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骨干教师个人工作总结市骨干教师工作总结
总结就是把一个时段的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的总结,它可以明确下一步的工作方向,少走弯路,少犯错误,提高工作效益,因此我们需要回头归纳,写一份总结了。你想知道总结怎么写吗?以下是小编精心整理的骨干教师个人工作总结市骨干教师工作总结,仅供参考,大家一起来看看吧。
骨干教师个人工作总结市骨干教师工作总结1
本学年,我认真学习新的训练理论,广泛涉猎各种学问,形成比较完整的学问结构,严格要求同学,敬重同学,发扬教学民主,使同学学有所得,不断提高,从而不断提高自己的教学水平和思想觉悟,为了下一学年的训练工作做的更好,下面是本学年的工作总结。
一、政治思想方面
认真学习新的训练理论,准时更新训练理念。主动参预校本培训,并做了大量的政治笔记与理论笔记。新的训练形式不允许我们在课堂上重复讲书,我们必需具有先进的训练观念,才能适应训练的进展。所以我不但留意集体的政治理论学习,还留意从书本中吸取养分,认真学习仔细体会新形势下怎样做一名好老师。
二、训练教学方面
课前预备:备好课。认真钻研教材,对教材的基本思想、基本概念,每句话、每个字都弄清楚,了解教材的结构,重点与难点,把握学问的规律,能运用自如,知道应补充哪些资料,怎样才能教好。了解同学原有的学问技能的质量,他们的兴趣、需要、方法、习惯,学习新学问可能会有哪些困难,选择实行相应的预防措施。考虑教法,解决如何把已把握的教材传授给同学,包括如何组织教材、如何支配每节课的活动。
课堂上的状况。组织好课堂教学,关注全体同学,留意信息反馈,调动同学的有意留意,使其保持相对稳定性,同时,激发同学的情感,使他们产生愉悦的心境,缔造良好的课堂气氛,课堂语言简洁明白,克服了以前重复的毛病,课堂提问面对全体同学,留意引发同学学数学的兴趣,课堂上讲练结合,布置好家庭作业,作业少而精,减轻同学的负担。要提高教学质量,还要做好课后辅导工作,学校生爱动、好玩,缺乏自控力气,常在学习上不能按时完成作业,有的同学抄袭作业,针对这种问题,就要抓好同学的思想训练,并使这一工作惯彻到对同学的学习指导中去,还要做好对同学学习的辅导和关怀工作,尤其在后进生的转化上,对后进生努力做到从友善开头,比如,握握他的手,摸摸他的头,或关怀整理衣服。从赞美着手,全部的人都渴望得到别人的理解和敬重,所以,和差生交谈时,对他的境况、想法表示深刻的理解和敬重,还有在批判同学之前,先谈谈自己工作的不足。
主动参预听课、评课,虚心向同行学习教学方法,博采众长,提高教学水平。宠爱同学,公正的`对待每一个同学,让他们都感受到老师的关怀,良好的师生关系促进了同学的学习。
三、工作考勤方面
我宠爱自己的事业,从不由于个人的私事耽搁工作的时间。并主动运用有效的工作时间做好自己分内的工作。在本学年的工作中,我取得了确定的成果。进无足赤,人无完人,在教学工作中难免有缺陷,例如,课堂语言平缓,平常考试较少,语言不够生动。考试成果不稳定等。社会对老师的素养要求更高,在今后的训练教学工作中,我将更严格要求自己,努力工作,发扬优点,改正缺点,开拓前进,为美而好的明天奉献自己的力气。
骨干教师个人工作总结市骨干教师工作总结2
为落实以人为本的训练思想,全面提升老师队伍素养,切实加强老师队伍建设,推动前进训练改革与进展,学校坚持面对全体、突出骨干、讲求实效、提高素养的原则,以骨干老师队伍培育与管理为龙头,强化措施,狠抓管理,不断促进老师队伍整体素养的提高,现将有关工作总结汇报如下:
一、基本状况
学校现有教职工90人,其中专任老师78人,目前有市级骨干老师1人,县级骨干老师10人,校级骨干老师15人;30岁以下的青年老师40名,占专任老师的50%以上;已取得本科学历的20人,正在参预本科进修的40人,老师学历合格率达97%。
二、工作措施
为落实骨干老师的管理工作,学校严格依据“全面培训,重点扶持,定期考核,动态竞争”的`管理原则,一方面很抓青年老师的培育工作,力争让更多青年老师成为教学骨干,另一方面完善现有骨干老师的管理制度,使他们真正发挥典型、骨干、示范作用。
1、建章立制,落实考核,充分发挥机制的激励功效。学校严格落实《临泽县中学校县级骨干老师培育管理方法(试行)》的相关规定,在抓好培育管理的同时,主动探究建立有利于骨干成长的激励制度,相继出台了《老师训练教学科研嘉奖制度》、《校内绩效工资实施方案》等制度,通过落实骨干老师津贴,激发他们的工作热忱。同时,学校对已经认定的骨干老师,进行重点扶持和培育,要求县级骨干老师制定自己的成长方案,建立骨干老师成长档案,并不断完善充实。定期组织骨干老师进行教学科研相互沟通与公开课的呈现,促进骨干老师的成长。
2、搭建平台,因才而用,充分发挥榜样示范作用。骨干老师是学校训练战线的中坚力气,也是训练教学的主力军。学校在给其定任务、压担子的同时,对他们实行放担、放心、放手的“三放”政策,鼓舞他们勇挑重担,发挥主观能动性。在教学上支配其担当基础课和毕业班教学,选拔力气较强担当班主任、教研组长、班级组长及学校中层领导,为他们施展个人才华搭建呈现的舞台。学校通过开展“六个一工程”(要求他们每人必需担当1项教研课题;每周必需参预1次集体备课;每周必需听1节结对帮扶老师的课,并进行认真地反馈指导;每月必需撰写1篇教研小结和教研课题争论进展分析材料;每学期必需上好1节示范表演课;学期末必需写出1 篇教学小论文并向外推举发表),加强监督管理,有效地增加了骨干老师工作的实效性。为了凸显骨干老师带头模范作用,学校主动开展结对帮扶活动,要求每名骨干老师至少结对帮扶一位青年老师,通过签订师徒结对目标责任协议书,具体规定导师传、帮、带的职责,定期进行帮带效果考核,以老带新,以新促老。
3、梯队进展,择优推选,抓好学习培训。学校在骨干老师的培育工作中,一贯坚持高标准、严要求,把老师的师德作为准备其是否被培育的关键因素,依据老师专业学问技能、教学科研力气、教学成果等择优培育,决不排字论辈,以次充好。同时,在抓好校本培训的同时,有意识地支配他们外出参预培训,为他们供应宽敞和便利的学习机会和条件,以增长学问,增加信息量,增加他们工作的自信念、责任感和自觉性。
骨干教师个人工作总结市骨干教师工作总结3
本学期我严格执行上级训练部门和学校训练教学精神,转变思想,主动摸索,改造教学,在继承推动前进我校数学科组的“自主——创新”课堂教学模式的同时,把新课程的理念和数学课堂教学的新思路、新设想结合起来,在个人实际教学过程中转变思想,主动摸索,大胆实践,不断改进教学方法,使教学工作取得了很好的成效。
一、主动参预课程培训,提高个人业务素养投入课堂。
《全日制义务训练课程标准(试验稿)》对数学的教学内容、教学要领,教学评估训练价值观等多方面都提出了许多新的要求。开学初依据花都区训练局教研室的要求,我进行了四班级数学的教材分析,为全区的四班级数学老师做教材内容和教学方法的培训。平常结合学校数学科组的实际,组织数学老师主动参预新课程的培训学习和研讨,鼓舞我校的数学老师多渠道地进行自主学习,提升业务素养。
二、提升个人道德修养,师师之间、师生之间增加相互沟通互动,共同进展。
“亲其师、则信其道”,在个人教学经受中,我特别留意个人的道德品质修养,为师生树立良好的老师形象。与同事相处融洽,教学上留意取长补短,虚心求教,共同进展。当一名好老师,精神面貌尤为重要,老师轻柔的语言,风趣的表演,还有脸上绚烂的笑容,公正对待每个同学,足以使同学爱上你和你的课,所谓“亲其师,则信其道”。要做个真正的好老师不仅要业务过硬,还要以身教以言传与同学同进退,充分发挥老师的个人魅力,让老师带动同学,我平常留意与同学建立公正互信的关系,深入到到了解同学的年龄特点,创设自主和谐的课堂气氛,让他们主动、主动的去学习,并轻松快乐的完成学习任务,提高学习成果。
三、以课题引领,建立自主、合作、创新的高效型课堂。我们每位数学老师都是课堂教学的实践者,课堂教学作
为同学主动摸索的数学重要阵地,我在教学过程中留意充分发挥同学的感情、态度价值观等方面的自主性,把数学教学看成是师生之间同学之间交往互动,共同进展的过程,构建自主、合作的课堂教学。例如我平常的教学让同学们当小老师,练习课赐予他们充分的`空间,让他们自主组织了练习课的评讲,我只作为组织者和课堂纪律的调控者,为同学们的合作、自主学习创设了一个很好的进展平台,同学们对于练习课的主动性有了显著的提高。
在学科组的的教研活动中,我留意引领学校数学科组紧扣新课程目标,结合我校“自主——创新”的教学课题争论,让老师们在有限的时间吃透教材,集体备课共同修改教案,以组辩论定稿。每人依据本班同学状况说课、主讲、自评;主动利用各种教学资源,缔造性地利用教材公然轮讲,重复听评,从研、讲、听、评中推敲完善出精彩的案例,使老师的群体聪慧得到充分阐扬。在学科组老师们的相互合作,共同进步的教研氛围中,我校的数学老师在课堂教学中业务力气得到了很好的进展,去年我校的两位数学老师参预镇老师技能大赛获得了二、三等奖,今年林毅仪、许丽芬两位老师参预镇的老师课堂教学技能获得了一、二等奖。立足于课堂教学的研讨,使我们数学老师的教学素养得到很大的提高,年轻老师更快速地成长为区的骨干老师常思索,常争论,常总结,以科研促课改,以创新求进展,坚持“以人为本,推动同学全部进展,打好基础,培育同学创新本领”,以“自主——创新”课堂教学模式的争论与应用为重点,用功实现教学高质量,课堂高效率。一份耕作,一份收获,教学工作苦乐相伴。我连续将本着“勤学、善思、实干”的准绳,一如既往,义无反顾,把教学科研工作做得更好。
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