正式员工的劳动合同范本

时间：2022-07-31 08:12:41 劳动合同我要投稿

正式员工的劳动合同范本（通用7篇）

　　在人们愈发重视契约的社会中，合同的用途越来越广泛，签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么一份详细的合同要怎么写呢？以下是小编收集整理的正式员工的劳动合同范本（通用7篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

正式员工的劳动合同范本（通用7篇）

　　正式员工的劳动合同范本1

　　甲方（单位）名称：

　　地址：

　　法人代表或负责人：

　　乙方（工人）姓名：

　　性别：

　　年龄：

　　民族：

　　家庭住址：

　　居民身份证号码：

　　甲方因生产（工作）需要，经劳动市场介绍或乙方自荐，同意聘用乙方为甲方员工，现根据《劳动法》和广东省相关规定，经甲、乙双方协商同意签订本劳动合同，内容如下：

　　一、合同期限

　　自_年_月_日起至_年_月_日止。

　　二、试用期限

　　自_年_月_日起至_年_月_日止，但不得超过六个月。

　　三、工作内容

　　1．乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在部门承担生产（工作）任务。

　　四、劳动时间与劳动报酬

　　1、甲方实行每周不超过40小时，每日不超过8小时的工作制度，因生产（工作）需要加班时，每月加班不得超过36小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班。

　　2．甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的最低工资标准。

　　3、乙方工资形式按下列第（）种执行。

　　（1）计时工资。乙方在试用期工资：元/月（或元/日、元/小时）；试用期满根据乙方岗位定为元/月。

　　（2）计件工资。按乙方岗位计件单价及完成情况计发计件工资。

　　（3）其他形式。

　　（4）甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按不低于国家规定的标准支付乙方延长工作时间的加班工资。

　　五、劳动纪律

　　甲方根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律法规和企业的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。

　　甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　　六、社会保险福利待遇

　　1、合同期内，甲乙双方应按规定依法参加各项社会保险。

　　2、乙方因工死亡，按国家和本省工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、工亡补助金。如有供养亲属的，一次性计发抚恤金。

　　3、乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：

　　（1）医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按社会工伤保险有关规定支付；

　　（2）合同期满，且已医疗终结后，确认为残废的，按社会工伤保险有关规定，一次性计发相应的补偿金。

　　七、甲方的权利和义务

　　权利：

　　甲方有权按国务院通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国有企业辞退违纪职工暂行规定》以及甲方公司制度（员工手册、岗位职责及公告公文），对乙方进行管理和奖惩。

　　义务：

　　1．对乙方进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。

　　2．对乙方进行技术业务培训，不断提高职工素质。

　　3．加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证乙方的身体健康。

　　4．尊重乙方的合法权益，维护乙方的主人翁地位，充分调动乙方的积极性、创造性。

　　八、乙方的权利和义务

　　权利：

　　签订劳动合同的乙方享有工作、学习、获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励等权利。

　　义务：

　　1．努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。

　　2．热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。

　　3．遵守国家法律法规和有关政策及甲方各项规章制度。

　　4．爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。

　　九、劳动保护与劳动条件：

　　1、甲方按国家有关劳动保护规定，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

　　2、甲方根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，提供安全、卫生的工作环境。

　　3、甲方按国家“先培训、后上岗”的规定，对乙方进行安全生产知识、操作规程培训及其他业务技术培训；乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章制度和操作规程。

　　4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

　　十、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任

　　1．劳动合同期满之前，甲方与乙方协商一致，可以续订劳动合同。

　　2．劳动合同期限内，甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同。

　　3．劳动合同期限内，甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。

　　4．有下列情况之一的，企业可以解除劳动合同，并不给予经济补偿。

　　①在试用期内发现不符合录用条件的；

　　②乙方不履行劳动合同，经甲方提出警告后，仍不改正的；

　　③乙方被除名、开除、以及受过治安管理处罚200元以上或被劳动教养、判刑的；

　　④乙方为获取工作，提供虚假资料，一经发现，甲方可无条件地与乙方解除劳动合同，并由乙方承担相关之后果；

　　⑤乙方患病或非因工负伤医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；

　　⑥乙方经再培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。

　　5．有下列情况之一的，甲方不得提出解除劳动合同：

　　①劳动合同期限未满，甲方不得提出解除劳动合同；

　　②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的，在合同期内乙方不同意解除劳动合同的；

　　③乙方（女员工）在孕期、产期和哺乳期的。

　　6．有下列情况之一的，乙方可以提出与甲方解除劳动合同，并给予补偿。

　　①经国家有关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方人身安全和身体健康的；

　　②甲方不能按照劳动合同规定，保证支付乙方劳动报酬超过三个月以上的；

　　7．有下列情况之一，乙方不得提出解除劳动合同。

　　①由甲方公费培训没有达到协商规定服务期限的；

　　②在甲方企业中担任重要生产经营，科研任务，任务未完成的。

　　8．劳动合同期满后自行终止。

　　9．任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同手续。

　　10．签订劳动合同的乙方，违反劳动合同和甲方规章制度，给甲方造成损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。

　　十一、其他事项

　　本合同于_年_月_日生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同。合同执行中如有未尽之事宜，须经双方协商作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方：（公章）

　　乙方：

　　法定代表人：（或委托代理人）

　　_年_月_日_年_月_日

　　正式员工的劳动合同范本2

　　甲方：xxx有限公司

　　乙方：xxx

　　姓名：xxx

　　住址：xxxxxx

　　身份证号码：xxxxxxxxx

　　1、甲方自20xx年xx月x日起录用乙方为兼职员工，并依人事管理规章及甲方所订之规则办理。

　　2、甲、乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定。

　　3、雇用期间：自20xx年xx月x日起至20xx年xx月x日止。

　　4、契约期满时，双方希望继续维持契约关系时，则须另行订立新契约。

　　5、勤务时间：上午xx时xx分至下午xx时xx分止。

　　6、休息时间：自xx时xx分至xx时xx分止。

　　7、薪资：时薪xxx日薪xxx

　　8、奖金：采不定额（视工作绩效表现）发放。

　　9、异动：若因业务上执行之必要时，可予以调整。

　　10、年度有薪休假：服务年资满一年以上者为6日，每服务满一年时，则增加一日，但以增加至二十日为限。

　　甲方：（签章）xxx

　　乙方：（签章）xxx

　　正式员工的劳动合同范本3

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方xx（姓名）为xx（工程名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。

　　第一条

　　甲方录用乙方从事xx（工作名称）。

　　第二条

　　劳动合同期限从xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日时止。其中试用期限为xx个月，至xx年xx月xx日止。

　　第三条、甲方的基本权利义务是：

　　1、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。

　　2、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。

　　3、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。

　　4、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。

　　第四条、乙方的基本权利义务是：

　　1、甲方必须每月按时发放乙方工资，不得拖欠。

　　2、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

　　3、完成甲方分配的生产任务和经济指标。

　　第五条

　　乙方在试用期每月工资为xx月，试用期完后为xx每月，加班工资另计。

　　第六条

　　每天工作时间为八个小时。

　　第七条

　　如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前xxxxxx天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。

　　第八条

　　本合同一式xx份，甲乙双方各执xx份，本合同自双方签字之日起生效。

　　甲方（盖章）：

　　乙方：

　　xx年xx月xx日

　　正式员工的劳动合同范本4

　　甲方（用人单位）__________法定代表人：__________地址：__________联系电话：__________

　　乙方（姓名）__________性别：__________文化程度/技能：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________

　　一、签订说明

　　1、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

　　2、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）

　　3、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/”。

　　4、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

　　5、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。

　　6、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

　　7、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管。

　　二、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款：

　　1、合同的类型和期限

　　第一条本合同期限采用下列方式（选择一项）

　　A.有固定期限合同。期限个___月，自________年____月____日至________年____月____日。本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。

　　B.无固定期限合同。自________年____月____日起。

　　C.以完成一定工作为期限的合同。具体为：若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间；同时，到期终止时间自动向后或向前延展。

　　2、试用期

　　第二条双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期限内）

　　1）、无试用期

　　2）、试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）

　　第三条录用条件为：

　　A.文化知识：___B.身体状况：___C.劳动技能：___D.工作能力：___E.团队精神：___F.其他：___

　　第四条乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。

　　3、工作内容和工作地点

　　第五条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位___（工种）的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准，有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：

　　1）、甲方根据经营需要的；

　　2）、乙方不能胜任工作的；

　　3）、乙方因休长假被别人取代工作岗位的；

　　4）、其他原因确实需要调整工作岗位的。

　　第六条乙方的工作地点：____________，有以下情况，甲方有权变更乙方的地点：

　　1）、甲方经营场所变更的；

　　2）、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的；

　　3）、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。

　　4、工作时间和休息休假

　　第七条甲方安排乙方实行第___项工作制度。

　　1）、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　2）、综合计算工时工作制。

　　3）、不定时工作制。

　　第八条乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。

　　5、劳动报酬

　　第九条按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为元，其试用期的基本工资为元（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准），奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。

　　第十条甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的.标准安排补休或者支付加班加点工资。

　　加班加点工资发放时间为__________________

　　6、保险福利待遇

　　第十一条合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费，乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。

　　第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。

　　第十三条甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则，乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。

　　7、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律

　　第十四条甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

　　第十五条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。

　　第十六条实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

　　第十七条甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

　　第十八条甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。

　　第十九条乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

　　8、劳动合同的变更、解除、终止及续订

　　第二十条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

　　1）、甲乙双方协商一致的；

　　2）、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

　　3）、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

　　第二十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

　　1）、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2）、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等；

　　3）、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

　　第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任：

　　1）、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2）、严重违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的；

　　3）、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元（含）以上重大损害的；

　　4）、被依法追究刑事责任的；

　　5）、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　6）、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；如因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等；

　　7）、法律、法规规定的其他情形。

　　第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十一条约定解除本合同：

　　1）、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　2）、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；

　　3）、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　4）、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的；

　　5）、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　6）、法律、行政法规规定的其他情形。

　　第二十四条下列情形之一的，乙方可以解除本协议：

　　1）、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2）、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　3）、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

　　4）、未依法为劳动者交纳社会保险的；

　　5）、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　6）、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

　　第二十五条有下列情形之一的，本合同终止：

　　1）、本合同期满的；

　　2）、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的；

　　3）、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的；

　　4）、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的；

　　5）、法律、行政法规规定的其他情形。

　　第二十六条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有本合同第二十三条规定情形之一的，同时不属于本合同第二十二条约定的，本合同期限顺延至相应情形消失。

　　第二十七条乙方要求解除劳动合同，需提前____日（部门副经理以上级别需提前60天）以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。但乙方所承担的工作尚未完成，工作无法交接，马上离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同；乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。

　　第二十八条本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。

　　第二十九条本协议期满，即行终止，任何一方需要续订合同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。

　　第三十条连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。

　　9、经济补偿和违约责任

　　第三十一条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金；法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

　　第三十一条合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四条规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿下列费用：

　　1）、甲方招收录用其所支付的费用；

　　2）、如果试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支付培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以乙方已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以乙方已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按________年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。

　　10、补充条款和特别约定

　　第三十二条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：

　　1）、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。

　　2）、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。

　　3）、公司依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密）和有关协议的约定（如技术合同等）对外应承担保密义务的事项等。

　　第三十三条补充条款：（根据需求调整内容）

　　1）、若因工作需要在项目现场工作时，工作时间及地点按项目管理制度执行。

　　2）、甲乙双方行使本协议中约定的解除权时，均应以书面形式通知对方，如果对方拒绝签收时，应有两个以上在场人在书面通知上签名作证，即视为送达对方（在场人可为本公司其他聘用人员）

　　3）、甲方采取无纸化办公，乙方应定期阅读公司内网中发布的各项通知及规章制度，并严格遵守。甲方的《人事管理规定》、《员工手册》、《职位说明书》及其他内部规章制度为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力，乙方知悉并认可。

　　11、劳动争议的处理

　　第三十四条双方因履行本合同发生争议的，可以想本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　12、其它

　　第三十五条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第三十六条本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》）的规定与本合同不一致的，以本合同为准。

　　第三十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。

　　第三十八条乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

　　第三十九条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。

　　甲方代表：__________（签章）乙方：__________（签字）

　　________年____月____日________年____月____日

　　正式员工的劳动合同范本5

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公平公正、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。

　　一、工作岗位乙方根据甲方工作需要，担任厨师一职。

　　二、合同期限本合同从________年月 ____日起至________年月 ____日止，为期 ________年，如若乙方违反公司食堂管理条例，甲方有随时终止合同期限。

　　三、劳动报酬甲方按照协议规定，以货币形式支付乙方工资：乙方工资标准：基本工资元/月。

　　四、相关协定

　　1、乙方在岗期间负责为公司员工烧饭工作，负责食堂卫生清洁，并遵守公司食堂管理制度。

　　2、乙方在岗期间因自身身体原因发生的一切事故，甲方不负任何责任。在岗期间发生的一切意外事故由自身负责。

　　五、本合同自签字盖章之日起生效。附：

　　1、必须遵守公司规章制度，如有违反按照制度执行。

　　2、必须按要求完成公司交给的工作任务，如个人原因造成公司损失的全额赔偿。

　　甲方盖章：

　　乙方签字：

　　年月日

　　正式员工的劳动合同范本6

　　甲方：

　　乙方：

　　为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

　　第一条录用

　　一、甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方的工作是_________________

　　第二条工作时间及休假

　　一、乙方的工作时间为每天上午8：30——12：00，下午14：00——18：00，每星期工作六天。

　　二、甲方根据公司经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。

　　第三条劳动报酬及保险福利

　　一、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月支付一次，时间为每月15号，如遇节假日则甲方有权选择提前或延后在临近的工作日发放。

　　二、甲方根据国家有关规定和公司经营状况实行本公司的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准。不得违背当地政府的最低工资标准规定。

　　三、除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。

　　第四条甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。

　　第五条劳动合同的变更

　　具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：

　　一、甲方调整工作任务的。

　　二、本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的。

　　三、由于不可抗力致使本合同无法履行的。

　　四、乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的。

　　五、合同订立时所依据的其他客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的。

　　第六条商业秘密

　　一、乙方为掌握商业秘密的员工时，甲乙双方终止合同或乙方解除合同前一个月内，乙方同意甲方调整其工作岗位，工资标准随岗位变动而调整。

　　二、掌握商业秘密的乙方离职后，同意在3个月内不到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职，也不自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。如果乙方未按此约定执行，甲方将追究其法律和经济赔偿责任。

　　三、乙方在合同期内及离职3个月内，不能向任何人泄露甲方的商业、技术秘密及甲方所拥有的一切资料。如有违反，乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。

　　第七条本合同期限届满应即终止执行。

　　第八条劳动合同的解除

　　一、经甲乙双方协商一致本合同可以解除。

　　二、乙方具有下列情形之一者，甲方可以随时解除本合同：

　　1、在期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

　　4、向任何人泄漏本企业的商业机密消息或在职期间同时在与本企业经

　　5、被依法追究刑事责任的。

　　三、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日通知乙方：

　　1、甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工作的。

　　2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；

　　3、乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

　　4、乙方不能够遵守甲方的各项规章制度且经过教育不思悔改的。

　　5、双方不能依据本合同第五条规定就变更合同达成协议的。

　　四、具有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知甲方：

　　1、甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。

　　2、甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。

　　五、具有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

　　1、乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。

　　2、乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。

　　3、女员工在孕期、产期或哺乳期的。

　　六、乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但必须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

　　第九条合同的批准与实施

　　一、本合同一经签定，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。

　　二、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。

　　三、本合同自签订之日起生效，有效期为壹年，于_____年_____月____日到期。

　　四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　正式员工的劳动合同范本7

　　甲方（用人单位）：________________

　　地址：________________

　　法定代表人：________________

　　乙方（职工）：________________

　　身份证号码：：________________

　　住址：________________

　　联系电话：________________

　　甲方因生产（工作）需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。

　　一、合同期限

　　（一）本合同期限不得超过一年。

　　（二）本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。（其中头_____天为试用期）

　　（三）本合同甲乙双方各存_____份，鉴证时还需交鉴证机构_____份。

　　二、工作任务和岗位

　　（一）乙方工作岗位（工种）_________。

　　（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

　　三、劳动时间与休假

　　（一）甲方实行国家规定的每日工作_____小时，平均每周工作不得超过_____小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过_____小时，每月累计不得超过_____小时。确需加班加点的必须经乙方和工会同意。

　　四、劳动报酬

　　（一）甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。

　　（二）乙方工资形式、标准：

　　1、乙方的工资形式：_________。

　　2、乙方的工资标准：_________元/月（或_________元/时）。

　　3、乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放。

　　（三）甲方每月_________日如期发放工资。如超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资额_____%赔偿乙方。

　　（四）甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。

　　（五）非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。

　　五、保险待遇

　　（一）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。

　　（二）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：

　　1、医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付。

　　2、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市）医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。

　　（三）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。

　　（四）乙方患病或非因工负伤，其待遇：

　　1、停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定。

　　2、医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同。

　　3、伤病假期间，由企业酌情发给生活费_________元。

　　（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_________元。

　　（六）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。

　　六、劳动保护

　　七、劳动纪律及奖惩

　　乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　　八、变更、解除、终止劳动合同

　　（三）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：

　　1、乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的。

　　2、乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。

　　3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的。

　　4、甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。

　　（四）有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

　　1、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

　　2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的。

　　3、甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。

　　（五）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：

　　1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的。

　　2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的。

　　3、职工在享受法定假期间的。

　　（六）经济补偿金按国家和广州市规定执行。

　　（七）按本合同第八条第（三）款2项解除劳动合同时，由甲方发给一次性医疗补助费_________。

　　（八）若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿（低值易耗品除外）

　　（九）甲、乙任何一方解除劳动合同，必须以书面形式提前_____天通知对方，但在试用期内，以及符合第八条第（三）款3项、第（四）款情形之一的，可以随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包括原因、依据及生效时间等内容。

　　甲方：（签字）_________________乙方：（签字）_________________

　　联系电话：_________________联系电话：_________________

　　_________年_____月_____日_________年_____月_____日

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