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劳动合同法试题含答案
在不断进步的社会中，合同出现在我们生活中的次数越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？以下是小编为大家整理的劳动合同法试题含答案，欢迎大家分享。
劳动合同法试题含答案 1
一、 单选选择题
1、根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳动合同。
A 三日 B.一周 C五天
2、根据《劳动合同法》第八十六条的规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成伤害的，有过错的一方应当（ ）
A不承担任何责任
B承担所有赔偿责任
C承担赔偿责任
3、下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）
A．劳动者患病或负伤，医疗期满的
B．劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C．劳动者在试用期内的
4、根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额()。
A.不得超过用人单位提供的培训费用
B.应等于用人单位提供的培训费用
C.可以大于用人单位提供的培训费用
5、劳动者被派遣到接受单位、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ ）。
A.即时终止
B.续延一年后终止
C.续延到医疗期满时终止
6、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。
A.不遵照执行
B.宣布废止
C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善
7.工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止.由( )。
A.接受单位与劳动者订立劳动合同
B.派遣单位与劳动者重新订立劳动合同
C.派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同
8、根据《劳动合同法》第二十八条的`规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当( )。
A.按照当地最低工资标准支付
B.按照本单位平均工资支付
C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
9、按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向()申请支付令，应当依法发出支付令。
A.当地人民法院
B.当地劳动保障行政部门
C.当地人民法院或劳动保障行政部门
10.受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。
A.形式上的雇主 B.接受单位 C.劳动者派遣机构
二、是非题
1劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。( )
2劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。()
3用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。（ ） 4非全日制用工双方当事人之间必须约定试用期。（ ）
三、辨析题
1、劳动者与用人单位已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（）
2劳动合同类型可分为：有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（ ）
3、用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）
4、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。（ ）
5、劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取一定的费用。（）
四、简答题
1劳务派遣概述
2.劳动法规定的劳动合同终止有哪些情况
3．用人单位单方随时解除劳动合同的情形有哪些？
五、案例分析
1、张某等6人系某县中学教师，自1981年起即在该中学任教，与学校未签订劳动合同，也一直未转入正式编制。1999年2月县政府为减少财政压力，发布《关于清退机关事业单位临时用工的通知》，某中学根据这一通知，将张某等6人辞退。张某等6人认为已任教多年，被辞退时某中学应按劳动法规定向6人支付经济补偿金，并认为多年来6人以民办教师身份任教，某中学给予的工资低于当地最低工资标准应补足低于最低工资部分，即向县劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求裁决该中学支付6人经济补偿金和补足多年来低于最低工资标准部分的劳动报酬。
问题：
张某等6人与某中学之间的关系是否属于《劳动法》的适用范围 ?
2、张某某于2008年7月份被某食品机械厂招为全民合同制工人，担任厂部技术科化验员。同年10月份试用期满，双方正式签订劳动合同，有关合同条款如下：
第一条合同期限3年，从2008年I0月5日起，到2011年10月4日止。
第二条实行每周5天，每天10小时工作制。
第三条每月工资2000元。
第十二条若双方在合同履行中产生纠纷，应将纠纷交由某区劳动争议仲裁委员会仲裁。
试分析：
（1）张某某与某食品机械厂签订的劳动合同中劳动时间是否符合法律规定? 2010年3月，张某某提出每日工作10小时违反了《劳动法》，要求厂方缩短工作时间。厂长史某当即宣布，既然合同的有关工作时间不合法，就是无效合同，如有意见，就另请高就。张某某不服，向区劳动争议仲裁委员会申诉，要求继续履行劳动合同。
试分析：
（2）张某某与某食品机械厂签订的劳动合同中的无效规定是否导致整个合同无效?
答案
一：
ACB AC
CAC AC
AB ABCABC ABCABC
二：
对对错错
三：
对
对
错（应该是满一年）
错（劳动合同法第十条应该是一个月而不是一年）
错（劳动合同法第六十条劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用）
四：
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
2．（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
3．（1）在试用期间被证明不符合录用条件的
（2）严重违反用人单位的规章制度的
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
（6）被依法追究刑事责任的。
五：
1.张某等6人与某中学之间的关系不应属于《劳动法》的适用范围
因为本案一方当事人张某等6人所在中学属《劳动法》规定的事业组织，根据《劳动法》第2条第2款的规定，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。张某等6人与某中学之间没有签订劳动合同，因而其工资等关系不适用我国《劳动法》的规定。
2．
1．工作时间与《劳动法》不符。
劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超44小时
2．劳动工作时间不符合《劳动法》的规定，其余条款合法，该不合法的条款不影响其余条款效力；同时，造成工作时间条款约定无效的原因在于用人单位而不在于劳动者。既然其余条款均符合国家法律规定，除将工作时间的条款改按《劳动法》规定执行外，其余条条款仍须继续执行。双方劳动关系应继续维持，被告因此而终止合同，停止原告工作的决定是错误的。
劳动合同法试题含答案 2
一、判断题（每题1分，共30题 30分）
1.集体劳动合同对企业和企业全体职工群众具有约束力，双方须共同遵守。（×）
2.企业有权决定职工在各部门及其权属单位之间调动。（√）
3.企业根据生产经营特点和经济效益，依法确定工资分配方式和工资水平。（√）
4.企业应建立工资增长机制，由企业自主制定增资方案职工无权干涉（×）。
5.职工的个人收入与企业经济效益挂钩，在企业经济效益提高的基础上，使职工收入逐步增长。（√）
6.企业应建立健全工资集体协商机制，完善企业经营责任制考核办法、工资分配形式、工资标准、工资考核发放和管理办法，具体由企业提出方案，经公司领导审批后执行（×）
7.标准工时制为每周五个工作日，每天工作不超过八小时，有加班的情况下每周工作不超过四十四小时的工时制度。（√）
8.不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作应算加班。（×）
9. 企业有责任不断加强生产经营管理，执行国家规定的工时制度和休假制度，严格控制或减少加班加点。（√）
10.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过四小时，但是每月不得超过四十八小时。（×）
11.工会和职工有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，无权对企业的安全生产工作提出建议。（×）
12.企业与职工订立的劳动合同，应当载明有关保障职工劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。（√）
13.企业应建立健全安全生产规章制度和操作规程，根据工作岗位的需要为职工提供劳动防护用品。企业应按照国家有关规定，按时足额发放防暑降温、取暖补贴费。（√）
14.工会有权对建设项目的安全、职业卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用情况进行监督，提出意见。（√）
15.企业按年缴纳住房公积金、企业年金，为职工提供与企业经济实力相适应的福利待遇。（×）
16.在集体合同有效期内，企业法定代表人的变更，会影响集体合同的效力。（×）
17. 集体合同期满前，双方应当提前六十日协商续订集体合同。（√）
18. 经双方代表协商一致的集体合同草案，应提交职工代表大会讨论，职工代表半数以上同意即获得通过。（×）
19.职工除完成本职工作之外，因企业生产经营的需要必须安排加班的，企业应按规定支付加班报酬。（√）
20. 职工在休法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、护理假等假期间，视同正常出勤，按照国家相关规定和企业规章制度支付工资。（√）
21.企业法定代表人和职工首席协商代表应当每年向职工代表大会报告集体合同履行情况。（√）
22.生产一线职工平均工资增长幅度不高于企业职工平均工资的增长幅度;（×）
23.职工在病假、事假等假期的企业不用支付工资（×）。
24.申请劳动仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予职工方支持和帮助。（√）
25.企业支持工会女职工组织积极参与民主管理，会员代表大会、职工代表大会中女职工代表比例应与女职工总数的比例相适应。（√）
26.企业在公开招聘岗位人员时，除不适合女职工的工种或岗位外，可以以性别为由拒绝录用女职工或提高女职工的录用标准。（×）
27.工会女职工组织应当对企业女职工劳动保护工作进行监督, 依法维护女职工合法权益。（√）
28.企业应建立健全劳动安全卫生责任制和各项管理制度，编制各项作业标准、安全操作规程和劳动保护措施，组织编写生产安全事故应急救援预案。（√）
29.企业对诊断为职业病的职工，应当调离原岗位，并解除合同。（×）
30.企业依法为职工办理工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费用。（√）
三、单项选择题（每题1分，共50题 50分）
1.在签订劳动合同之前，（ C ）应对劳动合同进行审核，并指导职工明确履行劳动合同的权利、义务和违约的责任；监督劳动合同执行情况。
A.纪委 B.党委 C.工会 D.办公室
2.工资及奖金分配、发放应公开合理。无特殊原因，工资应于每月（ A ）前通过指定银行，转入职工个人银行账户。
A.20日 B.30日 C.15日 D.10日
3.标准工时制为每周五个工作日，每天工作不超过八小时，有加班的情况下每周工作不超过( C )小时的工时制度。
A.40小时 B.36小时 C.44小时 D.48小时
4.生产经营工作需要，经与同级工会和职工协商后可以延长
工作时间，一般每日不得超过（A）小时。
A.1小时 B.4小时 C.5小时 D.3小时
5.对实行每日工作八小时，每周四十小时标准工时制度确有
困难的特殊单位或岗位，根据工作性质和特点不同，经企业同意，可采用不定时工时制或综合计算工时制的办法，但应保证职工每周至少休息(C)日。
A.2日 B.3日 C.1日 D.半日
6.生产经营工作需要，因特殊原因需要延长工作时间的.，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（B）小时。
A.48小时 B.36小时 C.24小时 D.56小时
7.因生产安全事故受到损害的职工，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿权利的，有权向（C）提出赔偿要求。
A.人民政府 B.劳动仲裁机构 C.企业 D.人民法院
8.企业制定或者修改有关安全生产方面的规章制度，应当听取( C )的意见。
A.职工 B.安环部门 C.工会 D.党委
9.企业要坚持对新入职职工进行“（D）”，经考试合格后方可上岗工作。
A.教育培训 B.初级培训 C.安全培训 D.三级培训 10.对于从事特种作业的职工必须进行专门培训并取得（A），方可上岗。
A.特种作业资格 B.职业资格 C.岗位资格 D.认证资格 11.企业对违反规章制度和劳动纪律的职工，可以根据制度规定，给予相应的处分，（B）认为企业对职工处理不当的有权提出意见。
A.职工 B.工会 C.领导 D.劳动稽查部门 12. 企业单方解除职工劳动合同时（B） 认为企业违反法律、 法规或劳动合同的，有权要求重新处理。
A.职工 B.工会 C.上级管理部门 D.劳动仲裁 13.企业实行改革改制，应充分听取（D）意见和建议。 A.工会 B.劳动模范 C.群众 D.职工
14.集体合同经双方协商一致变更的，企业应当在（D）内报地方政府劳动行政主管部门审查同意。
A.10日 B.15日 C.30日 D.7日
15.集体合同经双方协商一致变更的，企业工会应当在（B）内书面报告上一级工会，并及时公告职工。
A.5日 B.7日 C.30日 D.10日
16.在集体合同有效期内，（A）变更，不影响集体合同的效力。 A.企业法定代表人 B.双方协商 C.公司主体 D.法定 17.集体合同期满前，双方应当提前（D ）协商续订集体合同。 A.10日 B.20日 C.30日 D.60日
18.为确保合同的全面执行,合同双方应按人数对等的原则联合组成集体合同检查小组，定期对合同履行情况进行监督检查。检查一般为每年进行（A）次。
A.一次 B.三次 C.四次 D.六次
19.公司集团劳动合同有效期为（B）年。 A.一年 B.三年 C.四年 D.五年
20.经双方代表协商一致的集体合同草案，应提交职工代表大会讨论，职工代表（ C）同意即获得通过。
A.二分之一 B.三分之一 C.三分之二 D.全体 21.集体合同签订后，企业应当在（B）内将集体合同及附件报地方政府劳动行政主管部门审查。
A.5日 B.7日 C.30日 D.10日
22.地方政府劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起（A）内，未提出书面异议的，集体合同自行生效。
A.15日 B.7日 C.30日 D.10日
23.集体合同生效后，企业应当在（B）内向全体职工公布。 A.5日 B.7日 C.30日 D.10日
24.工会应当在七日内将生效的集体合同报送（C）。 A.地方政府 B.上级领导 C.上一级工会 D.人力资源部 25.工作日延长工作时间的，按照不低于职工本人正常工作时间
基本工资的（A）支付加班工资;
A.150% B.100% C.50% D.200%
26.休息日工作不能安排同等时间补休的，按照不低于职工本人正常工作时间基本工资的（D）支付加班工资
A.150% B.100% C.50% D.200% 27.法定节假日工作的，按照不低于职工本人正常工作时间基本工资的（C）支付加班工资。
A.150% B.100% C.300% D.200%
28.职工在工作日内经批准参加的社会活动，应视为（A）工资。 A.正常工作支付 B.请假不予支付 C.正常工作减半支付 D.视具体情况支付
29.职工在病假、事假等假期的工资支付办法按照（C）。 A.休假的时间长短支付 B.病、事假领导的批示 C.国家和企业相关规定 D.缺勤不予支付
30.职工因工负伤或患职业病期间有关待遇，依照国家（D）规定执行。
A.《集团劳动合同》 B.《劳动合同法》 C.《劳动法》 D.《工伤保险条例》
31.企业方和职工方因履行工资专项集体合同发生争议，经协商无法解决的，首先依法向（C）提出申请。
A.人民法院 B.公司工会 C.劳动仲裁 D上级企业 32.申请劳动仲裁或者提起诉讼的，（B）应当依法给予职工方支持和帮助。
A.地方政府 B.工会 C.人民法院 D.劳动仲裁
33.工会女职工组织应当对企业女职工劳动保护工作进行（C ）， 依法维护女职工合法权益。
A.管理 B.检查 C.监督 D.督促
34.女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的，经二级以上医疗机构证明，企业给予（C）休息时间。
A.3日 B.5日 C.1日至2日 D.3日至4日
35.企业按照每人每月（A）标准，为在岗女职工按月发放卫生护理费或集中一次性发放卫生用品，费用从福利费中列支。
A.30元 B.20元 C.50元 D.40元
36.对有两次以上流产史、现无子女且准备生育的女职工，不适合在原工作岗位工作的，女职工提出申请后，根据（B ）级以上医疗机构证明，经协商一致，企业可以给女职工调整适当工作岗位。
A.一级 B.二级 C.三级 D.四级
37.职工合法生育子女的，在法定产假（D）天 A.90 B.100 C.120 D.98 38.职工合法生育子女，夫妻异地居住的给予男方护理假（D）天。 A.10 B.5 C.15 D.20 39. 女职工怀孕流产的，根据医疗机构的证明，应给予一定时间的产假。女职工怀孕未满4个月流产的，休产假（C）天；
A.10 B.5 C.15 D.20 40.女职工产假期满恢复工作时，企业原则上安排原岗位工作，并允许有（C ）周时间逐渐恢复原定额工作量。
A.3周 B.4周 C.1至2周 D.2至3周
41.女职工产假期间的生育津贴依据（B）以上医疗机构的诊疗证明，按照企业相关规定执行。
A.一级 B.二级 C.三级 D.四级
42.工会根据《金堆城钼业集团有限公司工会劳动保护监督检查实施办法》，建立（B）工会劳动保护监督检查委员会。
A.一级 B.二级 C.三级 D.四级
43.在企业支持下，工会（A）安排符合健康疗养条件的职工健康疗养。
A.每年 B.每季度 C.每两年 D.每半年
44.企业在研究制定和修改劳动安全卫生规章制度时，应当听取（B）意见；
A.职工 B.工会 C.上级管理部门 D.劳动仲裁
45.涉及职工劳动安全卫生的重大问题，须经（C ）审议并通过。 A.党委会 B.董事会 C.职工代表大会 D.陕西有色集团 46.企业应在职代会召开期间向（ D）报告有关劳动安全卫生的情况，接受职工的监督。
A.工会 B.党委 C.陕西有色集团 D.职工代表
47.（B）有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。
A.职工 B.工会 C.职工代表 D.党委
48.女职工生育期间的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由（D）支付。
A.本单位 B.工会 C.企业 D.生育保险基金
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