务工合同汇编7篇
在人们的法律意识不断增强的社会，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。你知道合同的主要内容是什么吗？以下是小编为大家整理的务工合同8篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
务工合同 篇1
(以下简称甲方)
(以下简称乙方)
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、工程名称和工程地点
工程名称：曼哈顿国际社区6、7、8#楼
工程地点：
二、承包方式
甲方负责项目管理、提供主材及垂直运输机械、电力供应;乙方提供承建制劳务队伍包工包辅材包小型工具及设备、包安全文明施工、包质量、包工期的方式承包。
三、承包范围
设计图纸中所有结构的防水工程项目包括屋面、厕所、厨房、地下室等所有防水施工面， 甲方对乙方承包的屋面防水工程实行限额用料，限额材料的种类和数量，由甲方在施工任务单中另行确定。超用部分材料由乙方承担。
四、工作内容
完成上述工程承包范围的所有工作内容以及相应的现场材料场内转运、清理，文明施工、安全生产所需的.用工以及图纸范围内的防水等，内架的搭拆、周转材料的上、下车及堆码等用工。清理、修补基层表面，材料卸车、转运、堆码，清洁表面，保证工完场清，包斗车、灰铲、灰桶及螺杆孔修补、电灯、电线等手工工具。
五、工程工期
本工程总工期为 个月，开工日期暂定为：20xx年 月 日，具体开工日期以甲方指令为准;竣工日期为：20xx年 月 日。合同生效日期：为 年 月 日;合同终止日期：乙方完成工作任务时止。
六、 合同价格
单价：屋面防水每平米 元，据实结算厨房厕所每平米 元，据实结算
七、工程质量要求
1、乙方的施工质量以现行的国家施工规范和防水工程质量检查评定标准及设计图纸、施工说明、等技术文件为依据，乙方所施工的工程质量确保一次交验合格，如果施工完毕后达不到质量要求，乙方需免费整改直至达到规范要求。
2、工程质量不符合设计要求和双方约定的标准，甲方可要求乙方返工，停工和拆除、返工费用由乙方承担并承担甲方的材料费，工期不顺延。
八、安全及文明施工
1、乙方必须对安全生产负全面责任，切实加强安全管理;必须向操作工人配发必要的劳动保护用品、用具，改善劳动条件。
2、乙方应做到工完场清、文明施工;但乙方在分项工程施工成品后，因非乙方原因造成的修补、清理，不由乙方负责。
3、乙方工作人员不需按规定搭接施工用电，如违规操作用电，造成的损失和安全事故，均由你乙方承担责任。
4、服从甲方现场施工员、质量员、安全员的监督检查，接受整改意见，限时完成整改，确保施工质量。
九、付款方式
1、 每月完成的工程量经甲方和业主方及监理方验收合格后十日内支付当月完成的70%人共工资，剩余工资由完工后一个月内结清。
2、如果在施工中由你乙方施工原因造成质量问题引起业主方及监理方罚款，费用均由你乙方承担。
十、当事人约定的其他内容：
十一、劳动争议处理及其它
双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十二、本合同一式贰份，甲、乙双方各执一份，双方签字后生效,待工程结束、款项结清除保留保修条款外，其余条款自行终止。保修条款在保修期满后自动失效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
务工合同 篇2
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国合同法》第二十三条居间合同之规定甲方向乙方提供 施工项目，乙方自愿支付甲方的居间劳务报酬。双方约定如下：
第一条：合同事项
1、甲方向乙方提供提供联络、签约机会，促成签定合同媒介服务。
2、乙方应提供签定合同的有效文本及盖有鲜章的复印件。
第二条：报酬
乙方自愿承诺与甲方签定的合同总金额 %作为居间劳务报酬。(以主合同签定的'总金额为准)
第三条：付款方式
第四条：特别约定
1、甲方末促成合同成立，所签定的居间合同及乙方所承诺的劳务酬金无效。
2、如乙方的单位法人代表变更，受权代理人因工作等原因发生变更，所签定的合同及承诺的事项，乙方不得以任何理由拒绝向甲方支付本合同承诺的居间劳务报酬。
3、甲方向乙方提供信息必须属实，方可促成合同签定;若乙方蓄意避开甲方与发包方签定合同，视为居间人促成合同成立;乙方须同样履行承诺支付甲方居间劳务报酬，否则甲方有权向人民法院申请强制执行。
第五条违约责任及合同生效
1、乙方末按时间支付甲方居间劳务费，视为乙方违约;除继续承担应付款项外，同时还承担逾期支付的违约责任，按甲方应得劳务报酬总额的 %乘以逾期天数计得金额，作为罚金迫加支付给甲方。
2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同自签字盖章(印)之日起生效。乙方提供与甲方签定的主合同复印件(委托人盖章签字)一份，委托人付清全部居间劳务报酬后本合同自动解除。
乙方(章印) 甲方(章印)
法人代表： 法人代表：
授权代理人： 授权代理人：
身份证号： 身份证号：
联系电话： 联系电话：
年 月 日 年 月 日
务工合同 篇3
甲方：
地址：
乙方： 性别： 出生： 年 月 日
身份证号：
住址：
甲方与乙方为建立劳动关系、明确权利义务，依据《劳动法》等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条：劳动合同期限
本合同为有期限的劳动合同，自 年 月 日起至年
第二条：工作岗位
甲方根据需要，也可以调整乙方工作岗位。乙方上岗前须向甲方交 元的风险保证金，解除合同时退还保证金，甲乙双方必须遵守劳动法自定的各项法律条款。
第三条：劳动报酬
甲方为乙方每月所付工资为 元。
第四条：劳动合同的解除
1、经甲乙双方协商一致，可以解除。
2、乙方具有下列情形之一的.，甲方可以随时解除合同。
①严重违反劳动纪律或规章制度的。
②被依法追究刑事责任的。
3、乙方在特殊情况下，需要解除劳动合同的，应当提前一个月书面通知甲方，否则应承担给甲方造成的损失。
第五条：未尽事宜，可签订补充合同，与本合同具有同等法律效力。
第六条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
务工合同 篇4
甲方(用人单位)名称：
性质：
地址：
法定代表人
(单位负责人)
乙方(劳动者)姓名：
性别：
年龄：
民族：
文化程度：
籍贯： 施市
县(区)
乡(镇)
村(街)
现住址：
属于：农业人口( )
非农业人口( )
居民身份证号码：
甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。
第一条 合同期限
合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二条 生产(工作)任务
乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在 岗位，承担 生产(工作)任务。
第三条 生产(工作)条件
根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳动保护用品 ，保健食品费。
第四条 劳动纪律
甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：
乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。
第五条 劳动时间与劳动报酬
劳动时间：甲方实行每周 日工作制，每日 小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。
劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日 元。加班工资：法定节日为 元，公休假和平日为 元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费 元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月xx元至xx元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：
在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方 元，作为基本生活费用。
第六条 社会保险福利待遇
1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担 元，乙方负担 元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。
2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的`待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照施自治区、直辖市政府确定的具体办法办理。
3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过 个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费 元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费 元，一次性发给供养直系亲属救济费 元。
4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为 天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
务工合同 篇5
厂属各单位：
根据《延长油田公司劳务派遣录用为合同制在册员工实施办法》和《油田公司关于对劳务派遣人员进行摸底的通知》，为使本次摸底工作做到准时、准确的原则，确保不遗漏任何一名符合录用条件的劳务派遣员工。现将有关事项通知如下。
一、总则
1、为完善激励机制，进一步调动劳务派遣人员（以下简称“派遣人员”）的工作积极性，明确派遣人员转录为合同制在册员工的选拔标准，规范程序、严肃纪律，根据集团公司《劳务派遣管理办法（试行）》精神和有关要求，结合我厂，制定本办法。
2、基本原则
（1）．稳定一线，优化结构。通过对优秀派遣人员的识别选拔录用，稳定生产一线队伍，激励派遣人员积极做贡献，不断调整优化合同制在册员工队伍结构。
（2）．强化考核，突出重点。从人力资源现状和紧缺关键岗位出发，强化个人业绩考核，倒逼人力资源管理水平上台阶，重点将有知识、有技术技能、有组织领导能力、有突出业绩的优秀派遣人员作为转录对象。
（3）．公开公平，客观公正。按照规定条件，公开做好申报、审查、公示、考试、考核等重点环节，接受广泛监督，确保选拔录用工作公
平公正有序开展。
（4）．依靠基层，激励一线。畅通派遣人员向合同制在册员工流动通道，依靠基层鼓励和引导派遣人员立足本职、扎根基层、加强学习、勤奋上进，发挥积极向上和成长在一线的导向作用。
（5）本办法所称转录是指按照本办法规定的条件和程序，经集团公司批准后，油田公司可择优录用派遣人员为油田公司合同制在册员工。
二、摸底范围：
1、本次摸底只针对延长油田股份有限公司录用劳务派遣人员为合同制在册员工管理办法第三章“选拨录用”。
2、根据集团公司《关于面向生产一线录用劳务派遣人员的通知》（陕油人函?20xx?13号）精神，转录应坚持面向生产一线及向关键岗位倾斜。
3、同时满足下列基本条件方可进入选拔录用范围：
（1）男45周岁以下，女40周岁以下；
（2）从事采油工、汽车驾驶员工作；
（3）高中及以上文化程度且在本单位、本岗位连续工作满5年，初中及以下文化程度且在本单位、本岗位连续工作满10年；
（4）爱岗敬业，热爱油田，诚实守信，具有良好的'职业道德、工作态度和履职能力；
（5）身心健康，具有正常劳动能力，持有近一年县（区）级及以上医院出具的体检健康证明；
（6）遵守各单位规章制度，服从组织统一调剂安排（不服从者直接取消转录资格）；
（7）无违法记录，近5年内无违纪记录。
三、选拔录用采用百分制计分方式，其中：基本资格占30分，理论考试占40分，实践操作占30分。
1、 基本资格及计分标准
基本资格由各单位按下列计分标准具体操作。基本资格分八项，总分30分，其中：学历3分，专业技术资格3分，职业技能资格3分，职务3分，荣誉称号3分，科技成果3分，绩效考核6分，工作年限6分。每一项按就高原则计分。
（1）学历
学历必须在中国高等教育学生信息网（学信网）上验证通过，否则视为无效学历。学历按主体专业和非主体专业划分，主体专业是指所学专业为集团公司《员工子女全日制大学毕业生招聘细则》（陕油人发?20xx?52号）文件中所列的37个专业，非主体专业是指上述主体专业以外的专业。
计分标准：主体专业本科及以上计3分、大专计2分，非主体专业本科及以上计2.5分、大专计1.5分。所有后取学历计分后再减0.5分。
（2）专业技术资格
专业技术资格是指具有石油天然气、钻井工程、采油工程、油气储运、油田化学、安全工程、环境工程、土木工程、机械工程、电力工程共10类工程类和具有会计、审计、法律、统计、经济共5类经营管理类
的专业技术职务任职资格。
计分标准：具有高级专业技术资格的计3分，中级的计2分，初级的计1分；
（3）职业技能资格
职业技能资格是指从事采油工、输油工、原油分析工、油田化学实验工、作业机司机、汽车驾驶员、采油地质工、地层测试工、综合计量工、注水泵工、水质检验工、油气田水处理工、井下作业工、钻井工、固井工、综合录井工、特车泵工、测井绘解工、油井测试工、油气输送工、电焊工、电工、钳工、司炉工、配电线路工、机械维修工、配液工等27个职业（工种），并取得相应的职业技能鉴定等级资格。 在20xx年1月6日前取得技能等级的人员，由陕西延长石油职业技能鉴定所石油工程鉴定站按程序予以认定。在20xx年1月7日后取得的，以陕西延长石油职业技能鉴定所石油工程鉴定站颁发证件作为认定依据。
计分标准：具有高级技师（国家职业资格一级）资格的计3分，技师（国家职业资格二级）的计2分，高级工（国家职业资格三级）的计1分。
（4）职务
职务是指具有正科级、副科级、工段（区队）级、班组级管理职务。 计分标准：正科级计3分，副科级计2.5分，工段（区队）长计2分，副工段（区队）长计1.5分，班组长计1分。
（5）荣誉称号
荣誉认定以持有相关单位或部门颁发的证书及文件等书面证明为依据，包括标兵、先进工作者、劳动模范、优秀党员、“三八”红旗手等荣誉称号。
计分标准（不累计计分）：
1．获得集团公司荣誉称号的计3分；
2．获得油田公司或省级行业荣誉称号的计2分；
3．获得厂级及以上或市级行业及以上荣誉称号的计1分。
（6）科技成果
科技成果以持有相关单位或部门颁发的书面证明为依据，包括科技进步奖、科技成果奖、科技创新奖、小改小革表彰等。
计分标准（不累计计分）：
1．获得油田公司级三等奖的计3分，优秀奖的计2分；
2．获得厂级的计1分。
（7）工作年限
工作年限以进入本单位上岗之日起算。
计分标准：每满一年计0.3分，累计最高不超过6分。
（8）绩效考核
绩效考核以各单位对派遣人员的个人考核结果为准。在本单位工作期间，考核在称职及以上的，具体由各单位自行认定。近一年考核期内不称职的直接取消转录资格。
计分标准：年度考核结果为优秀的计6分、良好的计4分、称职的计2分，可历年累计计分。最终上报时由各单位自行重新划分档次，优秀
务工合同 篇6
第一章 总则
第一条 为完善激励机制，进一步调动劳务派遣人员（以下简称“派遣人员”）的工作积极性，明确派遣人员转录为合同制在册员工的选拔标准，规范程序、严肃纪律，根据集团公司《劳务派遣管理办法（试行）》精神和有关要求，结合油田公司实际，制定本办法。
第二条 基本原则
1．稳定一线，优化结构。通过对优秀派遣人员的识别选拔录用，稳定生产一线队伍，激励派遣人员积极做贡献，不断调整优化合同制在册员工队伍结构。
2．强化考核，突出重点。从人力资源现状和紧缺关键岗位出发，强化个人业绩考核，倒逼人力资源管理水平上台阶，重点将有知识、有技术技能、有组织领导能力、有突出业绩的优秀派遣人员作为转录对象。
3．公开公平，客观公正。按照规定条件，公开做好申报、审查、公示、考试、考核等重点环节，接受广泛监督，确保选拔录用工作公平公正有序开展。
4．依靠基层，激励一线。畅通派遣人员向合同制在册员工流动通道，依靠基层鼓励和引导派遣人员立足本职、扎根基层、加强学习、勤奋上进，发挥积极向上和成长在一线的导向作用。
第三条 本办法所称转录是指按照本办法规定的条件和程序，经集团公司批准后，油田公司可择优录用派遣人员为油田公司合同制在册员工。
转录分为直接录用和选拔录用两种方式。
第四条 本办法适用于油田公司及所属单位（以下简称“各单位”）。
第二章 直接录用
第五条 直接录用应同时满足下列基本条件：
（一）重点面向生产一线工作岗位，连续在岗3年及以上；
（二）男50周岁以下，女45周岁以下；
（三）爱岗敬业，热爱油田，诚实守信，具有良好的.职业道德、工作态度和履职能力；
（四）身心健康，具有正常劳动能力，持有近一年县（区）级及以上医院出具的体检健康证明；
（五）遵守各单位规章制度，服从组织统一调剂安排（不服从者直接取消资格）；
（六）无违法记录，近5年内无违纪记录。
第六条 直接录用应满足下列资格条件之一：
（一）获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“省首席技师”、“省技术状元”、“省技术能手”、“省青年岗位能手”及“省国资委系统青年技术能手”、“五一劳动奖章”和市级及以上“科技新星”、“杰出青年”、“巾帼十杰”称号的。
（二）获得市级及以上科技进步奖，或集团公司级科技成果奖，或油田公司科技成果二等奖及以上的。
（三）获得集团公司级技术比武、技能大赛前五名的，或油田公司技术比武、技能大赛前三名的。
（四）在本单位连续工作满五年（原聘用及单位整体划转、撤并、分立期间的工作年限予以认可），具有工程师、会计师、经济师、统计师、技师资格，聘任满三年且考核合格的；或具有高级工程师、高级会计师、高级经济师、高级统计师、高级技师资格，聘任满两年且考核合格的。
（五）在生产一线管理岗位工作的现场正副区队长，连续五年考核结果为称职的；或车间、队、站正副职，连续三年考核结果为称职的。
（六）具有国家承认的普通高等院校全日制大学本科及以上学历，且在岗工作满五年、期间考核结果为称职的。
（七）连续三年获得厂级及以上或市级行业及以上标兵、先进工作者、劳动模范、“三八”红旗手，及集团公司级及以上优秀党员等集团公司认可的荣誉称号的。
（八）符合集团公司《劳务派遣管理办法（试行）》第四十九条第一项至第五项规定情形的。
（九）进入集团公司高层次及高技能第一至第三层次人才范围的。
（十）集团公司认可的其他情形。
第七条 符合直接录用条件的，由本人自愿提出申请，逐级报油田公司审核，经集团公司批准后，按规定办理相关手续。
第三章 选拔录用
第八条 根据集团公司《关于面向生产一线录用劳务派遣人员的通知》（陕油人函?20xx?13号）精神，转录应坚持面向生产一线及向关键岗位倾斜。
第九条 同时满足下列基本条件方可进入选拔录用范围：
（一）男45周岁以下，女40周岁以下；
（二）从事采油工、注水泵工、油气田水处理工、井下作业工、压裂工、固井工、测井工、综合计量工、集输工、电焊工、电工、钳工、司炉工、司泵工、机械维修工、作业机司机、汽车驾驶员、汽修工等工作；
（三）高中及以上文化程度且在本单位、本岗位连续工作满5年，初中及以下文化程度且在本单位、本岗位连续工作满10年；
（四）爱岗敬业，热爱油田，诚实守信，具有良好的职业道德、工作态度和履职能力；
（五）身心健康，具有正常劳动能力，持有近一年县（区）级及以上医院出具的体检健康证明；
（六）遵守各单位规章制度，服从组织统一调剂安排（不服从者直接取消转录资格）；
（七）无违法记录，近5年内无违纪记录。
务工合同 篇7
甲方：县建设局
乙方：
甲方将本局办公楼服务工作任务向外发包，乙方自愿承担服务工作职责，经双方协商，订立如下合同：
一、 服务时间：
二00三年六月十四日起到二00四年六月十三日止,合同期壹年.
夏 季: 上午7:30----下午6:00
春秋冬季: 上午7:30----下午5:30
二、 服务工作职责:
1、 清扫范围及要求:办公楼二、三楼各工作间、六楼大会议室、卫生间、平台、一至六楼的走道和楼梯间、大楼前过道及人行道大楼后面场坪花坛,要求窗明几净,地面无垃圾,物品摆放有序.
2 、有会议时,事先打开房间,桌椅摆放整齐(冬夏开好空调),倒茶水,毕后打扫卫生,关闭空调、灯光、门窗.
3、 协助办公室搞好后勤服务.
4、 星期六、日白天必须保证办公楼清洁,物品不丢失.
三 、工作待遇:
1、 年薪4800元,每月底预发300元,其余的部分在本合同终止时一并发放.
2、 全年发放手套四双,每季度发放一包洗衣粉.
3、 乙方不享受医疗费补助.
4、 本合同终止后不另发任何补助。
四、处罚措施：
1、 未达第二款规定要求，发现一次扣工资10元。
2、 在一年期间，乙方终止合同，甲方不再计发其余部分薪金。
五、本合同一式二份,甲方双方各执一份。
六、合同人：
甲 方：
乙方：
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