个人总结

乡镇公务员年度考核个人总结

时间:2022-06-02 12:15:39 个人总结 我要投稿

乡镇公务员年度考核个人总结

  总结就是把一个时段的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的总结,它可以有效锻炼我们的语言组织能力,让我们一起认真地写一份总结吧。但是却发现不知道该写些什么,以下是小编精心整理的乡镇公务员年度考核个人总结,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

乡镇公务员年度考核个人总结

  乡镇公务员年度考核个人总结 篇1

  一年来,本人能始终坚持党的路线、方针、政策,在思想和行动上与党中央保持高度一致。牢固树立“全心全意为人民服务”宗旨意识,牢记社会主义核心价值观,真正做到以“三严三实”来规范自己的言行。自身党性修养和政治觉悟有了显著提升。

  xx年乡党委安排我从事统计和武装工作,现将一年来的工作总结如下。

  一、加强理论学习,努力提高自身理论素养

  一年来,始终把理论学习作为一项重任,通过加强自身的党性修养和政策理论学习,不断提高自己的理论素养和业务水平。认真阅读每期《中国统计》、《中国民兵》、《黄河民兵》等专业期刊,学为己用;积极参加上级组织的`每次会议及培训,确保以正确的思路指导各项工作的开展;经常向县相关科室同志汇报工作、请教问题,向乡机关老同志和其他兄弟乡镇的同行学习,使自身业务素质得到全面提高。

  二、求真务实,脚踏实地做好本职工作

  一年来,对自己主要从事的统计和武装工作能够突出重点,统筹兼顾,思路上创新,措施上加强,使这两项工作都有了新的进展。

  (一)统计工作

  1、工业统计。督促全乡纳入统计联网直报的工业企业每月、每季度按时、保质保量完成数据上报工作,并对数据质量进行客观分析、严格把关。

  市统计局农业报表平台。

  3、完善基本单位名录库。全年共新增法人单位22家,各单位基本情况均由负责人把关、客观填写,及时上报县统计局备案。

  4、人口抽样调查。xx年人口抽样调查工作圆满结束。完成了对国家点喻寨村寨前组77户329人、省点经坊寺村集上组73户375人的数据采集和PDA录入工作。县统计局领导抽查经坊寺村,对该村人口抽样调查工作提出表扬。

  5、统计工作“双基”建设。对照《信阳市乡级政府统计基层基础建设考核实施细则(试行)》,逐条研读,逐一进行完善。对年久失修的统计室重新整修,统计各项制度上墙,配齐办公用品,完善统计资料台帐。乡统计室“双基”建设工作得到市、县统计局领导的认可。

  (二)武装工作

  1、协助乡武装部长做好民兵预备役、兵役登记和征兵工作。在xx年度征兵工作中,坚持保证兵员质量、廉洁征兵的原则,带领预征对象体检、政审、办理走兵手续,为部队选送了11名高学历优秀青年,其中大学生4名。

  2、基层武装部“两室一库”达标建设。在乡经费紧张的情况下,争取到乡党委政府的支持,重新整修乡武装部办公室,新购空调1台,新安防盗门2扇,购置办公桌椅3套,并对十年来的武装工作资料分年度归类整理。该项工作得到县武装部政委的认可,顺利通过县武装部的检查验收。

  三、及时查找自身的问题

  一年来,本人能较好地履行自己的职责,得到了领导和群众的一致认可,但在工作中与上级的要求还存在一定的差距,主要是主观能动性没有充分发挥,造成有些工作处于被动状态。

  在今后的工作中,我将进一步加强学习、开拓进取、勇于创新,理论和实践相结合,进一步提高自身政治素养和业务能力,为X乡经济社会发展做出自己应有的贡献。

  乡镇公务员年度考核个人总结 篇2

  20xx年度,本人严格按照“打造阳光人事、推动人才人事、构建法制人事”的总要求,紧紧围绕学习贯彻十七届五中全会和省委九届八次全会精神,积极争创“五带五争”优秀共产党员,较好地完成了职能所赋予的公务员管理、公招录用、奖惩任免、人事调配、事业单位参照管理等各项目标任务。

  一、职能工作主要成绩

  (一)公务员日常登记正常推进。按照集中统一、高效规范的要求,审批办理了市级和四县(区)呈报的共计875名公务员登记、转正手续。

  (二)公务员年度考核严格规范。20xx年度考核严格按照规定比例和要求,完成了对行政机关、参照管理单位工作人员共计87个单位1510名同志的考核。确保年度考核工作评语准确、标准严格。

  (五)规范管理提升服务水平。重点理顺管理工作机制,规范行文和档案材料,全年办理各种公文258份。依托自身知识特长优势,牢固树立以提升业务水平推动服务效能,以培养优良作风改善服务质量的理念,爱岗敬业,忠于职守,以办公室为“家”,以桌椅当“铺”,高效办事,优质服务,赢得了广泛好评。(六)中心工作扎实推进。群众工作开展得有声有色,先后争取资金3万元,看望贫困户4户,支持扶贫资金20xx元。积极开展党员示范岗,按照个人承诺,自觉提升服务水平,形成了工作严谨、作风优良、务实创新、清正廉洁的'良好风范。

  二、创新管理主要特点

  (一)热点工作严密程序。人事调配一律列表上会,分层报批按章办理;任免职务坚持逐一对照任职时间与职级,不打政策“擦边球”;年度考核与奖惩,对应标准,不擅自扩大比例或网开一面;审核审批文稿一律按程序报签,不夹“私货”,不弄虚作假。

  (二)体检医生随机抽签。在具有体检资质的市中医院,建立体检医生专家库,采取现场电脑随机抽签的方式,产生当天的承检医生,更进一步体现了公平、公正。

  (三)理论调研收获成果。撰写了调研文章《阳光下的“赛马”“选马”》,在巴中日报等新闻媒体刊用。在为“十二五”人力资源和社会保障事业发展规划建言征文中,《完善公务员管理配套政策体系的思考》被《中国人事报》首篇刊载。业余文化生活健康向上,热情讴歌时代变迁,个人在巴中日报先后刊用4个专版稿件,年见报刊达60余篇。

  20xx年工作虽有成效,但离标准和领导的要求仍有差距,主要是创新工作方法和工作的前瞻性不够。在新的一年里,以“争创一流业绩,努力提高公务员管理科学化水平”为主题,奋发有为,开拓创新,争当“扣球手”,投好“三分球”,为推动跨越发展做出新成绩。

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