雇佣劳动合同

时间：2023-07-12 18:44:51 雇佣合同我要投稿

(精)雇佣劳动合同

　　随着人们法律观念的日益增强，越来越多事情需要用到合同，它可以保护民事法律关系。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？下面是小编收集整理的雇佣劳动合同，希望能够帮助到大家。

(精)雇佣劳动合同

雇佣劳动合同1

　　签订厂房租赁合同是常见的一项法律活动，为了尽可能保护企业承租厂房中的合法、合理利益，避免在租用过程中产生不必要争议，对于相关条款应明确约定，所以合同的签订一定要慎之又慎。

　　1、审查承租方与出租方的基本情况

　　对出租方主要应了解内容：

　　① 租赁场所相关手续是否齐全。② 租赁物基本情况。

　　对承租方主要应了解的内容有：

　　①法律地位; ②经营范围; ③ 社会信誉; ④ 财务情况;⑤履约能力即资金问题。

　　2、租赁合同之租金及相关费用的条款

　　(1)明确约定租金的支付方式，如以现金、汇票或是支票;实行按季支付制。

　　(2)明确约定租金支付时间，每期于每季的几月几日支付租金。如果承租方在一定宽限期内没有按时支付，应支付迟延租金或违约金，或出租方有权解除合同。

　　(3)约定出租方在租赁期间不得擅自提高租金。

　　3、租赁合同之维修责任条款

　　出租方应负责租赁场所固有配套设施设备等的免费维修，在一定时间内未派员维修或未恢复正常使用的情况下，承租方自行维修产生的费用可直接从应付租金中予以扣除。

　　4、租赁合同之拆迁补偿归属条款

　　当前由于规划原因导致的`拆迁经常发生，租赁合同中应对拆迁中相关补偿费进行详细约定，如一次性经营补助、搬迁补助等。

　　5、租赁合同之押金条款

　　在厂房租赁合同订立中，合同双方当事人都尽量避免风险，预防欺诈，承租方应在合同订立前交给出租方一定的押金，应根据实际情况在租赁物价值范围内决定押金的数额。

　　合同范本

　　出租方(甲方)：__________

　　承租方(乙方)：__________

　　根据国家有关规定，甲、乙双方在自愿、平等、互利的基础上就甲方将其合法拥有的厂房出租给乙方使用的有关事宜，双方达成协议并签定合同如下：

　　一、出租厂房情况

　　甲方出租给乙方的厂房坐落在__________，租赁建筑面积为_____平方米。厂房类型为_____，__________结构。

　　二、厂房起付日期和租赁期限

　　1、厂房装修日期_____个月，自_____月_____日起，至_____月_____日止。装修期间免收租费。

　　2、厂房租赁自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____止。租赁期____年。

　　3、租赁期满，甲方有权收回出租厂房，乙方应如期归还，乙方需继续承租的，应于租赁期满前三个月，向甲方提出书面要求，经甲方同意后重新签订租赁合同。

　　三、租金及保证金支付方式

　　1、甲、乙双方约定，该厂房租赁每日每平方米建筑面积租金为人民币__________元。月租金为人民币__________元，年租金为__________元。

　　2、第一年年租金不变，第二年起递增率为3%—5%。

　　3、甲、乙双方一旦签订合同，乙方应向甲方支付厂房租赁保证金，保证金为一个月租金。租金应预付三个月，支付日期在支付月5日前向甲方支付租金。

　　四、其他费用

　　1、租赁期间，使用该厂房所发生的水、电、煤气、电话等通讯的费用由乙方承担，并在收到收据或发票时，应在三天内付款。

　　2、租赁期间，乙方应按月缴纳物业管理费，每日每平方米物业管理费为人民币__________元。

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　　五、厂房使用要求和维修责任

　　1、租赁期间，乙方发现该厂房及其附属设施有损坏或故障时，应及时通知甲方修复;甲方应在接到乙方通知后的3日内进行维修。逾期不维修的，乙方可代为维修，费用由甲方承担。

　　2、租赁期间，乙方应合理使用并爱护该厂房及其附属设施。因乙方使用不当或不合理使用，致使该厂房及其附属设施损坏或发生故障的，乙方应负责维修。乙方拒不维修，甲方可代为维修，费用由乙方承担。

　　3、租赁期间，甲方保证该厂房及其附属设施处于正常的可使用和安全的状态。甲方对该厂房进行检查、养护，应提前3日通知乙方。检查养护时，乙方应予以配合。甲方应减少对乙方使用该厂房的影响。

　　4、乙方另需装修或者增设附属设施和设备的，应事先征得甲方的书面同意，按规定须向有关部门审批的，则还应由甲方报请有关部门批准后，方可进行。

　　六、厂房转租和归还

　　1、乙方在租赁期间，如将该厂房转租，需事先征得甲方的书面同意，如果擅自中途转租转让，则甲方不再退还租金和保证金。

　　2、租赁期满后，该厂房归还时，应当符合正常使用状态。

　　七、租赁期间其他有关约定

　　1、租赁期间，甲、乙双方都应遵守国家的法律法规，不得利用厂房租赁进行非法活动。

　　2、租赁期间，甲方有权督促并协助乙方做好消防、安全、卫生工作。

　　3、租赁期间，厂房因不可抗拒的原因和市政动迁造成本合同无法履行，

雇佣劳动合同2

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》经甲、乙双方协商，自愿签订本合同，共同遵守合同所拟条例。

　　一、甲方聘用乙方主要担任学校学生的起居、就餐等生活。。

　　二、乙方在早晨起床铃响时，有义务叫醒熟睡的学生，督促他们整理和清洗个人内务卫生。同时，要有耐心、细心、关心和爱心。更要有象对待自己的孩子一样有痛心的爱护。就餐时，认真分好每位学生的饮用食品，耐心的引导他们吃饱饭，喝好饮用水，防止就餐时烫伤和摔伤。使他们有个干净整洁舒适的.生活环境。

　　三、就寝时，首先清点各班就寝学生人数，即时向班主任反映。指导学生就寝前的准备，。熄灯铃响后，乙方有义务帮助学生盖好被服，驱赶虫子，必须保持寝室安静，和就寝纪律。

　　四、乙方必须遵守学校的规章制度，不得违纪，犯法，无理取闹和打架斗殴，更不得在学生就寝后，摸牌赌博，在寝室抽烟喝酒，确保学生就寝人身和财产的安全。

　　五、乙方不得有传染等重大疾病，每期要到医院履行健康检查，一经发现，甲方可终止合同。乙方必须持有《健康证》方可到甲方应聘。

　　六、甲方负责乙方在校工资，每月;;元不发放其他任何绩效工资。节日福利是在岗教职工的一半，也可另行可调整。

　　七、乙方不得无故请假，或中途毁约。的确需要解除合同的，应提前30天以书面形式申请解除合同，共同尊重职业道德。

　　八、本合同自________年____月____日起至________年____月3____日止，一式二份，经甲、乙双方签字生效后，各持一份。

　　甲方：__________________乙方：_________________________

　　代表人：________________身份证号码：____________________

　　________年____月____日________年____月____日

雇佣劳动合同3

　　编号;___________

　　甲方名称：_____________

　　乙方姓名:____________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第_____种形式：

　　1、有固定期限劳动合同本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日终止。其中试用期自________年____月____日始，至________年____月____日止。

　　2、无固定期限。其中试用期自________年____月____日始，至________年____月____日止。

　　3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为________年____月____日;以乙方完成______________________________工作为合同终止时间。

　　二、工作内容和工作时间

　　3、甲方招用乙方担任______________________________岗位工作。乙方的上岗证号码为____________。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　4、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

　　5、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》。

　　6、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　四、工资待遇和保险待遇

　　7、乙方在试用期间的月工资为_____元，试用期满后月工资为_____元。双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。

　　8、甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。

　　9、甲方应在每月____日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定_________________________________________________________________________________________________________________________________________

　　10、甲乙双方依法参加社会保险。

　　11、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。

　　五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止

　　12、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

　　13、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

　　在试用期内的;

　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的'手段强迫劳动的;

　　甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的;

　　甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。

　　14、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

　　在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为;

　　严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　被劳动教养或被追究刑事责任的;

　　不服从甲方正当工作安排的;

　　严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。

　　甲方;______乙方：______

　　日期;____________

雇佣劳动合同4

　　甲方(用人单位名称)：

　　法定代表人/主要负责人：

　　地址

　　乙方(劳动者姓名)：

　　居民身份证号码：

　　住址：

　　鉴于：

　　乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业。甲方愿意招用乙方为其员工，在努力提高投资方投资回报的同时，致力于提高员工的福利;

　　甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。

　　乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及其他相关情况。

　　乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性，合法性。

　　双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经平等协商，订立本合同，共同遵守。

　　一、劳动合同期限

　　双方约定按下列第款确定劳动合同期限：

　　(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止。

　　(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中试用期从年月日起至年月日止。

　　(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。

　　二、工作内容

　　甲方安排乙方在岗位(工种)工作，乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。该岗位职责如下：

　　甲方可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方愿意服从。

　　三、工作地点

　　甲乙双方约定，乙方的工作地点按下列第款决定：

　　1.甲方安排乙方在工作，乙方因完成其工作的需要临时在之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。

　　甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的同意。

　　2.甲方可以安排乙方在以下地点工作：

　　乙方因完成其工作的需要临时在以上工作地点之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。

　　甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的同意。

　　四、工作时间和休息休假

　　(一)乙方的工作时间，按下列第款确定：

　　1.实行标准工时工作制

　　每周工作五天，每天工作八个小时。周和周为休息日。

　　甲方依法安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应依法支付乙方加班工资。

　　2.实行综合计算工时工作制

　　即以年为周期，综合计算工作时间，但甲方应确保乙方平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。

　　3.实行不定时工时制

　　乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。

　　甲方采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

　　(二)甲方对乙方实行不定时工时制或综合计算工时制的，企业应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

　　(三)休假

　　乙方可以按有关法律、法规、规章、政策以及甲方的内部制度规定，享有休假福利。

　　五、劳动报酬

　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　　(一)甲方承诺每月日前为发薪日。

　　(二)经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第款确定：

　　1、乙方试用期间的月工资为元。试用期满后，乙方月工资为元。

　　2 、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，按岗按绩取酬。

　　3、甲方对乙方实行岗位工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，具体详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法。

　　4、甲方实行计件工资制，具体详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法。 5 、

　　六、工作成果归属

　　乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，属于甲方享有。乙方应当根据甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助乙方取得和行使有关的知识产权。

　　上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密的有关的署名权依照法律规定应由乙方署名的，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。

　　七、保密规定

　　(一)乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的秘密信息负有保密责任，包括但不限于以下秘密信息：

　　1、技术类信息：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电;

　　2、经营类信息：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。

　　(二)乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

　　(三)乙方承诺，未经甲方同意，任职期间不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员)知悉本条规定的秘密信息。

　　(四)乙方承诺离职之后，对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的秘密信息，承担与任职期间一样的保密责任，无论乙方基于何种原因离职。乙方的保密义务持续到该秘密信息被甲方公开或为公众所知之日。

　　(五)乙方违反本条规定的保密义务，侵犯甲方的秘密信息的，甲方有权依法追究乙方的法律责任，包括刑事责任。由此产生的调查取证费用、聘请律师费用等相关费用由乙方承担。

　　八、利益冲突

　　(一)乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙方应当承担甲方因此遭受的一切损失。

　　(二)未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营生产与甲方同类的产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。

　　(三)未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得是甲方的供应商及甲方客户的股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。

　　(四)乙方不得利用公司的资源谋取个人的利益。

　　(五)未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。

　　九、劳动保护、劳动条件及职业危害防护

　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

　　十、劳动纪律

　　甲方应依法建立和完善各项规章制度，乙方应服从甲方的管理。

　　十一、劳动合同变更

　　(一)甲乙双方可以通过协商一致变更本合同条款，劳动合同变更应采用书面形式。

　　(二)具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：

　　1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;

　　2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。

　　十二、劳动合同解除与终止

　　(一)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反用人单位的规章制度的;

　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　5、被依法追究刑事责任的。

　　(二)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付一个月工资：

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方

　　协商不能就变更本合同达成协议的。

　　(三) 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　1、依照企业破产法规定进行重整的;

　　2、生产经营发生严重困难的;

　　3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　(四)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(二)、 (三)款的规定解除劳动合同：

　　1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　4、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　5、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　6、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　(五)乙方在试用期内解除劳动合同的.，须提前3天书面通知甲方;

　　(六)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1、未及时足额支付劳动报酬的;

　　2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　4、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意见的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

　　甲方用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

　　(七)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;

　　(八)本合同期满，应当即行终止。由于生产(工作)需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

　　十三、社会保险和福利

　　(一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴;

　　(二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;

　　(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行;

　　(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。

　　十四、违反劳动合同的法律责任

　　因甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。

　　十五、双方需要约定的其他事项：

　　十六、本合同为完整的劳动合同，此前所有甲、乙双方口头的或书面的协议都被本合同取代。

　　本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，按法律、法规、规章、政策。本合同未尽事宜，按甲方依法制定的规章制度执行。

　　十七、本合同依法订立后，对双方具有约束力。甲、乙双方必须严格履行。

　　十八、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙任何一方都可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　十九、双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款的含义。

　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)：

　　代表人(签字)：

　　年月日

　　乙方(签名)：

　　年月日

雇佣劳动合同5

　　甲方：身份证号码：

　　乙方：身份证号码：

　　因工作需要，甲方聘用乙方从事种植养殖一体化生产劳务，根据有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同，共同执行。

　　一、合同期限:

　　本合同有效期限自年月日起至年月日止;

　　二、用工约定:

　　1、劳务用工合同期满,如甲方继续留用乙方,可续签合同。甲方不再留用,劳务用工合同即终止;

　　2、劳务合同期内乙方要求辞职,应提前十五日以书面或

　　口头形式通知甲方。

　　三、工作职责:

　　1、乙方要听从甲方的工作安排,服从分配,按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作;

　　2、乙方要自觉遵守甲方的各项规章制度和规定。做到遵章守纪保证出勤;

　　3、乙方要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、杜绝各类事故发生；

　　4、乙方在聘用期间不得损害甲方利益,出于个人行为而给甲方带来经济损失的.,乙方必须承担全部责任；

　　四、工作时间:

　　1、乙方在甲方工作期间,执行每日8小时工作制。需加班的,甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬；

　　2、乙方必须在规定的劳动日数出满勤,缺勤者必须提前一天以书面或口头形式向甲方请假,否则按旷工处理（旷工者每个工作日扣发20元工资）；

　　3、凡缺勤者均扣发当日工资,但缺勤休假不得超过天,凡超过者,按不胜任岗位工作予以解除劳务协议；

　　五、劳动保护和劳动条件:

　　1、甲方应根据工作需要,向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品,乙方调出时需将劳动工具归还甲方；

　　2、甲方不得无理或以不正当理由解聘乙方；

　　3、甲方在此期间应主动对乙方进行技术培训和指导；

　　4、甲方应对此期间乙方的工伤事件负相应的责任；

　　六、劳动报酬:

　　1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则;

　　2、执行定时工作制的乙方为甲方工作,甲方每月1200元人民币支付给乙方；

　　七、有下列情形之一,甲方可解除本协议

　　1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的；

　　2、因乙方失职,给甲方利造成损失的；

　　3、不服从分配,有违法、有严重违纪行为的；

　　4、不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》的；

　　5、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；

　　6、乙方有违反计划生育政策的；

　　7、甲方宣告解散的；

　　九、其它:

　　1、双方必须严格遵守履行本合同,任何一方不履行合同,根据情况给予经济补偿;

　　2、本合同经甲、乙双方签字后生效;

　　3、本合同未尽事宜,经甲、乙双方协商一致后,进行修订和补充;

　　4、本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。

　　甲方签字：

　　乙方签字：

　　201×年月日

雇佣劳动合同6

　　甲方：经营地址：

　　乙方：身份证号：

　　根据《劳动法》和有关规定，甲、乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同。共同遵守本合同所列条款。

　　第一条本合同________年____月____日生效，________年____月____日终止。

　　第二条乙方担任岗位工作，乙方如患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。

　　第三条____月工资元，甲方每月____日前向乙方支付工资，乙方每日工作时间由甲方统一安排，具体事宜需甲、乙双方协商。

　　第四条甲方每月支付乙方的工资款中，已包含劳动部门所规定的一切保险及相关一切费用。

　　第五条乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除本合同：

　　有偷拿酒店财物、吸毒、打架斗殴行为的;

　　严重失职、徇私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;

　　严重违反劳动纪律和甲方规章制度;

　　严重违反服务规范、损害消费者合法权益的;

　　违反法律法规规定、被处罚拘留或劳动教养的;

　　被依法追究刑事责任的`。

　　第六条乙方解除本合同应当提前____日以书面形式通知甲方，乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失，并有权扣发当月工资。

　　第七条乙方在履行本劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第八条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，____日内向甲方所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可接到裁决书之日起____日内向人民法院起诉。

　　第九条本合同未尽事宜或与国家规定相悖的，按照有关规定执行。

　　第十条本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方：__________________乙方：_________________________

　　代表人：________________身份证号码：____________________

　　________年____月____日________年____月____日

雇佣劳动合同7

　　甲方：_________________________

　　乙方：_________________________

　　签订日期：______年_____月_____日

　　甲方：

　　乙方：

　　1、因工作需要，经院务会研究，聘用乙方作为我单位病房护士。现拟定以下合同，望双方共同执行。

　　2、乙方在聘用期间，必须自觉遵守国家法律、法规及甲方的一切规章制度。

　　3、乙方在聘用期间，如有违反法律、法规及本单位规章制度的行为，甲方可根据有关规定给予纪律处分，直至解除合同。

　　4、乙方在聘用期间，必须做到态度和蔼、服务周到，认真、严肃，高度敬业。

　　5、乙方在聘用期间，必须严格各种操作规程。乙方在聘用期间，必须坚守工作岗位，如因玩忽职守造成后果者，一切损失由乙方本人负责。

　　6、乙方在聘用期间，按工作安排做好自觉的。本职工作，同时应和单位的其他职工搞好团结，即分工又合作。

　　7、乙方在聘用期间，必须严格执行医生的医嘱，做好各种护理记录，严格交接班制度。

　　8、乙方在聘用期间，如因病、事请假，工资奖金按请假实际天数的'比例扣发。如事假连续超过三个月，病假连续超过半年。甲方将视其情节解除合同。

　　9、乙方在聘用期间，享受甲方节假日发给职工的福利待遇。

　　10、乙方在聘用期间，如因节假日需要加班，以基础工资为基数，按规定发给加班费。

　　11、乙方在聘用期间，月基础工资

　　元，发给在职职工绩效奖金的80%。合同生效开始，甲方按有关规定计算购买养老保险和失业保险的费用，如数加发在乙方的工资中，由乙方自行购买。

　　12、乙方在聘用期间，如生病恢复后，不能继续胜任工作的，甲方有权解除合同。

　　13、本合同一式两份，有效期一年。签字之日起执行。

　　委托代理人：法定代表人：

　　年月日

雇佣劳动合同8

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《劳动法》和有关规定，甲、乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同。共同遵守本合同所列条款。

　　第一条本合同________年____月____日生效，________年____月____日终止。

　　第二条乙方担任岗位工作，乙方如患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。

　　第三条____月工资元，甲方每月____日前向乙方支付工资，乙方每日工作时间由甲方统一安排，具体事宜需甲、乙双方协商。

　　第四条甲方每月支付乙方的工资款中，已包含劳动部门所规定的一切保险及相关一切费用。

　　第五条乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除本合同：

　　有偷拿酒店财物、吸毒、打架斗殴行为的;

　　严重失职、徇私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;

　　严重违反劳动纪律和甲方规章制度;

　　严重违反服务规范、损害消费者合法权益的;

　　违反法律法规规定、被处罚拘留或劳动教养的;

　　被依法追究刑事责任的。

　　第六条乙方解除本合同应当提前____日以书面形式通知甲方，乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失，并有权扣发当月工资。

　　第七条乙方在履行本劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的.，应当承担赔偿责任。

　　第九条本合同未尽事宜或与国家规定相悖的，按照有关规定执行。

　　第十条本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方：__________________

　　乙方：_________________________

　　代表人：________________

　　身份证号码：____________________

　　________年____月____日_

　　_______年____月____日

雇佣劳动合同9

　　用人单位(甲方)：

　　地址(住所)：

　　法定代表人(主要负责人)：

　　员工姓名(乙方)：

　　身份证住址：

　　身份证号码：

　　根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本合同，确立劳动关系。

　　一、合同期限

　　从年月日起至年月日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　(一)乙方的工作岗位为:秦安县文化演出有限公司

　　(二)乙方的工作任务或职责是:秦腔演出服务

　　(三)乙方工作地点是:秦安县及周边乡村。

　　三、工作时间

　　甲乙双方同意按不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　　四、劳动报酬

　　(一)乙方正常工作时间的工资双方协商为元/月;

　　(二)工资必须以法定人民币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　(三)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。

　　(四)甲方每月10日前发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

　　五、社会保险

　　合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。

　　六、劳动纪律

　　乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。

　　七、劳动合同的履行和变更

　　(一)甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

　　(二) 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　八、劳动合同的解除和终止

　　(一)双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金;由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。

　　(二)甲方有下列情形之一的'，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：

　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　2、未及时足额支付劳动报酬的;

　　3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;

　　4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

　　5、因甲方过错致使劳动合同无效的;

　　6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。

　　1、严重违反甲方的规章制度的;

　　2、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

　　3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　4、因乙方过错致使劳动合同无效的;

　　5、被依法追究刑事责任的。

　　(四)有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　1、劳动合同期满的;

　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　4、甲方被依法宣告破产的;

　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　九、违约责任

　　(一)乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。

　　(二)乙方自动离职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额双方商定。

　　(三)劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

　　(四)甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

　　(五)任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。

　　十、争议处理

　　双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　十一、其他约定

　　(一)双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本合同不一致的，应以本合同为准。

　　(二)乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。

　　(三)乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)。

　　(四)合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。

　　(五)本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。

　　甲方：(盖章)

　　法定代表人：

　　(或委托代理人)

　　年月日

　　乙方：(签名或盖章)年月日

雇佣劳动合同10

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《民法典》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守。

　　第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第__项形式：

　　固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。

　　无固定期限：自_年_月_日起。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。

　　以完成一定工作任务为期限：自_年_月_日起至___时止。

　　第二条乙方的工作区域或工作地点为：__。

　　第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任临床护理岗位工作，具体工作内容和要求是：

　　1、具体工作内容按岗位工作职责执行；

　　2、依法执业、严格遵守法律法规和行政规章制度；严格遵守甲方建立的医院管理制度。

　　第四条甲方安排乙方执行标准工作工时制度，休息、休假参照同等岗位正式人员执行。

　　第五条甲方每月10日前以法定货币足额支付乙方上月工资。甲乙双方约定：

　　严格执行重庆市关于工资水平的规定，不得低于当地的最低工资标准。

　　岗位工资：__元/月；

　　绩效奖励工资：临床科室根据本人实际工作业绩，分配科室奖金。

　　临床值班补助费参照同等岗位正式人员标准据实发放。

　　第六条乙方在婚假、丧假、探亲假等各种休假期间的工资支付标准按医院规定执行。

　　第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费按医院规定执行。

　　第八条甲方支付乙方加班工资的计算按照医院规定参照同等岗位人员执行。

　　第九条甲乙双方对工资的其他约定按医院规定执行。

　　第十条甲乙双方按国家和重庆市的规定参加城镇企业职工基本养老保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

　　第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。

　　第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。

　　第十三条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第十四条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。

　　第十五条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《民法典》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。

　　第十六条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　第十七条甲乙双方约定的其他事项：

　　严格遵守医院管理制度。

　　服从甲方工作岗位安排、调动。

　　乙方有下列情形之一的，甲方予以解除本合同。

　　⑴违反《临床护士岗位责任书》的要求，或违背本人承诺，经教育后仍然不改正的`；

　　⑵违反《护士条例》等相关法律法规和医院管理制度的规定，给医院造成严重不良影响的；

　　⑶缺乏责任心，违反操作规程、护理常规或规章制度，给患者或医院造成严重损失的；

　　⑷违反医院劳动纪律管理制度，每年违纪超过5次的；或旷工累计达5天的；

　　⑸工作懒惰或服务态度差，患者投诉达5次/年，或科室负责人投诉达5次/年；

　　⑹不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；

　　⑺不服从工作安排的，或连续三个临床科室都拒绝接纳的；

　　⑻不按规定参加“三基三严”培训与考试，每年缺考达5次，或每年三基考试补考不合格达5次的；

　　⑼连续5年没有完成医学继续教育学分管理规定的；

　　⑽在《护士岗位责任书》的规定年限内不能晋升职称的；或工作表现差，调整3个科室仍没有进步，连续3年绩效考核排名倒数10名的。

　　第十八条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十九条以下材料作为本合同的补充条款。

　　⑴乙方的执业护士资格证书；

　　⑵乙方的身份证复印件；

　　⑶乙方的毕业证书复印件；

　　⑷临床护士岗位责任书；

　　⑸乙方的承诺书；

　　第二十条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。

　　第二十一条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。

　　甲方：乙方：

　　合同签订时间：_年_月_日

雇佣劳动合同11

　　甲方：

　　乙方：

　　雇主（以下简称甲方）与受雇职工（以下简称乙方）

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条本合同期限自年月日开始，至年月日终止，其中试用期天。

　　第二条乙方同意在甲方从事工作。

　　第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是

　　第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为元。

　　第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　第六条甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资；

　　1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资；

　　2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资；

　　3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。

　　第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。

　　第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的`劳动工具。

　　第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。

　　第十条甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%.

　　第十一条乙方应遵守的劳动纪律是。

　　第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十三条乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　第十四条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；

　　2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的；

　　3、甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的；

　　第十五条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。

　　第十六条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。

　　第十七条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1、在试用期内的；

　　2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

　　第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：

　　1、患病或非因工负伤在医疗期内的；

　　2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

　　第十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。

　　第二十条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。

　　第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。

　　第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。

　　第二十三条当事人约定的其他内容。

　　第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。

　　甲方签名（盖章）

　　乙方签章

　　签订日期：年月日

　　鉴证机关（盖章）

　　鉴证员（签章）

雇佣劳动合同12

　　甲方（雇主）：

　　身份证号：

　　地址：

　　电话：

　　乙方（家政服务员）：

　　户名：

　　地址：

　　电话：

　　账号：

　　开户行：

　　根据甲方的愿望，乙方（家政服务员）自愿为甲方提供家政服务，双方达成如下协议：

　　1、服务内容为：（服务的家庭人口数人）□一般家务（做饭、洗衣、打扫卫生等）□带养小孩（辅食制作、洗澡抚触等）□医院陪护

　　其它：

　　2、甲方向乙方商定的服务费为__元/月，休息日：2天/月。甲方必须保证每月对应日前一天将服务费划入乙方指定账户。

　　3、如协议期乙方取得甲方同意离职，需提前半个月（15天）进行口头通知，服务费支付至工作结束当日。如家政服务员离职时未提前通知甲方，甲方可以以其擅自离职为由拒付未通知缓冲期（即半个月15天）的服务费。

　　实际服务时间未满1个月，服务费用按实际服务天数计算。

　　4、甲方对家政服务员的工作不满意，可以提前三天向其提出辞退要求，服务费用按实际服务天数计算。

　　5、甲方向家政服务员提供免费正常食宿。

　　不得安排其与异性成年人同居一室。

　　并做到平等待人、不岐视、保证家政服务员服务期间人身财产的安全。

　　6、甲方有权要求和安排乙方进行体检，如果体检不合格，费用由乙方承担，反之，由甲方承担。另外，甲乙双方不得隐瞒各自病史。

　　7、甲方家中手饰、珠宝、现金等贵重物品应自行妥善保管。对于乙方因工作失误造成的.经济损失，应同其协商解决或求助法律帮助，不得侵犯其人身权益。

　　8、各方如需延长协议期限，应在协议期满前7日内办理续签手续。

　　9、本协议服务期限为10个月：自_年_月_日始至_年_月_日止。

　　10、本协议未尽事宜双方协商解决，如不能协商解决的可提请行政主管部门进行仲裁。

　　11、本协议双方各执一份，具同等法律效力。本协议自签字之日起生效。

　　甲方（雇主）：

　　乙方（家政服务员）：

　　日期：_年_月_日

雇佣劳动合同13

　　甲方（用人单位）：

　　乙方（劳动者）：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方在诚信、平等、自愿的基础上，经协商一致订立本合同。

　　一、合同类型和期限(在下列1、2项中选择)

　　第一条1、本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从年月日起至结束止。

　　2、本合同为固定期限劳动合同，合同期自年日止。乙方试用期自年月日起，至年月日止。

　　二、劳动岗位、工作内容和工作地点

　　第二条甲方安排乙方从事工种(岗位)。根据生产经营的需要，在乙方能够胜任的前提下，经双方同意可以变更乙方的工作岗位和任务。乙方应服从甲方指挥，遵守劳动纪律，完成甲方分配的生产任务．乙方工作地点在本工程施工现场

　　三、劳动报酬

　　第三条乙方工资按下列l或2项中选择

　　1、乙方岗位工资元/元/小时。

　　2、乙方实行计件超产工资，基本工资按国家规定月标准工作时间每月算方式按甲方依法制订的制度和责任制协议执行。

　　第四条甲方指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间(工作量)等予以记录，次月月初在工作场所予以公示。乙方应对公示内容予以核对。若有疑义，应与记工员协商解决。公示后的记工考勤记录，作为计算工资的原始凭证。

　　第五条乙方提供正常生产劳动，其工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

　　第六条甲方以法定货币形式支付乙方工资，支付工资时间为每月日。不得克扣或无故拖欠。

　　第七条工资由甲方通过银行或现金直接向乙方发放，乙方凭本人身份证原件领取并签名确认。

　　四、工作时间和休息休假

　　第八条甲方根据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并报劳动保障部门批准。甲方应按照国家法律、法规和地方政府有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间。

　　五、社会保险和福利待遇

　　第九条社会保险和福利规定如下：

　　乙方保险和福利，均按国家和地方政府有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。

　　六、劳动保护、劳动条件和劳动纪律

　　第十条甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施及其他劳动保护条件。对可能产生职业病的作业岗位，甲方有告知和警示的责任。

　　第十一条甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育。乙方从事特种作业的必须经专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

　　第十二条乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产、文明施工等制度的各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告。

　　第十三条甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当及时告知乙方。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。

　　七、本合同的解除、变更、终止

　　第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。

　　第十五条有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

　　(一) 乙方在试用期间被证明不符合招用条件的`；

　　(二) 乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的；

　　(三) 乙方严重违反甲方劳动纪律或者规章制度的：

　　(四) 乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教育仍不悔改的；

　　(五) 乙方有严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

　　(六) 乙方被依法追究刑事责任的。

　　第十六条有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　(一) 在试用期内的；

　　(二) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　(三) 甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

　　(四) 甲方不能按照国家规定和本合同约定提供劳动条件的。

　　第十七条乙方完成约定的工作后，本劳动合同即行终止。

　　八、违约责任

　　第十八条违约责任规定如下：

　　(一) 由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小，向对方承担赔偿责任。

　　(二) 本合同的变更、续订、解除、终止手续由甲方办理，因未及时办理手续给乙方造成经济损失的，由甲方承担法律责任。

　　(三) 乙方擅自离职，造成本合同不能履行，给甲方造成直接经济损失的，乙方应按损失大小予以赔偿，生产经营直接损失存在但难以计算的，按未履行合同年限每年一个月乙方本人工资的标准支付赔偿金。本人工资按解除劳动合同前十二个月生产经营正常情况下的实得平均工资予以确定。

　　九、双方约定的其他事项

　　第十九条双方约定：XX

　　十、劳动争议处理

　　第二十条甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，可协商解决；协商不成的，任何一方可以以劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法法院提起诉讼。

　　十一、其它事项

　　第二十—条本合同未尽事宜，或与现行法律法规、本省规定有抵触的内容，按法律法规和本省规定执行。

　　第二十二条本合同经甲乙双方签字盖章后生效，双方必须严格遵守执行。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份报劳动部门备案。

　　甲方(盖章)：乙方(签字) ：

　　甲方法定代表人(委托代理人)：

　　(签字或盖章)

　　订立日期：年月日

雇佣劳动合同14

　　甲方_________

　　乙方_________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

　　第一条合同期限

　　本合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。其中试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________个月。

　　第二条生产任务

　　甲方安排乙方从事_________工作。乙方同意按甲方生产需要，在_________，承担任务，担任_________工种。乙方应达到的数量、质量指标：_________。

　　第三条劳动条件

　　为保证乙方完成合同要求的生产任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产条件。具体内容如下：_________。

　　第四条劳动纪律

　　1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：_________。

　　2、乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

　　第五条工作时间和劳动报酬

　　1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。

　　2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_________。

　　3、甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_________%，赔偿乙方损失。

　　4、甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。

　　第六条保险和福利待遇

　　1、甲方按乙方工资总额的_________%，乙方按不超过本人工资的_________%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。

　　2、因第七条第二款第和第3款规定而解除劳动合同范本的'，甲方应按乙方工作每满1年发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期满未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。

　　3、甲方参照向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。

　　4、乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。

　　5、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。

　　6。乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。

　　7。按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：_________。

　　第七条合同的变更、解除和终止

　　1、甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

　　甲方：______

　　乙方：______

　　日期;______