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酒店洗浴总经理合同
随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，我们用到合同的地方越来越多，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。相信大家又在为写合同犯愁了吧，以下是小编整理的酒店洗浴总经理合同，欢迎大家分享。
甲方：法定地点：法定代表人：
乙方：法定住址：身份证号码：
甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理，为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。
第一条：聘用合同目的
本合同目的是确定甲方全权委托乙方对进行全权管理工作。
第二条：聘用合同
甲方聘请乙方担任甲方总经理。
第三条：聘用期限
1、本合同签署日期为合同生效日期。
2、合同期限月，即自 年 月 日起至 年 月 日止。
3、本合同约定期限届满时失效，经甲乙双方同意后，可续签管理合同。
第四条：甲方责任、权利及义务
㈠甲方的责任
1、甲方负责会馆的宏观监督工作，对会馆的日常运营则授权乙方全权操作。
2、甲方负责为乙方人员开展工作提供所必需的办公、交通、通讯等基本条件。
3、甲方或甲方授权派出的人员负责办理会馆必需的所有证照并协调会馆的公共关系，为会馆营造良好的内部、外部经营环境。
4、甲方负责承担乙方和乙方专业技术人员在会馆工作期间的人身安全及食宿费用。
㈡甲方的权利
1、甲方有权利监督乙方的工作计划或方案。
2、甲方有权利检查乙方在会馆期间的经营管理工作，发现存在不合理现象，有纠正权。
3、甲方有权利监督会馆的重大事项、重大活动、重大政策的制定或审批。
㈢甲方的义务
1、甲方有义务按本合同的约定，足额向乙方支付薪资费用。
2、甲方有义务按国家的法律、法规和地方条例以及双方约定的条款执行合同。
第五条：乙方的责任、权利及义务
㈠乙方的责任
1、对甲方的生产经营管理负全面责任，组织实施董事会决议，接受甲方董事会的监督。保证甲方正常经营，长效管理，公司资产保值增值。
2、乙方有责任按照国家三星级标准（GB/T14308－20xx、GB/T14309－200x）的要求结合会馆的特殊性，编制《经营与管理制度》，其中包括员工手册、组织结构图、员工薪资结构、管理制度、部门运作规范、服务和专业技术人员岗位工作说明书、工作技术标准说明书和其他作业技术标准说明书的制度和规范。
3、乙方有责任按照国家三星级标准的要求实施招聘工作并选拔培养本土化员工，组织实施岗前培训。
4、乙方负责会馆员工的在岗培训，以提高员工素质和服务质量以及管理水平。
5、乙方有责任理顺经营管理各环节的关系，使会馆达到正常的运营状态。
6、乙方有责任维护好各项设施、设备使其达到正常运营状态。
7、遵守法律法规和财务会计制度，拟订公司内部管理机构设置方案，拟订公司的基本管理制度、制定公司的具体规章。
8、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保，也不得以甲方财产为其他个人或公司提供担保。
9、乙方有责任按照管理机构要求制定人才开发计划、培训计划。
10、乙方有责任负责会馆的全面日常经营管理工作。
11、乙方能够随时进行企业理念和企业文化的宣贯传播。
12、乙方有责任按照管理机构的规定建立合理的组织结构。
13、乙方有责任保证会馆的资产、员工、客人的财产安全。
14、乙方有责任对企业经营结果负责。
15、乙方有责任对企业的日常经营过程负责。
16、乙方有责任对品牌的维护和提升负责：
a)对企业文化、企业理念的定期宣贯传播负责。
b)对会馆员工的福利、薪资的提升、人员能力的提升负责。
c)对会馆合法经营负责。
d)对顾客满意度负责。e)对管理机构负责。
f)对会馆培养对象的业务能力和管理能力的结果负责。
㈡乙方的权利
1、乙方有权利按合同约定按期如数收取甲方应付的薪资报酬。
2、乙方有权享受本合同规定的薪资费用及一切福利待遇。
3、乙方有权利对会馆内所有外包部门及人员进行调整或更换。
4、乙方有权利对会馆内所有在职人员进行调整或更换（甲方指定财务、采购人员除外）。
5、日常经营管理权利：
a)乙方有组织建立的权利。
b)乙方有人员的任免和建议任免的权利。
c)乙方有对会馆一切正常经营费用的签字审批权。
d)乙方有代表会馆处理外事的权利。
e)乙方有对关系单位招待的权利。
f)乙方有固定资产购买、设备、场地维护的建议权利。采购权限说明：
①采购商品价格必须与品牌质量实际价位相辅相成，防止以次充好，对会馆运营产生负效应。
②供应商选择要货比三家，规范进货渠道，以最合理的价位定购所需产品。
③如果出现质量问题，影响会馆运营应及时退、换，确保会馆不受经济损失。
④采购大量商品由供应商发至样品，确定后签订购销合同，开据正式发票，财务方可打款，入帐报销。
⑤大宗采购定性定价后，以书面形式汇报，经甲方审批同意后进行采购。
g)有实施正面激励员工的权利。
h)代表机构向员工解释各项规章制度的权利。
㈢乙方的义务
1、乙方有义务定期(每月一次)向甲方汇报阶段性工作，以书面汇报并报甲方存档。
2、乙方有义务协助甲方选拔培养会馆内部的本土化管理人员。
3、乙方有义务对聘用的各岗位经理及员工实施职业培训，严格约束，严格遵守会馆的各项规章制度。第六条：乙方的福利标准序号1职务总经理住宿员工公寓单人间工作餐经理餐标准工服统一标准制服
第七条：费用标准
1、费用标准：甲方按以下标准向乙方支付薪资费用。
2、自合同签署之日（既乙方进店之日起），乙方每月基本薪资柒仟元整。
3、甲方每月一日以现金形式支付乙方上月基本薪资。
4、正式营业后（开业起计），营业额销售标准万元/月，超额完成时奖励乙方超额部分的10%，每月十五日由乙方到财务部领取超额奖，奖励款由乙方自行支配。如营业额达不到销售标准的90%乙方将领取80%的基本薪水。
第八条：费用指标
乙方三个月后向甲方列支合理预算经营管理费等费用：人民币万元；经营管理等费用具体支出项目为：办公费、电话费、招待费、水电费、财务费用、税金、营业区营业费用（含外包技师提成）、采购费用、员工工资等。注明：不含特殊工程维修项目。
第九条：双方的责任
1、甲乙双方不能理解为合营者或合伙关系，而是乙方受雇于甲方，在本合同规定以外，任何一方都无权约束他方。
2、乙方在合同存续期间内为甲方提供技术支持和经营管理所涉及法律、法规、政策及重大事务的实施，必须获得授权和批准，不得擅自处理。
3、乙方如发生刑事案件时，本人责任由本人承担，工作责任由会馆承担。第十条：争议解决和合同终止
1、甲乙双方在执行合同时若有争议，可以通过友好协商解决，若协商未果，可向当地法院提出诉讼请求。
2、因不可抗拒力或任何一方有不可撤销的证据证明本合同无法正常履行时，经双方协商可以提前终止合同。第十一条：一般规定
1、本合同的任何修改和变更，须由双方签署书面文件，作为本合同的附件，且遵循后者为准的原则，与本合同具有同等法律效力。
2、所有附件均为本合同的组成部分，本合同和附件中所定义的词语，自始至终具有相同的含义。
3、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：（公章）乙方（签字）
法定代表人（签字）：
签订日期： 年 月 日
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