解除劳动合同协议书范例
劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规。下面的是小编分享的与解除劳动合同协议书范例 有关的文章,欢迎继续访问应届毕业生公文网!
解除劳动合同协议书
甲方:
乙方:
双方于 年 月 日签订了《劳动合同》。现由于乙方的转业问题,离开本公司,根据《劳动合同》第六条第7项的规定,双方协商一致解除《劳动合同》:
一、乙方工资发至 年 月为止,在本协议生效日一次结清。
二、甲方确认乙方已完成所有工作交接。
三、《劳动合同》的解除不影响原合同中保密条款及双方所签《保密协议》的效力。
四、双方放弃其他权益。
五、本协议双方签字或盖章后即生效,《劳动合同》同时解除。
六、本协议一式两份,双方各执一份。
甲方: 乙方:
年 月 日
相关拓展:旷工多少天可以解除劳动合同
连续旷工几天才能解除劳动合同,目前没有统一规定,这个问题是由单位规章制度规定的,但是,只有依法制定的规章制度才有效,也就是要按照《劳动合同法》第四条的规定制定企业规章制度。
《劳动合同法》第三十九条规定:“严重违反用人单位的规章制度的`”,用人单位可以解除劳动合同。并且,若依据此条解除劳动合同,单位是不需要支付经济补偿金的。
但是,用人单位应当注意,适用此规定有两份个前提,一是用人单位符合法定程序制定的相关规章制度,二是适用时举证责任在于用人单位,也就是说单位应当提出员工严重违反规章的证据,方可得到支持。
针对上述问题,有两种解决办法:
1、建议你单位把旷工多少天以上定为严重违反单位规章制度,在员工旷工的时候适用《劳动合同法》的上述规定解除合同,这样可以避免经济补偿的纠纷。
2、若直接规定旷工多少天算自动离职,而没有对其定性为违规行为的话,实质上可以认为是单位与员工之间的离职约定,属于直协商解除合同,虽然是由于员工主动提出离职(以旷工的实际行为),单位也不需要支付经济补偿。
从方便单位管理角度来看,建议适用第一种,这样单位可以掌握是否解除劳动合同的主动权,而第二种则是员工只要想何时走,就直接旷工,这是非常不利于用人单位的。
【解除劳动合同协议书范例】相关文章:
解除劳动合同协议书范文05-28
解除劳动合同协议书精选05-06
简易解除劳动合同协议书05-06
解除劳动合同的协议书01-24
协商解除劳动合同协议书07-07
有关解除劳动合同协议书09-25
解除劳动合同协议书例文08-29
解除劳动合同协议书(15篇)01-24
解除劳动合同协议书三篇09-22
劳动合同终止解除协议书范本08-27