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家庭装修劳务合同范本
装修公司应该如何拟定关于家庭装修的劳务合同?下面是小编整理的几篇家庭装修劳务合同范本，欢迎大家阅读参考。
家庭装修劳务合同范本一
甲方：(发包方)
乙方：(承包方)
本着互相信任的原则，就甲方的水电工程达成以下协议。
第一条 工程概况
1.装修施工地点：_____________________________________________
2.工期：_________年_______月_______日 至________年_______月_______日
3.本项工程预计费用 元人民币。
第二条 材料供应的约定
1.甲方提供的材料乙方必须至少提前三天向甲方提出下一工序需要购买的材料的清单，并注明所需要 材料的数量。
甲方应按时提供乙方需要的材料。
甲方负责采购供应的材料应符合设计要求的合格产品，并应按时供应到现场，甲乙方应办理交接手续。
乙方如发现甲方提供的材料有质量问题或规格差异，应及时向甲方提出，甲方仍表示使用的，由此造成工程损失，责任由甲方承担。
甲方供应的材料按时抵达现场后，由乙方负责保管，由于保管不当造成的损失，由乙方负责赔偿。
2.甲方采购供应的装饰材料，均应用于本合同规定的住宅装饰，非经甲方同意，乙方不得挪作他用。
如乙方违反此规定，应按挪用材料价款的双倍补偿给甲方。
3.乙方提供的材料乙方供应的水电材料甲方应到现场验收，如不符合设计、施工要求或规格有差异，应禁止使用。
如已使用，对工程造成的损失由乙方负责。
乙方自带施工的必须工具(锥子、切割片等)，要保证安全性、良好使用性，乙方自行承担工具维修费和损耗费用。
第三条 关于工程质量及验收的约定
1.本工程应严格执行国家《住宅装饰装修工程施工规范》GB50210-2001及《建筑装饰装修工程质量验收规范》GB50327-2001并参照《广东省家庭装饰装修工程质量标准及其他 DB-35/T98》及《深圳市家庭装饰工程质量验收标准》
2.由于乙方施工技术差及责任心不到位等自身原因造成质量问题，其返工费用由乙方承担，工期不变。
3.工程竣工：乙方应提前两天通知甲方验收，甲方在接到通知两日内组织验收，并办理验收手续。
第四条 有关安全生产和防火等的现场管理约定：
1.严格遵守规定的装饰装修施工时间，降低施工噪音，减少环境污染。
处理好由于施工带来的扰民问题及与周围单位、住户的关系。
2.未经甲方同意及有关部门批准，施工中不得随意拆改原建筑物结构及各种设备管线。
3.工程竣工未移交甲方之前，负责对现场的一切设施和工程成品进行保护。
4.保证装饰装修现场的整洁，竣工前做好卫生清扫和处理工作。
5.负责装饰装修所产生垃圾的处理工作，每日至少清洁一次。
6.乙方如因施工原因需居住在现场，日常用水、用电等必须注意安全，工地发生工伤由乙方负责。
7.乙方应做好施工材料保管工作，禁止闲杂人等进入现常
8.未经甲方许可，乙方不得携带任何甲供的装修材料出门，若发现偷盗现象按材料价格加倍赔偿。
第五条 关于工程价款、承包内容、施工工艺、结算的约定：
1. 工程款付款方式：
布管验收合格后支付工钱的50%，水电完工后支付30%，整体竣工验收合格后支付20%
2. 乙方承包内容：
1)水电开槽、布线、穿线、埋槽
2)所有水电施工过程的垃圾清运(每天现场整理装袋)
3)水电施工的穿墙、打孔、切割
4)开关面板安装
5)小五金、马桶、的安装
6)后期灯具的安装
3.工程结算方式：
按实结算：
总价结算： 元/平米(套内面积)
第六条 违约责任：
1.甲方未按合同约定时间付款的，每逾期一天，甲方向乙方支付 伍拾元的违约金。
2.由于乙方原因逾期竣工的，每逾期一天，乙方向甲方支付 伍拾元违约金。
第七条 纠纷处理方式：
因工程质量双方发生争议时，双方协商解决;当事人不愿通过协商、调解解决，或协商、调解不成时，可以按照本合同约定向向人民法院提起诉讼。
第八条 合同的变更和解除：
1.合同经双方签字生效后，双方必须严格遵守。
任何一方需变更合同内容，应经协商一致后，重新签订补充协议。
合同签订后施工前，一方如要终止合同，应以书面形式提出，并按合同总价款 10 %支付违约金，并办理终止合同手续。
2.施工过程中任何一方提出终止合同，须向另一方以书面形式提出，经双方同意办理清算手续，订立终止合同协议，解除本合同。
第九条。
其它约定：
1.双方同意由第三方监理( 装修监理公司)进行协商工作。
在未经第三方监理( 装修监理公司)确认情况下，甲方有权不支付乙方相关费用。
2.经过第三方监理( 装修监理公司)确认，甲方必须按照约定支付乙方相关费用。
3.因气候、停电等不可抗力或不可预见因素造成的工期延误，经双方确认后可以顺延。
4.甲方在入住前可以要求乙方5次来现场配合其他工种的交叉施工，超过5次部分每次甲方需支付乙方50元/天的劳务费。
5.保修期内由于乙方的施工和产品造成的质量问题由乙方免费维修，在接到甲方通知后48小时内必须到达现常由于甲方使用不当或不可抗力或不可遇见原因造成的问题，甲方按实际发生费用支付乙方维修费用。
第十条 附则
(一) 本合同经甲、乙双方签字(盖章)后生效。
(二)本合同签订后工程不得转包。
(三)本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
(四)合同有效期至_____________________.
(五)水电工程保修伍年，过了保修期乙方来维护甲方应支付相应费用。
甲方签字： 乙方签字(盖章)
年 月 日 年 月 日
家庭装修劳务合同范本二
甲 方：__________________ 电话： 地 址： 法定代表人： 职位： 乙 方：__________________ 性别： 证件号码：_______________ 年龄： 家庭地址： 20 年 第 1 页 月 日 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》 、甲方依法制定的规章和政策规定，在平等自愿、协商一致 的基础上，签订本合同，以共同遵守合同所列条款： 1.劳动合同类型和期限 1.1甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： (一)固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。
(二)无固定期限，自 年 月 日起至法定终止情形出现时即行终止。
(三)以完成一定的工作任务为期限：自 年 月 日起至 工作任务完成 时即行终止。
1.2双方同意本合同有效期内___个月为试用期，其中试用期自 年 月 日起至 年 月 _____日止。
。
2.工作内容和工作地点 工作内容和工作地点 部门(或岗位)担任 职务，乙方具体工作 2.1根据甲方工作需要，乙方同意在甲方 内容按照甲方的岗位职责要求执行，乙方工作的地点是 。
2.2甲方因生产经营需要可以调整乙方的工作岗位，乙方若无正当理由，应当服从甲方的工作安排。
2.3乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。
甲方根据实际的工作需要，经 与乙方协商，可对乙方的工作职务和岗位进行调整。
2.4 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准，并爱护设备及所使用的工 具。
3. 劳动报酬和保险福利待遇 3.1 乙方正常工作时间的工资按下列 种形式执行。
3.1.1 月薪工资制：乙方月工资标准为人民币 元/月，若甲方安排乙方加班，则加班费按甲方 的有关规章制度执行。
3.1.2 计时工资制：以实际工作时数计算，乙方工资标准为人民币 元/小时支付。
3.1.3 计件工资制：按乙方岗位计件每月需完成_______位准客户，方有基本工资____________元。
若无 达成每月任务将无基本工资。
3.2 甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的 视为同意。
3.3 甲方应以货币形式按月支付乙方工资， 发薪日为每月 25 日前发放， 乙方个人所得税由甲方按照有关 规定代扣代缴。
3.4 甲乙双方按国家和当地政府关于社会保险的有关规定交纳职工社会保险费用。
当双方解除、终 止劳动合同后，按有关规定转移。
3.5 乙方患职业病、因公负伤的待遇，按国家、省、当地政府的有关规定执行，若因个人患病或非 因公负伤，按国家和省及甲方依法制定的规章执行。
4. 劳动时间 4.1 甲方实行国家法定的标准工作时间制度， 具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排， 乙方应当服从， 双方以后另有约定的按补充协议或规章制度执行。
4.2 甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
5. 劳动保护和劳动条件 甲方应根据法律、法规的规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件、必要的劳动保护用品，以 保障乙方在人身安全不受危害的环境下从事生产 (工作) 甲方的劳动条件恶劣， 。
严重违反劳动安全卫生标准的， 乙方可以拒绝履行本合同。
6. 劳动纪律 6.1 乙方应严格遵守法律法规，遵守甲方的规章制度和劳动纪律，维护甲方的荣誉和利益，忠于职守，勤奋 工作，并保守甲方的商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的 经济利益; 第 2 页 6.2 如果乙方违反合同规定，严惩玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害 到公司员工及他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方均有权立即予以 开除，并不给予“经济补偿”(非 9.1 条范围内)。
乙方损害他人人身和财产利益所造成的 损失，由乙方承担全部赔偿责任。
6.3 甲方的商业秘密包括： 6.3.1 公司程序性文件，包括操作规程和作业指导文件。
6.3.2 技术资料，包括软件、硬件资料、集成电路及布图、开发计划及尚未上市的产品实物的照片、 技术图纸、技术数据、技术指标。
6.3.3 公司经营计划及指标，包括财务及运营数据。
6.3.4 市场状况，包括业务网络、合作伙伴及客户资料。
6.3.5 供应商资料、仓库进料及成品数据。
6.3.6 以任何形式存储在各类住处包括电脑、网络中的各种资料。
6.3.7 其他不为公众知晓可能影响公司声誉和经营状况的资料及信息。
7. 技术成果和非技术成果的归属 在甲方工作期间乙方所开发的产品、发展的客户等技术成果和非技术成果归属甲方所有和享有;乙方所开 发的技术和产品，能够申请专利的，申请权归属甲方。
8.劳动合同的变更、解除、终止、签订 劳动合同的变更、解除、终止、 8.1 经甲、乙双方协商同意，本合同可以变更、解除。
8.2 本合同期满终止后，经甲乙双方协商，可以续订劳动合同，续订的劳动合同期限、工作内容等由双方协 商确定。
劳动合同期满，没有办理终止劳动合同手续，而存在事实的劳动关系，视为延续过去合同，延 续合同的期限另行商定。
8.3 乙方有下列情节之一，甲方可以解聘乙方： 8.3.1 在试用期间，被证明不符合录用条件的。
8.3.2 旷工天数连续 3 天或一年累计 7 天以上。
8.3.3 以欺诈手段订立本合同的。
8.3.4 被依法追究刑事责任的。
8.3.5 泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的。
8.3.6 乙方严重违反劳动纪律、规章制度或严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的。
8.3.7 不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工种后仍不能胜任工作的。
8.3.8 乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换工种的。
8.3.9 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行， 经当事人协商不能就变更 劳动合同达成协议的。
8.3.10 甲方因营业情况发生变化，尚多余的职工又不能改换其它工种。
注:甲方按照本条款第 8.3.7/8.3.8/8.3.9 的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。
8.4 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 8.4.1 甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的。
8.4.2 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
8.5 乙方在劳动期限届满后不再续签合同的，应于期限届满前三十日书面通知甲方，并于届满时办理移交手 续。
乙方因其他原因终止合同关系，亦应办理移交手续。
8.6 有下列情节之一的，非经甲方同意，乙方不得解除劳动合同： 第 3 页 8.6.1 劳动合同还在履行中，在甲方从事重要工作岗位或担任重要业务、开发任务，确实不能短期内离 开的。
8.6.2 乙方给甲方造成经济损失尚未全部赔偿的。
8.6.3 乙方的工作(包括其掌握的资料、物品、款项等)尚未办理移交手续的。
8.7 乙方欲解除劳动合同， 应当提前三十日以书面形式通知， 甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的 债权、债务的情况下，甲方可以解除劳动合同。
8.8 乙方有下列情况之一，甲方不能解除本合同(以下若存在 8.3.1 及 8.3.4 两种情况除外)： 8.8.1 患职业病或因工负伤， 医疗终结， 经市/区/县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
8.8.2 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。
8.8.3 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
8.8.4 在甲方处连续工作时间 10 年以上且距法定退休年龄十年以内的职工。
8.8.5 法律法规规定的其他情形。
9. 违约责任 9.1 甲方解除本合同，以下情况应依法给予乙方经济补偿： (一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二) 未及时足额支付劳动报酬的; (三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(七) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安 排的工作的; (八) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (九) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协 商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
补偿的标准为按乙方在甲方工作的年限， 每满一年(六个月以内补给半个月工资)补给乙方一个月工资 (以辞职者前 12 个月的平均薪资为标准) ，最多不超过 12 个月。
9.2 乙方若提前要求解除合同，须提前三十日向甲方申请解除劳动合同并完整地办理离职及移交手续，甲方 应付予乙方全部工资，乙方免予给付违约金。
9.3 乙方违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单 位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿标准根据损失的大小决定，如协商不能达成交由劳动仲裁部门调解。
10. 10.甲、乙双方约定的其他事项 10.1 根据公司生产经营需要，每周固定加班八小时，薪资中已含该固定的加班费，不再另计; (如遇紧急生 产需要甲方可以安排加班过调休) 11.劳动合同的无( 11.劳动合同的无(失)效 11.1 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 11.2 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 11.3 违反法律、行政法规强制性规定的。
第 4 页 13. 13.劳动争议的处理 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决，不愿协商或协商不成的，当事人可以在争议发生之日起六十 日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
14. 14.双方协商约定的其他内容 14.1 本合同未尽事宜，等甲乙双方另行签订补充协议。
甲乙双方依法签订的各项补充协商，是本合同的有 效附件，与本合同具有同等的法律效力，补充协议与本合同不一致的，以补充协议为准。
14.2 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自双方签署之日起生效。
14.3 劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签，无效。
劳动合同为解决双方劳动争议的依据。
14.4 签订 本合同前，乙方已阅读过本合同内容及合同中所涉及的相关规章制度并同意受期约束。
甲方(盖章)： 法定代表人： 日 期： 年 月 日 乙 方： 身份证号： 日 期： 年 月 日
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