行政人事一周工作总结

时间：2024-10-31 10:20:59 志彬工作总结我要投稿

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行政人事一周工作总结（通用6篇）

　　总结是在某一特定时间段对学习和工作生活或其完成情况，包括取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训加以回顾和分析的书面材料，它可以帮助我们总结以往思想，发扬成绩，因此我们要做好归纳，写好总结。我们该怎么去写总结呢？下面是小编为大家收集的行政人事一周工作总结，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

行政人事一周工作总结（通用6篇）

　　行政人事一周工作总结 1

　　人事部周工作汇报周工作汇报部门：

　　一、本周工作总结：(x/xx-x/xx)

　　1、员工离、入职统计，合同签订。

　　2、新入职人员名单统计，x月份工龄工资通知发放x月新增人员社保缴纳确认，

　　3、月份合同续签通知发放。

　　4、1月份各部门员工请假汇总，先之培训络问题跟进

　　5、1月各部门绩效考核催缴，x月绩效工资人数核对。

　　6、上海社保转移，事业部社保归属地确认。

　　7、xx部分岗位工资调整，周报表。

　　二、下周工作计划：(x/xx-x/xx)

　　1、员工离、入职统计，合同签订。

　　2、3月份社保申报，医疗卡办理。

　　3、工资调整岗位人事变动表核对。

　　4、工龄工资资料催交，

　　5、月末各项资料汇总。

　　6、先之培训络问题继续跟进及使用交接。

　　7、周报表

　　行政人事一周工作总结 2

　　1.了解本校区下周的市场宣传活动。

　　2.了解部门工作目标及领导对本部门的要求

　　3.各项规章制度的'实用性和落实情况

　　4.熟悉和评价后勤行政管理现状，包括基础设施、物质器材管理，文档、资讯安全管理

　　5.将上级分配的各项新制度措施、方案及时执行，并做好本校区通知工作。

　　6.因本周人事变化大，需新规划本校区职工坐班值班表。

　　7.重新统一布署部门工作，将工作计划分工落实。

　　8.向总部借好下周本校区月份水电费用。

　　行政人事一周工作总结 3

　　1、 20xx年xx月xx日，公司召开科技大会，会上对通过公司内部职称评审的专业技术人员进行聘任。其中高级工程师技术职称xx人，工程师技术职称xx人。

　　2、 20xx年xx月xx日，xxxx新材料股份有限公司管理干部会沟通大会上，对在外部已取得职称证书的`专业技术人员进行聘任。其中高级工程师技术职称x人，工程师技术职称xx人。

　　3、先进铜合金全面检查和推进劳动合同续签工作，聘用的员工全员性参保。

　　4、先进铜合金特种材料事业部质量主管王亮外出参加质量管理体系的有效性培训。

　　5、 20xx年xx月xx日，先进铜合金办公室主任外出xx养老中心完成20xx年xx—xx月份养老保险个人费用对账工作，并完成新增社保人员网上申报工作。

　　6、 20xx年xx月xx日晚，徐凤学书记对先进铜合金班组长以上管理干部进行了题目为《xxxx，xx先进铜合金期待更优秀的你》的培训。

　　行政人事一周工作总结 4

　　1. 根据省市职改小组相关文件，组织各部门、子集团职称申报、年审工作，学习最新政策、解答相关疑问;

　　2. 根据区人才办要求，组织各部门子集团开展20xx年贵阳市人才创新创业资助项目申报;

　　3. 根据区人才办要求，结合高科集团实际情况，上报海外专家贵阳行活动人才及项目需求;

　　二、员工关系管理工作

　　1. 实时更新集团及各子集团入职、离职、调动、借调等人员变动情况;

　　2. 办理x名职工离职手续;

　　3. 梳理更新借调人员近期工作状态及相关信息;

　　4. 按劳动合同管理办法续签x名员工劳动合同;

　　三、薪酬津补贴社保相关工作

　　1. 核算x名员工产假期间工资及生育津贴;

　　2. 与xx医科大学附属医院签署健康体检协议并组织集团20xx年度职工体检;

　　3. 领取本月度社会保险费用收据;

　　4. 领取集团x季度为管委代缴社保公积金增量等单位部分费用;

　　四、档案管理

　　1. 按照干部人事档案专项审核要求，整理复核干部人事档案;

　　2. xx市机要通信局领取x名职工人事档案;

　　五、人力资源规划

　　1. 根据公开选拨工作，下发置业公司及航空城公司执行董事、国高公司董事长岗位公开选拨通知，汇总公开选拨报名情况;

　　2. 根据部门职能优化情况，组织经营管理部、前期工作部、金融资管部部门负责人对相应部门岗位设置及岗位编制进行研讨;

　　3. 修改完善《高科集团岗位竞聘实施方案》;

　　4. 修订完善集团总部、建设集团、产业集团岗位及人员匹配情况;

　　六、其他工作

　　1. 根据区人才办要求，开展集团及子集团回头看专项整治工作;

　　2. 及时报送部门内部重大事项进展情况简报，配合各职能部门对征求意见稿进行讨论并反馈相关意见，及时准确完成OA上公文的处理及流转。

　　行政人事一周工作总结 5

　　一、工作内容概述

　　本周行政人事工作围绕人员管理、办公环境维护、制度执行与优化等方面展开，致力于保障公司日常运营的顺畅和稳定发展。

　　二、人员管理

　　1. 招聘与入职

　　完成了xx个岗位的招聘信息发布，包括销售代表、行政助理和平面设计师，共收到xx份简历。经过筛选，安排了xx场面试，成功录用了xx名新员工，确保了公司人员的及时补充。新员工入职手续办理顺利，包括合同签订、资料归档、办公用品配备和新员工培训引导等环节，使新员工能够快速融入公司环境。

　　与用人部门保持密切沟通，深入了解其招聘需求和岗位要求，对招聘信息进行了针对性优化，提高了招聘效率和质量。

　　2. 员工考勤与请假管理

　　严格执行考勤制度，对全公司员工的出勤情况进行了日常记录和统计。本周员工整体出勤率为xx%，迟到xx人次，早退xx人次。对于迟到和早退情况，及时与相关员工沟通了解原因，并按照公司规定进行了相应处理。

　　处理员工请假申请xx份，其中病假xx份，事假xx份，年假xx份。在审批过程中，认真核实请假事由和相关证明材料，确保请假流程符合公司规定，并做好了工作交接安排，保证部门工作不受影响。

　　三、培训与发展

　　1. 组织内部培训

　　开展了一次针对新员工的入职培训，内容涵盖公司概况、组织架构、企业文化、规章制度和职场礼仪等方面，共xx名新员工参加。通过培训，新员工对公司有了更全面的了解，增强了对公司的认同感和归属感。培训结束后，收集了新员工的反馈意见，满意度达到xx%，同时也对培训内容和方式进行了总结，为后续培训改进提供了参考。

　　协助部门主管组织了一场业务技能培训，邀请了行业专家进行授课，公司xx名相关业务人员参加。培训过程中注重互动和案例分析，员工参与度较高，对提升业务水平有积极作用。

　　四、薪酬与福利

　　1. 薪资核算与发放

　　完成了本月员工薪资的核算工作，核对了考勤数据、绩效评分、奖金及补贴等信息，确保薪资计算准确无误。在核算过程中，对个别薪资异常情况进行了调查和调整，与相关部门和员工进行了沟通确认。薪资已于xx月xx日按时发放，未出现薪资投诉问题。

　　2. 福利管理

　　对公司福利政策进行了梳理，包括社保、公积金、节日福利、生日福利等。与社保公积金管理部门沟通协调，完成了本月社保公积金的缴纳工作，参保率达到 100%。为xx名本月生日的员工发放了生日礼品，同时开始筹备即将到来的.节日福利方案，以提高员工的满意度和忠诚度。

　　五、办公环境与行政支持

　　1. 办公环境维护

　　对办公区域进行了日常巡查，包括卫生状况、设施设备运行情况等。及时协调保洁人员对公共区域进行清洁，确保办公环境整洁舒适。本周共处理了xx起办公设施设备故障问题，如打印机卡纸、网络故障等，保障了员工正常办公。

　　对办公用品进行了盘点和补充，根据各部门的需求，合理分配了办公用品，同时对办公用品的使用情况进行了统计分析，为节约成本提供依据。

　　2. 行政事务处理

　　完成了各类文件的收发、登记、传阅和归档工作，本周共处理文件xx份，确保文件流转顺畅，无丢失、延误现象。同时，做好了会议安排和组织工作，本周共召开大小会议xx次，包括会议室预订、会议资料准备、会议记录等，保证了会议的顺利进行。

　　六、问题与挑战

　　1. 在招聘过程中，部分岗位收到的简历质量参差不齐，符合岗位要求的候选人较少，需要进一步优化招聘渠道和筛选方法。

　　2. 员工培训的参与度虽然较高，但在培训效果的转化方面还需要加强跟进和评估，以确保员工能够将所学知识应用到实际工作中。

　　3. 办公设施设备老化问题逐渐凸显，故障频发，需要制定相应的更新和维护计划，以减少对工作的影响。

　　七、下周工作计划

　　1. 继续推进招聘工作，加大招聘渠道拓展力度，重点关注销售代表和技术岗位的人才储备，计划完成xx个岗位的人员招聘。

　　2. 组织一次培训效果评估，针对上周业务技能培训收集员工反馈和工作中的应用案例，评估培训对业务的实际提升效果，并根据结果调整后续培训计划。

　　3. 与财务部门沟通办公设施设备更新预算，制定设备更新和维护计划，对老化严重的打印机、复印机等设备进行更换或维修。

　　4. 完善员工绩效评估体系，与各部门主管沟通，收集意见和建议，优化绩效指标和评估方法，提高绩效评估的科学性和公正性。

　　5. 开展一次员工满意度调查，了解员工对公司各项管理工作的意见和建议，为改进管理提供依据。

　　行政人事一周工作总结 6

　　一、工作内容概述

　　本周行政人事工作围绕人员管理、办公环境维护和日常行政事务处理展开，旨在保障公司运营的顺畅和稳定。

　　二、人员管理

　　（一）招聘与入职

　　1. 发布了xx个岗位招聘信息，包括xx、xx岗位等，共收到简历xx份。经过筛选，安排了xx场面试，其中xx岗位成功入职xx人。

　　2. 为新入职员工办理了入职手续，包括签订劳动合同、介绍公司制度和安排办公座位等，确保新员工能快速融入公司。

　　（二）员工培训与发展

　　1. 组织了一次新员工培训，内容涵盖公司文化、组织架构、规章制度等，培训时长为xx小时，参与新员工xx人。通过培训后的反馈调查，员工对公司文化和制度的理解程度有了明显提升。

　　2. 与部门主管沟通了员工绩效评估事宜，初步确定了下季度绩效评估的时间和方式。

　　三、办公环境维护

　　（一）日常巡检

　　1. 每天对办公区域进行巡查，包括检查照明、空调、办公设备等设施的运行情况。本周发现并及时处理了xx处照明故障和xx台打印机卡纸问题，保障了员工正常办公。

　　2. 协调保洁人员做好公共区域的清洁工作，重点关注了会议室、茶水间等区域的卫生状况，确保环境整洁。

　　（二）资源管理

　　1. 根据各部门的需求，合理调配了办公用品，如文具、打印纸等，本周共发放办公用品xx次，满足了员工日常办公需要。

　　2. 对办公家具进行了盘点，记录了损坏和缺失情况，计划下周安排维修和补充。

　　四、行政事务处理

　　（一）文件与档案管理

　　1. 整理并归档了本周的重要文件，包括合同文件、员工档案等，共归档文件xx份。同时，建立了电子档案索引，方便文件的查找和使用。

　　2. 处理了公司内部文件的流转，确保文件能及时准确地送达相关人员，本周文件流转准确率达到了xx%。

　　（二）会议与活动组织

　　1. 协助各部门组织了xx场会议，包括准备会议资料、预订会议室、安排会议设备等。会议结束后，及时收集了会议反馈，对会议组织情况进行了总结和改进。

　　2. 开始筹备公司下个月的.团建活动，与多家团建供应商进行了初步沟通，收集了活动方案和报价，为后续决策提供参考。

　　五、问题与挑战

　　（一）招聘效率问题

　　部分岗位招聘进展缓慢，收到的简历质量参差不齐。需要进一步优化招聘渠道和筛选标准，提高招聘效率。

　　（二）办公设备老化

　　部分办公设备老化严重，频繁出现故障，影响了员工的工作效率。计划与财务部门沟通，制定办公设备更新预算和计划。

　　六、下周工作计划

　　（一）人员管理方面

　　1. 继续推进招聘工作，加大对关键岗位的招聘力度，争取完成xx个岗位的人员招聘。

　　2. 开展在职员工培训需求调查，根据调查结果制定培训计划。

　　（二）办公环境维护

　　1. 根据办公家具盘点结果，安排维修和补充工作。

　　2. 对办公区域的消防设施进行检查和维护。

　　（三）行政事务处理

　　1. 完成文件和档案的数字化管理工作，提高文件管理效率。

　　2. 确定团建活动方案和供应商，完成活动的详细策划。

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