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工作考勤情况总结（精选7篇）
总结是在某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它可以明确下一步的工作方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益，不如我们来制定一份总结吧。那么我们该怎么去写总结呢？以下是小编帮大家整理的工作考勤情况总结，欢迎阅读与收藏。
工作考勤情况总结 1
不知不觉中一年的时光已悄然飞逝，自20xx年10月进入公司以来，我学到了很多，也收获了许多。刚加入公司时，我对公司的运作模式和工作流程都很生疏，多亏了领导和同事的耐心指导和帮助，让我在短的时间内熟悉了工作内容还有公司各个部门的职能所在，点点滴滴都让我在工作中进步，使我受益匪浅。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段时期的考验和磨砺。现就20xx年的工作情况进行总结。
一、主要工作
（一）认真做好晒图工作，及时将图纸送达甲方处。
一年来，我认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。其中最重要的一部分工作便是设计图纸的晒图、存档、整理、发图工作。在工作中，我严格按照晒图工作流程来，接收“晒图任务单”，按晒图任务单要求认真核对图纸名称、发图套数、图纸是否齐全、是否存在缺页情况、图框内容是否填写完整，视轻重缓急晒图发图，及时做好晒图发图工作。保证晒图无差错，图纸勤归档。20xx年全年共计晒图101762张，存档图纸331套。
（二）文档及其他工作
负责北京公司快讯发布、会议纪要整理以及一些辅助性文字工作。快讯的撰写要做到大事突出、要事不漏、一事一条、文字简洁，图文并茂；快讯的发布做到及时有效，不拖延遗漏。会议纪要整理要详细明确，不拖沓，上报及时，无漏报迟报等现象。20xx年全年共计撰写快讯27篇，会议纪要40篇。
此外还有一些日常性的办公室工作，包括文件书刊的管理、物品采购、快递收发、宿舍管理、午餐订餐及这些费用的统计等工作。
（三）管理中心工作
负责公司文件编号、排版、发文、存档，单位月报、快迅、周例会纪要、干部日报、月报以及公司安排的'事项汇总和分发，各类公文的收发、文书处理、管理中心快讯撰写等工作。20xx年管理中心共发文18号，总公司发文17号，共计发布快讯16篇。
二、成绩与收获
（一）加强学习，提高自身素质
坚持“理论联系实际”，努力把学到的知识用到工作实践当中，认真学习与本职工作有关的工作内容，熟悉晒图工作、图纸存档等各项工作，使自己的素质有了很大的提高。在工作中，还要找准切入点，整理每一项工作内容，认真记录每天的工作内容，总结工作经验，用来解决新的工作中出现的问题。
（二）恪尽职守，做好本职工作
努力做好每一项工作，认识到工作无小事，时刻为公司着想，及时、认真完成每一项工作，保证按要求完成工作。比如晒图发图时要仔细整理所晒图纸，保证不缺图少图；晒图用章要准确，不漏盖错盖；晒完硫酸图要及时存档，存档要明确，以便及时查找；采购办公用品时要货比三家，确保采购用品的性价比最优，保证所需物品采购的准确性、及时性等。
（三）态度端正，强化责任意识
严格遵守办公室的各项制度。谨记领导的指示和批评并付诸于实际，不迟到，不早退，不旷工。做事要谨慎认真，向领导汇报的材料要仔细检查，日常工作要记录并及时上报；有条理、负责任的做好每项工作。不要觉得工作细小就可以不认真，不负责，要知道，不是所有细小的工作都能够完全做好，而一件细小的工作，往往能看出一名员工对待工作的态度是否严谨。
三、存在的不足
在这一年的工作中，我对自己的工作越来越熟悉，能够熟练完成自己的本职工作，但仍有许多不足之处需要注意改正。
1、在本职工作中还不够认真，岗位意识还需进一步提高。办公室工作繁杂，这就要求我们处理事情必须快、精、准。在这方面我还有很多不足，比如在作会议纪录时，没有抓住重点，导致遗漏一些重要内容。
2、办事不够谨慎，不够细心，有时一心想着要快速完成领导交付的工作，急于求成，就忽略了工作中的一些细节，对事情考虑不全面，致使工作无法完美的完成。
3、对工作的认识不足，由于公司的经营方向是我原来没有接触过的，很多工作也是我原来没有遇到过的，这就造成了有些工作的疏忽，未能严格按公司要求完成。
工作考勤情况总结 2
我入职至今工作已满三个月了。下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结：
一、招聘工作
发布招聘信息；对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理，都有哪些。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。建立有效的人才库；对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时，有人可选，有人用。
在招聘工作中存在专业技术人员招聘难、招聘任务不能及时完成的问题。应该加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。（如报纸、各类招聘会）；对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。在淡季人才需求量较少的时候，要进行人才储备。可招聘应届毕业生，加大培训力度，并对现有的人员进行淘汰。获得人力的'最优化，节省人力资源成本。为用工旺季做人才储备；
二、薪酬相关
参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订。完成薪酬调查问卷的设计，并完成薪酬调研问卷，同时回收有效问卷进行的汇总，完成薪酬调查问卷汇总分析报告；完成总部员工薪酬套级及对比分析；完成主管至经理级薪酬套级以及数据的对比。通过参与这几项公司政策的学习、调整与修改极大的帮助了我对公司及各分公司薪酬制度的了解。
三、部门常规性工作
考勤的整理、统计；述职报告的整理汇总；集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总；集团人员的生日统计及蛋糕卡的发放；集团人员的入职登记、背景调查以及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。领导安排的临时性工作。
四、分析
个人能力分析：有一定的亲和力；具备一定的沟通、协调能力，细致、认真、有耐心，服从指挥；能虚心的听取别人的建议，认同宋城集团的企业文化；具备一定的人力资源管理知识及经验，心态平和。考虑事情不细致；缺乏对人力资源管理知识的整体系统整合，缺乏劳动法规的深度研究，以及缺乏一定的主动性。
需改进和提高的方面：提高自身执行力。在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有些欠缺，在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都为自己规定明确的时间段，提高自身的执行力。我现在的岗位是人事专员，结合工作实际，劳动法规以及政策性知识的学习将成为我学习的侧重点。充分学习公司的各相关制度、文件；有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。针对工作中不足进行改进；在人力资源更加深入的学习；针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路从新整理。
五、总结
我能胜任本职工作，与领导交给我的其它工作。这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！以上是我近三个月以来，工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，始终如一的努力工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。
工作考勤情况总结 3
一、概述
本月，我部门严格执行公司考勤管理制度，通过电子打卡系统、人工监督以及定期汇总分析等多种方式，全面掌握了员工的出勤情况。总体来看，本月考勤情况较为稳定，大部分员工能够按时上下班，保持良好的工作纪律。
二、考勤数据
出勤率：本月平均出勤率为96.5%，较上月略有提升。其中，全勤员工占比达到85%，较上月增加3个百分点。
迟到情况：本月共有12人次迟到，较上月减少5人次。迟到时间主要集中在上午8:01-8:30之间，占总迟到人次的75%。
早退情况：本月共有3人次早退，较上月持平。早退时间多集中在下午5:30前半小时内。
请假情况：本月共有25人次请假，其中病假8人次，事假12人次，年假5人次。请假天数共计45天，较上月略有减少。
三、问题与分析
迟到问题：尽管迟到人次有所减少，但仍有部分员工存在迟到现象。经分析，主要原因包括交通拥堵、个人生活习惯等。建议员工提前规划出行路线，合理安排作息时间。
请假管理：本月请假人数和天数虽有所减少，但仍需加强请假审批流程的管理，确保请假事由真实、合理。
四、改进措施
加强宣传教育：通过内部邮件、会议等方式，加强考勤管理制度的宣传，提高员工的考勤意识。
优化考勤系统：考虑引入更先进的考勤系统，如人脸识别、指纹识别等，提高考勤的准确性和便捷性。
完善请假流程：简化请假审批流程，同时加强请假事由的审核，确保请假管理的.规范性和有效性。
五、总结
本月考勤情况总体良好，但仍需关注迟到和请假管理等方面的问题。通过加强宣传教育、优化考勤系统和完善请假流程等措施，我们有信心进一步提升考勤管理水平，为公司的稳定发展提供有力保障。
工作考勤情况总结 4
一、引言
随着公司业务的不断拓展，员工考勤管理成为衡量工作纪律和效率的重要指标之一。本月，我部门积极响应公司号召，加强考勤管理，通过一系列措施，有效提升了员工的出勤率和工作纪律。
二、考勤概况
本月，我部门共有员工XX人，其中出勤XX人，出勤率达到XX%。与上月相比，出勤率提高了XX个百分点，显示出员工对考勤管理的'重视和遵守。
三、考勤数据分析
出勤情况：本月共有XX天工作日，员工平均出勤天数为XX天，其中全勤员工占比达到XX%。
迟到早退：本月共有XX人次迟到，XX人次早退。迟到早退现象主要集中在个别员工身上，需引起关注。
请假情况：本月共有XX人次请假，请假天数共计XX天。其中，病假、事假和年假分别占比XX%、XX%和XX%。
四、存在问题及原因
个别员工迟到早退：经分析，个别员工迟到早退的原因主要包括交通不便、家庭事务等。建议加强员工之间的沟通，了解并解决员工的实际困难。
请假管理不规范：部分员工请假事由不明确，审批流程不规范。需加强请假管理的培训和指导，确保请假管理的规范性和有效性。
五、改进措施及建议
加强考勤管理：继续严格执行考勤管理制度，加强考勤数据的分析和利用，及时发现和解决考勤问题。
优化请假流程：简化请假审批流程，明确请假事由和审批标准，确保请假管理的规范性和高效性。
加强员工沟通：加强与员工的沟通，了解员工的实际困难和需求，为员工提供必要的支持和帮助。
开展考勤培训：定期组织考勤管理培训，提高员工的考勤意识和自律能力。
六、总结
本月考勤管理取得了显著成效，但仍需关注个别员工的迟到早退和请假管理等问题。通过加强考勤管理、优化请假流程、加强员工沟通和开展考勤培训等措施，我们有信心进一步提升考勤管理水平，为公司的稳定发展贡献力量。
工作考勤情况总结 5
一、概述
20xx年第一季度，公司全体员工在考勤管理方面整体表现良好，体现了较高的职业素养和纪律意识。本季度共记录考勤数据3000余条，通过对这些数据的分析，我们得以全面了解员工的出勤情况，并据此进行了相应的管理和调整。
二、考勤数据分析
出勤率：本季度平均出勤率为97.5%，较上月提升0.5个百分点。其中，销售部门和研发部门的'出勤率最高，均达到了98%以上，充分展示了这两个部门员工的高度敬业精神。
迟到情况：本季度共发生迟到32人次，较上月减少10人次。迟到主要集中在周一和周五，可能与周末休息后的调整及周五的放松心态有关。针对此情况，公司计划加强员工的时间管理培训，提高员工的时间意识。
请假情况：本季度共收到请假申请200余份，其中病假和事假各占一半。请假流程规范，员工请假前均能提前提交申请并说明原因，确保了工作的连续性和团队的稳定性。
三、存在问题及改进措施
部分员工存在加班过度现象：个别员工因工作量大，加班频繁，影响了身体健康和工作效率。公司将优化工作流程，合理分配工作任务，减轻员工负担。
考勤系统偶尔出现故障：本季度考勤系统出现了两次故障，影响了数据的准确性和及时性。公司将加强对考勤系统的维护和升级，确保系统的稳定运行。
员工对考勤制度理解不足：部分员工对考勤制度的理解不够深入，导致偶尔出现违规情况。公司将组织考勤制度培训，提高员工的制度意识。
四、总结
20xx年第一季度，公司在考勤管理方面取得了显著成效，但仍存在一些问题需要改进。未来，公司将继续加强考勤管理，优化工作流程，提高员工的工作效率和生活质量。
工作考勤情况总结 6
一、概述
20xx年第二季度，公司全体员工在考勤管理方面继续保持了良好的势头，出勤率稳步提升，迟到和请假情况得到了有效控制。本季度共记录考勤数据3500余条，通过对这些数据的分析，我们得以更深入地了解员工的出勤情况。
二、考勤数据分析
出勤率：本季度平均出勤率为98%，较上月提升0.5个百分点。所有部门的出勤率均达到了97%以上，显示了公司全体员工的.高度敬业精神。
迟到情况：本季度共发生迟到20人次，较上月减少12人次。迟到现象得到了有效控制，员工的时间意识显著增强。
请假情况：本季度共收到请假申请180余份，较上月减少20余份。请假流程更加规范，员工请假前均能提前提交申请并说明原因。
三、存在问题及改进措施
加班管理仍需加强：虽然加班次数有所减少，但仍有部分员工因工作量大而频繁加班。公司将进一步优化工作流程，合理分配工作任务，确保员工能够按时下班。
考勤系统升级：针对上一季度考勤系统出现的故障，公司已完成系统的升级和维护工作，确保了系统的稳定运行和数据的准确性。
员工培训：公司将继续组织考勤制度培训，提高员工对考勤制度的理解和遵守意识。
四、总结
20xx年第二季度，公司在考勤管理方面取得了显著成效，出勤率稳步提升，迟到和请假情况得到了有效控制。未来，公司将继续加强考勤管理，优化工作流程，提高员工的工作效率和生活质量。
工作考勤情况总结 7
一、概述
20xx年第三季度，公司全体员工在考勤管理方面继续保持了良好的势头，出勤率稳步提高，迟到和请假情况进一步减少。本季度共记录考勤数据4000余条，通过对这些数据的分析，我们得以更全面地了解员工的出勤情况。
二、考勤数据分析
出勤率：本季度平均出勤率为98.5%，较上月提升0.5个百分点。所有部门的.出勤率均达到了98%以上，显示了公司全体员工的高度敬业精神和良好的工作纪律。
迟到情况：本季度共发生迟到10人次，较上月减少10人次。迟到现象得到了有效控制，员工的时间意识显著增强，体现了公司考勤管理的成效。
请假情况：本季度共收到请假申请160余份，较上月减少20余份。请假流程更加规范，员工请假前均能提前提交申请并说明原因，确保了工作的连续性和团队的稳定性。
三、存在问题及改进措施
加班管理：虽然加班次数有所减少，但仍有部分员工因特殊任务而需要加班。公司将进一步优化工作流程，合理分配工作任务，同时关注员工的加班情况，确保员工的身心健康。
考勤系统维护：公司将继续加强对考勤系统的维护和升级工作，确保系统的稳定运行和数据的准确性。
员工激励：为鼓励员工保持良好的考勤记录，公司将制定考勤奖励制度，对出勤率高的员工进行表彰和奖励。
四、总结
20xx年第三季度，公司在考勤管理方面取得了显著成效，出勤率稳步提高，迟到和请假情况进一步减少。未来，公司将继续加强考勤管理，优化工作流程，提高员工的工作效率和生活质量，同时关注员工的身心健康，为员工创造更加良好的工作环境。
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