书面雇佣合同书

时间：2024-07-25 08:32:20 雇佣合同我要投稿

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书面雇佣合同书

　　随着人们对法律的了解日益加深，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，合同是对双方的保障又是一种约束。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是小编精心整理的书面雇佣合同书，希望能够帮助到大家。

书面雇佣合同书

书面雇佣合同书1

　　根据《中华人民共和国劳动法》的规定，甲乙双方平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议的各条款。

　　一、协议期限

　　甲方聘用乙方从事县城所有街区(含背街小巷)保洁工作，协议期限为一年，从20__年2月10日至20__年12月31日止。

　　二、乙方工作内容

　　对县城的全部街区和背街小巷进行全面清扫保洁，确保每天进行三次清扫，实现全天候无间断的保洁服务。具体路段的安排将根据个人实际情况进行调整。

　　三、甲方的权力及义务

　　(一)、负责乙方的日常人事管理和工作安排，并进行监督。

　　(二)、负责对乙方工资每月按时发放。

　　(三)、甲方负责乙方的保洁工具，劳保用品。

　　(四)、甲方在协议期内给乙方购买意外伤害保险一份，非因公伤害、患病等治疗与甲方无关，由乙方自行解决。

　　(五)、其他。

　　四、乙方的权力及义务：

　　(一)、乙方应自觉接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排及调整，遵守法律法规，积极完成工作任务；如乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权按规章制度进行相应处罚，直至解除本合同。

　　(二)、享受本协议规定的工资待遇及劳保;

　　(三)、自签订协议时自愿遵守甲方的有关规章制度;

　　(四)、其他。

　　五、协议的变更、解除

　　(一)、乙方有下列情况之一，甲方可解除协议，须提前30天以书面形式通知

　　1、履行协议差，完不成工作任务，考核不合格;

　　2、甲方撤并或缩减编制需要裁员，经双方协商就调动岗位或裁员，达不成协议的;

　　3、患病或因非公负伤安国家规定的.医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不愿从事原工作，经医疗期满后尚不痊愈的;

　　4、在签订协议后，由于客观情况发生了重大变化，双方经过协商后无法就变更协议达成一致。

　　(二)、乙方有下列情况，甲方不能接除协议

　　1、患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的;

　　2、因公负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力;

　　3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定的哺乳期内的。

　　六、争议的处理

　　七、违约的责任

　　八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，该协议从双方签字之日起生效。

　　甲方：乙方：

　　法定代表人：

　　_年_月_日

书面雇佣合同书2

　　妻子：

　　丈夫：

　　(一)婚后，双方必须在下班后正常时间，带坐车的正常时间回家，若出现加班或者聚餐等特殊情况，及时向另一方打招呼。

　　(二)婚后，出现一方出轨，发生离婚现象，若有子女，出轨者将不具有领养权。若未离婚则既往不咎。

　　(三)婚后，关于饮食和家务分工的安排如下：如果一方先回家，那么这个人有义务做饭；而另一方如果还没回家，那么就有义务刷碗。如果另一方迟迟未回家，无法吃到晚饭，那么同样也需要他/她承担刷碗的责任。如果双方同时回家，那么他们共同承担做饭和刷碗的'责任。而在早晨，根据两人的睡眠情况来决定分工：如果两人都早起，就共同负责做饭；如果其中一个人晚起，那么这个人负责刷碗。如果两人同时起床，就一起做饭和刷碗。

　　(四)在婚姻破裂后，双方应当优先考虑到父母和子女的最大利益，倾听子女和父母的意见或建议。

　　(五)婚后，如果一方发生了婚外情，那么分配财产的比例将根据出轨者所占有的资产比例来确定。如果出轨者持有大部分财产，则按照1：1的比例进行分配；如果出轨者只持有少部分财产，则按照2：1的比例进行分配。如果双方协议离婚，则不会追究出轨者的责任。而如果双方都发生了婚外情，那么财产将按照1：1的比例进行分配。请问是否满足您的要求？

　　(六)婚后，关于孩子及各自父母的抚养及赡养义务，由两方共同抚养。

　　(七)在婚姻后，如果遭遇特殊的变故，例如死亡或疾病等灾难，我们应优先考虑病故者及其监护人与被监护人的最大利益。

　　妻子：丈夫：

　　监护人：被监护人：

书面雇佣合同书3

　　甲方：(外企代表处)

　　乙方：(外事服务机构派谴员工)

　　根据适用的法律以及《雇佣中国员工劳动合同》的规定，经过友好协商，甲乙双方达成如下协议:

　　一、本协议期限与《聘用中国雇员劳务合同》相一致。

　　二、乙方因未能按时完成工作任务，需要延长工作时间。根据工作需要，甲方与乙方经过协商一致，决定要求乙方加班。根据相关法律规定，乙方有权选择倒休或者支付加班工资作为补偿。加班工资的计算基数将按照乙方的基本工资来确定。

　　三、甲方安排乙方进行出差，乙方的交通工具需得到甲方的批准，并且来回交通费用要凭票实报实销；出差地的.交通费用将根据工作需要和票据记录如实报销；在途中，每日伙食补助费为_元，出差地住勤伙食补助费为_元，住宿补助费为_元。如果乙方在出差地的食宿费用已由出差单位承担，则不再由甲方支付乙方在住勤地的食宿补助费用。此协议书为《雇佣协议范本》，在特殊情况下，双方可另行以书面形式约定。

　　四、如果乙方在聘用期满一年后，同时具备以下条件，甲方将在年底额外支付一个月的工资作为奖励：请提供对以上内容的修改后的中文原创文本。

　　(一)全年工作日出满勤;

　　(二)全年基本完成甲方交给的工作任务;

　　(三)平日能自觉遵守甲方的规章制度及各项要求。

　　五、甲方为受聘满一年的乙方安排一年一次的带薪年休假，具体天数按乙方工作年限具体确定如下：

　　(一)工作满1年不满3年的为7天;

　　(二)工作满3年不满6年的为10天;

　　(三)工作满6年以上的为14天。

　　六、乙方休年休假，原则上应一次连续休完，经甲方同意也可间断休完;年休假含休息日，请休事假应首先使用年休假，休年休假后又请事假者，按工作日扣减全额工资;

　　七、为满足工作需求，甲方未能安排乙方享受年度休假。为此，甲方将根据乙方未休假天数及其日工资标准，向乙方提供适当的补偿。

　　八、乙方依法提出解除聘用关系，属于违约的，除向有关方面承担违约责任外，还应向甲方支付本人一个月工资的违约金。

　　九、乙方在受聘期间及解聘之后，应严格保守甲方的商业秘密，包括但不限于：________________________________________________________________