劳动合同

宿管员劳动合同

时间:2023-03-21 07:24:22 劳动合同 我要投稿
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有关宿管员劳动合同范文

  篇一:宿管员聘用合同

有关宿管员劳动合同范文

  宿舍管理员聘用合同

  甲方:株洲二中教育集团云田中学

  乙方:

  为加强学校宿舍管理,根据学校工作需要,经甲、乙双方协商同意,甲方聘用乙方负责男(女)生宿舍管理员(以下简称:宿管)。双方同意签订劳动合同共同遵守本合同所列各项条款。

  一、乙方工作职责:

  认真遵守学校的规章制度和宿舍值班纪律,不得随意离开工作岗位。如因特殊情况,需暂时离开工作岗位,必须向监管部门报告并经批准后,方可离开。在工作中不做有损学校声誉的言行。

  关心爱护学生,多做学生思想工作,遇事沉着、冷静、不简单粗暴。在宿舍内对有困难或有病等情况的学生,要及时提供帮助,并向值班老师报告。

  严格执行学校的作息时间,认真登记来宿舍探访人员情况,定时开关宿舍大门。未到开门时间需要进入宿舍的学生,必须持有学生科证明,方可入内。

  每天早晨起床铃响后,管理员要配合值周老师催促学生起床;每天晚上就寝前30分钟,检查督促学生按时就寝,禁止非我校学生住宿。

  每天检查、登记各寝室学生的卫生清扫情况,洗涮用品、鞋子、被子叠放是否整齐等,并将前一天检查扣分情况于8:00报政教处。每月清查一次宿舍财产。

  对无故不起床、不上课、浪费水电、乱接电线和学生在宿舍内打架、斗殴、敲诈勒索、喝酒、吸烟等不良行为,管理员要立即制止并通知值班老师或保安。

  二、甲乙双方权利和义务:

  甲方应给乙方提供必要的工作条件。

  乙方的工作时间:从通知开学上班起到放寒暑假前,属于正常上班,节假日学生在校时正常上班,不得离岗。

  甲方给乙方的月工资为:1300 /月

  若发现宿舍管理人员脱岗或擅离职守,导致工作失误或对学校产生损失,每班每人扣罚50元;因脱岗、擅离职守导致重大事件发生的,扣除当月工资,甲方有权提前解除乙方,终止合同。

  甲乙双方若要解除合同,应提前通知对方;若乙方提出解除合同,则应将书面报告提前30天送监管部门,经主管校长批准后,由甲方监管部门办理解除合同手续。

  乙方有事须先请假,经甲方同意后方可离开。

  此协议一式四份,甲方及监管部门和财务、乙方各执一份,签字生效。

  甲方:(盖章)

  法定代表人签名: 乙方签名: 身份证号码: 家庭住址:

  签章日期:年  月 日

  篇二:宿管人员聘用合同

  一、宿管人员的工作职责:

  (一)值班要求

  1、宿管人员必须服从校方提出的安全保卫要求和宿舍管理制度。

  2、宿管人员实行24小时值班制度,作好值班记录。地点在宿舍保安值班室。

  (二)学生作息、寝室内卫生及防盗安全的安排

  1、每天早上上课铃响过、宿管人员必须到每间寝室查看有无生病卧床的学生、有无缺课睡觉的学生以及寝室内工具的摆放、被子折叠是否规范整齐、有序等。

  2、宿管人员要督促学生搞好寝室内外的卫生,做到室内外无垃圾、室内通风干燥。

  3、宿管人员必须对寝室内外重点要害部位进行巡查,做好防盗工作。

  (三)学生放学和晚自习后宿管人员的职责

  1、宿管人员在学生入宿舍前20分钟前开启宿舍门,上课铃响后全关闭。放学和晚自习下课后,无特殊情况,不得让学生随便进出校门。

  2、若学生请假提前离校的,必须在第一时间通知家长及其班主任,及时查明学生的去向。杜绝发生因学生离开宿舍而在校外发生的安全事故。发现学生通过非正常途径离开学校应及时劝阻、教育,并立即报告宿舍主任。

  3、宿舍区夜间的突发性事件必须在第一时间与宿管主任、值周领导、值周班主任及其该生班主任取得联系,作出最佳处理,把安全事故降低到最小程度并向宿管主任汇报。。

  4、上课期间一律杜绝学生请假,特殊情况通知家长到宿舍接走孩子。否则学生离校发生的安全事故宿管人员要负全责。

  5、宿管人员要认真做好学生临近睡觉前的考勤记录、不得有差错。

  6、宿管人员熄灯后必须巡逻查看室内外的不安全因素(如点燃蜡烛、充电电灯等),室外是否有外来人员蓄谋干扰、威胁学生的人身安全等。异常情况要报告值周领导、值周班主任、宿管主任。

  7、宿管人员要认真做好星期六、星期天留宿的学生记录和管理。

  (四)外来人员登记

  1、非学住校生不得进入宿舍。外来人员(包括学生家长)来访确需进入者,按要求填写好登记表、指定场所方可进入校内。

  2、宿管人员应禁止任何外来车辆进入校内。确实因工作或其它需要,经学校领导同意,登记后,方可进校。

  (五)其他

  1、宿管人员禁止在宿舍内摆摊设点。

  2、宿管人员应认真完成学校交办的临时任务。

  二、宿管人员的工作报酬

  乙方按照甲方规定完成工作任务的,甲方必须按时足额支付乙方的工资报酬,不得克扣、拖欠工资。每月工资标准为人民币 1000 (壹仟元)整。

  三、出现以下情形,甲方有权解聘合同,并通过合法途径追究相关责任

  1、辱骂殴打学生造成恶劣影响。

  2、工作失职造成重大损失。

  3、工作散漫、不负责任且屡教不改。

  4、擅自离岗。

  5、邀约他人在值班室酗酒、打牌。

  四、宿管人员自身的安全:

  宿管人员因自身原因造成的自身或学生的伤害事故,学校一概不负责。

  五、本合同未尽事宜由双方协商解决。

  六、本合同一式四份。甲乙双方各执二份。从签订之日生效。

  甲方(公 章) : 乙方(签字):

  甲方法人代表人(签字):

  20xx年月日  20xx 年月日

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