最新北京市劳动合同

最新北京市劳动合同范本

　　随着人们对法律的了解日益加深，越来越多的场景和场合需要用到合同，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？下面是小编帮大家整理的最新北京市劳动合同范本，欢迎阅读与收藏。

最新北京市劳动合同范本1

　　甲方：

　　乙方：

　　签订日期：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条甲方（用人单位）名称：

　　法定代表人（委托代理人）或主要负责人：

　　注册地址：

　　在京通讯地址：

　　联系电话：

　　第二条乙方（劳动者）姓名： 居民身份证号码：

　　上岗证证件号码： 现居住地址：

　　联系电话：

　　二、劳动合同期限

　　第三条本合同采取下列第（一）种期限形式：

　　（一）以达成特定工作目标为期限。自20__年__月___日起至工作目标完成即行终止。

　　（二）固定期限，自__年___ 月___ 日起至__年___ 月___ 日止。

　　其中，试用期自__年___ 月___ 日起至__年___ 月___ 日止。

　　（三）无固定期限，自__年___ 月___ 日起。

　　其中，试用期自__年___ 月___ 日起至__年___ 月___ 日止。

　　三、工作内容和工作地点

　　第四条甲方聘用乙方从事岗位（工种）工作。乙方的职业资格等级证书或上岗证书号码为。工作地点为施工场地。

　　第五条甲方根据国家、北京市和行业劳动定额标准和质量验收标准，安排乙方的工作任务。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到约定标准。

　　四、工作时间和休息休假

　　第六条甲方安排乙方实行下列第（三）种工作工时制度。

　　（一）标准工时制度。

　　（二）综合计算工时制度。

　　（三）不定时工时制度。

　　实行综合计算工时制度和不定时工作工时制度的，需经所在地人力资源和社会保障部门审批。

　　第七条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度并依法保证乙方的休息权利

　　五、劳动报酬

　　第八条乙方工资标准为：

　　（一）实行按日计算工资的；

　　1、工资标准为80元 日；

　　2、工资计算方式为80元 日×出勤工日；

　　3、出勤工日依据甲乙双方签字认可的出勤记录核算；

　　4、双方应于每月10日前，按上述标准核算乙方上月工资并由双方签字确认。

　　（二）实行计件工资的：

　　1、工作量计算标准为 ；

　　2、工作量单价为 ；

　　3、工资计算标准为工作量单价×乙方完成的工作量；

　　4、乙方应按甲方书面指定的标准完成工作；甲方的标准详见本合同第二十条。

　　5、双方应于每月日前，按上述标准核算乙方上月工资并由双方签字确认。

　　（三）乙方试用期月工资 元。甲方支付给乙方试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于北京市最低工资标准。

　　（四）甲方每月按时以法定货币或银行转账方式支付乙方工资，确保每月支付的工资不低于本市规定的最低工资标准。

　　六、社会保险和福利待遇

　　第九条甲乙双方应依据国家、北京市及企业注册地的相关法律法规和政策，参加社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费用。其中，乙方承担的部分由甲方代扣代缴。

　　第十条乙方在患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤的情况下，享受的待遇按照国家、北京市及统筹地区的相关规定执行。

　　第十一条甲方应为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，投保标准为按国家相关规定执行，并支付保险费。

　　第十二条甲方为乙方提供以下福利待遇：夏季发放防暑降温物品如十滴水、藿香正气水等，冬季则提供保暖用品等。

　　七、职业培训

　　第十三条甲方负责对乙方开展职业技能培训、劳动安全教育以及普法维权教育。

　　第十四条甲方应执行“先培训后上岗”的就业准入制度，上岗前需对乙方进行如下业务培训：

　　（一）国家有关建筑行业的法律法规和政策文件。

　　（二）建筑行业《国家职业技能标准》所要求的理论知识与实际操作技能。

　　（三）建筑行业相关规章、规程标准。

　　（四）事故防范和应急救援处理办法及安全知识的培训教育。

　　（五）劳动者权利义务以及劳动争议处理的程序与合法渠道。

　　八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十五条甲方应坚持安全第一、预防为主的方针，建立健全安全生产的责任制度和群防群治制度。

　　第十六条甲方应依法强化对建筑安全生产的管理，执行安全生产责任制度，采取有效措施，预防伤亡及其他安全事故的发生。

　　第十七条甲方和乙方在施工过程中，应当遵守有关安全生产的法律、法规和建筑行业安全规章、规程，不得违章指挥或者违章作业。乙方有权对影响人身健康的作业程序和作业条件提出改进意见，有权获得安全生产所需的防护用品。乙方对危及生命安全和人身健康的.行为有权拒绝，并提出检举和控告。

　　九、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿

　　第十八条经甲乙双方协商一致，可对本合同内容进行修改，并以书面形式确认。

　　第十九条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。

　　十、当事人约定的其他内容

　　第二十条甲乙双方依法约定的其他事项：

　　1、乙方不得带家属和亲友（非本工程施工人员）到施工现场和职工住宿区；

　　2、乙方须严格遵守甲方的“规章制度和工地管理制度，违者按章处理；”

　　3、甲方有权根据工程施工进度的需要临时调整适合乙方的工种进行工作，乙方必须服从。

　　4、甲方负责为乙方提供岗前培训及相关证件办理，费用从乙方工资中扣除，工程结束后经技能鉴定站抽查合格，上岗证交由乙方保管。

　　十一、劳动争议处理及其他

　　第二十一条甲乙双方若因执行本合同产生劳动争议，当事人可向项目所在地的劳动争议调解委员会、依法成立的基层人民调解组织或乡镇、街道设有劳动争议调解职能的机构申请调解；如调解未果或当事人不愿调解，可依法申请仲裁或提起诉讼。

　　第二十二条劳动合同履行地与甲方注册地不一致的，有关乙方的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；若甲方注册地的相关标准高于履行地，且双方约定按甲方注册地标准执行的，按照约定执行。

　　第二十三条本合同未尽事宜或与现行及今后国家、北京市相关规定不符的，按照相关规定执行。

　　第二十四条本合同附件包括：

　　甲方的《员工管理制度》、《食堂管理制度》、《宿舍管理制度》、《钢筋工程管理制度》、《模板工程管理制度》、《混凝土工程管理制度》、《脚手架工程管理制度》、《材料管理制度》及《安全文明施工管理制度》，乙方在签订本合同时已充分了解上述各项制度的内容，并承诺严格遵守执行。

　　甲方（公章）乙方签字：

　　法定代表人（签字）：

　　签字日期：

　　签字日期：

最新北京市劳动合同范本2

　　甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》、《北京市劳动合同条例》（以下简称《条例》）及相关的法律法规，在平等自愿、协商一致的原则下，经过友好协商，特订立本劳动合同，以明确双方的权利与义务，并共同遵守。（主要调整了部分词汇和句子结构，保持原意不变）

　　第一条合同期限以及试用期限：

　　本合同为固定期限劳动合同，有效期限为_____年，自_______年_____月_____日起至________年_____月_____日止;其中试用期为_____个月。 修改后：本合同为固定期限劳动合同，合同期限为_____年，自_______年_____月_____日起至________年_____月_____日止;其中试用期为_____个月。

　　第二条工作内容与工作地点：

　　1、乙方的工作地点为__________公司设备科及生产车间所在地。甲方可根据实际需要在其业务范围内合理调整乙方的工作地点，乙方对此表示同意，且不视为变更本合同。

　　2、甲方根据公司业务需求安排乙方至生产部设备科担任科长职务，乙方需按照甲方规定的岗位职责，按时、按质、按量完成分配的工作任务。

　　3、甲方根据生产经营需要及乙方的能力（专业、技能、健康）和工作表现，有权调整乙方的工作岗位（包括但不限于甲方内部调动或跨区域调动）。乙方同意甲方的工作安排，并确认此调整不属于对本合同的变更。

　　第三条劳动条件劳动保护

　　1、甲方依据国家相关法律法规，制定并完善工作规范、操作规程及劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家规定的安全卫生标准的工作环境和必要的劳动工具。

　　2、甲方可根据乙方工作岗位的实际需求，按照国家规定为乙方提供必要的劳动保护用品和健康检查。

　　3、乙方须严格遵守国家及甲方规定的工作规范、操作规程和劳动安全卫生制度，积极预防事故和职业病的发生。

　　4、甲方根据工作需要，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训及职业道德、劳动安全卫生等规章制度的教育。

　　第四条工作时间

　　1、甲方对乙方的职位实行8小时工时制。

　　2、甲方因工作需要，要求乙方加班时，应依据国家及甲方相关规定支付乙方加班费。

　　第五条劳动报酬

　　1、甲方每月30日以前以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币__________元。

　　2、试用期内，乙方基本工资按上述全额基本工资的_____%计发;

　　3、甲方如实施新的工资制度，乙方的待遇将根据新制度进行调整，但不得低于当年北京市最低工资标准。

　　4、甲方支付乙方的工资为税前（税后）工资，乙方需按国家规定缴纳个人所得税，由甲方代扣。

　　5、甲方实行变岗变薪制度，甲方可根据不同的岗位和甲方制定的工资规则审定并调整乙方的工资;

　　6、甲方还可依据公司的经营状况、规章制度、经济效益、乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖惩记录等，调整乙方的工资水平，但不可低于当年北京市最低工资标准。

　　第六条社会保险福利待遇

　　1、甲方按照国家及北京市相关规定为乙方缴纳社会保险，乙方个人应承担的部分由甲方在其工资中代扣代缴。

　　2、乙方患病或非因工受伤的医疗待遇按照北京市以及国家相关规定执行，甲方在国家规定有效时间以及医疗期内按16圆/日的标准支付乙方病假工资

　　第七条劳动纪律奖惩办法

　　1、乙方应遵守国家的法律、法规的 规定和社会公德、职业道德，维护甲方的利益和声誉;

　　2、乙方必须严格遵守劳动纪律及甲方制定和修改的各项规章制度、工作程序;

　　3、甲方有权对模范遵守劳动纪律和规章制度的乙方给予相应奖励，对于违反劳动纪律和规章制度的乙方可按规定进行处罚。

　　4、因乙方违反法律、法规和劳动纪律产生的后果由乙方自行承担。给甲方造成损失的，乙方应对甲方承担赔偿责任。

　　第八条合同的履行和变更

　　1、甲方与乙方应当按照本合同的约定，全面履行各自的义务。

　　2、甲方应依据本合同条款及国家相关规定，按时足额向乙方支付劳动报酬，并严格遵守劳动定额标准。

　　3、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，本合同继续有效，不影响其履行。

　　4、甲乙双方协商一致，可以书面变更本合同约定的内容。

　　第九条劳动合同的解除和终止

　　1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。

　　2、乙方有权解除本合同，但需提前三十日以书面形式告知甲方。试用期内解除合同，乙方须提前三日通知甲方。

　　3、甲方出现以下情况之一的，乙方有权解除劳动合同：

　　(1)未按本合同规定提供必要的工作保护或工作环境;

　　(2)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的;

　　(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(5)法律、行政法规规定的其他可由乙方解除劳动合同的'情形。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(2)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(3)严重渎职，谋取私利，对用人单位造成重大损失的;

　　(4)因采用欺诈、胁迫手段或趁人之危，使甲方在非自愿情况下签订或更改劳动合同而导致合同无效的;

　　(5)被依法追究刑事责任的。

　　5、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　(1)乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期满后仍无法从事原工作，亦不能胜任甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(3)本合同订立时所依据的客观情况发生如下重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商，未能就变更合同内容达成协议的：

　　(4)甲方调整服务内容或变更经营目的;

　　(5)由于不可抗力致使本合同无法完全履行的;

　　(6)本合同签订时所依据的法律法规、规章、政策已经变更或废止;

　　(7)法律法规规定的其它情形。

　　6、有下列情形之一的，本合同自行终止：

　　(1)本合同期满的;

　　(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(3)乙方去世，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的;

　　(4)甲方被依法宣告破产的;

　　(5)甲方因营业执照被吊销、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的;

　　(6)法律、行政法规规定的其他情形。

　　第十条教育培训

　　1、若乙方在合同期间，由甲方出资进行培训（含境内、外实习进修），甲方将与乙方另行签订培训协议，该协议作为合同的一部分，具有同等法律效力。如需因此延长合同期限，甲乙双方将另行签订合同。

　　2、若乙方在合同期内接受了甲方出资的培训，在培训期间及约定的服务期内，如乙方因违反本合同或公司规章制度，或未遵守双方签订的培训协议而被解除劳动合同，乙方需按甲方规定或培训协议向甲方支付违约金。

　　第十一条知识产权

　　1、乙方在合同期间因执行甲方分配的任务或在工作时间内所进行的与业务相关的发明、发现及改进等，无论其是否个人单独完成或与他人合作完成，均须立即向甲方汇报。无论这些成果是否申请专利、进行登记，其所有权归甲方所有，是甲方的专有财产，乙方不得主张自己为该知识产权的所有者，并且乙方有保守该项秘密的义务。

　　2、如果甲方以书面形式明示放弃对乙方所作出的发明、发现及改进的专利权或所有权，乙方可以提出专利申请保护这种发明，并可自由处置该项专利权，但甲方仍保留其业务中永远无偿使用该项发明的权利。

　　第十二条保守秘密

　　1、乙方在本合同期间及合同终止或解除后，不得以任何形式向任何第三方透露甲方或其关联商业实体的商业秘密（包括但不限于甲方的生产、经营、管理信息以及与甲方产品相关之技术信息）。乙方亦不得利用这些信息与甲方竞争或用于履行本合同规定职责和义务之外的任何目的。

　　何其他用途，乙方必须严格遵守甲方制定的保密制度;

　　2、乙方在工作期间所得的、与甲方业务和工作有关的记录及获得的有关资料或其他文件归甲方所有(包括但不限于乙方所取得的图纸、蓝图、生产计划、技术资料、备忘录、客户名单、配方、财务报表、销售资料等)。乙方在合同期满或离职前必须将上述属于甲方的资料及文件交还甲方;

　　3、乙方在合同期间或离职后，若泄露甲方机密给甲方造成经济损失的，甲方有权追偿乙方的经济赔偿责任。

　　4、乙方应遵循甲方的保密规定及双方另行签署的保密协议。

　　第十三条兼职

　　在本合同有效期内，未经甲方事先书面同意，乙方不得从事任何与本行业相同或相似的有偿或无偿兼职工作。如经查实乙方违反此条款，甲方有权依据公司规章制度进行处罚，同时乙方需将其因该兼职所获得的全部收入交予甲方，并按本合同第十四条的规定赔偿由此给甲方造成的经济损失。

　　第十四条违约责任

　　1、甲乙双方任何一方违约给对方造成经济损失（包括但不限于招聘录用员工的支出、为员工支付的培训费、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等）的，均需承担经济赔偿责任，具体赔偿金额X根据违约责任大小及给对方造成的经济损失程度确定。

　　2、乙方在本合同期间，发生违反培训、提供住房、保密或提供其他特殊待遇而另行签订的协议的，甲方将根据公司的有关规定或双方签订的协议进行处理。

　　3、甲乙双方同意，如乙方违反本协议规定而发生争议的，甲方有权利将乙方的违约情况、争议的具体情况(包括仲裁机构仲裁、法院判决等情况)告知乙方新的单位，并有权利在相关媒体上依法披露。

　　第十五条劳动争议处理

　　双方若因执行本合同产生争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；如调解未果，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十六条其他

　　1、本合同条款如与公司的规章制度相悖时，以公司规章制度为准;

　　2、本合同期满前一个月，如双方一致同意续签合同，应办理续订劳动合同手续;如果合同期

　　满，双方终止合作后，乙方应依照甲方的劳动规章制度，完成包括工作交接、费用清算在内的相关手续。

　　在内的各项离职前手续;

　　3、本合同未涉及事项，双方应友好协商解决；若需订立协议，经双方协商后另行签订补充协议。

　　签字双方：_________

　　甲方：_________(盖章)

　　乙方：_________(签字)乙方右手大拇指手印：_________

　　法定代表人或授权代表：_________(签字)

　　签订日期：_________

最新北京市劳动合同范本3

　　编号：________

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　签订日期：___年__月___日

　　北京市劳动和社会保障局监制

　　劳动合同签约履行须知

　　1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。

　　2.劳动合同期限在六个月以内的，试用期不得超过十五天；劳动合同期限在六个月至一年的，试用期不得超过三十天；劳动合同期限在一年至两年的，试用期不得超过六十天。劳动合同期限超过两年的，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。

　　3.用人单位支付劳动者工资不得低于本市最低工资标准。劳动者患病或因工负伤，在病休期间，用人单位支付的病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

　　4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，应支付劳动者不低于工资150%的报酬；若在休息日安排劳动者工作且无法安排补休，应支付不低于工资200%的报酬；若在法定节假日安排劳动者工作，则应支付不低于工资300%的报酬。

　　5.当用人单位存在克扣或无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律法规的行为，侵害劳动者权益时，劳动者可依法向用人单位所在地的劳动保障监察机构投诉。

　　6.用人单位应依据相关法律、法规以及国家和本市规定参加社会保险。农民工的工伤保险和医疗保险费用由用人单位承担，个人无需缴费。

　　7.双方应认真审阅合同条款，以清晰界定各自的权利与责任。

　　甲方：___________________

　　法定代表人：_____________

　　经营地址：_______________

　　联系电话：_______________

　　乙方：___________________

　　居民身份证号：___________

　　出生日期：____年___月__日

　　邮政编码：_______________

　　在京居住地：_____________

　　户口所在地：_____省(市)________区(县)_______乡镇_________村

　　甲乙双方经平等协商，达成一致，自愿签订本合同，共同遵守合同中的各项条款。

　　第一条 本合同_____年____月____日生效，_____年_____月____日终止。

　　其中试用期至____年_____月____日止。

　　第二条 乙方担任___________岗位(工种)工作。

　　乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。

　　甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定__________________

　　第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度。

　　第四条甲方每年须按国家规定安排乙方进行体检。

　　甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全 防护设施，发放必要的劳动保护用品。

　　第五条甲方可选择以下任一方式向乙方发放薪资：

　　(一)月工资____元，试用期间月工资_____元，甲方于每月日前向乙方发放工资。

　　(二)日工资____元，试用期间日工资_____元，甲方向乙方支付工资的时间为每月____日。

　　甲方因经营任务不足导致乙方待岗，甲方向乙方支付的生活费为_____元。

　　甲方提供食宿条件或等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。

　　双方约定的薪资不得低于北京市最低工资标准。

　　第六条乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方因生产需求，经与工会或乙方协商后可延长工作时间，通常每日不得超过1小时；如遇特殊情况需延长工作时间的.，在确保乙方身体健康的前提下，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

　　甲方若需实行特殊工时制度，须先行报请劳动保障行政部门审批。

　　甲方安排乙方加班或因客户服务需要乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定支付乙方加班工资。

　　第七条甲方应按北京市相关规定为乙方缴纳社会保险，乙方如发生工伤，其工伤保险待遇依据国家及北京市的相关规定执行。

　　第八条乙方若违反服务规范、劳动纪律、质量管理制度及操作流程等规章制度，导致服务质量事故的，应依据甲方相关规定承担责任。

　　第九条甲方安排乙方的工作若违法、不道德或有害乙方身心健康，乙方有权拒绝。

　　甲方对乙方的个人信息，未经乙方同意，不得擅自公开或泄露。乙方有义务保护甲方的商业秘密。

　　第十条 乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　(四)严重违反劳动纪律及甲方规章制度，达到甲方可解除劳动合同的程度;

　　(五)严重违反服务规范、损害消费者合法权益的;

　　(六)私自向顾客提供法律明令禁止的商品销售;

　　(七)触犯法律法规，受到处罚、拘留或劳教;

　　(八)被依法追究刑事责任的。

　　第十一条乙方患病或非因工负伤的，甲方应依据国家及本市相关规定，给予乙方医疗期。

　　医疗期满后，乙方若无法继续从事原工作且不能胜任甲方另行安排的工作，或不符合国家及本市相关行业、工种的岗位要求，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同。

　　第十二条除本合同第十条情形外，甲方如需解除与乙方的劳动合同，应按国家及本市的相关规定支付经济补偿金。

　　第十三条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

　　第十四条乙方在执行劳动合同过程中，因个人疏忽给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

　　第十五条 甲乙双方约定的其他事项__________________________

　　第十六条双方若因执行本合同产生争议，应自劳动争议发生之日起60日内向甲方所在地的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果有异议，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

　　第十七条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相抵触的，按相关规定办理。

　　第十八条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　第十九条 本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。

　　甲方(公章)____________________

　　乙方(签字或盖章)______________

　　法定代表人

　　或委托代理人(签字或盖章)______

　　签订日期：_______年____月_____日

　　使用说明

　　一、本合同书供批发零售业、住宿服务业、餐饮业企业与员工签订劳动合同时参考使用。

　　二、企业在与职工签订劳动合同时，甲乙双方的情况应如实填写，凡需双方约定的内容，经协商一致后填写在相应空格内。双方约定的附加事项可填写在第十五条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。

　　三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或其委托代理人及乙方应签字或盖章，他人不得代为签字。

　　四、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简洁、准确，不得涂改。

最新北京市劳动合同范本4

　　甲方（用人单位）：___________________________

　　统一社会信用代码：________________________

　　乙方（劳动者）：________________________________

　　身份证号码：___________________________________

　　性别：_________出生年月：______________________

　　联系电话：____________________

　　电子邮箱：联系地址：

　　紧急联系人及其联系方式：

　　甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本劳动合同，共同遵守本合同中的各项条款。

　　第一条合同期限和试用期限

　　甲、甲乙双方的劳动合同期限为以下第种方式确定：

　　（1）固定期限：

　　①本合同期限为年，自___年___月___日起至___年___月___日止。

　　②其中包括试用期月，自___年___月___日起至___年___月___日止。

　　③试用期解除合同：

　　乙方在试用期间被证实不符合录用要求的，甲方可以立即解除本合同。

　　（2）无固定期限：

　　自___年___月___日起至法定的终止条件出现时止。

　　（3）以完成一定的工作任务为期限，自___年___月___日起至工作任务完成时即行终止。

　　第二条工作内容和工作地点

　　1、根据甲方工作需求，乙方同意从事特定岗位(工种)工作。乙方同意，甲方可依据工作需求和对乙方业绩的考核结果调整乙方的工作岗位。

　　2、乙方需根据甲方的需求，准时完成指定的工作任务，并达到约定的质量标准。

　　3、乙方同意在甲方指定的工作地点从事工作。乙方同意，根据甲方的工作需求，可调整其工作地点。如甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点。

　　第三条工作时间和休息休假

　　1、乙方实行以下第种工时制：

　　（1）乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

　　（2）经当地劳动行政部门批准，执行综合工时制。

　　（3）经当地劳动部门批准，实行不定时工作制。

　　2、甲方因经营需要，延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间调休或支付加班加点工资。

　　第四条劳动报酬

　　1、乙方试用期的工资标准为元/月。

　　2、乙方试用期满后，乙方的工资构成为基本工资、岗位工资及绩效考核工资，乙方基本工资为元/月。甲方根据乙方的考勤、考核及奖惩情况核算并发放具体工资。若甲方的工资制度有所调整或乙方的工作岗位发生变动，则按新的工资标准执行。

　　3、乙方加班工资的计算基数为本合同约定的基本工资，甲方向乙方发放的奖金、补贴、津贴等项目不计入加班工资计算基数。甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方加班工资计算基数150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方加班工资计算基数200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方加班工资计算基数300%的工资报酬。

　　4、甲方应以法定货币人民币按月支付乙方工资，发薪日为每月中旬，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

　　5、乙方在病假期间，甲方按照本市最低工资标准的80%发放病假工资，若低于本市规定的病假工资下限，则按该下限发放。

　　6、乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

　　第五条社会_____和福利待遇

　　1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业保险等费用；社会保险费个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

　　2、乙方其他福利待遇依据国家和地方相关法律法规执行。

　　第六条劳动纪律和规章制度

　　1、甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，乙方如有异议，应及时向甲方提出。

　　2、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。甲方可对乙方履行情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　　3、乙方如违反劳动纪律或相关管理制度，甲方可根据本单位规章制度，给予相应纪律处分，直至解除合同。若给甲方造成损失，乙方应赔偿实际损失。

　　4、乙方应当严格履行保密义务，乙方从甲方处获知的一切与甲方相关的信息均属于保密信息，包括但不限于甲方经营信息、员工信息、甲方客户信息、技术秘密及其信息载体，否则视为乙方严重违反规章制度，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿损失。

　　第七条_____和劳动条件

　　甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境和工作条件，为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品，加强职业危害防护。

　　第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　2、乙方如有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同：

　　（1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（2)严重违反用人单位的规章制度或劳动纪律的；

　　（3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失（包括但不限于导致甲方或客户、合作伙伴经济损失达数千元以上或严重损害甲方声誉等）。

　　（4)若乙方采用欺诈、威胁或趁甲方处于困境的方式，使甲方在非自愿的'情况下签订或变更合同，导致本合同无效（如乙方被证实向甲方提供虚假个人信息或隐瞒真实情况，则视为乙方以欺诈手段使甲方在非自愿情况下签订本合同）。

　　（5）甲方规章制度或国家法律法规政策的其他规定情形。

　　3、乙方有下列情形之一的，视为严重违反规章制度及劳动纪律：

　　（1)乙方以任何形式在其他单位兼职、任职或作为与甲方存在竞争关系的单位的投资人、股东、监事等；

　　（2）乙方连续旷工达日或累计旷工达日的。

　　4、乙方提前终止本劳动合同，须提前30天向甲方提出书面辞职申请；试用期内提前3天通知甲方，可解除本劳动合同。乙方未按规定向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

　　第九条劳动争议处理

　　因履行本合同发生的劳动争议，可申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求_____的，应当向劳动争议_____机构申请_____。当事人一方也可以直接向劳动争议_____机构申请_____。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第十条通知和送达

　　甲乙双方在劳动合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本劳动合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方，否则自行承担不利后果。

　　第十一条其他事项

　　1、乙方若违反法律法规及本合同约定解除劳动合同，或违反劳动纪律、规章制度，或违反本合同约定的其他义务，应赔偿因此造成的全部损失，包括但不限于：

　　（1)甲方为其支付的培训和招收录用费用。

　　（2)对甲方生产经营活动造成的直接或间接、有形或无形的经济损害。

　　（3)诉讼费用、_____用、调查费用、公证费用等。

　　（4)本合同约定或规章制度规定的其他赔偿费用。

　　2、按前述约定乙方需对甲方承担赔偿责任的，甲方有权从乙方工资或经济补偿金中扣除。工资、经济补偿若仍不足弥补损失的，乙方还需继续赔偿损失。

　　3、乙方在签署本合同时，甲方已详细说明了相关职业风险，乙方已充分了解并认可。同时，乙方已通晓甲方的所有规章制度及岗位职责，并承诺遵从，若违反，愿意按规接受相应处理。

　　4、本合同自双方签字盖章之日起生效，一式若干份，甲方执若干份，乙方执若干份，每份合同具有同等法律效力。合同期满而双方未续签，但乙方仍继续在甲方处工作的，则视为本合同续延。

　　5、本合同未尽事宜，甲乙双方可进一步协商并签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

　　6、乙方确认已阅读本合同及其附件（岗位职责、员工手册、规章制度），知悉并理解合同及附件的内容，愿意遵守甲方相关管理制度。乙方承诺提供给甲方的个人信息、前单位离职证明、学历证明等资料均真实有效。

　　（以下无正文）

　　甲方(盖章)乙方（签名）：

　　委托代表人：

　　___年___月___日___年___月___日

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