个人考核工作总结

时间：2023-06-16 14:51:39 工作总结我要投稿

个人考核工作总结

　　总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料，它可以帮助我们总结以往思想，发扬成绩，不妨坐下来好好写写总结吧。那么你真的懂得怎么写总结吗？下面是小编为大家收集的个人考核工作总结，希望对大家有所帮助。

个人考核工作总结

个人考核工作总结1

　　这一年里虽然我们部门“人单事薄”，但在大家的默契协作下工作还是比拟顺当的开展着。好的方面就不再总结，保持连续发扬、传承的态度即可，以下几点仅总结工作中缺乏及需要改良的地方。

　　第一、工作的准时性和时效性

　　选购工作比其它工作，更讲究一个轻重缓急，在轻重缓急的根底上，要快速准时的处理掉重要及紧急的事务，假如这点做不好，将直接会导致客人的投诉，影响企业形象，从经营角度来看，我们是效劳性企业，准时快速的选购就是的效劳。

　　例如：酒店常常会有客人提出一些临时性的要求，软件效劳及酒店原有的硬件效劳是根底，只要超出这个根底，选购员就要立刻实行行动，依据客户的要求准时供应满意客户要求的物资及设施，这个过程可能是一天，也可能是半小时，从这点看做好对客效劳也是对选购员的一个挑战，半小时要的物资假如在三十一分钟后拿过来，也是我们工作的不到位。失去了时效性，做出的工作也就没有了意义。以后的工作我们要加强合作，增加敏捷机动性，在工作中发挥我们的能量。

　　其次、程序的重要性

　　平常工作中为了更好的更快的完成工作，总想这跳过一些繁琐的程序，我想这可能是我们每个选购员都曾想过的问题，但恰恰就是这些程序，在标准这我们的工作，这些程序也是前辈们在自己工作多年的`根底上总结建立的，有可行性，假如脱离了其中的某个环节，工作可能就会出问题。

　　这点我深有体会，虽然我们选购的许多物资也是货比好三家，有时是四家、五家，但没有准时做招标或形成文字的选购记录，集团审计一查就出问题，没有按集团文件精神执行，就是违反程序；再比方，就是使用部门紧急申购物资，为了满意准时选购，没有履行签字确认手续，就将产品买回，由于某种缘由，使用部门又提出退货，这样选购员就很被动，没方法被逼着就扮演上了出力不讨好的角色。还有一些，紧急的工程工程，需要签合同，合同没下来就开工，假如合同在某个环节出问题，签不下来，那选购员就骑虎难下了。

　　这样的例子工作中也消失不少，针对这点，我们肯定要充分的熟悉到程序的重要性，不要忽视程序，在紧急物资选购时肯定要有相关岗位领导签字确认授权，才可以去执行，并且物资到位后要准时做好后补程序的审批。这样我们才能在工作中躲避风险。

　　第三、认清自己、清廉自律、划分好自己与不当得利的关系

　　选购工作很敏感，联系着许多财和物，作为__的我们，肯定要摆正自己的位置，认清自己，做到清廉自律。这句话说出来简洁，要做起来却不易。社会本身就有这样一种习气，办事确定要送礼，不送礼办不成事，已经形成了办事的习惯思维。这样的事在选购工作中也会遇到，送礼、送卡现象。

　　试想假如我们拿了别人的东西，是否还能公正、公正的对待每次选购工作，假如不能，企业就可能会蒙受损失，自己也会被卷进这是非之中。

　　选购员仔细工作都可能会迎来外人异样的眼光，更别说吃、拿、卡，工作就更加不好开展，单位损失的是利，我们毁掉的是名，名利受损的事情，我们还是不要去做，划分好自己与不当得利之前的距离。这样做事情才能挺直腰杆。这也是我们的企业理念的内容，做事先做人。

　　第四、供给商的治理

　　这点几乎在每次写总结报告的时候都会提到，它也是很重要的一点，治理好了供给商不仅能给选购工作节约许多时间，也能保证企业安康和谐进展。仔细思索一下，我以为要从以下几点抓起：

　　1、选择供给商要慎重，要对供给商进展仔细考察，不仅是实力的考察，也要看供给商的人品，从多方面综合考虑，选定供给商。

　　2、提高供给商的积极性，积极性很重要，就像我们做工作一样，没有积极性工作是做不好的，关注供给商的账目，准时帮忙供给商对账结账，让供给商感觉到我们不仅从酒店利益动身，也会站在他们的角度考虑问题。建立维护好供给商与企业之前的桥梁。

　　3、对待供给商的态度要友善。信任每个与我们合作的供给商，他们不仅为了寻求利益，也需要得到我们的敬重。我们要公平对待每一位供给商。

　　4、培育供给商对待事情准时响应的性格。积极协作选购部各项工作。

　　5、做好供给商的考评，以文字的形成送货标准条例，并制定惩罚措施。

　　第五：提高执行力度。再好的规划，没有执行，只能是空想

　　以前的工作，许多执行不彻底，最终导致左顾右盼，分神分力。许多事情我信任都是逼出来的，只要对自己严格一下，就没有做不好的事情。

　　第六：提高问题处理力量

　　对待已经发生的问题，反响要快，汇报要准时、处理问题要灵敏坚决，要有自己较好的处理建议供应，并能与供给商做适宜的沟通谈判，并将谈判结果准时汇报。对于可能消失的问题，特殊是重大问题制定问题处理预案，也为新员工学习供应文字资料。

　　20xx年对我们每个人来说，又将会遇到更多的挑战，有挑战才有动力，有动力才会进步，踩着20xx年的工作步伐，我会连续前进，将来的一年做好以下几点工作：

　　1、开拓思路，创新思想，多思索，多行动，多总结。

　　2、做好各项物资招投标工作，整改20xx年工作中不标准的选购工程。

　　3、多考察市场，考察供给商，储藏更多优良资源。

　　4、准时，有效，快速选购各类物资。

　　5、做个有规划的选购员。按轻重缓急列出日规划、周规划，月规划，并不折不扣的执行。

个人考核工作总结2

　　时间一晃而过。20xx年转瞬就已经跑到了我们的身后！回首刚刚尽力的一年工作，作为xx公司的一名xx工。虽然不能算是工作表现最精彩的“优秀员工”，但在自己的工作岗位上，我也通过自己的积极努力取得了肯定的成长和进步！现在此考核之际，我对自己过去一年的工作做总结如下：

　　一、年度工作状况

　　过去一年对我而言算是一个进步之年，在领导的正确教导下，我较为精彩的完成了过去一年的工作要求，并在工作中积极累积工作阅历并反思，大大的改良了自身的工作力量和工作方式。

　　此外，在这一年来的工作中，我始终也在努力的提高并学习专业方面的学问！在有空闲的时候，我积极利用移动设备和书籍来累积和储藏，准时学习最新的专业学问，并在有时间的时候努力钻研工作技巧，提高自身力量。并且，在和同事们的沟通争论中，我们也总结出了很多工作方面的有用技巧，大大提高了我们对我的整体工作素养和力量。

　　回忆一年来的工作，又辛苦，也有难受。但在突破了自己的力量后，在我们取得了更高的成绩后，我们内心的傲慢和骄傲却冲淡了这份辛苦，让我们只剩下收获的喜悦！

　　二、工作的.的体会和收获

　　经过这一年来的工作经受，我在思想上也更加的变得成熟起来。通过自己的工作阅历，我充分熟悉到想要做好一份工作，仅仅是有冲劲是不够的！工作不仅仅要有动力，更要有方向！和目标！不然就会在工作中白白的消耗自己的时间和热忱，还有可能做无用之功。

　　其次，我也通过实际的体会，了解到了团队协作的力气！身在xx部门、我们谁都不是孤独的一个人！而是一整个集体！虽然工作或许不同，但我们都是相互影响，相互提携的！假如只顾着自己的工作，无法让我们发挥真正的力气，团队的优势也不会进展出来。同理公司也是如此！

　　为此，在接下来的工作上，除了要做好个人的规划和目标，我还要在自己的工作中，多多为集体，为我们的团队考虑！这样才能真正让xx公司走上快速进展的道路！

　　三、自我的反思

　　一年来，我在工作中也犯下了不少的错误，走了许多的歪路。回忆这些问题，大局部都是由于我自身的坏习惯以及对公司纪律的不重视引起的！

　　为此，在今后我肯定要引以为戒，努力的改良自己的行为习惯，仔细遵守公司的每一条规定！做一名优秀且合格的xx公司员工！

个人考核工作总结3

　　20xx年，我有幸进入公司__部门负责人事专员工作，在这里感谢领导对我的细心培育，赐予我工作上的支持。我将更加仔细的对待20xx年的工作。以下是对今年工作的总结及以后的工作规划：

　　一、工作总结

　　人事专员工作简单，目前部门已配备了各种治理表，有员工纪律跟踪表、各组组员工程安排表、奖金安排表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员聘请至任用，依据各组的实际需要，有针对性，合理地聘请员工，配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作；标准员工档案，对资料不齐全的作出补齐；确定员工劳动合同签定人数，协作人事部工作事宜。对办公室日常纪律治理，不定期通知宣传消防学问并做好办公室治理工作；对办公室清洁卫生，安全进展巡查；跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等状况；排解员工之间的人和事冲突。

　　二、以后的工作规划

　　对于20xx年需加强的方面：负责部门的'人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作状况，人员纪律的检查力度待提高；积极对公司企业文化及工作气氛的建立；员工培训机制的待完善和加强；应从传统的劳动人事治理逐步向现代化人力资源治理方面过渡；我将在20xx年连续完善公司制度，特殊是在日常行政治理和人事治理方面加大制度建立的力度，修订和完善奖惩规定，鼓励机制等制度；加强培训力度，完善培训机制。强化治理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需依据实际状况制定培训规划，使培训工作能起到切实的效果；帮助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，快速营造良好办公环境；加强劳动人事治理工作。劳动人事治理工作实现标准化治理方面仍有待加强，提升治理水平，完善人事档案治理，从单纯的事务性工作向现代人力资源治理过渡；组织员工活动，加强企业文化建立工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。

　　20xx年人事专员工作虽不算太抱负，但我们会连续努力，加强学习，积极协作公司治理好部门人事行政工作，尽的努力使工作水平上升到一个新的台阶。

个人考核工作总结4

　　我回忆了自己的学习工作，有许多值得回味和深思的东西。从最初入住银行工作的总体勾画、在__学校对的银行技能初体验、来到__支行的懵懂无知，在__支行第一天正式上柜时候的慎重当心，再到如今在能柜台上对常规业务的娴熟操作。一路走来，我始终保持着良好的工作状态，以一名合格的x行员工的标准要求自己。立足本职工作，仔细学习业务技能，盼望自己能更快的融入到这个岗位中。

　　作为一名刚刚毕业的大学生，几年的专业学问学习，养成了对于实践的东西接触的少，对于很多实际应用问题不了解。面对这种状况，在近一段时间里，我在师傅的教育下，柜台经理的带着下，在__支行各位领导的关怀和全体同事们的帮忙下，在实践中学习，不断提高工作力量，一步步提高自己，完善自己，使自己在业务技能和个人素养等方面都能够胜任这个岗位。现将这一年的学习和工作状况总结如下：

　　一、养成良好的品德素养

　　良好的品德素养和职业道德是重中之重，作为一名银行柜员，每天与金钱打交道，因此对员工品德修养以及职业道德上面的要求更高。需要我们有足够的自制力，能遵纪守法，忠于职守、廉洁奉公、遵守职业道德和社会公德。因此我对自己这方面的业务学问和工作力量方面。在目前的工作岗位上，能够不断的去学习，积存阅历，要求很高，坚决不做违反员工守则要求的事。

　　二、要仔细学习专业技能学问

　　在工作上争创佳绩要成为一名优秀的.员工，首要条件就是成为业务技能上的骨干。对于刚刚走出大学校门参与工作的我来说，当前的首要任务就是要努力学习、娴熟把握专业学问，始终以积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中。因此，在目前的工作岗位上，我不断的跟老员工学习业务学问，积存阅历，经过自己的努力，具备了肯定的工作力量，能够沉着的接待客户，应对柜面上面的一般业务。在业务技能、综合分析力量、协调办事力量、文字语言表达力量等方面，都有了很大的提高。由于我知道只有加强自己的业务技能水平，我们才能在工作中得心应手，更好的为广阔客户供应便利、快捷、精确的效劳。

　　在工作中，我是忠于职守，尽力而为的，银行属于效劳行业，工作使我每天要面对众多的客户，为此，我经常提示自己“善待别人，便是善待自己”，在繁忙的工作中，我仍旧坚持做好“微笑效劳”，急躁细致的解答客户的问题，遇到蛮不讲理的客户，我也试着去包涵和理解他，最终也得到了客户的理解和敬重。我始终以“客户满足、业务进展”为目标，搞好效劳，树立热忱效劳的良好窗口形象，做到来有迎声，问有答声，走有送声，让每个顾客都快乐而来满足而归。

　　三、要扬长避短，不断完善自己

　　作为一名新员工，我们的短处是业务技能上的阅历缺乏，但我会在工作态度和勤奋敬业方面发挥自己的特长。喜爱自己的本职工作，正确，仔细的去对待每一项工作任务，在工作中能够实行积极主动，能够积极参与单位组织的各项业务培训和营销任务。经过近一年的不懈努力，我的工作水平有了肯定的进步，并且信任自己能为__支行做出更多的奉献。

　　四、工作中存在的缺乏及今后的准备

　　虽然近一段时间来感觉自己有了不小的进步，但缺乏之处仍旧存在，在一些细节的处理和操作上存在肯定的欠缺，如收章锁屏、钱箱摆放等柜员行为标准以及业务中的操作挨次和合规排查等。此外，对于一些日常工作中遇见次数很少的业务，我还把握得不够，总是在新人的立场上不敢接手。

　　我要在今后的工作学习中磨练自己，在领导主管和同事的指导帮忙中提高自己，发扬特长，弥补缺乏。在今后制定出我新的奋斗目标，以饱满的精神状态迎接新的挑战，向先进学习，向同事学习，学习新业务，把握新理论，适应新要求，取长补短，共同进步，不断提高自己的履岗力量，把自己培育成业务全面的人才。

个人考核工作总结5

　　教学中，备课是一个必不行少，非常重要的环节，备学生，又要备教法。备课不充分或备得不好，会严峻影响课堂气氛和专心性，曾有一位前辈对我说：“备课备不好，倒不如不上课，否则就是白费心机”。我明白到备课的重要性，因此，每一天我都花费超多的时间在备课之上，认仔细真钻研教材和教法，不满足就不收工。虽然辛苦，但事实证明是值得的。

　　一堂预备充分的课，会令学生和教师都获益不浅。假如照本宣科地讲授，学生会感到困难和沉闷。为了上好这堂课，我仔细讨论了教材，找出了重点，难点，预备有针对性地讲。为了令教学生动，不沉闷，我还为此预备了超多的比拟感兴趣的事例和教具，授课时就胸有成竹了。

　　备课充分，能调动学生的专心性，上课效果就好。但同时又要有驾驭课堂的潜力，由于学生在课堂上的一举一动都会直接影响课堂教学。因此上课必需要设法令学生投入，不让其分心，这就很讲究方法了。上课资料丰富，现实。教态自然，讲课生动，难易适中照看全部，就自然能够吸引住学生。所以，教师每一天都要有充分的精神，让学生感受到一种自然气氛。这样，授课就事半功倍。回看自己的授课，我感到有点内疚，由于有时我并不能很好地做到这点。当学生在课堂上无心向学，违反纪律时，我的心情就受到影响，并且把这带到教学中，让原本正常的讲课受到冲击，发挥不到应有的水平，以致影响教学效果。我以后务必努力克制，讨论方法，实行有利方法解决当中困难。

　　数学是一门工具学科，对学生而言，既熟识又困难，在这样一种大环境之下，要教好数学，就要让学生宠爱数学，让他们对数学产生兴趣。否则学生对这门学科产生畏难心情，不愿学，也无法学下去。为此，我实行了一些方法，就是尽量多讲一些笑话和数学典故，让他们更了解数学，更喜爱学习数学。只有激发学生学习数学的乐趣，才能提高同学们的'解题潜力，对成绩优秀的同学很有好处。

　　由于数学的特别状况，学生在不断学习中，然后会消失好差两极分化的现象，差生面扩大，会严峻影响班内的学习风气。因此，肯定不能无视。为此，我制定了详细的规划和目标。对这局部同学进展有规划的辅导。数学是语言。困此，除了课堂效果之外，还需要让学生多想，多练。为此，在自修时，我坚持下班了解自修状况，发觉问题准时订正。课后发觉学生作业问题也准时解决，准时讲清晰，让学生即时消化。另外，对局部不自觉的同学还实行扎实根底的方式，先打实他们的根底，然后想方法提高他们的潜力。

　　由于阅历颇浅，很多地方存在缺乏，期望在将来的日子里，能在学校领导教师、前辈们的指导下，取得更好成绩。

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