薪酬变动频率及幅度、年终奖数额及兑现和增长方式等因素，结合实业公司阶段性特点和发展规划，创建开放、合法、创新式薪酬和奖金管理办法;

　　二、建立员工招聘渠道

　　实业及所属公司各部门人员已基本到位，公司侧重招聘专业技术人员，由于廊坊市场的专业技术人员数量不多、质量不高、流动性不强，所以需要调研并开辟人员信息更新率高、专业技术人员多、费用低、功能全的招聘渠道，为实业公司人员招聘打好基础。具体措施如下：

　　第一、分析招聘过程中的得失，与各兄弟公司分享招聘经验;

　　第二、对正在使用的招聘渠道进行分析，开发可利用但未使用功能，发挥每一种招聘渠道特有优势;

　　第三、根据近几年实业公司发展规划，确定未来几年人员需求状况，针对需求员工专业性特点，选择适合实业公司的专业招聘网站进行调研、开发，同时与兄弟公司沟通，共享招聘渠道，提高招聘渠道使用率;

　　第四、预测实业门窗及装饰外埠项目部的人员需求，考察项目所在地招聘途径、招聘成效、招聘费用等因素，针对项目特点梳理招聘渠道，使招聘工作做到成本低、效果好。

　　三、合法用工

　　新的一年实现全员聘任制、全员劳动合同制，规范用工制度，保障企业和员工的双方利益，并逐步增加保障性激励，建立完善的福利制度，切实为员工在保险、健康以及衣食住行等各方面解除后顾之忧。

　　四、结合企业战略规划的培训

　　实业公司进入快速发展阶段，竞争加剧，公司需要反映敏捷、技术能力强的.员工以及能培养出这种人才的领导班子。本年进行针对性培训：着重管理人员的管理理念及技能培训。同时采取多样化的培训方式，例如外派学习、通过管理光碟学习、读书活动、互联网学习、外聘讲师授课、聘请集团讲师授课等。普通员工的培训，结合人力资源部建立的员工职业生涯发展档案，通过集团培训讲师队伍，针对专业技术人员着重技能培训，一般员工着重执行力、企业文化和职业化素质培训。

　　五、建立持续激励的管理制度

　　管理需要不断完善，人才需要持续激励，只有持续的激励才能持续地调动员工的积极性与创造性，使企业充满活力与*。从员工层面，随着员工素质、员工水平的不断提高，员工的需求不断提高，随之配套的激励水准也需相应提高。从企业层面，持续激励的重点将向重点部门、骨干员工倾斜。

工作计划篇3

　　一、培训目标

　　经过规范化培训，成为医德高尚、医风端正、有实际临床能力的医师。

　　1、坚持四项基本原则，热爱祖国，遵纪守法，具有良好的职业道德，全心全意为人民、为患者服务。

　　2、掌握本科室及相关学科的基本理论，具有系统的专业知识，了解本专业的新进展，并能用以指导实际工作。

　　3、具有较强的临床思维能力，较熟练地掌握本专业临床技能，能独立处理本学科常见病及某些疑难病症。

　　二、培训方法：

　　1、有关科室轮转，根据实际能力在本院医师指导下，管理一定数量的病人。

　　2、由专门教学管理人员对其进行临床基本功训练，并讲授有关理论知识。

　　三、各科要求

　　(一) 儿内科

　　1、掌握小儿常见疾病的诊断及处理，如肺炎、急性肾炎、腹泻、营养性贫血、化脑、病脑、结脑等。

　　2、了解肺炎合并心衰的诊断要点及处理。

　　3、掌握新生儿黄疸及败血症的诊断要点及处理。

　　4、了解小儿出血性疾病常见病因。

　　5、掌握儿科用药及液体疗法。

　　6、了解小儿呼衰、感染性休克、肾衰的临床表现和抢救措施。

　　(二) 儿外科

　　1、了解小儿外科基本问题，包括儿外科手术前后处理、手术适应症的选择、常见疾病的年龄、小儿外科液体疗法和抗菌素的应用。

　　2、常见急腹症诊断处理及手术原则。包括急性阑尾炎、急性肠梗阻、肠套叠、肠系膜淋巴结炎等。

　　3、小儿常见消化道畸形的诊断、手术时机和处理原则。包括食道闭锁、先天性肥厚性幽门狭窄、肠闭锁、先天性巨结肠、先天性直肠畸形、先天性胆道闭锁。

　　4、小儿外科感染有关问题：急性淋巴结炎、新生儿皮下坏疽、骨关节感染、脓胸等的诊断和早期处理。

　　5、学会切开、缝合及各种外科的简单操作。

　　(三) 妇产科

　　1、掌握分娩机转和分娩前后病人的管理。

　　2、了解妊娠特有疾病的诊断和处理原则。

　　3、了解产科出血的诊断和治疗原则。

　　4、了解妇科腹痛的'诊断及治疗原则。

　　5、掌握上环、取环、人流、药流的适应症、禁忌症和技术操作。

　　(四) 医技科

　　[放射科]

　　1、常见病的X线诊断。

　　2、急腹症的X线诊断。

　　3、 X线防护基本知识。

　　[超声波]

　　1、正常子宫附件的声像图。

　　2、常见妇科病声像图。

　　3、产科常规超声检查。

　　4、小儿肝、胆、脾、肾、脑、腹部正常和异常声像图。

　　四、考核

　　(一) 内容：

　　1、政治思想、职业道德、劳动纪律、工作责任心。

　　2、临床能力：观察分析能力、诊断鉴别诊断能力、处理疾病能力、手术质量、病历书写质量。

　　(二) 方法：

　　1、选择考试卷或口试的方法，结果分为：优、良、中、差。

　　2、每轮转一个科室，由带教人员组织评议，评议意见填入轮转考核表中。

　　3、进修终了，由医教科对其进修期间各项工作综合考评，意见填入考核表中，并寄回原单位备案。

工作计划篇4

　　一、任务目标

　　1.填制相应业务的原始凭证；

　　2.根据原始凭证，熟练编制相应业务的记账凭证；

　　3.熟练开设和登记日记账；

　　4.加强规范现金管理，做好日常核算；

　　5.熟练掌握点钞方法；

　　6.编制银行存款余额调节表；

　　7.加强学习，对该岗位实务进行熟练操作；

　　8.结合企业行业发展及自己的岗位上工作需求，加强相关业务方面的学习，提高自己的业务素质和综合能力。

　　二、工作内容

　　1.按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，办理现金收付和银行结算业务；

　　2.根据会计制度的`规定，在办理现金和银行存款收付业务时，要严格审核有关原始凭证，再据以编制收付款凭证，然后根据编制的收付款凭证逐笔顺序登记现金日记账和银行存款日记账，并结出余额；

　　3.保管库存现金和各种有价证券的安全与完整；

　　4.保管有关印章，空白收据和空白支票；

　　5.根据经济业务的发生编制相应会计分录；

　　6.办理银行存款和现金领取；

　　7.做现金日记账和银行日记账，并负责保管财务章；

　　8.负责职工报销交通费、招待费、拓展费等费用的工作；

　　9.每月员工工资进行发放，新员工工资卡办理；

　　10.对现金、银行存款进行定期或不定期清查；

　　11.每天核算项目收入情况，及时到联华公司购票并完成对账工作。

工作计划篇5

　　运动点燃激情，我们畅想运动的激情，舞动我们的活力！体育部如同一支永远跳动的音符，丰富我们的大学生活！为进一步丰富同学们的校园文化生活，努力营造积极向上、健康文明的校园文化气氛，体育部将通过开展丰富多彩的体育活动、娱乐活动来陶冶同学们的高尚情操，展示同学们的体育才华，分享个人的`技能特长，让广大的同学们热爱体育、热爱生活、融入一个大集体！

　　以下将是我部的在本学期的活动计划：

　　一、9月：做好“迎新生”入校工作，把老师安排体育部份内的工作坚决做好，并积极协助其他部门工作，尽力把每名新生安排到位。刚开始就要做到让新生对本院的学生会感到有责任心、有威望、热情高的目的，让更多的有责任心的新生积极报名学生会。以及大一新生军训结束后至大一结束，在无突发事件（如天气等）的前提下要组织同学做早操。

　　二、10月：9月下旬--10学中旬组织新生各项训练为运动会做好前期准备。

　　10月17—18日组织学院同学参加学校第十二届运动会。

　　22日组织广播操队员参加学校第十一届广播操比赛。

　　10月底开展农学院运动会获奖表彰大会！

　　10月13日—10月27日组织农学院男篮参加校级“人人快递杯”新生篮球联赛。

　　10月27日—11月23日组织农学院女篮参加校级“人人快递杯”新生篮球联赛。

　　运动会结束后把“学生会纳新”工作做好充分准备，严肃做到“公平、公正、公开”制度，让每位学生感到满意，让每位老师感到满意！

　　三、11月：11月26号组织学院同学参加校级趣味运动会。

　　11月27号—12月31号开展20xx/20xx学年冬季长跑月活动。

　　四、12月：12月底组织并带动同学参加校级冬季越野长跑活动。

　　备注：由于目前学院工作的具体日程没有定下，所以只能参考往届体育部的工作时间来确定工作进度，如与现实有出入，以现实情况另行制定相应的工作计划。

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