项目目标管理责任合同

项目目标管理责任合同

　　随着人们法律观念的日益增强，能够利用到合同的场合越来越多，合同是对双方的保障又是一种约束。那么制定合同书有什么需要注意的呢？以下是小编为大家收集的项目目标管理责任合同，欢迎阅读与收藏。

　　甲方：___________

　　乙方：___________项目经理部

　　为加强公司管理，提高企业的社会信誉和市场竟争力度，认真贯彻GB/T19001：_____与GB/T28001：_____管理标准，甲、乙双方对项目部职业健康安全、劳务管理、综合治理等签订以下责任合同。

　　一、目标：

　　1、总体控制指标：(保证项目：每一条不合格扣30分，扣完为止)

　　①杜绝死亡事故零起、重伤事故1次/10万工作日，轻伤负伤率频次小于等于1次/1万工作日;

　　②集体中毒事故零起;

　　③火灾事故零起(经济损失小于200元/次);

　　④失窃事故经济损失累计_____元以下;

　　⑤无因劳资纠纷上访事件(因公司工资支付不到位除外);

　　⑥无刑事案件发生;

　　⑦第三方检查受到通报批评处分频次为0次。

　　⑧其它：

　　2、分项控制目标：

　　A、职业健康安全：

　　①公司检查隐患整改率95 %以上;

　　②公司检查：合格率100%，优良率50 %以上;

　　③第三方检查：合格率100%，优良率%以上;

　　④贯标内审：合格率100%;

　　⑤项目职业健康安全月报报送率100%(每月25日报送，超过视为不合格);

　　⑥职业健康安全奖罚月度统计表报送率100%(每月25日报送，超过视为不合格);

　　⑦职业健康安全防护用品月度统计表报送率100%(每月25日报送，超过视为不合格);

　　⑧无使用无生产许可证，出厂合格证的职业健康安全防护用品的现象(由公司采购、安排的，项目应向质量安全监督部提出书面报告)。

　　B、劳务管理：

　　①公司检查隐患整改率95 %以上;

　　②公司月检：合格率100 %以上;

　　③第三方检查：合格率100%，优良率%以上;

　　C、综合治理：

　　①治安案件1起;

　　②暂住证办证率95%以上;

　　③保安员月度考核表齐全;

　　④工地宿舍住宿严格执行公司职业健康安全管理制度(HY/ZYS-GL15-1999)中“临时住宿管理规定”。

　　二、考核办法：

　　①考核时间：工程竣工后7日内。

　　②计分办法：75分以下为不合格;75分(含)~85分为合格;85(含)以上为优。

　　三、考核对象：项目部管理人员(包括特殊工种人员)

　　四、奖罚办法：

　　①不合格：项目经理、安全员罚1000元，特殊工种人员罚300元，其余每人罚500元，项目部通报批评，并按《员工守则》相关规定予以行政处罚。

　　②合格：项目经理、安全员奖600元，特殊工种人员奖200元，其余每人奖300元。③优：项目经理、安全员奖1000元，特殊工种人员奖300元，其余奖500

　　元。

　　④若在施工过程中有违反本制度第八章的相关规定的，按第八章的相关规定进行处理。

　　五、检查记录：

　　①公司检查记录：

　　3检查时间

　　检查项目

　　4职业健康安全

　　5劳务管理

　　6检查时间

　　检查项目合格率优良率

　　7职业健康安全___%

　　8劳务管理___%

　　六、未尽事宜，甲、乙双方在施工中共同商议。

　　甲方：厦门建设集团有限公司

　　主管代表：

　　______年___月___日

　　乙方：

　　项目经理部

　　项目经理：

　　______年___月___日

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